2022年组织部开展“能力作风建设年”活动工作情况汇报.docx

组织部开展“能力作风建设年”活开工作情况汇报组织部开展能力作风建设年活开工作情况汇报全省机关“能力作风建设年”活动启动以来，友好区委组织部主动对标对 表活动要求，牢牢把握组织部门职责定位，内外兼修锻造“钢筋铁骨”，刚柔并 济打造“琢玉成器”，知行并重塑造“组工强军”，为全面建设社会主义现代化 新友好提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。一是定计划促提升，苦练“内功心法”。围绕“提笔能写、上台能讲”苦练 “内功”。以政治理论、业务政策、综合知识为重点，制定年度学习计划；坚持 每周五下午”组工干部大练兵”，以干部、党建、公务员、人才业务为主线，讲 解专业知识，研讨工作难点；以“大练兵”学习内容为重点，每月组织开展业 务能力闭卷测试，创新采取模拟“公务员面试”、考官随机出题的方式进行现场 作答，帮助部内干部补短板、强弱项，确保学有平台、学有提升、学有所获。二是搭平台促赶超，锤炼“外学招数”。围绕“增长见识、开阔视野”勤修 “外力”。按照“缺什么补什么、什么紧迫学什么”的思路，每季度邀请区委党 校教师开展一次专题授课，增加数字经济、碳达峰碳中和等知识的培训。实行 “导师帮带制”，结成“师徒对子” 12对，通过“以上带下” “以老带新” “以 强带弱”等帮带手段开展“菜单项选择学”，不断增强“八种本领”、提高“七种能 力”。通过与先进县区组织部门互动交流，对标先进找差距、学习先进明方向、 争领先进重实践，帮助组工干部尽快成长、成熟。三是明任务促争先，修炼“独门绝技:聚焦党的建设和组织工作中心任务,组织干部结合自身岗位工作实际，每周撰写1篇“命题作文”，每月撰写两篇经 验类信息。信息要求主题明确、体例规范，深入挖掘工作亮点，总结提炼典型 经验和创新做法，分析研判当前工作中存在的问题。通过撰写信息，组工干部 进一步提升了文字写作能力，加深了对工作的思考。为确保信息撰写实现常态 化长效化，对信息报送情况实施量化考核评定，建立动态台账，每月底进行情 况通报，每年末进行总结评选，推动形成比学赶超、创先争优的良好气氛。