劳动合同相关问题13031.doc

l        是劳动合同？劳动合同是一种协议它是劳动者与用人之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿协商一致的原那么签订的因此它是当事人共同意志的表达双方必须认真履行合同的义务以保障各自的合法权益。l        是劳动合同限？劳动合同限分哪几种？劳动合同限是指合同的有效时间它一般始于合同的生效之日终于合同的终止之时。 劳动合同的限分为三种：一有固定限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日也明确了合同的终止日；二无固定限的劳动合同。即订立的劳动合同有起始日而无终止日只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时合同才能终止或解除；三以完成一定工作为限的劳动合同限。即订立的劳动合同有起始日终止日以工作完成的日为准。 劳动合同限由用人和劳动者协商确定。l        劳动合同应具备哪些条款？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分1劳动合同限。主要分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限等三种形式；2工作内容。主要包括工种和岗位以及该岗位应完成的消费工作劳务、工作班次等内容；3劳动保护和劳动条件。主要包括劳动平安和卫生规程工和未成年人的保护规定工作时间和休息休假等内容；4劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5劳动纪律。主要包括企业规章制度劳动纪律等内容及其执序；6劳动合同终止的条件；7违犯劳动合同的责任。 劳动合同除以上规定的必备条款外劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人商业机等事项约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违犯法律、法规和有关规章的规定。l        为要进展劳动合同鉴证？劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同性和合法性的一项行政监视、效劳措施。劳动合同鉴证是指劳动行政对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、性、完备性、可行性进展全面审查、核实、确认的法律行为。在我国鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明是对劳动合同施行有效理的一种。目前我国除了对私营企业签订劳动合同规定必须鉴证外对其他劳动关系尚未作出必须鉴证的规定一般采取自愿原那么。但是为了保证劳动合同的合法有效劳动合同签订后应当到当地劳动行政鉴证劳动合同的手续。l        是劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人包括各类企业、个体工商户、事业等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲生活在城和农村的任何劳动者与任何性质的用人之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指按照 劳动法律法规的劳动法律关系即双方当事人是被一定的劳动法律所规定和确认的权利和义务联络在一起的其权利和义务的实现是由强迫力来保障的。劳动法律关系的一方劳动者必须参加某一个用人成为该的一员并参加的消费劳动遵守的劳动规那么；而另一方用人那么必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬提供工作条件并不断改进劳动者的物质文化生活。l      是劳动合同的试用？劳动合同的试用是指在劳动合同的限内用人与劳动者为互相理解对方而约定的考察时间它是整个劳动合同限的组成部分。 不同的合同限可以约定不同的试用。劳动合同限不满六个月的不得设试用；满六个月不满一年的试用不得超过一个月；满一年不满三年的试用不得超过三个月；满三年的试用不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用的试用不成立该限即为劳动合同限。l        用人应如何防止招用未解除劳动关系的劳动者？原?实行劳动合同制假设干问题的?劳部发1996354规定：“用人招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人不存在劳动关系的凭证方可与其签订劳动合同。用人可严格按照这一规定执行来防止招用未解除劳动关系的劳动者及因此而承担连带责任的情况。l        企业分立合并后需要变更劳动合同吗？企业分立是指一个企业分立成两个或两个以上的企业；企业合并是指两个或两个以上的企业结合组成一个企业或一个企业兼并另一个或一个以上企业。企业分立或合并前的用人的权利义务应由分立或合并后的享有或承担。允许变更劳动合同的条件是：企业转产、调整消费任务、客观情况发生变化等。企业的分立或合并属于客观情况发生了变化假设这一变化致使原劳动合同无法履行根据原?贯彻执行劳动法假设干问题的?劳部发1995309规定：“用人发生分立或合并后分立或合并后的用人可根据其实际情况与原用人的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原那么变更劳动合同。企业可依法向劳动者提出变更合同的建议并说明变更的理由和内容经双方协商同意后书面变更劳动合同的相关内容。在这个过程中双方权利、义务的调整不得违犯法律、行政法规的规定企业应当按照有关规定确定劳动者的工资、奖金、福利待遇等不得损害劳动者的合法权益l        合同内用人可以变更劳动者工作岗位吗？有两种情况在合同内用人是可以变更劳动者工作岗位的。根据原?职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复?劳办发1996100的规定精符合以下情况用人可以变更劳动者工作岗位：一是劳动合同签订时所根据的客观情况发生重大变化。如企业消费经营状况发生严重困难不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致假设不能达成协议那么可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作企业有权作出调整工作岗位的行使企业自主权。l        怎样确定劳动合同的起算和终止时间？根据?劳动法?和原?劳动合同限问题给浙江的复?劳办力字19922的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力那么劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日与合同约定的日应是同样的。假设双方当事人在签订劳动合同时在合同中明确约定合同生效的日那么应从合同生效日计算。对于劳动合同终止的截止日的计算应以劳动合同限终止日最后一天的24时为准。假设有工作任务超过最后一天24时的应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。l        劳动者享有哪些合法权利？劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。其中法律、法规规定的其他权利主要包括：依法组织和参加工会的权利参与理或者就保护劳动者合法权益与用人平等协商的权利依法解除劳动合同的权利对用人理人员违章指挥、强冒险作业回绝执行的权利对危害生命平安和身体安康的行为有提出批评、检举和控告的权利和对违犯劳动法律、法规的行为有检举和控告的权利等。l        劳动者应履行的义务是？劳动者应当履行的义务是：完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安规程遵守劳动纪律和职业道德以及法律、法规规定的其他义务。包括劳动合同约定的义务发生劳动争议后向劳动执法、劳动仲裁部门如实反映和提供有关情况的义务以及履行调解协议、仲裁裁决、判决的义务l        用人分立、合并时劳动关系如何处理？用人发生分立、合并的劳动合同由合并、分立后的用人继续履行；经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的从其约定。 用人名称或者法定代表人主要负责人的改变不影响劳动合同的履l        用人在情况下可以单方面解除劳动合同？为了保障用人用工自主权?劳动法?规定以下几种情况用人可以单方面解除劳动合同。一?劳动法?第二十五条规定劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同。1在试用间被证明不符合录用条件的；2严重违犯劳动纪律或者用人规章制度的；3严重渎职、营私舞弊对用人利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。二按照?劳动法?第二十六条的规定有以下情形之一的用人提早30日以书面形式劳动者本人后可以解除劳动合同。1劳动者患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同签订时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三?劳动法?第二十七条规定用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营情况发生严重困难确需裁减人员的应当提早30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的经向劳动保障行政部门后可以裁减人员。 l        在情况下可以协商解除劳动合同？?劳动法?第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。 劳动合同的协商解除是劳动合同双方的法律行为。所以用人由于某种原因提出解除劳动合同时必须与劳动者协商双方一致同意劳动合同才能解除。 l       在情况下用人解除劳动合同是"过失性解除" ？为了保护特殊群体中劳动者的合法权益有以下情形之一的用人不得以非过失或裁员形式解除他们的劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的； 二患病或者负伤在规定的停工医疗内的； 三职工在、产、哺乳内的； 四法律、法规规定的其他情形。l        在情况下用人解除劳动合同是"无过失性解除" ？有以下情形之一的用人可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式劳动者本人： 一劳动者患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人解除合同未按规定提早三劳动者的自之日起三内用人应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 l        在情况下劳动者可以随时用人解除劳动合同？有以下情形之一的劳动者可以随时用人解除劳动合同： 一在试用内的； 二用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的； 三用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。l        无固定限的劳动合同是否可以解除或者终止？可以。无固定限的劳动合同是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定详细的合同终止日这并不等于合同就不可以解除或者终止。假设在劳动合同的履行过程中出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时无固定限的劳动合同同样可以解除或者终止。l        用人如何“经济性裁员？用人确需依法裁减人员的应当向工会或者全体职工说明情况听取。用人的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的根底上确定并向劳动保障行政部门。 用人施行裁员方案应当提早三工会和劳动者本人。 用人根据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。l 解除劳动合同的举证责任 ？因用人作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生的劳动争议用人负举证责任举证不能或不充分的人民或劳动争议仲裁机构可予撤销用人的用人应赔偿劳动者损失。 l        在情况下用人解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金？有以下情形之一的用人应当根据劳动者在本工作年限每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入但当事人约定超过从其约定： 一用人提出经双方协商一致与劳动者解除劳动合同的； 二因用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动致使劳动者解除劳动合同的； 三因用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件致使劳动者解除劳动合同的； 四因劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作被用人解除劳动合同的。 有以下情形之一的用人应当根据劳动者在本工作年限每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： 一因劳动者患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作被用人解除劳动合同的； 二因劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议劳动者被用人解除劳动合同的； 三用人依法裁员而解除劳动合同的； l        如何签订集体合同？集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商会谈订立的书面协议。集体合同或专项集体合同签订或变更后应当自双方首席代表签字之日起10日内由用人一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的以下事项进展合法性审查。集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会未建立工会的由职工推举的代表代表职工一方与用人指派的代表就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进展协商达成一致后形成集体合同草案提交职工或全体职工讨经讨通过由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违犯有关规定和不涉及用人商业机的前提下协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的限一般为一至三年在集体合同规定的限内双方代表可对集体合同履行情况进展检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化致使集体合同难以履行时可以变更或解除集体合同l        签订集体合同应当具备哪些条件？    企业方：     1、依法成立的企业；     2、实行企业化理的事业。     职工方：     1、依法建立的企业工会组织；     2、未建立工会的有经职工依法推举的代表。l      集体合同如何生效？集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外劳动保障部门依法对集体合同进展审查是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后用人应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的集体合同即日生效。报送应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议用人就异议事项经协商重新签订集体合同的应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。l        劳动合同与集体合同的关系如何？劳动合同是用人与劳动者个人为确立劳动关系、明确与劳动者个人之间权利和义务而签订的契约对用人和劳动者个人有约束力；集体合同是用人与本全体职工依法就总体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项通过平等协商签订的协议它对用人和全体职工都具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的相应规定。 l        开除、除名与辞退的联络与区别     开除、除名与辞退之间的联络主要有两点：第一它们都是用人对职工采取完毕劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为；第二从某种意义上看开除、除名也属于辞退的范畴可划入违纪辞退之列均应履行解除或终止劳动合同的手续。     三者之间区别主要是：    一、 它们的类别、审批时效不同    开除是适用于国有企业的?企业职工奖惩?198259所规定的行政处分之一而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。    除名是适用于国有企业的?企业职工奖惩?198259所规定的行政处理不属行政处分之列。因此对它们没有详细的审批时效规定但原那么要求国有企业对犯错误职工应及时进展处理不得无故拖延处理时间。    辞退是适用于境内所有企业的?劳动法?所规定的一种企业自主行为即企业可根据消费、工作、经营的情况及劳动者的状况依法、依约提出并施行完毕劳动关系的法律行为。是与劳动者的辞职行为相对应的。依法辞退一般包括违纪解除合同辞退、正常解除合同辞退和经济性裁员解除合同辞退以及终止合同辞退、协商解除合同辞退等五种情形。约定辞退是指企业根据在合同中事先约定的解除合同辞退的条款所施行的法律行为。辞退既不是行政处分也不是行政处理而是在经济条件下企业一种正常的法律行为。法律对辞退没有处理时效的规定。    二、它们的适用对象及其条件不同    开除处分适用于国有企业严重乱纪的职工主要包括以下几种情况    一被判刑并入监服刑的；    二二次劳教被注销城户口的；    三留用观察间表现仍不好的；    四严重犯有?企业职工奖惩?第十一条所列七项错误行为之一的。    除名仅适用于国有企业无正当理由经常旷工经教育不改连续旷工时间超过15天或者一年以内按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。    辞退那么适用于境内所有企业中符合?劳动法?所规定的被解除或终止合同条件的职工既包括违纪辞退也包括正常辞退等情形。    二、 它们的施序不同    开除处分按?企业职工奖惩?规定应由厂长经理提出由职工讨。除名处理?企业职工奖惩?没有施序的详细规定但在理中许多企业所履行的程序是在征求工会后由厂长经理作出。    辞退按照?工会法?第二十一条规定企业应当事先将理由工会工会认为企业违犯法律、法规和有关合同要求重新研究处理时企业应当研究工会的并将处理结果书面工会。 内容总结（1）l        是劳动合同（2）劳动合同限是指合同的有效时间它一般始于合同的生效之日终于合同的终止之时（3）从广义上讲生活在城和农村的任何劳动者与任何性质的用人之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴（4）劳动法律关系的一方劳动者必须参加某一个用人成为该的一员并参加的消费劳动遵守的劳动规那么（5）企业分立或合并前的用人的权利义务应由分立或合并后的享有或承担