员工手册范本3（DOC14）9140.docx

员工手册册范本第一部分分 公司司的经营营理念客户户客户户的满意意与成功功是度量量我们工工作成绩绩最重要要的标尺尺员工工是公公司最重重要的财财富，员员工素质质及专业业知识水水平的提提高就是是公司财财富的增增长，员员工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司经经营业绩绩的具体体体现产品品不断断创新的的产品是是公司发发展的轨轨迹质量量产品品及服务务质量是是公司发发展的生生命线品牌牌是公公司产品品及服务务的一面面明镜市场场寻找找、开拓拓最适合合我们的的市场并并力争取取得最高高占有率率管理理一切切经营活活动的基基石方针针 高科科技、专专业化、集集团化、国国际化口口号 创创新求是是 第二部部分 人人事政策策2-1 员员工招聘聘和录用用22-1-1 招招聘和录录用条件件- 根据本本公司特特点，按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优- 所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试（根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）22-1-2 招招聘程序序根据据公司发发展需要要，由部部门经理理提交用用人方案案由人事事部转总总经理批批复决定定*人事事部通过过各大院院校及人人才中心心或其他他渠道为为部门经经理提供供初步人人选的各各类人才才资料*部门门经理参参考人才才资料确确定面试试人员*人事事部通知知面试并并将面试试意见呈呈报总经经理*总经理理汇总各各方面意意见确定定试用人人员* 人事部部下发录录用通知知并办理理试用手手续22-1-3 招招聘人员员要求* 技术术人员高高级技术术人员：博士或或高级职职称，对对电子信信息工程程或软件件专业有有丰富科科研、开开发经验验中级技技术人员员：具有有电子信信息、软软件开发发三年以以上专业业开发经经验，硕硕士中级级职称以以上技术术人员： 具有有电子信信息、计计算机专专业本科科以上学学历 * 管理理类人员员经 理理 ： 管理或或电子类类专业院院校本科科以上，在在大型算算机专业业公司从从事经营营管理工工作三年年以上，有有强烈的的责任心心和事业业心。335岁以以下市场人人员： 电子类类专业院院校本科科以上，11-3年年工作经经验，具具有市场场开拓能能力财务人人员： 财经类类大学本本科，熟熟悉会计计电算化化文秘人人员： 文科类类大学本本科，办办公管理理经验三三年以上上，协调调能力强强质管人人员： 熟悉IISO990000，至少少有三年年电子类类质量管管理工作作经验22-1-4 报报到手续续经核核定录用用人员于于报到日日携带：一寸免免冠照两两张，学学历证书书及身份份证复印印件到人人事部报报到办理理就职手手续2-2 试试用新进进员工试试用期不不超过三三个月，试试用期满满由部门门经理依依据个人人表现，提提交是否否转正、延延期或辞辞退报告告，由人人事部报报总经理理审核批批复2-3 转转正及合合同签订订转正正员工须须与公司司签订聘聘任合同同。聘任任合同一一经签订订、鉴证证，双方方必须严严格执行行。2-4 离离职员工工离职分分为"辞辞职、解解雇、开开除、自自动离职职"四等等（试用用期内员员工及公公司双方方均有权权提出辞辞职或解解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续）* 辞职：试用期期过之后后，职员员辞职需需提前一一个月通通知公司司，到职职日期结结算工资资，但不不结算任任何福利利* 自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利* 解雇： 工作作期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因互不不符合本本公司要要求，无无法胜作作本职，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资及福利利* 开除： 员工工因触犯犯法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计计薪到革革职日止止2-5 内内部调动动22-5-1 原原则 公公司根据据工作需需要，本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则，鼓励励合理的的人才内内部流动动22-5-2 程程序 * 员工工填写员员工内部部调动申申请* 本部部门及用用人部门门经理审审批* 人事部部报总经经理批准准2-6 晋晋升22-6-1 依依据 业业绩突出出，并具具有进一一步发展展潜力及及献身精精神22-6-2 程程序* 由由上一级级主管提提名管理理层审核核总经理理批准* 发发文任命命由人事事部备案案通知各各部门2-7 培培训22-7-1培训训政策：培训是是一种人人力资源源的投资资，公司司将培训训机会更更多地给给予工作作表现出出色，具具有较大大潜力职职员22-7-2公司司将不断断培训职职员，如如英文、计计算机专专业培训训等22-7-3参加加培训前前提：工工作表现现出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司22-7-4培训训协议：若参加加投资大大的培训训，应与与公司签签订培训训协议，包包括服务务年限和和服务期期未满需需补偿条条款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议） 2-8 奖奖惩条例例22-8-1公司司将根据据员工工工作业绩绩及表现现于每季季度末进进行一次次业绩评评估，并并分三等等级（优优秀、良良好、较较差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下：优优秀 5500元元良好 2000元较差差 5元元具具体评估估由人力力部及部部门经理理考核打打分报总总经理批批复22-8-2 对对工作成成绩持续续不佳及及违纪员员工，视视情况给给以经济济惩罚、留留职查看看直至解解除劳动动合同处处分，具具体内容容如下：序号违纪内容容处罚办法法1上班擅离离职守、串串岗口头警告告2上班时睡睡觉、吃吃零食、看看无关书书刊、洗洗澡口头警告告3未经批准准，擅自自变动一一下班时时间或缩缩短工作作时间口头警告告4不服从主主管指令令、工作作调动书面警告告5未经批准准擅自休休假按旷工处处理并书书面警告告6虚报冒领领，似造造证明（伙伙造病假假单、发发票及虚虚报加班班等）隐隐瞒事故故实情，谎谎报情报报，诬陷陷他人书面警告告，辞退退，或开开除并追追究经济济损失7请假期间间在外谋谋他职矢退，或或开除并并追究经经济损失失8破坏公物物随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告告，并按按公物价价值和造造成的损损失价值值赔偿9公共场所所吵闹，干干扰正常常工作口头警告告10打架斗殴殴、妨碍碍执行公公务书面警告告或辞退退11滥用职权权报复处处罚职员员，对于于犯有违违纪行为为的职员员不作处处理的口头警告告，或辞辞退12渎职或因因其它原原因，严严重损害害公司声声誉书面警告告，或辞辞退13违犯外事事纪委败败坏国家家和公司司声誉利利益辞退，或或开除并并追究经经济损失失14违犯社会会治安管管理条例例和国家家政策书面警告告，或辞辞退15盗窃公司司财物开除并追追究经济济损失16触犯国家家法律开除，追追究经济济损失并并依法惩惩处 第三部部分 考考勤制度度3-1公司司统一实实行每周周五天工工作制（星星期六、日日休息）3-2公司司作息时时间：夏季季（5/1-10/1）早： 8：00-122：000下下： 114：330-18：00冬季季 （110/11-5/11）早： 8：330-12：00下： 133：000-117：3303-3全体体员工不不得迟到到、早退退、旷工工3-4每月月迟到不不得超过过两次，每每次不得得超过110分钟钟，凡超超过100分钟，每每分钟罚罚款两元元，依此此类推，第第三次起起凡超过过半小时时，按旷旷工半天天论处，早早退与迟迟到处罚罚相同3-5旷工工一天倒倒扣三天天基本工工资，旷旷工三天天以上者者，从第第四天起起 视作作自动离离职，不不予结算算任何工工资福利利3-6全月月按规定定之工作作日上班班，无迟迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为为全勤，全全勤奖金金1000元3-7未转转正员工工不享受受全勤奖奖3-8如因因工作需需要，公公司要求求员工于于正常工工作时间间外超时时工作时时，各员员工皆不不得找藉藉词推搪搪，应以以工作为为主，发发扬良好好服务精精神3-9对经经各部门门经理批批准安排排超时工工作员工工，均给给予调休休或发加加班费3-10职职员请假假须由本本人填写写假条，经经主管批批准后方方可离开开，无特特殊原因因不可电电话、捎捎话请假假3-11职职员请假假三天之之内由部部门经理理批准，三三天以上上由总经经理批准准，各部部门经理理请假，一一律由总总经理批批准 3-12公公司设考考勤员，员员工上班班须自觉觉到考勤勤员处签签到，如如不作签签到视旷旷工处理理3-133月末财财务部根根据考勤勤记录核核发工资资第四四部分 薪资及及福利4-1薪资资44-1-1 原原则 岗岗位职责责劳劳动力市市场价格格教育背背景工作作经验业业绩成果果司 龄龄44-1-2 结结构月月收入：基本工工资+午午餐补贴贴+全勤勤奖+效效益奖金金(效益益奖金：公司综综合各部部门月工工作效益益以各部部门为单单位提取取比例)年收入入：122×月收入入+年终终奖金 44-1-3 公公司依岗岗位职责责将工资资划分五五岗，每每岗参考考教育背背景、工工作经验验、业绩绩成果、司司龄等分分A、BB、C三三等级，具具体标准准如下：岗位职务等级基本工资资一岗总经理 总工程程师副总总经理 财务总总监其它它董事会会直接聘聘任人员员A30-335档B25-330档C20-225档二岗总经理助助理 高高级顾问问副总工工程师 部门总总监高级级文秘A25-330档B20-225档C15-220档三岗部门经理理 高级级（项目目主管程程序员、系系统分析析员、营营销人员员、会计计、经济济师等）A20-225档B15-220档C10-115档四岗程序开发发人员工工程技术术人员市市场销售售人员高高级文员员 会计计A15-220档B10-115档C8-100档五岗文员 库库管 物物流出纳纳司机 电工A10-115档B8-100档C6-8档档 说明明：每档档以RMMB1000元计计A等等： * 博士士、高工工，五年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于三年 * 本本科以上上学历或或有中级级职称，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于五年年B等等： * 博士士、高工工，三年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于一年* 本科科以上学学历或有有中级职职称，三三年以上上相关工工作经验验。司龄龄不少于于二年* 专科科以上学学历，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于五年年CC等：专专科学历历以上，一一年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 上上述每岗岗各等级级工资标标准，如如有特殊殊情况，一一岗职员员的工资资由董事事会决定定，二、三三岗职员员的工资资由总经经理决定定并报董董事会备备案 ，四四、五岗岗职员的的工资由由经理办办公会决决定，报报请总经经 理批批准后核核发* 公司新新聘人员员，试用用期满后后，原则则上从各各岗位起起始档开开始支付付基本工工资。* 对于于在公司司各项考考核中成成绩优异异，受到到嘉奖的的职员，工工资可上上浮一档档，对于于成绩不不合格、或或受到公公司处分分的职员员工资可可下浮一一档或重重新试用用* 原原则上对对公司四四、五岗岗的正式式职工在在公司工工作每满满一年工工龄，重重新审定定一次工工资，由由经理办办公会决决定是否否给予升升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总 经理决决定* 对于试试用期人人员，无无论资历历或岗位位一律定定为4档档（特殊殊情况经经总经理理批准例例外） * 本本标准的的解释权权归经理理办公室室 4-1-44支付方方式每月月5日现现金支付付4-2福利利4-2-11住房： 4-2-11-1 租房（暂暂定）* 条件件：对现现时经公公司核实实确需解解决住房房的正式式职员（家家在西安安的单身身职工、已已婚且一一方有房房职员或或已有住住所的职职员均不不在考虑虑之列）可可申请集集体租房房，经总总经理批批准后办办理* 租金支支付：公公司负担担月租金金的500%，个个人负担担月租金金的500% * 租房房标准：城区标标准单元元套房，交交通费自自负* 人员限限制：每每单间不不超过22人4-2-11-2 住房公公积金* 是职职工及其其所在单单位按规规定缴存存的具有有保障性性和互助助性的职职工个人人住房基基金，归归职工个个人所有有，职工工离职时时本息余余额一次次结清，退退还职工工本人 * 住住房公积积金定向向用于：- 员工购购买、建建造、大大修理自自住住房房抵押贷贷款- 城市市经济适适用住房房专项贷贷款- 单位位购买、建建造员工工住房专专项贷款款* 公公积金来来源方式式：员工工每月交交纳其基基本工资资的5%，公司司付给员员工月基基本工资资5%，这这笔积金金将存入入房产服服务公司司为个人人所设的的帐户中中，按规规定备用用* 与与公司正正式签约约的正式式职员有有权申请请参加此此项计划划* 公公司5%款项的的提取按按参加公公积金计计划的年年限而定定参 加 年 限限提 取 比 例例0-55年5%5-110年10%10-15年年15%15-20年年20%20-25年年25%25-30年年30% 4-2-22 医疗疗合作基基金制度度* 基金金来源：职员交交纳月基基本工资资2.55%（由由财务直直接从职职员工资资中扣除除），公公司支付付职员月月基本工工资总额额的2.5%作作为公司司职工月月医疗合合作基金金。专项项储备，专专款专用用。用完完为此。* 基金金管理：由职员员选定代代表成立立基金管管理委员员会单设设帐户统统一管理理，由财财务部监监督执行行*医疗疗费报销销办法- 医医疗费用用不论大大小须经经职工选选定的基基金管理理委员会会初步审审核，报报总经理理签字由由财务部部具体办办理- 职员员报销时时普通门门诊必须须持市级级以上医医疗病历历，处方方，发票票等单据据，经基基金委员员会及总总经理审审批后方方可报销销，累计计最高限限额不得得超过职职工年交交纳基金金的3倍倍- 除普通通门诊外外的医疗疗费，如如职员住住院等大大额医疗疗费用按按进入司司年限长长短承担担比例费费用，标标准如下下：年 限医疗基金金负担个人负担担5年以下下60%40%5年以上上70%30%10年以以上80%20%15年以以上85%15%* 下列费费用不予予报销- 各类滋滋补药品品、保健健药品、贵贵重药品品等- 因因打架、斗斗殴、美美容、及及违犯计计划生育育政策所所致费用用- 未经经主管批批准在市市级以下下医院就就诊、住住院者- 未经批批准自行行外购药药等- 病病历、处处方、发发票手续续不全者者4-2-33 休假假* 可享受受的带薪薪假日- 法定假假日（七七天）- 婚假三三天- 丧丧假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）非非直系半半天（兄兄弟、姐姐妹、姐姐夫、妹妹夫、兄兄嫂、弟弟媳、祖祖父母、外外祖父母母、孙子子女、外外孙子女女、儿媳媳）- 产产假：女女方900天 男男方2天天- 哺乳乳假：每每天有一一小时的的哺乳时时间，可可晚上班班一小时时或早下下班一小小时，工工资、福福利及补补贴按1100%发给- 年假：服务满满一年的的员工可可享受110天年年休假- 工伤假假：工伤伤期间工工资及一一切福利利、补贴贴按1000%发发给* 病假期期间的工工资支付付：在国国家规定定的医疗疗期内福福利补贴贴按1000%发发给- 工龄满满3年工工资按770%发发放- 工工龄满33-5年工工资按880%发发放- 工工龄满55年以上上工资按按90%发放4-2-44 正式式职员申申请可享享受公司司每年提提供的常常规体检检一次4-2-55 全勤勤员工月月午餐补补贴1220元4-2-66 员工工生日公公司将为为其订做做贺卡一一张，生生日蛋糕糕一个以以示祝福福。第五五部分 差旅报报销办法法5-1 原原则：差旅旅费用实实行总额额包干，节节约归己己，超支支不补5-2 标标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以以上沿海城市市实支实支实支实支内陆城市市实支实支实支实支部门经理理以上沿海城市市实支250元元/天实支实支内陆城市市实支150元元/天100元元/天实支普通员工工沿海城市市实支150元元/天80元/天实支内陆城市市实支100元元/天80元/天实支 说明明：* 职员出出差前应应填写出出差申请请单，出出差期限限由派遣遣主管视视情况事事先核准准* 出差人人员持标标准的申申请单可可向财务务部借相相应数额额的差费费，出差差回来后后必须在在一周内内填写出出差报销销单并结结清手续续。如无无特殊情情况又未未能在一一周内结结清差费费财务部部有权暂暂停支付付其工资资，等报报销完再再核付* 出差人人员可乖乖坐火车车、轮船船、飞机机等交通通工具，由由派遣主主管根据据任务需需要在出出差申请请单中审审定，费费用实报报实销* 出差期期间因公公支出下下列费用用，可实实报实销销-乖坐出出租车按按发票面面值-因因公长途途电话费费按电信信局收据据为凭-因公宴宴客费用用，按正正式发票票为准 第六六部分 安全卫卫生 66-1 公司内内严禁吸吸烟 附附： 公公司禁烟烟通知自 年 月月 日起起严禁在在公司、办办公场所所、上班班时间内内吸烟。违违者一次次罚款人人民币550元，当当场付清清。如经经理办、市市场部、会会议室有有客户要要求吸烟烟者，仅仅限在本本部办公公室内，公公司职员员不得陪陪抽，如如违反，按按规定处处罚！ 6-2 非非电气作作业人员员不得装装拆修理理电气设设备 6-3 爱爱护公司司公物，注注重所有有设备的的定期维维修保养养，节约约用水、用用电、易易耗品6-4 养养成卫生生，不随随地吐痰痰，不乱乱丢纸屑屑，烟头头、杂物物，如在在公共场场所发现现有纸屑屑、杂物物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁6-5 应应急电话话：市市内触电电急救：721154449 市市内伤病病急救：721134660火火警： 1199 匪警警： 1110第第七部分分 保密密7-1总则则77-1-1公司司秘密是是关系公公司权力力和利益益，在一一定时间间内只限限一定范范围的人人员知悉悉的事项项77-1-2公司司全体职职员都有有保守公公司秘密密的义务务7-2保密密范围77-2-1经营营信息* 公司司重大决决策中的的秘密事事项* 公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策策* 公公司内部部掌握的的合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主主要会议议记录* 供销销情报及及客户档档案* 公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统统计报表表 * 公司司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息* 公司司职员人人事档案案、工资资、劳务务性收入入及资料料* 公司司内部管管理制度度77-2-2技术术信息* 各类类技术资资料* 职员员在工作作期间完完成的技技术成果果及著出出的论文文、著作作、书籍籍或在工工作期间间总结结、觉察察到信息息均属公公司77-2-3其他他经公司司确定应应当保密密的事项项7-3公司司秘级的的确定77-3-1公司司经营发发展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件及及技 术术信息资资料为绝绝密级77-3-2公司司的规划划、财务务报表、统统计资料料、重要要会议记记录、客客户资料料、经营营状况、管管理制度度等为机机密级77-3-3公司司人事档档案、合合同、协协议、职职员工资资、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级77-4保保密措施施77-4-1属于于公司秘秘密的文文件、资资料和其其它物品品的制作作、收发发、传递递、使用用、复制制、摘抄抄、保存存和销毁毁，由经经理办专专人执行行77-4-2对于于密级的的文件、 资料和和其他物物品，必必须采取取以上保保密措施施：* 非经总总经理或或主管副副总经理理批准，不不得复制制和摘抄抄* 收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施* 在设备备完善的的保险装装置中保保存77-4-3属开开公司秘秘密的设设备或产产品的研研制、使使用、保保存、维维修、销销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施77-4-4在对对外交往往与合作作中需要要提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经总经理理批准77-4-5不准准在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不不准通过过其他方方式传递递公司秘秘密77-4-6公司司工作人人员发现现公司秘秘密已经经泄露或或者可能能泄露时时，应当当立即采采取补救救措施并并及时报报告总经经理办公公室77-5责责任与处处罚77-5-1出现现下列情情况之一一者，给给予警告告，并扣扣发工资资10-5000元* 泄泄露公司司秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失* 已已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施的7-5-22出现下下情况之之一的，给给予辞退退并酌情情赔偿经经济损失失直至追追究法律律责任* 故故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失* 违违反本保保密制度度规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买、或或违章提提供公司司秘密的* 利利用职权权强制他他人违反反保密规规定的第八八部分 行为规规范您的的仪容：衣着整整洁修饰饰大方精精神饱满满您您上班时时： 不不迟到 不串岗岗不怠工工 不务务私您下班班时： 不早退退 不拖拖拉关好好水电门门窗保证证安全您打打电话时时：不闲闲谈不泄泄密您接电电话时： 先先答"您您好，亚亚桥公司司"您开会会时：准准时到场场认真记记录积极极参与您与与同事们们：不过过问工资资、奖金金及其它它机密事事宜不传传递小道道消息主主动关心心和帮助助别人的的病痛疾疾苦及其其它困难难第九九部分 附则9-1职职员手册册为公公司内部部管理资资料，属属机密文文件，职职员只可可借阅，不不可抄袭袭、翻印印、私存存、泄露露。如有有泄密，公公司将根根据保密密制度给给予相应应惩罚直直至追究究法律责责任9-22 本手手册解释释权归公公司经理理办公室室注：公司司正式职职员：指指试用期期满，与与公司正正式签订订聘任合合同5年年以上的的专职人人员。（兼兼职、临临时工、签签约不足足5年均均为非正正式职员员）