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2022有关劳动合同模板汇总5篇劳动合同 篇1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：_公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，依据中华人民共和国劳动合同法的规定，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作_天，_小时，每天_小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据法律规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定（一）经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发觉不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。4、乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按_市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇2依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规以及企业依法制定的规章制度、集体合同，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人或托付代理人其次条 乙方 性别 年龄户口所在地省(市)区(县) 街道(乡镇)户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址与电话 邮政编码 在京居住地址与电话 邮政编码二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年 月 日始至 年月日终止。其中试用期自 年月日至 年 月 日止，期限为 天。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为姚家园路甲1号第六条 乙方应达到甲方规定的各项工作制度、规定、准则、业绩、指标等要求的标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度。甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度法定假日，甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第九条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。五、劳动酬劳第十条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资的构成为基本工资 元/月、岗位津贴 元/月、效益工资元/月、交通补贴 元/月、洗理费元/月、其它元/月等。 第十一条 乙方在试用期期间的工资为转正后的80%。工资不低于北京市最低工资标准。第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为北京市的最低生活标准执行。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、公司供应午餐2、公司供应固定线路的班车3、公司依据特别岗位工作须要供应集体宿舍。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安 全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。八、规章制度与劳动纪律其次十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。其次十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。其次十二条 乙方不得兼职、从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。其次十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。九、劳动合同的解除、终止和赔偿其次十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。其次十六条 在合同期内，若乙方无故单方解除合同，则乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿。 其次十七条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。十、 培训服务期与保密制度其次十八条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。其次十九条双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执行。第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。十一、 劳动合同的变更、解除和终止第三十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。第三十二条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在3天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、规章制度或其他管理制度的。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成500元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损500元以上的，除赐予经济惩罚和行政处格外，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损500元以上事故的，除赐予经济惩罚和行政处格外，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或兼职的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第三十五条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。5、不能就变更合同达成协议的。第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。4、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。5、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的.公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过7天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。十二、当事人约定的其他内容第三十八条 甲方的规章制度（包括但不限于公司规章制度、岗位职责及标准、培训协议、计算机运用管理规定、档案管理规定、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第四十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第四十二条 甲、乙双方因合同而发生争议并不能协商一样的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人：劳动合同 篇3一、劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应留意哪些事项?1、签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，清晰双方的权利义务，作为劳动者需特殊留意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动酬劳、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?1、取得劳动酬劳的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安爱护的权利劳动合同 篇4一、劳动合同法的突破劳动合同法在很大程度上汲取了各方面的看法和建议，在许多方面有所突破和进步，体现了近年来我国在劳动合同法理论探讨和实践探究的成果，信任对今后的劳动合同制度和劳动关系的调整将起到主动的作用。其突破和亮点我认为较突出地体现在以下方面：1、扩大了劳动合同法的适用范围以往的草案中，劳动合同法的适用范围，多以列举的方式规定，存在挂一漏万的弊病，特殊是劳动关系是极为活跃的、变动性较强的关系。该稿采纳了在总则中界定劳动关系，再运用列举和概括相结合的方式，将劳动合同适用的主体确定下来。不仅扩大了适用范围，适应了今后劳动关系的发展，同时避开了列举无法穷尽的弊端，最大限度地将用人单位和劳动者纳入劳动合同法的适用范围中。2、确定了订立劳动合同的口头和行为默示方式由于劳动法中规定劳动合同只能以书面的方式订立，导致实践中大量事实劳动关系无法依法调整，劳动争议层出不穷，劳动关系极不稳定。该稿正视了劳动关系的特别性，在第十一条将未订立书面合同但事实形成劳动关系的视同劳动合同并纳入劳动合同法，为处理这类关系，消退这类关系带来的隐患，爱护劳动者权益供应了法律依据。3、在多方面区分了固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同方面，该稿作了较大突破：如合同期限，有固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年;合同不同的解除条件有固定期限劳动合同作为预见性很强的合同，要求当事人严格履行，非经当事人协商一样不得解除。用人单位在劳动者无过错的状况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同;合同解除的补偿金的标准，无固定期限劳动合同每满一年支付一个月工资;有固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同每满一年支付两个月工资;特殊是合同终止的经济补偿的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。这些规定对激励和促运用人单位签订无固定期限劳动合同，促进劳动关系的稳定，防止劳动合同的短期化现象的扩散具有主动的意义。4、非全日制劳动合同和劳务派遣非全日制的敏捷就业和劳务派遣是近年来发展较快的新型劳动关系。以往由于缺少法律规制，这类劳动关系中的劳动者权益常常受到侵扰，一些用人单位甚至将劳务派遣作为降低用工风险、躲避劳动法责任的形式。该稿对这两种用工形式作了专章规定，对于促进敏捷就业，防范用人单位以此侵扰劳动者权益，以及处理由此发生的劳动争议都具有重要的作用。二、对几个问题的相识1、关于劳动合同法的立法宗旨该稿第一条为立法宗旨，“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”劳动合同法的立法宗旨，是劳动合同法的灵魂，反映出该法的价值取向和主导思想。相识这一问题，应明确劳动合同法与劳动法的关系以及劳动合同法的区分。由于劳动法调整的劳动关系兼有同等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的特征，劳动法的性质不再属于公法或私法的范畴，而是属于社会法的范畴。社会法的价值目标即在于通过爱护弱者的合法权益以维护社会公允与正义。因此，劳动法的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心，劳动合同法自然属于劳动法，其立法宗旨当然要以劳动法为准，体现对劳动者的倾斜爱护，而不是在形式上公允维护当事人双方的合法权益。事实上，劳动合同法的内容已充分体现了这一点。明确这一点，对劳动合同法的内容、理解和适用关系重大。2、关于劳动合同的无效由于劳动合同与经济合同在调整关系及性质上的不同，对劳动合同的无效不应简洁地照搬合同法关于无效合同的确认，而应持谨慎的看法，严格限制劳动合同无效特殊是全部无效的条件。该稿规定劳动合同无效的情形：(一)劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等内容低于国家和集体合同规定的标准的;(二)损害国家、社会公共利益的。第一种状况不当然导致劳动合同全部无效，而其次种状况规定得过于宽泛，实践中难有统一的标准予以确认。该稿规定了劳动合同的撤销权，应当看到有进步意义。但劳动合同与经济合同的不同，使得撤销权在行使上也必定会有很大差异，特殊是在撤销权歼灭的规定上，采纳了合同法的规定，即在具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。由于劳动合同当事人存在的不同等关系，加之就业带来的沉重压力，劳动者要想行使撤销权比较困难，而一旦不行使，一年的撤销期满，则撤销权歼灭，劳动者将不得不接受显失公允的劳动合同，这明显将造成了更大的不公允。另外，这一条在实际操作上的难度，也会导致这一规定的形同虚设。劳动合同 篇5甲 方：住 所：性 质：法定代表人(主要负责人)：乙 方： 住 所：户籍所在地：居民身份证号码：为充分发挥乙方在专业技术领域学问渊博、临床阅历丰富的优势，以更好地服务于社会、患者、医院，鉴于乙方已达到国家法定退休年龄并已享受退休待遇，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，在同等、自愿的基础上，就甲方聘请乙方担当特聘专家事宜，达成如下协议:一、 合同期限本合同期限，自年月日起至年月日止。二、工作内容1、甲方依据乙方的专业优势和实际状况，聘请乙方担当2、履行聘请岗位的职责，完成岗位工作任务，执行甲方绩效考核制度。三、 工作时间乙方工作时间支配如下：四、 工作酬劳乙方基本工资按同类退休人员标准执行，其余待遇按同类在职人员标准执行，即津贴和奖金实行同工同酬。甲方于每月，以货币形式支付乙方工作酬劳。五、 社会保险鉴于乙方已享受退休待遇，甲方不再为乙方交纳社保。六、 合同解除和终止1、甲、乙方提前十五天通知对方，均可单方解除本合同，并不担当任何补偿或赔偿责任;2、发生下列情形之一，本合同终止：(1)本合同期满的;(2)经甲乙双方协商一样的;(3)乙方由于身体缘由不能履行本合同义务的。七、 违反合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。八、 双方约定的其他事项：乙方承诺遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，履行保密义务等。合同期间，乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任，同时，在医疗期内甲方不支付工作酬劳。九、 因履行本合同发生争议，依照国家规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。甲方(公章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人(签字)：本合同于： 年日签订