人力资源规划基本操作步骤三人力供给预测12097.docx
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人力资源规划基本操作步骤三人力供给预测12097.docx
人力资源源规划基基本操作作步骤三三：人力力供给预预测人员供给给预测也也称为人人员拥有有量预测测，是人人力预测测的又一一个关键键环节，只只有进行行人员拥拥有量预预测并把把它与人人员需求求量相对对比之后后，才能能制定各各种具体体的规划划。人力供给给预测包包括两部部分：一一是内部部拥有量量预测，即即是根据据现有人力资资源即其其未来变变动情况况，预测测出规划划各时间点上上的人员员拥有量量；另一一部分是是对外部部人力资资源供给给量进行行预测，确确定在规规划各时时间点上上的各类类人员的的可供量量。
