酒吧员工考勤管理制度相关.docx
酒吧员工考勤管理制度酒吧员工考勤管理制度一、目的建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理。三、责任公司所有员工。四、正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度:员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附那么第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经 公司总经理批准颁行。篇3：加强学生课堂考勤管理的决定制度加强学生课堂考勤管理的决定制度上学期，在我院局部班级中，学生缺旷课问题十分严重，旷课率 一直居高不下，经学工人员多方的教育和管理有一定好转，但收效甚 微，为扭转这种不良局面，加强学风建设，经学院党政办公会研究决 定，将采取以下措施来加强学生的课堂考勤管理。请与此相关的教师、 辅导员、学工秘书、学生干部务必严格遵照执行。1 .教师上课期间要与学生干部一起认真做好课堂考勤工作，杜 绝上课教师不清点人数、草率签字，从而导致课堂考勤数据不准确的 现象发生。对学生的缺旷课处理除严格按照重庆文理学院学籍管理规定执行外，还要求上课教师将学生的考勤数据作为评定平时成绩、提 出警告和取消考试资格的直接依据之一。2 .辅导员老师在学工秘书的配合下对学生的缺旷课要严肃的批 评教育，到达学籍管理规定中旷课数量处分标准的要及时上报学院。 同时要教育学生干部认真履行职责，把考勤管理当成十分重要的工作 来做，并作为学生干部评优评奖的重要依据之一。3 .学工秘书要按时做好考勤表格材料的发放，收集与统计工作, 并随机抽查各班上课出勤情况，每周进行一次统计和比对，对缺旷课 数量接近学籍处分标准的学生，要进行警告和在学院张贴栏通报批 评，每周将比对结果在学院相关会议上予以通报。4 .在考勤管理的整个执行过程中，相关责任人对考勤管理实施 不力或出现工作失误，学院将严肃追究相关人员的责任，具体根据工 作失误的轻重予以相应层级的通报，并在期末酬金分配中给与相应的 经济处分，同时将此项工作作为年度工作考核的依据之一。此决定从2021-2021学年第二学期开学之日起执行，并由计算 机学院负责解释。计算机学院1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时 间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故 旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下 处分：1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款XX元；迟到、早退10分钟以内，罚款XX元以上；1.1.2 迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款XX元以 上；1.1.3 迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资 外，罚款XX元，依次类推。2 .请假：2.1 请假程序:2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、 事由及联络 ，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。2.1.2 假期假设较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。2.1.3 假满须回公司销假，通报综合办。2.1.4 请假规定：2.1.5 事先无法办理请假手续，须按审批权限以直接向主 管报知，并于事后补办手续。否那么以旷工论处。2.1.6 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者， 均以旷工论处。3 .加班：3.1 本规定适用于公司普通员工加班。3.2 公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完本钱职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总 经理的批准，方可加班。3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排, 但怀孕期间的女员工不安排加班。3.4 加班程序：3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准前 方能加班；3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办 留存；343综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发 放员工工资的同时支付加班工资。3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同 意审批。调休时以半天为最小单位。篇2：员工考勤管理制度范本员工考勤管理制度范本第一章总那么第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 3012： 00, 13： 0017： 30 （可 分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周 6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考 勒之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登 记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：1 .迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 ,旷工。无故缺勤。4 .请假（销假）请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b.请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统 一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条 存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，（范文网 ）经批准后可享受事假。，销假程序：a.在假期内返回工作齿位的，需及时到考勤员处销假，如不 能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管 领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 .调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日31（30、28、29）日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计 表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1 .不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；.迟到、早退每次扣除日工资的50元；2 .因公外出、请假经部门经理书面证明除外。3 .旷工:未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;
