奖金制度(餐饮业)3628.docx

奖金制度度（餐饮饮业）第一条目目的本公司所所制定的的奖金除除评核从从业人员员之间的的尽职程程度、服服务及贡贡献程度度等给予予其评定定外，对对于员工工福利及及内容创创业制度度，亦详详加规定定。第二条适适用范围围凡任职满满14日日以上的的正式任任用员工工皆适用用；但部部分奖金金支付办办法，亦亦可适用用于兼职职人员。第三条奖奖金结构构本规则所所制定的的奖金，包包括下列列十三项项：(一)模模范员工工奖。(二)礼礼貌奖。(三)最最受欢迎迎奖。(四)工工作绩效效奖金。(五)考考勤奖金金。(六)激激励奖金金。(七)介介绍奖金金。(八)全全勤奖金金。(九)奖奖学金。(十)礼礼金及慰慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖奖金。(十三)年终奖奖。第四条模模范员工工奖每月由各各门市主主管人员员依工作作敬业态态度及考考核成绩绩中，挑挑选一至至两名工工作表现现优异的的从业人人员(含含兼职人人员)呈呈人事科科评核后后，于每每月月朝朝会中表表扬并颁颁发5000元礼礼券一张张，以激激励员工工士气。第五条礼礼貌奖为加强顾顾客对本本公司有有良好的的印象并并培养同同仁间的的默契，增增加各部部门的配配合度，原原则上每每月由各各门市主主管人员员挑选最最具礼貌貌的从业业人员一一名，除除每月月月初在朝朝会中表表扬外，颁颁发5000元礼礼券一张张以兹鼓鼓励。第六条最最受欢迎迎奖为使同事事间能够够相处融融洽并让让顾客感感受到本本公司服服务亲切切的态度度，每月月由各门门市全体体同仁间间推选一一名最受受欢迎人人员，除除在每月月月初朝朝会中表表扬及颁颁发5000元礼礼券一张张外，并并于各门门市公布布栏内颁颁布，同同时可让让顾客分分享其喜喜悦。第七条工工作绩效效奖金由各部门门主管人人员视当当月份各各人勤务务的表现现(包括括工作效效率、服服务态度度、敬业业精神、出出勤率、贡贡献度等等多项评评核)所所进行的的考核外外，并依依据考核核成绩核核发工作作绩效奖奖金，其其核发标标准如表表6.55.222：表6.55.222分数95以上上9599089880797706966060以下下奖金20000元15000元10000元800元元500元元0 第八条考考勤奖金金公司依据据全年度度员工勤勤务表现现及贡献献程度后后，并按按下列规规定发放放标准支支付：(一)勤勤务满一一年以上上者，其其年度考考绩成绩绩平均在在80分分以上者者，则支支付半个个月的本本薪作为为当期绩绩效奖金金。(二)勤勤务满半半年以上上者，其其考绩成成绩在885分以以上者，则则依其勤勤务月数数乘以半半个月的的本薪比比率作为为当期绩绩效奖金金。(三)勤勤务未满满半年者者，原则则上不予予以发放放。但表表现优异异者，可可经由各各部门主主管人员呈人人事科评评核后，酌酌量奖励励。第九条激激励奖金金为激励各各部门人人员缔造造经营佳佳绩，并并争取自自我加薪薪及自创创福利机机会，可可依照下下列规定定评核：各部门平平均三年年内营业业总额/3655日(一一年)××1.110月月业绩目目标(基基础目标标)(一)每每周内连连续二日日(不含含旺季及及国定例例假日)超过基基础目标标，则于于次周发发放激励励奖金：经理(副副理)11，0000元礼礼券一张张管理职人人员5000元礼礼券二张张基层勤务务人员5500元元礼券一一张(二)连连续两周周内突破破基础目目标时，则则在第二二周奖金金加倍发发放。第十条介介绍奖金金公司所属属各部门门人员介介绍他人人到本公公司服务务并经人人事科面面试考核核后任用用，满六六个月以以上且无无违反公公司规定定者，则则给予介介绍人员员奖金33，0000元；但未满满六个月月即离职职者，则则不予以以发放。核核发的奖奖金应于于被介绍绍人员满满六个月月后，与与薪资合合并发放放。第十一条条全勤奖奖金员工在规规定勤务务时间内内按时上上下班且且未有舞舞弊者，可可按下列列规定予予以奖励励：(一)全全月无请请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则每月发发放全勤勤奖金11，0000元以以兹鼓励励。但以以正式任任用人员员为限。(二)兼兼职人员员(含计计时、计计件人员员)执行行勤务时时间，累累计达1176小小时以上上，无请请假、迟迟到、早早退、私私自外出出时，则则给予全全勤奖金金5000元以兹兹鼓励。(三)会会计年度度期间(从一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式式任用人人员及兼兼职人员，全年年度皆为为全勤者者，于农农历过年年后第一一天上班班团拜时时，当场场予以表表扬并发发放3，0000元奖奖金以兹兹鼓励。(四)新新进人员员自任职职日起至至会计年年度终了了为止，任任职满66个月以以上无缺缺勤记录录且考绩成成绩在885分以以上者，亦亦具第33项的资资格，可可给予其其奖励。第十二条条奖学金金为鼓励在在职人员员发挥所所长利用用勤务时时间外作作自我充充实进修修，进而而带动全全体同仁仁间提高高各人的的专业素素养所制制定的奖奖金而言言。其规规定如下下：(一)会会计年度度期间的的季考绩绩，连续续达855分以上上者，始始具申请请奖学金金资格。(二)申申请人应应于每33月155日及99月155日前十十日内，提提出书面面申请(包括申申请书、在在学证明明、缴费费收据等等)，并并经人事事科评定定通过后后，予以以支付。(三)奖奖学金的的发放标标准如表表6.55.233： (四)奖奖学金适适用范围围，以公公司正式式任用人人员，服服务年资资满一年年以上者者为限。第十三条条礼金及及慰问金金公司经营营方式以以大家庭庭为不变变原则，对对于员工工的婚丧丧喜庆及及伤残住院时，可可按员工工服务年年资，从从福利基基金中提提拨相等等的金额额做为慰慰问祝福福。其支支付标准准如表66.5.24：(一)结结婚礼金金依申请人人的职位位年资基基准额的的1000计算算。(二)住住院慰问问金 1. 因业务务上的伤伤残疾病病而住院院者，除除其部门门主管人人员，应应占即代代为办理理劳保手手续外，并并支付该该员年资资基准额额的700作为为慰问金金，另330则则以购买买慰问品品。 2. 非业务务上的伤伤残疾病病而住院院者，除除支付该该员年资资基准的的30作为慰慰问金，另另20则购买买慰问品品。(三)丧丧亡慰问问金 1. 直系亲亲属(包包括父母母及子女女)、配配偶的丧丧亡者,则依该该员年资资基准额额的1000发发放。 2. 本人丧丧亡者，除除由各部部门直属属主管代代为申请请劳保死死亡支付付外，因因公殉职职者，则则依该员员年资基基准额的的3000抚恤恤；非因因公殉职职者，则则依年资资基准额额的1000抚抚恤。(四)生生产慰问问金任职满一一年以上上的已婚婚妇女(不含兼兼职员)，除依依劳基法法的规定定给予留留职停薪薪及代为为申请劳劳保医疗疗支付外外，并依依年资基基准额的的30作为慰慰问金，另另20则购买买慰问品品。第十四条条小费小费的计计算期间间从当月月月初起起至当月月底为止止，并与与当月薪薪资一并并发放。小小费的发发放标准准如下：当月各门门市小费费总额/各门市市总人数数小费费平均金金额(一)正正式任用用人员及及兼职人人员(定定期契约约人员)，可依依上列公公式计算算所得的的金额按按全额支支付。(二)假假日计时时人员的的小费，则则依上列列公式计计算所得得金额的的二分之之一支付付。(三)当当月勤务务日数超超过155日但未未满300日的正正式任用用人员，则则以支付付平均基基准额的的三分之之一为基基准；兼兼职人员员勤务日日数超过过15日日300日未满满时，则则支付平平均基准准额的四四分之一一。(四)新新进员工工勤务时时间未满满一个月月或当月月申请离离职的从从业人员员，原则则上不予予支付。第十五条条年节奖奖金公司为加加强员工工向心力力并犒赏赏员工平平日的辛辛劳，于于端午节节及中秋秋节分别别给予酌酌量奖金金以兹鼓鼓励。其其支付规规定如下下：(一)满满一年以以上的正正式任用用人员，则则支付全全额奖金金；兼职职人员(不含计计时、计计件人员)服务满满一年以以上者，则则支付半半额奖金金。(二)满满六个月月以上的的正式任任用人员员，则依依实际勤勤务月份份÷122×奖金金额，即即为该期期间年节节奖金；兼职人人员则不不予以计计算。(三)未未满六个个月以上上的从业业人员，则则不予以以计算。(四)支支付金额额，则由由公司视视该人员员营业成成绩，另另行制定定。第十六条条年终奖奖金公司视当当年度经经营状况况及各人人对公司司贡献程程度、出出勤率、考考绩成绩绩等多项项评核后后，依其其成绩比比例发放放；其规规定如下下：(一)服服务满一一年以上上的正式式任用人人员，则则支付基基本薪资资一个月月份作为为年终奖奖金；兼兼职人员员则采半半额支付付。(二)服服务满半半年以上上者，则则按实际际勤务月月数比率率核算；兼职人人员则不不予以支支付。(三)服服务未满满半年以以上者，则则不予以以发放。第十七条条内部创创业制度度凡任职在在副理职职位以上上的高阶阶主管人人员，始始具内部部创业资资格，并并可在公公司所开开发的新新营业地地点内自自由投资资，但投投资持股股比例则则须按照照下列方方式办理理(见表表6.55.255)：表6.55.255职位持股比例例副理 100%经理 155%协理 155%副总经理理 200% 总 经 理 300% 第十八条条施行本规则自自年月日起开开始实施施。