课程顾问岗位职责及薪酬体系.docx

镇江致远教育课程顾问岗位职责及薪酬体系发文单位发文彩式纸质版 电子邮件文件编号致人字2018年第0601号关键询咨询薪酬密 级内部公开页数（含附件）1签发日期2018年6月8日签发人为明确课程顾问工作考核重心，提升工作效率，现推出课程顾问岗位职责及薪酬体系制度。课程顾问岗位职责1、负责接听 并跟踪回访，了解家长实际需求，将公司服务模式介绍给家长2、面对面沟通，帮助家长及学生更详细的了解公司的课程，促成学生在本中心学习；3、对学生的学习状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案；4、跟踪学生辅导工程实施情况，协助进行客户维护。校区课程顾问薪酬概述职级别试用期初级课程顾问中级课程顾问高级课程顾问底薪1800190021002400注：职级别晋升考核半年一次课程顾问绩效正式签约人数V5人50元/组正式签约：年费客户；同步班：指每学期制定的学期班，与学校同步 学习寒暑假班:指在寒暑假期间制定的相关课程方 案正式签约人数25人；V10人70元/组正式签约人数210人150元/组季度奖金池3000 元15万业绩为衡量标尺，根据季度完成率进行 发放季度奖金课程顾问的绩效每月发放80乐 剩余的20%季度发放，每年的3、6、9、12月发放剩余的 20%的绩效镇江致远教育培训2018年6月8日本制度自2018年6月8日起执行。S抄送：存档：