保安公司保安员培训方案设计.docx

保安公司保安员培训方案设计保安员值班时，穿着要清洁、整齐、统一，不得随便穿着，不准留胡须，待人接物要文明礼貌。保安人员是执法人员，故不得参加任何违法活动，否则，将加倍严厉处理。今日我在这给大家整理了一些保安公司保安员培训方案设计，我们一起来看看吧!保安公司保安员培训方案设计1依据实际状况，针对全体保安员对业务技能和个人素养，进行全方位的军体素养、治安管理、消防学问等培训。全面提高全体保安员综合服务素养，以表达我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。第一、培训内容:一、保安管理制度(附：保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防学问1、消防安全学问2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发觉火警、火灾应急处理程序三、治安管理学问1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素养1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作保安公司保安员培训方案设计2依据目前实际状况，针对保安员整体业务技能和个人素养，进行全方位的军体素养、治安管理、消防学问等培训。全面提高保安员综合服务素养，以表达我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。第一、培训内容一、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、各岗位职责二、消防学问1、消防安全学问2、灭火器及灭火方法3、义务_的任务4、火警报警程序5、发觉火警、火灾应急处理程序三、治安管理学问1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交_管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程6、易发生事故的11个部位强化防范措施四、军体素养1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作五、物业管理专业学问1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素养要求与职业道德5、物业管理的基本原则保安公司保安员培训方案设计3依据领导指示和实际状况。各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参与，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，依据实际状况对现有保安人员进行筛选和调整。1、培训时间。1)全程培训时间为 个月。2)具体时间按排详见培训时间表3)培训以操练和理论交叉进行，时间按排依据具体状况临时确定。2、培训地点。1) 选择我公司项目较集中的地方。第三、培训目标1、 提高全体保安人员综合素养，树立良好的社会形象。2、 提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主(使用人)提供高效、周到的服务。3、 提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企业愿景。 第四.培训管理规定。为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，到达预期的目标，现依据我公司员工手册制定以下几条纪律，详见附则。附：1、培训内容的具体项目。2、培训考核表。3、培训时间表。4、培训守则。保安公司保安员培训方案设计4为进一步规范全市保安员职业技能培训工作，有效提高保安培训质量，提升保安队伍素养，促进保安队伍健康有序地进展。依据我市保安员培训工作的实际需求，特制订本实施方案。一、指导思想以贯彻落实保安员国家职业标准、保安服务操作规程与质量掌握为指导，根据保安员培训教学大纲要求，加强对全市保安员业务技能培训工作，进一步提升保安员综合业务素养和服务水平，更好地树立保安队伍良好形象。二、目标任务依据公安部保安员培训教学大纲(试行)，使保安员了解把握保安基础理论学问，职业道德学问;熟识我国宪法、刑法、刑事诉讼法、民事诉讼法、民法通则、劳动合同法、道路交通安全法等相关内容;基本把握我国治安管理惩罚法、消防法、企业事业单位内部治安保卫条例、保安员国家职业标准(试行)、保安培训机构管理方法、保安服务操作规程与质量掌握等相关内容;熟识物业管理条例、行业场所服务规范、大型活动安保要求、保安礼仪学问相关内容;把握徒手攻防、徒手带离、捆绑、现场一般救助等基本技能和基本体能达标训练;把握守护内容，熟记出入保卫(门卫)、目标部位守护常识、服务内容和岗位要求，严格遵守出入口保卫(门卫)、目标部位守护操作规程、技能和勤务制度;把握巡逻内容，熟识巡逻基本常识、巡逻服务内容、人群聚集场所常识、人群掌握服务内容和岗位要求，巡逻操作规程和技能;了解把握消防器材使用、道路交通指挥等技能，确保保安员具备相应综合素养和服务水平。三、培训方法(一)培训形式。保安员培训、轮训实行分期分批的方式，每年打算培训10期，每期实际培训时间为120学时，其中在校业务培训时间为60学时，由培训学校组织授课，市局治安支队统一组织考试;函授时间为60学时，由各地公安机关管理部门、保安服务公司和单位自建组织学习相关法律、法规，各地公安机关按市局治安支队统一命题，组织考试，并上报每期成果。(二)培训对象。保安员培训对象为：全市公安协勤、保安服务公司正在从事保安服务人员、申请报名参与保安员资格考试人员和单位自建组织自行招用从事保安服务人员。每期培训由各派出所协勤人员支配2名参与，各保安服务公司支配8名参与，市局和各地公安机关有关用人单位每期依据工作需要支配保安员培训人数，培训人员经考试合格发给保安员证。四、组织实施(一)市局治安支队对培训期间进行全程监督指导，对培训学校的教案、打算进行审核，并组织试讲。(二)保安员培训、轮训分别由市保安培训学校和慈溪、宁海两个保安培训学校具体组织实施，并负责对在校学员进行规范管理。培训学校根据保安培训机构管理方法、保安服务操作规程与质量掌握和宁波市保安员培训教学大纲(试行)，制订培训内容和培训打算，由保安员职业技能培训专(兼)职教官担任教学。每期培训内容、打算和培训状况须报市局治安支队备案。(三)根据保安培训机构管理方法各项规定，与学员签订规范培训合同，建立培训学员电子档案。五、工作要求(一)加强组织领导。保安员培训工作是提升保安员队伍整体素养和形象，推动保安队伍正规化建设的必要途径。各地要深刻认识保安员培训工作重要性和必要性，加强组织领导，制订工作措施，确定专人负责，落实培训工作。(二)深入调查摸底。各地要对公安协勤(各用人单位保安数量逐个列出)和保安服务公司保安员的数量、有无培训进行一次全面调查摸底，并做好统计(附登记表)，登记表和年度培训打算于4月15前上报治安支队。(三)落实培训人员。各地公安机关根据培训人员安排要求，将每期保安员培训打算上报治安支队。市局治安支队依据保安培训学校培训能力，支配每期培训时间。(四)加大培训力度。为推动保安员职业技能培训工作，各单位要有打算支配保安的培训任务，落实每期培训人员，把现有未培训的保安人员和已培训保安队长、业务骨干纳入培训、轮训打算，确保年底全市协勤和保安服务公司保安员培训、轮训任务完成80%以上。同时，对企业、物业服务单位的保安人员做好保安员证培训工作，确保保安员人员均持征上岗。(五)规范保安管理。各地公安机关切实加强对用人单位保安队伍的管理和保安员证催促检查。治安支队将会同保安协会不定期组织明查暗访，对未培训或未取得保安员证上岗的保安员，责成属地公安机关限期达标培训。此项工作将纳入保安管理工作先进单位评比。保安公司保安员培训方案设计5一、培训目标1、全面进步保安员综合服务素养，以表达我酒店服务宗旨，塑造良好的企业形象。2、进步全体保安职员工作效力，服务质量，使酒店能为来宾提供高效、周到的服务。3、进步全体保安职员自我学习、自我束缚的能力，识现企业愿景。4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴事件。5、来宾、员工对保安服务满意率达95%以上，有效投诉处理率100%。6、房屋及公共设施完好率达98%。二、保安部任务保安部是公安、消防部分在酒店进行治安防范、消防安全的重要帮助气力.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护酒店秩序，准时发觉和打击违法犯法份子的活动，爱护酒店设施及辖区内来宾的财产安全。保安部必需果断执行"谁主管，谁负责"和"群防群制"的原则，应履行以下职责：1、负责做好"防火、防盗、防爆、防破坏"的四防工作，维护酒店范围内治安秩序。2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。3、严格消防管理，落实消防责任制，准时消除火险隐患。4、主动协作公安机关打击酒店内及四周发生的违法犯法活动。5、负责对酒店各用户治安、消防工作的宣扬、指导和监视。6、抓好保安队伍的业务培训。三、岗位职责1、保安部工作管理制度2、保安领班岗位职责3、保安警用器材使用管理规定4、保安员培训管理制度5、保安员岗位职责6、大门口保安员岗位职责7、大堂保安员岗位职责8、当值保安主管岗位职责9、巡查保安员岗位职责10、保安设备交接制度11、保安员平常管理制度四、保安员佩带使用规定(一)、警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用，特制定以下规定：1、警棍是保安职员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。3、不得在岗位上随便顽耍或挥动警棍。4、处理一般题目时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。5、非紧急状况或人身安全未受要挟的状况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6、当值保安员要妥当保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。7、交_时要检查清晰后再交接，接收人发觉警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。(二)、对讲机使用规定对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安职员必需执行对讲机使用规定，熟习对讲机的性能，疼惜并娴熟地使用对讲机。(一) 使用规定1、持机人负责保管和使用对讲机，制止转借他人或将天线拆下来使用。2、发觉对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应马上向直属上司报告，由部分主管检查后交工程部修理，严禁自行拆修。3、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。4、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。5、交_时，交机人要讲明对讲机当班使用状态;接机者当场查验，发觉损坏或通讯失灵，马上报告当值主管或班长。(二)对话要求1、召唤对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最终讲"收到请回话"。2、收接方回话后，呼方要简明扼要地将状况讲清晰，收接方收到状况或信号后，应回答"清晰"或"明白"。3、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。五、紧急事件处理程序1、突发事件的处理程序(1)凡遇突发事件(指凶杀、抢劫、勒索、打架、_、伤亡或重大纠纷等)，必需保持冷静，马上实行措施，并报告当值经理。(2)扼要说明事发的地点、性质、人数、特点及损失价值。(3)遣散无关职员，爱护好现场，留意现场四周的状况。(4)查看本部各类记录、出进登记、各电视录相，检查有没有可疑状况和职员。(5)对勒索、打架事件，监控中心应亲密留意事发觉场的状况改变。(6)对纠纷事件应准时了解具体缘由，主动调和，劝阻争吵，停息局势。(7)对伤亡事件应做好现场爱护和通知抢救工作;对明确已死亡的，应报派出所调查处理并通知殡仪馆。(8)对触及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应马上报告公安机关并由保安部领班帮助调查处理。(9)保安部经理、班长在接报突发事件后应马上赶到现场，做好疏通掌握工作，避开局势扩大，并拍照留证。(10)保安部领班组织职员除维护现场外，还需负责指挥调派职员做好布控切断，依据局势的大小程度报派出所、有关部分及酒店总经理。2、殴打暴力事件的处理程序(1)处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的看法，除非正当防卫，一般状况下应尽可能避开与客人发生武力冲突或争吵。(2)巡查发觉或接报有斗殴等暴力事件，应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告酒店保安领班，扼要说明现场的状况(地点、人数、斗殴程度、有没有使用武器等)。如能处理的，即时处理;否则监视现场，等待保安领班的指令。(3)保安领班接报后应马上向常务总经理报告，并视状况派适当数目的保安员马上到场制止，将肇事者带往保安部接受调查。如场面没法掌握，应尽快报派出所。(4)斗殴事件中如酒店财产或职员遭到侵害，应拍照、爱护现场，并留下目击者、扣下肇事者，作具体调查以明确责任和落实赔偿。(5)如触及刑事责任，应交派出所立案处理。(6)事件中如有职员受伤要准时组织抢救，并尽快送往医院。3、偷盗等破坏事件的处理程序(1)巡查发觉或接报酒店内有人偷盗，应马上抓获现场嫌疑人。如气力不够，用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安领班，简洁说明现场状况，并监视现场等待保安领班的指令。(2)保安领班接报后应马上向常务总经理报告，并应快速派适当数目的保安职员到场制止，想法抓获肇事者，带往保安中心调查处理。(3)事件中如有财产或职员遭到侵害，应拍照或录相，并爱护现场，留下目击者，做具体调查，以明确责任、落实赔偿。(4)如触及刑事责任，应交派出所立案处理。4、电梯困人的处理程序(1)消防中心接到电梯应急电话或巡查发觉困梯，马上报告当值班长和部分经理，组织保安员到现场调和掌握电梯和解救被困职员，同时将被困电梯的具体方位、电梯编号、停留的楼层通知工程部和电梯公司。(2)监控中心通过电视监控屏观看电梯内职员状况，使用电梯应急电话与被困者联系，做好解释劝慰工作。(3)如遇特别状况没法消除故障或被困职员中有身体严重不适时，应马上报消防部分或求助有关部分解决。(4)保安领班填写重大事故报告表，具体记录故障状况及处理经过。5、水浸处理程序(1)当值各岗保安员如发觉酒店范围内水浸，应立行将失事地点和状况报告主管，同时尽快采纳就近的防水设施爱护好受浸楼层各电梯口，以避开电梯受损。(2)当值班长接报后应马上赶到现场查看状况，组织抢险。(3)想法查明浸水缘由，并实行有效的阻截措施。如水浸是来自酒店外的暴雨洪水，应当在各低于水位的出进口使用备用拦水闸板和沙包;如水浸是来自市政地下水反溢，应当临时将反溢的地下水道能往酒店的进口封闭，并用排水水泵将酒店的积水抽排出酒店外;如水浸来自酒店机管设施的损坏或故障，应领先封闭掌握有关故障部位的水掣或供水泵。(4)组织当值职员依据水浸状况，协同工程部实行有效措施，如将电梯开高离开受浸范围、封闭受浸区域的电掣、在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、用吸水机等，尽量削减水浸而至的损失。(5)水浸排除后，马上通知清洁员去除积水并清算现场环境，通知工程部查明故障缘由，修复受损的设施，尽快恢复酒店的正常运作。6、停电事故的处理程序(1)接通知酒店将在短时间内停电，应在停电前10分钟，用紧急广播通知用户。工程部支配电梯工，提早将电梯停在酒店首层;管理部派_提早10分钟到达电梯厅维持秩序，禁止客人使用电梯，以避开停电期间有客人困梯。(2)未预知的状况下酒店突然发生停电，马上联系工程部，尽快实行措施恢复供电。(3)使用紧急照明，保证公共地方及主要通道的照明。(4)派保安员到各主要电梯厅及酒店出进口维护秩序。(5)监控中心和巡楼保安员亲密凝视酒店各楼层，以防有人趁机制造治安题目。(五)消防报警信号处理程序1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时：(1)用对讲机通知巡楼保安员或_即时到现场核实;(2)即时向当值主管报告，讲清报警地点;(3)将监控镜头定在报警楼层监视，并将状况准时向当值主管报告。2.巡楼保安员或_接到消防监控中心当值保安员召唤后，以最快速度赶到报警地点核实，并且遵守以下规则：(1)报警地点在公共地方，直接进进报警地点检查。(2)报警地点在客房内，应先按门铃，向来宾扼要说明理由后，进进报警地点检查。(3)报警地点在商场内，与商场管理职员一起进进报警地点检查。(4)报警地点在停车场内，马上进进报警地点检查。(5)报警地点在商场独立商展内且已上锁，即时报告当值主管和商场当值负责人，留守现场观看，等待当值主管和商场当值负责人到场后确定是不是破锁进进检查。(6)报警地点在客房内且上锁，即时报告当值主管，并留守留意观看，等待当值主管到场后确定是不是破锁进进检查。3、当值主管接到消防监控中心保安报告后，即时带着机动职员最快速度赶到报警地点现场检查。(1)经到报警地点现场检查，确认属误报，即时通知消防监控中心当值保安员复位，若进进客房内检查，需向来宾解释清晰，致歉后方可离开。(2)报警地点在客房内且已上锁时，若观看到有明火或烟，而房务部经理未能准时赶到必需破锁进进现场检查，排除险情后再加锁，并通知房务部。(3)经现场检查以为火警后，按早期火警处理程序处理。4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位，并做好记录。(六)早期火警处理程序1、发觉早期火警，在场职员应当：(1)即时报告酒店消防监控中心，报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势扩散方向等;(2)马上利用四周的灭火器械扑救，尽可能掌握火势进展;(3)可能状况下，封闭门窗以减缓火势扩散速度。2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后：(1)即时报告当值主管;(2)联络保安部主管，报告状况;(3)亲密监视报警地点状况。3、当值主管收到火警报告后：(1)带着消防职员，携带灭火器以最快速度到达火警现场;(2)马上指挥在场职员进行灭火扑救;(3)指挥火警现场及可能受影响范围内的职员使用安全通道疏散。4、灭火后，当值主管支配职员留守火警现场，等待公司调查。5、若扑救无效，当值主管即时确定：(1)将灭火职员撤离至安全间隔内;(2)马上向上级报告;(3)进进火灾紧急处理程序。(七)火灾紧急处理方案早期火警扑救无效，火势没法掌握并进一步扩散时，在场主管应当即时向酒店当值最高主管报告。1、酒店当值最高主管接到报告后：(1)准时召集酒店内义务_员，指令义务_各组负责人带着本组职员各就各位;(2)向消防中心发出指令，用紧急广播系统通知用户紧急疏散;(3)第一时间到达现场，确定是不是向消防局报警求救。2、酒店消防监控中心当值保安员收到酒店当值最高主管指令后：(1)启用消防紧急广播，通知用户紧急疏散;(2)向市消防局报警，讲清晰酒店地点、起火楼层、火势等;(3)将监控镜头定在起火楼层亲密监视;(4)检查电梯有没有困人，若出现电梯困人，即时向当值主管报告，并利用电梯对讲机安定被困者心情。3、快速行动组接到指挥部指令后：(1)以最快速度到达现场，组织灭火;(2)封闭防火分区的防火门或卷闸;(3)支配职员携带灭火工具检查相邻房间和上下楼层通道是不是有火势扩散;(4)针对燃烧性质不同实行相应的灭火方法。3、抢救疏散组接到指挥部指令后：(1)指挥用户疏散，疏散顺序先从着火层以上各层开始，抚慰暂不需疏散楼层的用户;(2)引导着火房间或楼层职员安全疏散，随后查漏;(3)引导用户从消防走火梯疏散到首层，没法从消防走火梯疏散到首层时，引导用户疏散到天台上风处等待救援，并组织水枪掩护;(4)医疗抢救小组携带急救药品和器械到疏散集中点。4、安全警卫组接到指挥部工作指令后：(1)去除路障，指挥无关车辆离开现场，维持酒店外围秩序;(2)制止无关职员进进酒店，指挥疏散职员离开酒店;(3)等待引导消防局消防员到火灾现场。(八)停车场管理守则1、车辆进进本停车场停靠，必需按规定停放。2、车况不良或车辆漏油不得进进车场。3、不得让携带易燃、易爆、剧毒等危急品进进车场。4、不得在停车场内加油、修车。5、来宾车辆须泊进指定车位，不得跨车位停靠。6、 在驾驶员离开前须提示检查车门、车窗是不是关好。7、 车辆不得梗塞停车场行车道。六、服务用语1、对违章行车应说"对不起，消防通道制止停车，请您将车泊在车位里好吗?"2、对车场内闲杂职员说"您好，为确保您的安全，请您不要在车场顽耍""多谢您的合作"3、当车辆进车时应说" 请您将门窗锁好，宝贵物品随身带走，不要放在车内一、保安职员应具有的职业道德1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特别性要求保安职员在任什么时候候、任何状况下都必需忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，仔细履行保安职员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进行斗争。2、酷爱本职工作，精益求精高尚的.职业道德和良好的职业修养既来自保安职员对本身职业的深入理解和执着酷爱，也来自于对专业学问的仔细讨论和刻苦学习，它要求保安职员在工作发扬敬业精神，仔细学习和讨论业务，对工作精益求精。3、热情服务，礼貌待人全心全意为人民服务，为用户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，占据市场的主要保证。4、清政廉洁，奉公遵法保安职员作为帮助公安机关维护社会治安的一支帮助气力，应具有较强的遵纪遵法意识和清政廉洁的高尚品质，要求他人遵守的规章制度首先本身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，尽不越权往做，监守自盗，以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不容许的。5、遵守社会公德保安职员作为社会的一个群体，不管在工作岗位上，还是在平常社会活动中，都应当模范地遵守社会公德，缘由为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延长。二、保安职员应具有的素养1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具有高度的责任感，随时警惕不法份子犯法阴谋，准时揭穿和打击他们的种种违法行为。2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能取长补短，避实就虚特殊是防身时要充分发挥自己一方的优点和上风，隐藏自己一方的短处和劣势，从而用较弱的气力克服犯法份子。3、防卫的敏捷性敏捷性指在实际的搏斗中，要求依据具体状况来确定使用哪一种技术方法，或交替使用一种或多种方法在一二招以内将对方制伏。三、保安职员应具有的礼节保安员作为公共执法的代言人，他的礼节举止要得体，以下从三个方面来论述1、敬礼保安敬礼主要有两种：举手礼、凝视礼举手礼我就未几讲，信任大家都比我专业，在这里我侧重讲一下凝视礼在何种场合使用：1)保安没戴帽子时，不管停止间还是行动间，在室内还是室外，均应行凝视礼。2)保安手携武器或手提物品时，不管戴帽与否，均行凝视礼。2、仪容1)发型 男保安蓄发不得露出帽外，不准留大包头，不准留长鬓脚，不准留胡须，帽墙以下头发不得超过1.5毫米。2)衣饰 保安不能随便寻求地方群众的装扮，如戴耳环、项链、戒指等。3)佩戴 保安着制服时，只佩戴公司同一颁发的奖章，证章，不得佩戴其它徽章，佩戴时肯定戴在上衣的左上方。4)着装A 规范。保安不能私自改制服装，也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮夹克，羽绒服等燕服，同时必需按规定佩戴帽徽、领花、肩章。B 配套。按季节可分为冬、夏和年龄服装，按场合可分为礼服、常服和工作服，按照规定，帽子、上衣、裤子必需配套穿着，不得将在不同季节，不同场合穿的制服随便混穿，更不容许与燕服混穿。C 干净。穿开领式服装时必需内穿白色衬衣，系制式领带;穿关领式衣服时，亵服领和衬领高出制服领不能超过2毫米，领钩、衣扣要扣好，亵服下摆不得外露，不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上，通常穿制式鞋子，穿便鞋时，不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要经常换洗，保持洁净。3、举止1)坐如钟。保安席地而坐的姿态是：左小腿在右小腿后交叉，快速坐下、两手自然放在两膝上，上体保持正直，坐在椅凳上的姿态是两腿自然并拢，头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿，或歪头趴坐都是尽不容许的，军人的姿态应有庄重挺立，稳如泰山的美感。2)站如松。保安站立时，要精神振奋，看法严峻、姿态端正。三挺、两收、两平，动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下颌微收，两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿态才能如颈松，气度轩昂、英姿勃勃。3)行如风。齐步、正步、距步。齐步最常常使用，要求走直线，精神饱满，身体稳妥，步伐雄壮有力，动作有明显的节奏。四、保安员火警报警程序不管甚么时候,发觉火情的人应保持安静,切勿惶恐，如难以扑灭时，应按照以下程序工作1、马上用火场四周的电话通知保安部，如四周无电话时，可打火场四周的手动报警器完成报警工作。2、采纳电话报警时，请打火警电话"119"，报警时讲话声音要清晰，要说明起火地点，物资燃烧种类，是不是有人被围困，火势的状况和是不是正在实行扑救措施等，然后通报自己的姓名和部分，以后留意倾听对方是不是有补充询问，并做仔细回答，得到容许后方可挂断报警电话。3、在扑救职员未到达火场前，报警者实行相应的灭火措施，使用火场四周的消防设施进行补救。4、封闭火场四周的电源开关及门窗。5、切勿在火场四周区域高喊"着火了"，以避开造成没必要要的混乱，6、引导火场四周的客人从安全通道撤离，同时告知客人不要使用电梯。7、灭火后，要爱护好现场，制止无关职员进入本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页