财务部个人年度述职报告2022.docx

财务部个人年度述职报告2022作为财务部的工作人员，每天的工作是劳碌而辛苦的，这就需要我们理清思路，逐条解决。马上又是一年的结束了，财务员的述职报告又将如何写?下面是我为大家带来的有关财务部个人年度述职报告2022【5篇】，盼望大家喜爱!财务部个人年度述职报告【篇1】敬重的领导：您好!20_年是公司进展的关键年，在公司领导的正确领导下，经营财务部紧紧围绕公司“流域、梯级、滚动、综合的战略方针和“市场化、科学化、国际化的进展理念，展开工作，在部门全体人员的共同努力下，圆满的完成了本年度工作任务，为公司的进展做出了应有的奉献。一、20_年度工作回顾1、主动组织部门人员，做好部门工作，具体表达在：完成公司日常各项财务核算工作，准时提供有关财务信息。在公司会计人员缺乏的状况下，相互协作，努力工作，满足两地核算的需要。在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定，按程序和审批权限办理。加强公司现金、银行存款管理，做到日清月结，帐实相符。按时编制报送财务报表，准时反映公司基建经营状况。按时办理纳税申报，准时足额交纳各项税款。2、依据_集团公司管理要求，不断加强和完善会计管理基础工作逐步健全和完善公司财务制度公司内部监督、约束机制。按_集团公司下发的各项管理制度制定适合本公司需要的各项管理规章制度，如预算管理方法、资金使用管理审批制度、财务档案管理方法、内部会计管理制度、会计基础工作规范等，使公司的财务工作逐步走向规范化、制度化。修改和完善会计科目体系和核算方法，以适应工程建设管理的需要。不断提高会计人员的政治业务素养。以各种形式促进部门人员不断学习，促进公司财务管理整体水平的逐步提高。实现和完善了异地财务核算，提高了办事效率，确保财务信息精确、准时。3、努力把好费用开支审核、掌握关，做好公司20_年预算执行状况分析。仔细编制20_年度财务、费用预算。做到事前有打算、事中有掌握、事后有总结有清理。4、参加公司合同的谈判及合同条款的审查，准时了解有关合同的内容，以使合同执行到位。5、主动落实项目资金，确保工程需要20_年是电力体制改革年，公司股东会、董事会等均不能按时召开，股东资本金不能按期到位，为确保工程建设资金的需要，我们主动向银行争取贷款资金，至年底累计到位银行贷款资金_万元，其中_行长贷_万元，短贷_万元，_行短贷_万元，_行_万元，_行短贷展期_万元。保证了_水电站按期开工及工程进度对资金的需求。6、准时办理工程保险，降低工程风险年月经与多家保险公司商谈，最终与_有限公司_分公司签定了_保险协议，为工程的顺利建设及人员的安全提供了有力的保障。并就今年雨季给_工程造成的损失，向保险公司进行索赔，共计取得工程损失保险赔偿_万元。7、加强与公司各部门之间的联系与沟通，多汇报，多沟通，争取各方对财务工作的理解和支持。同时搞好部门内部团结协作，增添凝聚力，从全局出发，自觉维护安定团结。8、聘请了会计师事务所对公司的有关业务定期进行检查，以便准时发觉问题，消除工作中存在的隐患。9、加强政治学习，深刻领会“三个代表的精神实质，廉洁自律，奉公守法，与公司签定了“三项责任制分解落实责任书，年内没有违规违纪的状况。10、准时做好工程结算，按时办理各项付款。没有因工程款项支付影响工程进度的现象发生。11、做好部门年度工作总结，吸取教训，总结阅历，使工作能得到不断改良和提高。12、开展了经济活动分析，准时找出差距，解决问题。13、准时完成领导交办的其他各项工作。二、意见和建议_工程尚需进一步完善工程结算，费用审批程序，明确职责与分工，并力求简化手续，缩短结算时间。如_前期费用支出的审批、_工程结算等。加强公司预算执行的力度和刚性，严格掌握各项费用，精打细算，力求使工程投资掌握在预算之内。加强财务基础工作，提高人员综合素养。目前财务人员严重缺乏，无精力进行其他工作，请求公司配备增加经营管理人员和财务人员，使财务发挥其应有的作用。三、20_年主要工作20_年公司经营财务部主要工作仍旧在紧紧围绕公司总体战略，做好资金“收支两方面的工作，即主动落实银行借款及股东资本金，做好工程结算和项目前期费用结算工作，严格按工程年度打算及预算掌握工程支出及公司管理费用，降低工程本钱，努力使资金可控再控，最终实现使工程投资掌握在预算以内的目标。总之在今年工作中，我们取得了一些成果，同时还有许多急需改良的地方，在明年的工作中，经营财务部的全体人员定会精诚团结、协调一致与其他各部一起为完成公司全年工作打算而努力奋斗。此致敬礼!财务部个人年度述职报告【篇2】敬重的各位领导：大家好!时光消逝岁月如梭，不知觉一年又过去。春华秋实万物磊峙，又是一收获的季节。根据公司的要求，我作为财务部的一名员工向各位领导汇报一下这段时间我的思想学习和工作状况。离开校内来到已三年余，回之三年自己改变巨大，从不懂世事的学生到成为一名敢于奉献的工作者，从寄生于社会到实现人生价值，思想学习进步，工作能力提升，都源于领导的厚爱，公司的栽培;从对码头一无所知到对地区国内外港行业深有了解，乃至产生感情，身为_人而感自豪，能为家乡做出拥有的努力而感自豪。作为一个困难求索的年轻人，幸运来到码头，来到_，来到我们这个团体，领导无私的关爱信任和支持，为我们打造进展的平台，使我成进步步，坚决信念，勇往直前。社会的进展在于每个人的奉献与索取，只有奉献大于索取，社会才有进步，正如我们青港的精神，我们要英勇的做一名劳动者，有奉献的劳动者。今年以来，在常主席、总裁的顽强领导下，我们“学习就是力量，盛事不断，面对灾难，群情振奋，顽强拼搏，事业不断推动，效益不断提高，职工持续受益。正是这样好的形势，让我们的岗位得到保证，所以我们应加倍努力，把思想、精神境界提上去，把业务、工作能力搞上去，为公司的进展，自己的美妙生活做出拥有的努力，以感谢领导的信任和支持。我汇报如下：一、总结过去，查找差距，洗礼思想，净化灵魂总结过去就是为了更好的干好工作，回顾一年来自己在思想认识上能够得到提升，都于领导的关怀厚爱分不开的，也正是在公司和谐的气氛中，才有自己成长的环境和施展才华的舞台。同时，也深知自己距领导的要求和期望，与同事之间，还有肯定的差距和缺乏。(一)思想认识1、思想境界不高。思想认识、境界觉悟上有差距，思想认识跟不上进展要求，缺乏“干一流、争第一的工作劲头。对当前港口进展的形势缺乏足够的思想预备和充分的认识，存在着按部就班的想法和做法，思想深处没有真正领悟和发扬_“三个一代人精神，对_企业文化的学习还不深入，未能理解其深刻内涵。2、工作进取心不强，工作标准不高，要求不严，缺乏信念士气。工作忙时存在应付思想，对有些工作存在畏难发愁心情，而不是主动主动想方法克服困难，对自己没有高标准、严要求，总满足于工作面上不出事，没有争先创优意识。(二)学习创新1、学习劲头缺乏。学习不够深入广泛，理论和实践水平不高，学问更新跟不上，业务能力、个人素养进步较慢，离领导的要求、离实际工作相差较大。2、业务学问不够精，有待于进一步提高。财务是公司的命脉，涉及公司的资金、经营运作，服务决策的方方面面，没有对公司的运营有一个全面的认识和把握，没有做到理论和实践双拥。3、缺乏创新讨论精神。习惯于根据阅历办事，遇到问题方法不多，解决问题能力不强，对领导交办工作没有创新思维，根据老思路、凭阅历，虽然完成了，但是没有新的特色、新的亮点，没有去专心用脑想方法、去讨论、去解决好。(三)工作实践1、工作有浮躁现象，工作热情和干劲缺乏，工作不扎实、不成熟，让领导不放心。2、工作中对领导的指示领会不到位，落实尚不坚决，自己的工作能力没有完全应用到所担负的工作中。3、业务不精，工作繁忙时，手忙脚乱，业务有待提高，解决突发问题的能力不强，需要不断学习，不断提高自己的各方面综合素养，做到对待任何工作都游刃有余。4、遵章守纪存在缺乏，对规章制度落实不严、不细，有侥幸心理。5、有得过且过，满足现状思想，放松对自己的要求，躲避公司集体的活动。二、展望将来，制定措施，英勇进步，创新进展在今后的工作中，我会在领导的关心下，在同事们的关心下，不断努力，仔细履行岗位职责，克服缺点，鼓足士气，坚决信念，专心用脑，争取更大的进步，使自己成为一个优秀的工作者。(一)认清形势，明确任务1、珍惜岗位，企业不会养闲人，每个人的岗位都来之不易，岗位就是饭碗，要加倍珍惜。合资公司进展快速，我们要珍惜自己的岗位，岗位有轻松孰重，只要立志进步，就要以责任为重，英勇进步，快速进步。2、学习思想精神，思想的学习在于趋同，思想的沟通在于碰撞。融合青岛港的文化精神，产生灵魂的共鸣，多思索感悟，让自己的思想和企业的思想查找一个桥梁，而不是去被动的接受。要感恩戴德，饮水思源。(二)学习讨论，创新进展1、深入学习，深刻领会其实质和内涵，其真谛就是赢得人心。基础好，领导好，为职工，为社会是_不断进展的基础。领悟企业文化，引导工作，引导人生。工作之余关注企业文化，进展动向，及国内外信息，开阔视野，与世同步。2、会计主要是核算和监督，财务是让经济活动到达。西方管理学实现经济活动在_简而言之就是为职工为社会。集装箱运输是高标准化的行业，繁忙的操作是其运作的基础，在此基础上的理论讨论更是其进步进展的动力。码头本钱管理、资本运作值得讨论，在接下来的工作中，要进一步强化财务理论和实践，多思索。(三)提高能力，服务工作1、责任心是把工作做好的基础，专心用脑把工作做的更好。不管什么事情都要有始有终，都要有个结果，工作亦是如此，既然做就要尽全力完成。把财务收入做好，把领导交得任务做好，把同事交得事情做好。2、严格根据规章制度办事，根据会计准则处理财务核算，加强英语e_cel的学习，支持工作的提升。3、深入一线学习，充实会计理论，培育管理才能，虚心请教，多思索，多总结，工作中坚决落实领导的指示，担负起工作。4、大胆工作，主动沟通联系，理为先，情为重，把单船收入对外交往做好，把其他各方面各部门交往做好。5、保持工作环境洁净干净，严格要求自己，力所能及做好后勤，多多参与各项活动。以上是我汇报，敬请各位领导批判指正。感谢。此致敬礼!财务部个人年度述职报告【篇3】敬重的领导：大家好!一年来打算财务部以_打算财务工作为指导思想，紧紧围绕_业务经营中心为前提，以提高经济效益为目标，狠抓会计业务基础工作，强化财务管理，化解会计风险，提高会计核算水平。主动做好20_年度辖内资金使用、统计、财务收支、非现场监管、反洗钱、账户管理、票据兑付跟踪考核及非信贷资产风险五级分类，综合业务系统上线会计核算等方面的工作。现将本年度的具体工作状况，简要的工作总结如下：一、做好辖内资金使用工作为了防止发生支付风险，打算财务部负责辖内信誉社资金使用工作，实现了全辖平稳支付，稳健经营。二、仔细做好上级行、办事处及银监局和政府部门统计报表的报送工作财务部各种报表较多，上报时间要求严格，加上监管部门、人民银行、地方政府的各项报表、材料、统计数据等等，工作任务较为繁重，但是我们克服了时间紧任务重的困难，细心支配，仔细统算，加班加点，保质保量的完成了上级部门下达的各项工作任务。三、强化对会计工作的管理和监督以及各项规范工作的落实加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，依据_各项会计法规及管理制度、方法进行了检查。发觉问题准时予以纠正，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。我们每季度对全辖进行了一次格式化、作业式会计工作检查，_月份_组织人员对辖内基层信誉社现金、空白重要凭证进行了全面检查。_月份又对全辖的大额支现状况进行了检查，使会计帐务有了进一步的规范和提高。四、做好会计核算的指导、监督，严格掌握各项财务指标，确保各项经营指标的完成年初，我们根据市办下达的经营打算，对各社制定了全年经营打算。并按月、按季进行仔细的测算和分析，更好完成今年市办下达的各项经营指标。五、准时上报银监局非现场监管系统数据报送工作，严控各项风险指标，化解经营风险非现场监管系统是银监局对农村信誉社非现场监管的重要途径，我们财务部根据银监局“以防为主的监管理念，组织各社学习对预警指标的计算和通过吸收存款，严控大额贷款，按月结息收息等掌握预警指标和化解风险的手段。使各信誉社在资本充分率、备付金比例、不良贷款比例、一户贷款比例等资本充分率指标、流淌性指标，安全性指标，效益性指标较上年有了很大的提高。六、时刻做好反洗钱的宣扬防范工作，抓好信誉社大额现金备案及上报工作为提高反洗钱工作水平，规范反洗钱业务操作，_省_信誉社大额数据业务上报系统开始应用，我们特地组织各信誉社反洗钱领导小组，反洗钱岗位人员，多次召开特地会议和培训，了解国际、国内反洗钱工作形势，国家有关反洗钱的政策和法规，学习反洗钱的识别、上报工作，我们财务部每天对辖内基层信誉社反洗钱数据进行录入、审核、汇总及上报。确保操作无风险。七、按人民银行账户管理系统的要求，严格审核开户手续严把开户审核关，对于手续完备的，经审核后录入到账户管理系统中，再由市人民银行进行审核核准开户。八、仔细做好专项央行票据考核兑付的跟踪考核工作我们财务部负责对票据考核兑付后的各项数据的具体测算工作。票据考核工作政策性强，我们每月每季末都要对资本充分率、不良贷款比例等项指标进行具体的打算和测算。尽管考核时间与月末结账发生冲突，但我们还是做好了各项考核达标工作。九、仔细做好中和系统上线前的预备和上线后的会计核算工作为了做好综合系统数据移植工作，我们通过_细心支配，加班加点，较好的完成了移植工作。因为我们理解有限，具体的核算工作还需要我们主动探究。十、20_年度工作打算1、继续完成财务、会计、统计、非信贷五级分类、财政快报、反洗钱、结算、改革及监测、本级1004等各类报表的填报、汇总及上报工作，同时按月监测各项经营指标、绩效考核完成状况，按季进行财务会计检查。2、打算在_月末之前，完成账户联网核查工作;在_月份进行一次“银行卡业务培训，_、_月份搞两次会计培训及赛帐活动并按季做好格式化检查工作。3、主动协作网络中心完成“_工程各项工作。4、依据“精确分类-提足拨备-做实利润-资本充分率达标的监管要求，针对信贷五级分类单轨运行的状况，做好来年呆账预备、应付利息、其他资产减值预备的提取打算，并按季度列账，以逐步到达预备金提取的标准。5、做好呆账核销工作：一是要主动协作风险管理部门加大呆账贷款核销。二是根据规章制度进行操作并对已核销贷款做好相关账务处理工作。6、主动协调市区级财政对_年年度度风险预备金政策的落实工作，力争补贴按时足额到位。7、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜。明年我们除了一如继往的做好上述工作外，将全力以赴做好综合系统的会计核算工作，以提高会计核算质量，还要开展账户管理、会计核算、费用列支、现金等检查工作。我们坚信，只要我们严格根据_省办事处及_的指示精神，抓住机遇，克难奋进，开拓进取，团结务实，真抓实干，就肯定能够取得更大、更好的成果。此致敬礼!财务部个人年度述职报告【篇4】一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表如今：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的进展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只到达30%。(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随便性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随便性大。决算状况说明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出缺乏预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。(五)人员素养不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不准时、科目使用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作进展的需要。二、缘由及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难准时把握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势进展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。三、对策及建议(一)实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，准时把握基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，催促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查讨论，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。(二)加强领导，为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细讨论解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题，逐一检查，查找差距，分析缘由，制定措施，限期整改;要充分调动财务人员的主动性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。(三)强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部掌握制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。(四)加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的作用，在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。财务部个人年度述职报告【篇5】依据省总工会关于支配布置全省工会财务工作大检查的。通知精神，集团工会(以下简称“集团工会)结合实际财务状况，严格根据通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了仔细检查。一、财务工作状况(一)经费收缴集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。20_年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1279491.46元;集团工会收到省总反拨经费共993289.44元，其中：产业留成319872.76元;截止到20_年底返拨下属各基层单位金额602448.45元，剩余未返拨金额已于20_年下拨。(二)收支管理集团工会提倡在所属基层工会中建立健全内部掌握体系，按“不相容职务互相分别的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。(三)会计管理新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度连接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会根据新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账精确合规、资金定期核对等。(四)预算管理集团工会主动强化预算管理，严格根据工会预算管理方法的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以掌握本钱费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，亲密监视预算的完成状况。二、存在的问题及改良措施(一)经费收缴方面自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加准时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，常常出现经费上缴不准时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。20_年集团工会将在各个征期内准时催促集团所属企业上缴经费，保证经费准时上缴和反拨。(二)制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行工会会计制度、集团工会财务会计管理规范，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际状况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 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