支行副行长（营业部副总经理）职务说明书11433.docx

支行副行行长（营营业部副副总经理理）职务务说明书书岗位名称称支行副行行长（营营业部副副总经理理）岗位编号号所在部门门支行（营营业部）岗位定员员直接上级级支行行长长（营业业部总经经理）职系管理职系系直接下级级会计主管管工资等级级所辖人员员岗位分析析日期本职：按按照市行行的总体体规划拓拓展市场场，协助助支行行行长（营营业部总总经理）重重点针对对中小企企业和个个人客户户开展个个性化的的业务，在在服务和和维护老老客户的的基础上上大力吸吸引新客客户，推推广新业业务，直直接为银银行创造造利润职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助支行行行长（营营业部总总经理），对对业务政政策的制制定提出出建议工作时间间百分比比：200%工作任务根据全行行发展战战略，对对制定全全行业务务战略与与规划提提出建议议频次：参与支行行（营业业部）重重大业务务问题的的决策频次：关注外部部资金市市场动态态频次：为支行（营营业部）重重大人事事决策提提供信息息支持频次：职责二职责表述述：协助助支行行行长（营营业部总总经理），负负责支行行（营业业部）的的内部管管理工作作工作时间间百分比比：200%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）组组织编制制支行（营营业部）年年度工作作计划频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）组组织支行行（营业业部）各各项工作作计划的的实施频次：负责对各各部门工工作计划划执行情情况进行行监控、分析和和综合考考评频次：职责三职责表述述：协助助支行行行长（营营业部总总经理）负负责支行行（营业业部）的的日常管管理工作作工作时间间百分比比：200%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）收收集员工工各种信信息资料料，建立立员工台台帐，按按照相关关考核办办法，对对员工进进行公正正、客观观的考评评频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）做做好市行行文件的的收文、传阅工工作，及及时将市市行相关关政策、精神传传达给支支行员工工，同时时听取员员工的意意见、建建议，并并汇总、整理反反馈给市市行相关关部门频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）在在支行（营营业部）严严格执行行各项内内控制度度，将定定期检查查与不定定期抽查查相结合合，搞好好事后监监督与安安保工作作，防范范经营风风险频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）将将支行（营营业部）各各种档案案资料分分类登记记造册，妥妥善保管管，并根根据有关关规定条条例对档档案进行行管理频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）负负责做好好支行（营营业部）的的后勤保保障工作作及有关关对外接接待工作作频次：职责四职责表述述：协助助支行行行长（营营业部总总经理），开开展支行行（营业业部）的的营销工工作工作时间间百分比比：200%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）建建立支行行的公司司客户及及重要个个人客户户档案数数据库频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）公公司业务务及个人人业务品品牌的市市场营销销频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）对对各贷款款项目的的资料收收集及前前期调研研工作频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）配配合市行行相关部部门，积积极组织织支行员员工做好好对外业业务宣传传活动频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）根根据日常常工作中中发现的的问题和和收集的的信息，及及时向市市行相关关部门提提供合理理化建议议频次：职责五职责表述述：协助助支行行行长（营营业部总总经理），进进行支行行（营业业部）人人力资源源管理与与内部组组织管理理工作工作时间间百分比比：155%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）制制定和完完善支行行（营业业部）的的各项管管理制度度，制订订本部门门内部控控制制度度频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）进进行支行行（营业业部）管管理人员员的队伍伍建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织支行行技能培培训和综综合柜员员岗位培培训工作作，对员员工进行行绩效考考核及基基础数据据的统计计整理工工作频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）指指导下属属员工制制定阶段段工作计计划，并并督促执执行频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）控控制部门门预算，降降低费用用成本频次：职责六职责表述述：完成成领导交交付的其其它任务务工作时间间百分比比：5%工作任务完成领导导交付的的其它任任务频次：权力：对下级工工作有检检查权对下级在在工作中中的争议议有裁判判权在权限范范围内，有有代表商商行对外外联络的的权力有对各项项费用开开支的监监督检查查权对限额资资金使用用有批准准权有对直接接下级岗岗位调配配的建议议权、任任命的提提名权和和奖惩建建议权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权工作协作作关系：内部协调调关系商行内部部各部门门外部协调调关系客户关系系等任职资格格：教育水平平大学本科科或以上上学历专业管理学、金融学学等经济济管理类类相关专专业培训经历历管理技能能培训、证券金金融培训训、法律律知识培培训经验具有3年年以上银银行业工工作经验验，1年年以上管管理经验验知识具备相应应的行政政管理知知识、财财务管理理知识、法律知知识和证证券知识识技能技巧巧能够熟练练使用各各种办公公软件和和各种管管理软件件具备基本本的网络络知识具备一定定的英语语应用能能力其它：使用工具具设备计算机、计算器器、汽车车、一般般办公设设备（电电话、传传真机、打印机机、Innterrnett/Inntraanett网络）工作环境境办公楼环环境工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档汇报材料料、报告告、总结结、商行行文件、合同、客户资资料分析析备注：