2022行政人事总监岗位职责15篇.docx

2022行政人事总监岗位职责15篇行政人事总监岗位职责11、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作;4、执行聘请工作流程，协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。行政人事总监岗位职责21)负责公司人力资源模块中聘请、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与详细实施;2)负责公司行政工作的统筹与详细实施;3)依据人员需求，制定并组织实施人员补充安排;4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制;5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8)完成领导支配的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责3岗位职责1、依据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员聘请、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、依据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增加员工的凝合力与创建力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，刚好获得政策支持。任职资格1、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在聘请方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力；3、7年以上相关工作阅历，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作阅历；4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。行政人事总监岗位职责41、负责组织集团年度行政人事"工作安排。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、依据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门日常费用开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事务的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。行政人事总监岗位职责5人事总监岗位职责人事总监主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理阅历；2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的相识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。行政人事总监岗位职责61、负责聘请渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范聘请面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行状况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责平安、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决详细问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责71、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。帮助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的聘请、选聘、录用(支配面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;6、负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理;7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;8、负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作，组织、策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司全部合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;行政人事总监岗位职责81、帮助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资精确无误执行;5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;6、削减法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。7、总结人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员聘请、培训、社保等相关方面的工作，为公司供应必要的法律救济与支持;9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满足度。10、上级交代的其他事务。行政人事总监岗位职责9岗位职责：1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人事行政总监岗位行政人事总监岗位职责10一、行政管理：1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；3、统筹公文印章资质管理，支配公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；6、办公室后勤支持，车辆支配管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出状况；8、监督指导子公司的行政管理活动。二、企业宣扬1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣扬工作，提升集团的企业形象；2、搭建公司企业文化宣扬体系，组织宣扬文案稿件的.编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增加团队归属感和凝合力。行政人事总监岗位职责11职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的详细描述：1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训4.阅历：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历5.学问：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素养及技能：熟识办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；很强的安排性和实施执行的实力；很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上行政人事总监岗位职责12岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的凝合力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的团结相互精神。6、完成上级领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，能娴熟驾驭各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理实力，人力资源开发与培训的实力。4、有很强的安排性和执行实力，有团队领导实力，有责任心和事业心。5、具备良好的人际交往实力，组织协调实力及解决困难的问题的实力。具备良好的语言表达实力及文字写作实力。6、能独立组织开展聘请工作。7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。行政人事总监岗位职责131、依据公司发展战略帮助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;2、组织制定公司年度人力资源需求安排，审核监督人力资源预算及预算实施状况，落实公司人事费用率优化目标;3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，刚好了解员工看法和想法;4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;5、组织制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果;6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;7、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;8、负责人员实力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;行政人事总监岗位职责14岗位职责:1.熟识人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行聘请安排,熟识各聘请模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司须要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹支配公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作阅历,三年以上同岗位工作阅历;3.工作仔细负责,具有良好的沟通协调实力、统筹支配实力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。行政人事总监岗位职责15职责描述:1.负责董事会办公室的各项工作;2.负责传达董事会决议、确定和指示,督促检查其贯彻执行状况;3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作状况;4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;5.综合管理公司各项行政事务;6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;8.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;9.完成公司高层交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;2、 10年以上人力资源方向从业工作阅历,具备金融行业人力资源从业阅历者优先;3、具备先进的人力资源管理理念和实施方法,精通薪酬考核体系建设;4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。