某机械制造有限公司员工手册10046.docx

XX机械械制造有有限公司司员工手手册前言欢迎你成成为XXX机械制制造有限限公司大大家庭的的一员。从现在开开始，你你将与公公司紧密密地联系系在一起起。公司司将为你你提供发发展的机机会与空空间，而而你在这这里应尽尽可能地地展示自自己的学学识、才才华和优优秀的品品质，以以便更快快、更好好地为公公司的发发展做出出自己应应有的成成绩。本员工工手册是是公司全全体员工工的基本本行为准准则，每每位员工工都应对对员工工手册的的内容熟熟记于心心，并自自觉遵照照执行。公司始终终认为全全体员工工的共同同努力是是公司取取得成功功的关键键。每位位员工都都应清楚楚自己的的权利、义务、责任和和行为准准则。公公司竭诚诚希望全全体员工工热爱公公司，敬敬业爱岗岗，恪尽尽职守，勤勤奋务实实，争做做一名一一仓公司司优秀的的员工。第一章总总则第一条目目的员工手手册是是企业劳劳动关系系管理不不可或缺缺的工具具，本手手册依据据中华华人民共共和国劳劳动法及及上海市市的相关关法律法法规，结结合本公公司的实实际情况况制定。本手册册将公司司有关制制度、规规范、规规定集一一册，希希望公司司全体员员工认真真学习，自自觉遵守守，以成成为我们们共同的的事业取取得成功功的保证证。第二条 生效与解解释2.1 本手册自自公布之之日起生生效，由由公司行行政人事事负责解解释。2.2 公司行政政人事有有权对员员工手册册进行行修改和和补充。员工手手册须事事先征求求本公司司工会或职工代代表的意意见。2.3 本员工手手册印制制成册，作作为劳动动合同的的附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力。第二章招招聘第一条招招聘原则则1.1员员工的招招聘将根根据公司司岗位需需要进行行。1. 22本公司司采用公公平、公公正、公公开的原原则，招招聘优秀秀、适用用之人才才。无种种族、宗宗教、性性别等区区别。1.3本本公司的的招聘以以面试方方式为主主。第二条 录用条件件2.1根根据岗位位性质和和用工制制度，新新聘员工工一般实实行劳动动合同工工制和劳劳务工制制。劳动动合同制制工实行行试用期期，试用用期限按按劳动动法有有关规定定予以确确定。劳劳务工不不实行试试用期(以XX机械械制造有有限公司司与劳务务公司签签订协议议为准)。2.2 公司按按国家规规定，不不招收未未成年人人到公司司工作。2.3试试用期满满考核2.3.1新聘聘合同制制工试用用期满前前一周，由由职能部部门进行行考核，考考核合格格者正式式录用。试用期期内如发发现不符符合录用用条件的的，可随随时依法法解除劳劳动合同同。2.3.2在试试用期内内员工可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同。(有约定定或者与公公司签订订必须服服务期的的除外)2.3.3新聘聘合同制制工试用用考核合合格，其其在公司司的工作作年限自自试用期期起始之之日算起起。第三条录录用程序序3.1 各职职能部门门根据本本部门生生产、管管理、业业务等发发展需要要或岗位位空缺等等情况，向向公司提提出招聘聘人员的的提案，经经总经理理同意后后，协同同行政人人事进行行招聘。3.2 公司司实行应应聘人员员体检制制度。在在试用期期前或内内，进行行健康检检查。只只有证明明其身体体健康适适合工作作者，才才可依照照劳动合合同被公公司录用用。员工工的体检检费可由由公司报报销。3.3 新录用员员工报到到应先进进行入公公司培训训，同时时到行政政人事办办理下列列手续：·如实填填写员员工简历历表或或劳务务员工登登记表；·递交证证明自己己身份的的有关证证件（复复印件）：身份证证、毕业业证书、户籍簿簿、相关关资格证证书等；·交一寸寸半身正正面照若若干张；·需要办办理的其其他手续续。3.4 公司司凭其提提供的合合法用工工证明与与其签署署劳动合合同，劳劳务员工工的合同同与劳务务公司签签署，并并落实新新员工的的岗位。3.5 员工工个人情情况如：家庭住住址、通通讯联系系方法、婚姻状状况、生生育状况况等发生生变化时时，应及及时通知知行政人人事。如如不及时时通知公公司，使使公司信信息无法法传达给给员工的的，公司司免除有有关责任任。3.6 未毕业的的应届大大学（专专）生被被公司录录用，从从录用的的第一天天至取得得毕业证证书这段段时间为为实习（见习习）期，公公司与其其签署实实习（见见习）劳劳务协议议，但不不记载公公司的工工作年限限。实习习（见习习）期可可视作试试用期。第三章服服务第一条服服务原则则1.1 恪尽职守守，勤奋奋工作，高高质量、高效率率地完成成生产、工作任任务。1.2 不仅从语语言上，更更要从行行动上向向客户（公公司外部部及内部部）表明明：客户户的需求求就是我我们工作的出发发点和立立足点。1.3 同事之间间、上下下级之间间诚意相相待，彼彼此尊重重。共同同建立互互信互助助的团队队合作关关系，构构建和谐的团团队精神神。1.4 敢于负责责，勇于于开拓。钻研业业务技能能，开发发自身潜潜力，积积极进取取健康向向上。第二条遵遵循职业业道德2.1 公司持续续稳定的的发展，取取决于每每位员工工的态度度和行为为符合公公司的期期望。每每位员工工无论在在何时、何何地，都都代表公公司，都都要注意意维护公公司的形形象和声声誉。第四章工工时第一条工工时规定定1.1 公司实行行员工每每日工作作8小时、每周工工作400小时的的工时制制度，不不包用餐餐时间和和加班时时间。1.2 公司实实行双休休日制度度。第二条加加班的规规定2.1 加班是公公司由于于生产经经营需要要、并经经工会和和员工协协商后进进行的。生产工工人必须须保质保保量地完成当当班产量量。员工工因主观观原因未未完成班班产而延延长工作作时间的的，不属属生产加加班。凡凡加班的的员工，必必须一律律做好出出勤刷卡卡记录。否则，不不予结算算加班工工资，（特特殊情况况除外）。2.2 加班的申申请手续续确实需要要加班的的生产员员工，事事先由本本部门填填写“加班申申请、审审批表”，报部部门负责责人审核核，经工会签署署意见后后由分管管总经理理审批方方能实施施。每月月由部门门负责统统计汇总总。2.2.1 管理人员员在双休休日及法法定节假假日（元元旦、劳劳动节、国庆节节、春节节等）因因管理、业务需需要加班班的，须须事先提提出申请请，经部部门负责责人与工工会签署署意见后后由正、副总经经理审批批方可实实施。每每月由部部门负责责统计汇汇总。所所有加班班（以小小时为单单位）按按国家规规定计发发加班费费。2.2.2 因工作、业务需需要公务务出差的的。出差差回来后后，凭出出差书面面工作报报告，统统计实际际加班天天数经审批批后有效效。（只只限于双双休日和和国定假假日，一一天按88小时统统计）。2.3 加班结算算公司根据据中华华人民共共和国劳劳动法有有关条款款的规定定，对加加班的生生产员工工支付报报酬（以以小时为为单位）：·结算基基数：月月基本工工资/220.992/88小时·安排员员工延长长工作时时间的，支支付不低低于工资资（岗位位工资）150%的工资报酬；·双休日日安排员员工工作作的，或或安排补补休或支支付不低低于工资资（岗位位工资）200%的工资报酬；·法定休休息日安安排员工工工作的的，支付付不低于于工资（岗岗位工资资）3000%的的工资报报酬。第五章考考核第一条考考核的类类别1.1 本公司员员工的考考核可分分为考勤勤和考绩绩。1.2 考绩分分为：奖奖金发放放考核、岗位变变动考核核、年终终考核。1.3 员工的的考核记记录将作作为转正正、升职职、调薪薪、核发发月奖和和一次性性奖金及及惩处的的依据。第二条 考勤制度度2.1 考勤勤办法2.1.1本公公司员工工（劳务务工）正正常上、下班及及加班必必须本人人刷卡。2.1.2各部部门负责责人对本本部门员员工的考考勤工作作正确性性负责。2.1.3考勤勤记录作作为计发发工资（加加班工资资）、月月奖、一一次性分分配等的的重要依依据。2.1.4对部部分假期期的批准准规定如如下：2.1.4.11 适适用于事事假、年年休假、探亲假假、调休休等2.1.4.22 以以上假期期时间为为3日以以内（包包括3日日）的，须须经部门门负责人人同意，行行政人事事批准。（管理理人员须须得到总总经理的的批准）。2.1.4.3 以上假期期时间为为4日以上上（包括括4日）的的，须经经部门负负责人同同意并得得到总经经理或副副总经理理的批准准。2.1.4.4 若因急事事、急病病确实不不能来公公司办理理请假手手续的，应应事先电电告或委委托他人人转告，委委托所属部门门负责人人或次级级领导于于当日上上午之前前代办手手续得到到批准；员工正正常上班班后在当当日上午午（122时前）附附所有相相关证明明，按程程序补办办手续。事先代代办和事事后补办办手续的的程序按按2.11.4项项之规定定。2.1.5 员工在工工作时间间因病、因事、调休、公休、公出等等各种事事由出公公司的须须按规定定经相关关批准程序序办理请请假手续续。2.1.6 假期满后后如需续续假者，仍仍应事先先办理请请假手续续。2.1.7 如未办妥妥手续而而擅自不不上班，按按旷工处处理。2.1.8 连续请病病假满221天的的，按全全月缺勤勤统计。2.2 迟迟到、早早退的处处理2.2.1上班班时间已已过无特特殊情况况未上岗岗的作迟迟到论处处。2.2.2由于于公认的的自然因因素、意意外交通通事故等等因素引引起的迟迟到，不不作迟到到论处。2.2.3未办办理请假假手续而而早退的的作旷工工处理。2.2.4 上班后后如因身身体不适适需要休休息，根根据公司司规定获获得相关关批准后后到指定定场所内内休息。2.3 各类类假期的的审批权权限2.3.1 病假·员工病病假须由由镇以上上医院开开具的病病休证明明。·员工停停工医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理。2.3.2 工伤假·员工因因工伤请请工伤假假须凭就就诊医院院的证明明及公司司有关部部门的认认定。·员工工工伤医疗疗期的确确定按上上海市劳劳动和社社会保障障局有关关法规办办理。2.3.3 婚假·员工结结婚准假假3天。以以结婚证证开出日日期为准准，一年年内有效效。初次次结婚符符合晚婚婚年龄的的（男225周岁岁，女223周岁岁）可以以增加晚晚婚假77天（包包括节假假日）。·员工结结婚对象象的户口口在外地地的，需需赴外地地结婚的的，可另另给路程程假，往往返路费费自理。2.3.4 丧假·员工的的直系亲亲属及配配偶的父父母亡故故准假33天；员员工的兄兄弟姐妹妹亡故准准假1天；员员工的祖祖父母、外祖父父母亡故故准假11天。· 员工工的（外外）祖父父母亡故故，因其其父（母母）已故故，由孙孙辈处理理丧事的的准假33天。·员工请请丧假应应到行政政人事处处办理手手续。2.3.5 事假·员工有有事请假假，须按按2.11.4项项之规定定办理相相关手续续。·员工如如在事假假期间生生病，其其假期仍仍作事假假处理。如住院院治疗，可可凭住院院证、出出院证作作病假处处理。2.3.6 探亲假·探亲假假不得分分期使用用。·员工申申请探亲亲假应本本人提出出书面申申请，部部门领导导同意后后，由总总经理（副副）审批批。·探亲假假假期：探望配配偶每年年一次，假假期300天；未未婚员工工探望父父母每年年一次，假假期200天；已已婚员工工探望父父母每四四年一次次，假期期20天。·属军属属、侨属属、台属属的员工工，探亲亲假期按按有关规规定办理理。·探亲路路程假另另加，往往返路费费按有关关规定处处理。·新进员员工工作作满一年年后方可可享受探探亲假。·员工探探亲假结结束到部部门销假假，无故故超假的的按旷工工处理。·探亲假假要抵冲冲年休假假。2.3.7 生育假·女性员员工生育育产假990天（产产前155天，产产后755天）；难产增增加155天；多多胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加15天；符合晚晚育年龄龄（满224周岁岁，以婴婴儿出生生日期为为准）的的初产妇妇可增加加产假115天（指指生育一一胎，领领取独生生子女证证的女性性员工）。·女性员员工怀孕孕3个月以以下的自自然流产产给产假假30天；怀孕在在3个月以以上不满满7个月的的自然流流产给产产假455天。·产假从从请假的的第一天天起（包包括节假假日）连连续计算算。女员员工享受受产假凭凭医院证证明。·申请产产假应到到行政人人事办理理手续。·女员工工怀孕77个月以以后，每每天的工工作时间间可减少少1小时，怀怀孕女员员工选定定一种方方式：推推迟上班班1小时；提早下下班1小时；午休11小时。照顾时时间不能能分开享享受。如如工作许许可，本本人申请请，所在在部门同同意，公公司批准准，可请请产前假假两个半半月。·女性员员工产前前假期满满后经医医生证明明，仍不不能工作作的，应应按规定定办理病病假手续续。·领有独独生子女女证明并并采取计计划生育育措施的的可享受受包括产产假在内内的哺乳乳假6个半月月（含产产前留休休假两个个半月）。·哺乳假假须经行行政人事事审核并并经总经经理(副总经经理)批准。·产假或或哺乳假假期满后后上班的的，可享享受哺乳乳时间，每每天1小时（从从婴儿出出生日起起至十二二个月）。2.3.8 公假·已婚或或无子女女的再婚婚男性员员工，并并且女方方符合晚晚育（满满24周岁岁初育）条条件，可可以在子子女出生生之日起起一个月月内一次次性享受受3天陪产产假。由由行政人人事开具具公假单单。·员工的的子女服服兵役凭凭有效证证明准假假1天。由由行政人人事开具具公假单单。·系回族族等100个少数数民族的的员工，每每年“开斋节节”公假1天（逢逢节假日日不再给给假）。由行政政人事开开具公假假单。·女员工工怀孕后后的产前前检查，凭凭“孕妇联联系卡”上的医医院预约约日期，可可享受半半天公假假。·员工义义务献血血，休假假按照上上海市有有关规定定办理，假假期包括括节假日日。由行行政人事事开具公公假单。·由公司司组织安安排学习习、培训训的员工工，脱产产日期作作公假。非公司司安排外外出学习习、培训训的员工工，就读读期间的的各类假假期，一一律不作作公假处处理。·员工因因计划生生育休息息，假期期按上海海市有关关规定处处理。·其他社社会活动动凭有效效证明，需需得到部部门领导导同意签签字后，经经总经理理（副）审审批方可可生效。2.3.9调休休·员工调调休需事事先办理理手续，并并经批准准方可实实施。·调休以以半天为为一个结结算单位位。2.3.10年年休假·员工享享受年休休假，需需事先办办理手续续，并经经批准方方可实施施。·工作满满15年者，年年休假33日；·工作满满515年者者，年休休假7日；·工作满满1525年者者，年休休假100日；·工作满满25年以以上者，年年休假114日。2.3.11 法定休假假· 元旦旦一天· 春节节三天· 国际际劳动节节三天· 国庆庆节三天天2.4 考勤规定定2.4.1 全体员工工应严格格执行本本考勤管管理制度度。各部部门对严严重违反反考勤规规定的员员工，将将根据员员工奖惩条条例进进行处理理。2.4.2 各种假单单均不得得涂改，若若有变动动须有准准假权限限的部门门领导签签字方可可生效。2.5 假期计算算病假、事事假不足足半天按按半天计计算。2.6 假期类别别2.6.1病假假、事假假、工伤伤假、产产假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、计划生生育假、公假、年休假假、调休休、歇工工。2.6.2一个月内内病假、事假、探亲假假：请假假休息一一天，扣扣20%奖金，超超过5日（包包括5日）者者不得奖奖金。第三条 考绩制度度3.1 考绩分为为奖金发发放考核核、岗位位变动考考核、年年终考核核。3.1.1奖金金发放考考核：每每月由部部门（班班组）对对所在员员工进行行考核，经经部门经经理审核核、副总经理理审定、最终由由总经理理确定后后，作为为发放月月奖金及及嘉奖的的依据。3.1.2 岗位变动动考核：由调入入部门对对岗位变变动人员员进行变变岗变薪薪考核，经评估合格后，报行政人事，按按岗定级级，报主主管总经经理审核核，由总总经理批批准。3.1.3 年终考核核：由部部门通过过对员工工工作态态度、工工作能力力、工作作质量、遵纪情情况等进进行综合合评价，由由总经理理审定，作作为发放放一次性性奖金和和评比先先进的依依据。3.2 考绩可分分为：优优秀、好好、较好好、一般般、不合合格。3.3 对优秀的的员工，根根据员员工奖惩惩条例有有关规定定予以嘉嘉奖或晋晋升工资资。第六章薪薪酬第一条工工资构成成1.1员员工的工工资总额额由基本本工资、月奖金金、一次次性奖金金等组成成，按相应应比例发发放。1.2公公司根据据员工的的职务、岗位性性质，职职责范围围和个人人的相关关素质（学学历等）确确定员工工的基本本工资。员工的的月基本本工资以以每月平平均制度度工作天天数200.922天为计计算基数数。第二条 工资支付付2.1 公司以法法定货币币形式按按月支付付员工的的劳动报报酬。2.2 公司合同同制工实实行当月月工资当当月发放放，劳务务员工实实行当月月工资次次月发放放。2.3 公司的法法定发薪薪日为每每月100日。公公司向员员工提供供一份本本人的工工资清单单。2.4 公司司应按国国家（政政府）规规定支付付员工的的各类假假期工资资。第三条工工资代扣扣3.1 公司从员员工当月月工资收收入中代代扣个人人所得税税；个人人承担的的各项社社会保险险费用；法院判判决、裁定中要要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费；法律、法规规规定可以以从员工工工资中中扣除的的其他费费用。3.2 员工因本本人原因因给公司司造成经经济损失失或违反反员工工奖惩条条例有有关规定定，扣除除的工资资不得超过员员工当月月工资收收入的220%，且且扣除后后的剩余余工资不不得低于于本市规规定的最最低工资资标准。第七章 福利第一条 社会保险险1.1 公司依照照国家和和地方有有关社会会保险的的规定为为员工办办理各项项社会保保险。1.2 公司为本本市户籍籍合同制制工缴纳纳社会保保险；为为本市户户籍劳务务员工缴缴纳小城城镇社会会保险；为外省户户籍合同同制工（外外省户籍籍劳务工工）缴纳纳外来从从业人员员综合保保险；为为驻外劳劳务工缴缴纳当地地社会保保险。第二条 医疗福利利2.1 员工因工工负伤或或患职业业病，患患病或非非因工负负伤和在在职期间间因工、非因工工死亡的的待遇按按国家和和地方的的有关规规定执行行。2.2 合同制工工享受国国家规定定的医疗疗期待遇遇。2.3 女员工在在孕期、产期、哺乳期期的待遇遇，按国国家和地地方有关关规定执执行。第三条 其他福利利3.1 公司实行行带薪年年休假制制度。3.2 公司每年年夏季（三三个月）发发放防暑暑降温费费。3.3 公司实行行家属劳劳保福利利制度。3.4 公司每工工作日（休休息日加加班）向向员工提提供工作作餐。3.5 公司根据据经济效效益，调调整员工工的福利利待遇。（但法法定福利利待遇不不得调整整），行行政提出出调整方案提交交职工代代表大会会（或代代表组长长联席会会议）讨讨论通过过后执行行。第八章 培训第一条 培训目的的1.1 通过培训训，员工工达到本本岗位的的素质要要求，提提高自己己的管理理、业务务、技能能等水平平，适应应和胜任本职职岗位的的新要求求。第二条 培训种类类2.1 入公公司培训训、全员员培训、上（转转）岗培培训、专专业（业业务）培培训、资资历（证证书）培培训、出出国培训训等。2.1.1入公公司培训训：新进进员工在在上岗前前的培训训。2.1.2全员员培训：对全体体员工进进行的形形势任务务、安全全知识和和质量管管理等教育。2.1.3上（转转）岗培培训：对对上岗人人员包括括岗位调调动人员员进行的的岗位专专业知识识、技能能和操作作规程等等的教育育。2.1.4专业业（业务务）培训训：公司司内部举举办、外外出参加加的各岗岗位的专专业知识识培训。包括新新管理、新知识识、新技技能的培培训。2.1.5资历历（证书书）培训训：各类类上岗证证书、特特殊工种种操作证证、各类类技术等等级证书书、学历历证书等等教育培培训。2.1.6出国国培训：因工作作需要，由由公司派派遣到国国外参加加的各类类教育培培训、考考察等。第三条 培训程序序3.1 根据据工作需需要由部部门领导导安排或或本人根根据本岗岗位要求求提出申申请；3.2 培训训人员填填写培培训申请请表，部部门签署署意见，行行政人事事部门审审核，由由分管总总经理批批准；3.3 公司司内部进进行培训训的，由由职能部部门提出出办班申申请，办办好审批批手续。3.3 属出国培培训的，由由行政人人事统一一办理、报批、实施。第九章 劳动保护护第一条目目的1.1 公司依照照国家的的有关法法律、法法规，确确保员工工在劳动动过程中中的生命命安全和和身体健健康，促促进公司生产产经营稳稳定、持持续发展展。第二条 内容、权权利、义义务2.1 内容：公公司在劳劳动安全全卫生、工作时时间、休休息休假假、女职职工特殊殊保护等等方面要要有制度度和各项措施施。2.2 权利：员员工有获获得劳动动安全卫卫生保护护、享受受休息休休假和工工伤保险险待遇、接受劳劳动安全全卫生技术培培训的权权利。2.3 义务：员员工在生生产工作作中，应应当自觉觉遵守劳劳动保护护法律、法规，自自觉遵守守安全操操作规程程和有关规规章制度度，正确确使用劳劳动防护护用品。第三条 劳动保护护措施3.1 生产作业业场所的的劳动条条件必须须符合国国家、本本市劳动动安全卫卫生规程程和标准准；3.2 从事特殊殊作业的的员工必必须经过过专门培培训，并并取得特特种作业业资格；3.3 从事有毒毒有害作作业的员员工每年年进行一一次身体体健康检检查；3.4 公司为员员工每两两年进行行一次健健康普查查，女员员工每两两年进行行一次妇妇科检查查；3.5 公司司必须为为员工提提供必要要的劳防防用品。3.6 对从从事有毒毒有害气气体工种种的员工工按规定定每月发发放保健健费。第十章 保密第一条保保密范围围1.1 凡在本公公司就职职而获取取的文件件、资料料、稿件件、表格格等生产产、技术术、业务务信息，如如有关公公司的产品品价格、技术文文件、生生产流程程、业务务报表、经营销销售状况况、质保保体系文文件、员员工薪酬酬等；有有关客户户的名单单、合作作目的、价格、营销等等，无论论是口头头、书面面或电脑脑文件形形式的，均均属本公公司保密密范围。第二条 保密规则则2.1 公司员工工务必遵遵守以下下规则，否否则视具具体情况况予以违违纪处理理：2.1.1 所有机密密文件必必须妥善善保管；2.1.2 不得将公公司文件件用于不不属于公公司业务务之用途途；2.1.3 客户的情情况、公公司的业业务不可可作为闲闲谈话题题；2.1.4 应在接待待室或会会议室接接待来访访，严禁禁客户进进入各部部门办公公区域；2.1.5 员工下班班后，桌桌面、复复印机、打印机机、传真真机、电电脑等处处不得留留有客户户资料。不需要要的资料及及时处理理销毁；2.1.6任何何业务信信息的透透露和公公布都必必须有总总经理共共同签字字有效；2.1.7员工工不得向向他人泄泄露自己己的月薪薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。第十一章章奖惩第一条 奖励1.1 奖励励方式1.1.1 对员工工的奖励励采取精精神与物物质相结结合的奖奖励机制制。1.1.2 精神奖奖励分为为：公司司先进生生产(工工作)者者、劳动动模范等等。1.1.3 物质奖奖励分为为：岗位位工资晋晋升和一一次性奖奖励。1.2 奖励励条件1.2.1 有下列列表现之之一的员员工，经经公司人人事委员员会讨论论、决定定，可晋晋升一级级岗位工工资，一一年内有有效。·在完成成生产任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或服服务质量量、节约约财资和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的；·在生产产、工艺艺设计、产品设设计、改改善劳动动条件等等有发明明、技术术改进或或提出合合理化建建议，取取得成果果或者显显著成绩绩的；·在改进进公司经经营管理理、提高高经济效效益方面面做出显显著成绩绩，对公公司贡献献较大的的；·保护公公共财产产，防止止或者挽挽救事故故有功，使使公司和和员工利利益免受受损失的的；·长期遵遵守纪律律，工作作任劳任任怨，有有带动性性作用的的；·一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，事迹迹突出的的；1.2.2 对上述述表现好好的员工工也可以以给予一一次性奖奖励。1.3 评比比、奖励励程序1.3.1 公司先先进生产产（工作作）者两两年评选选一次，由由各部门门推荐、提名、评选，向向公司人人事委员员会申报报，经公公司人事事委员会会讨论、决定。第二条 处罚2.1对对员工的的处罚可可分为：行政处处分（警警告、记记过、记记大过、降级、撤职、留用察察看、开开除），经经济处罚罚，除名名。2.1.1行政政处分2.1.1.11 有下下列行为为之一的的员工，给给予警告告处分：·迟到、早退各各一次者者，当月月迟到或或早退二二次以上上者。（迟迟到是指指主观原原因）·叫人或或替人刷刷考勤卡卡一次者者；·工作时时间内擅擅离职守守、串岗岗聊天、擅自外外出购物物者；· 在非非吸烟区区吸烟者者，未穿穿着规定定的工作作服和劳劳保鞋，初初次经教教育劝诫诫后仍再再犯者；·因工作作前酗酒酒而影响响正常工工作及在在工作时时间内私私自饮酒酒者；·不听劝劝阻乱扔扔杂物。在生产产、工作作场所吸吸烟者；·故意损损坏树木木花卉草草坪者；·其他违违纪违规规行为情情节较轻轻者；2.1.1.2 有下列行行为之一一的员工工，给予予记过处处分：·旷工一一天者；·防火区区域内擅擅自动用用明火，尚尚未造成成严重后后果者；·恣意行行为不听听劝阻，严严重妨碍碍干扰他他人工作作和生活活或影响响公司公公共秩序序者；·未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，尚尚未造成成严重后后果者；·连续十十二个月月内受两两次警告告处分者者；· 工作作时间内内睡觉者者以及其其他违纪纪违规行行为情节节较为严严重者。2.1.1.33有下列列行为之之一的，给给予记大大过处分分：·在公司司区域或或工作时时间内动动手打人人、互相相打架，影影响正常常生产、工作秩秩序者；·偷窃公公司或私私人财物物价值在在5000元至110000元以内内者；·恶意诽诽谤，对对他人进进行人身身攻击，在在员工中中造成恶恶劣影响响者；·利用工工作之便便，侵占占公司财财产，价价值10000元元至20000元元以内者者；·在上班班时间内内或在厂厂区内参参与赌博博者；·旷工两两天者；·6个月月内累计计警告处处分2次次者·其他违违纪违规规行为情情节比记记大过处处分严重重者。2.1.1.44有下列列行为之之一的，给给予降级级处分（行行政职务务及工资资级别）：·未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，后后果较严严重者；·利用职职务、工工作之便便，收受受对方钱钱物数额额较大者者；·受过记记大过处处分的有有职务的的管理人人员；·管理人人员在上上班时间间参与赌赌博者；·1个月月内警告告及以上上处分22次者。·其他违违纪违规规行为情情节严重重者；2.1.1.55有下列列行为之之一的，给给予撤职职处分（解解除行政政职务及及降薪）：·未能做做好自身身本职工工作而使使公司财财产受到到损失，后后果严重重者；·利用职职务、工工作之便便，收受受对方钱钱物数额额较大，造造成一定定不良影影响者；·管理人人员在上上班时间间参与赌赌博，情情节严重重者；·在受降降级处分分期间，又又有违纪纪行为者者；·其他违违纪违规规行为情情节严重重者。2.1.1.66有下列列行为之之一的，给给予留用用察看处处分：·擅自涂涂改、假假报或藏藏匿报表表、单证证、帐目目以及涂涂改伪造造医疗及及其它证证明，情情节严重重者；·叫人或或替人刷刷考勤卡卡两次者者；·故意损损毁公共共财物或或产品，情情节恶劣劣者；·上班时时赌博或或者为赌赌博提供供条件，情情节恶劣劣者；·在撤职职期间，再再次发生生违反劳劳动纪律律行为者者。·其他违违纪违规规行为情情节严重重者。2.1.1.77有下列列行为之之一的，给给予开除除处分：·在十二二个月内内，旷工工累计三三天者；·擅自涂涂改、假假报或藏藏匿报表表、单证证、帐目目以及涂涂改伪造造医疗及及其它证证明，情情节恶劣劣者；·在公司司区域或或工作时时间内寻寻衅滋事事、持械械斗殴、扰乱公公司秩序序；·未能做做好自身身本职工工作而使使公司蒙蒙受可以以避免的的重大事事故和重重大经济济损失者者；·利用职职权贪污污、行贿贿、受贿贿而使公公司的声声誉、形形象、经经济蒙受受损失者者(以司司法机关关认定为为依据)。·违反企企业保密密制度，泄泄露公司司机密，造造成公司司严重经经济损失失和不良良社会影影响者；·在十二二个月内内累计受受两次记记过处分分者；·其他严严重违纪纪违规行行为，情情节恶劣劣后果严严重者。2.1.2 经济处处罚·由于主主观原因因，发生生产品质质量事故故，造成成公司财财物损害害的，给给予一次次性罚款款。一次次性罚款款不超过过本人月月岗位工工资的220%；·受警告告处分者者，一次次性罚款款30元元至500元；·受记过过（含记记过）以以上处分分同时不不得月奖奖金；· 由于于本人工工作上的的失误造造成的质质量不良良，其经经济处罚罚按质量量奖惩制制度处理理。·经济处处罚金由由公司在在本人的的发放工工资中扣扣除。2.1.3 除名 ·连续旷旷工3天天者（含含三天）。第三条 处处分的撤撤消3.1 解除行行政处分分的年限限3.1.1 警告的的处分期期为3个个月；3.1.2 记过的的处分期期为6个个月；3.1.3 记大过过的处分分期为112个月月；3.1.4 在处分分期间，有有突出事事迹或特特殊贡献献的，可可以提前前撤销行行政处分分或缩短短处分期期限；3.2 记记过以上上（含记记过）处处分者期期满，本本人提交交思想小小结，由由所属部部门提出出建议，提提交公司司职能部部门。第四条 处分的的负责部部门4.1 各部部门负责责违纪员员工的经经济处罚罚处理，并并报人事事部门备备案；4.2 各部部门负责责提出记记过以上上（含记记过）的的违纪处处理意见见；4.3 公司司人事委委员会负负责对记记过以上上（含记记过）违违纪员工工作出处处理报告告并下达达处理决决定。第五条 违纪处处理程序序5.1 由所所在部门门根据汇汇集的现现场违纪纪记录和和本规定定，对记记过处分分以上者者（含记记过），由由行政人人事填写写员工工违纪的的处理单单，经经总经理理批准后后实施并并保存管管理。5.2 记过过以上（含含记过）违违纪员处处分决定定由公司司人事委委员会签签署生效效，行政政人事负负责实施施；5.3 警告告处分由由所在部部门通知知违纪员员工，所所在部门门领导有有责任对对违纪员员工加以以批评教教育。5.4 行政政人事在在受理记记过以上上（含记记过）违违纪员处处分时，听听取本人人申辩，由由本人在在处分决决定书上上签字。并归入入个人人人事档案案。第十二章章 解聘聘第一条 劳动合同同的解除除1.1 经劳动合合同当事事人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。1.2 员工解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。1.3 有下列情情形之一一的，员员工可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同：1.3.1 在试用期期内；1.3.2 公司以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；1.3.3 公司未按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。1.4 有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前三十十日以书书面形式通知员员工：1.4.1 员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行安排的的工作的的；1.4.2 员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；1.4.3 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。1.5 员工有下下列情形形之一的的，公司司可以随随时解除除劳动合合同：1.5.1 在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；1.5.2 严重违反反劳动纪纪律或者者公司规规章制度度的；1.5.3 严重失职职，营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；1.5.4 被依法追追究刑事事责任的的；1.5.5 法律、法法规规定定的其他他情形。1.6 员工有下下列情形形之一的的，公司司不得解解除劳动动合同：1.6.1 患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失劳动能能力的；1.6.2 患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的；1.6.3 女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；1.6.4 法律、法法规规定定的其他他情形。第二条 劳动合同同的终止止2.1 有有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：2.1.1 劳动合同同期满的的；2.1.2 当事人约约定的劳劳动合同同终止条条件出现现的；2.1.3 公司破产产、解散散或者被被撤销的的；2.1.4 员工退休休、退职职、死亡亡的。2.2 员工工实际已已不履行行劳动合合同满三三个月的的劳动合合同可以以终止。2.3 员工工患病、因工负负伤，被被确认部部分丧失失劳动能能力，公公司按照照规定支支付伤残残就业补补助金的的，劳动合同同可以终终止。第三条 退休规定定3.1 员工工退休按按国家法法定的企企业职工工退休年年龄办理理。3.2