产品发展五部.docx

产品发展展五部岗岗位规范范（产品发发展五部部经理）岗位规规范2（工艺工工装设计计师）岗岗位规范范4（新产品品工程师师）岗位位规范66（开发工工程师）岗位规规范8（电子工工程师）岗位规规范100（机械工工程师）岗位规规范122（资料员员）岗位位规范114（产品发发展五部部经理）岗位规范范基本情况职位名称称经理职位编号号所属部门门产品发展展五部薪金级别别直接上级级技术副总总裁直接下属属产品设计计师、工工艺工装装设计师师、新产产品工程程师、现现场工程程师设置目标标领导各工工程师完完成系列列笔的产产品结构构优化,产品发发展与生生产技术术支持.职责1. 负责制定定和实施施本系列列产品年年度发展展计划和和月计划划2. 负责研发发与生产产支持标标准的制制定与更更新3. 负责本系系列产品品标准化化的规划划和实施施4. 负责本系系列产品品概念、结构设设计及内内部评审审5. 负责本系系列新产产品的新新配件及及新材料料的规划划和相应应供应商商的开发发6. 负责本系系列新产产品变更更的立项项并督促促实施7. 负责制定定本系列列产品的的原材料料消耗定定额与工工时定额额8. 负责本系系列产品品的全部部技术工工作的协协调9. 负责技术术革新，推动所所负责的的产品系系列的持持续改进进10. 积极完成成上级交交办的其其他任务务日常工作作日常关注注：1.部门门间协调调，本部部门日常常工作进进展，工工作效率率等2. 部部门日常常管理工工作.3、安排排部门的的工作；4、协协调各相相关职能能部门的的工作；5、各各种技术术文件汇汇总审批批；6、组织及及协调产产品开发发定期工作作定期关注注：制笔行业业的发展展趋势及及相关技技术信息息沟通 1、编制制新产品品开发计计划；22、编写写部门计计划；33、总结结及考评评工作；4、组组织新产产品鉴定定职权1. 新产品图图样更改改决定权权2. 样品试制制确认权权3. 对本部门门员工有有调动、奖惩、加薪建建议权4. 授权范围围内本部部门费用用支出的的审批权权5. 授权范围围内本部部门费用用支出的的建议权权6. 产品结构构方案决决定权.7. 对本部门门新招员员工决定定权.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标考核指标标指标权重重参见产品品发展部部责任状状工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交产产品发展展部工作作计划与与工作总总结不定期向向直接上上级递交交产品开开发情况况不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导审批产品品设计师师的各类类技术资资料及书书面工作作报告，并作出出相关工工作指导导协调与经营系系统就新新产品等等事项进进行沟通通不定期与与上海贝贝发复旦旦研发中中心就产产品设计计进行沟沟通外部工作关系任职资格格学历大专及以以上专业工业、机机械及相相关专业业年龄45岁以以下 （有有相当专专业经验验的年龄龄不限）性别不限性格外向工作经验验8年以上上相关工工作经历历岗位所需需知识 熟悉制笔笔行业技技术发展展趋势能分析产产品的设设计原理理与结构构构造及及具有生生产的实实际经验验；熟悉悉开发程程序。具备造型型与设计计及有辅辅导设计计能力。岗位技能能要求具有较强强的沟通通协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数熟悉使用用OFFFICEE系统、PROO/E和和CADD等软件件行业知识识管理沟通通技巧产品开发发管理职前培训训新员工入入职培训训公司新产产品开发发流程培培训职业发展展可晋升的的职位技术副总总裁、生生产副总总裁可转换的的职位分厂厂长长修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（工艺工工装设计计师）岗岗位规范范基本情况职位名称称工艺工装装设计师师职位编号号所属部门门产品发展展五部薪金级别别直接上级级产品发展展五部经经理直接下属属设置目标标制定生产产工艺、新产品品量产导导入职责1. 协助新产产品试产产工作2. 负责新产产品生产产工艺、检验卡卡的编制制，工夹夹具设计计及制作作3. 负责新产产品生产产工艺、工夹具具持续改改进工作作.4. 负责工时时定额维维护、完完善工作作日常工作作1、新产产品试制制过程工工艺技术术指导；2、新新产品工工艺技术术文件、检验卡卡的编制制；2、新产品品工夹具具设计及及制作工工作3、生产产现场技技术培训训工作定期工作作1、新产产品试制制作过程程工艺卡卡及检验验卡的整整核；22、新产产品移交交工艺文文件的整整理、完完善职权1. 新产品设设计评审审权2. 对新产品品材料类类型的使使用建议议权3. 产品工艺艺改进建建议权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重工艺文件件编制数数; 50%工夹具设设计及制制作数;20%工艺改进进20%技术培训训10%工作关系系内部工作作关系汇报准时提交交工艺文文件及工工夹具不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与模具中中心就工工夹具制制作进行行沟通与科技试试验厂及及各分厂厂就样品品制作进进行沟通通外部工作关系任职资格格学历高中及以以上专业机械及相相关专业业年龄40岁以以下性别不限性格外向开朗朗、善于于沟通工作经验验5年以上上工作经经验2年以上上质量或或技术管管理经验验岗位所需需知识 具有一定定的质量量管理专专业知识识具有轻工工机械类类工程技技术的专专业知识识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数具有基本本英语知知识行业知识识熟悉使用用CADD软件、OFFFICEE系统质量管理理职前培训训新员工入入职培训训公司产品品设计开开发流程程培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位产品设计计师修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（新产品品工程师师）岗位位规范基本情况职位名称称新产品工工程师职位编号号所属部门门产品发展展五部薪金级别别直接上级级产品发展展五部经经理直接下属属设置目标标完成新产产品样板板、样品品制作及及更改、跟进工工作职责1. 跟进新产产品开发发全过程程2. 新产品样样手板制制作跟进进3. 负责跟进进新产品品样品制制作日常工作作1、做好好新产品品打样工工作；22、做好好各相关关部门的的联系工工作；33、跟进进新产品品开发过过程定期工作作1、核实实打样的的完成情情况；职权1. 新产品打打样建议议权2. 新产品图图样更改改建议权权.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重样品制作作完成情情况40%产品跟进进数40%样品及产产品进度度20%工作关系系内部工作作关系汇报提交新产产品的样样品新产品开开发过程程中的更更改不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导协调与科技试试验厂就就样品制制作进行行沟通与工艺工工装设计计师就工工艺工装装应用进进行沟通通与产品设设计师就就产品更更改进行行沟通外部工作关系任职资格格学历大专及以以上专业机械等相相关专业业年龄40岁以以下性别不限性格外向工作经验验2年以上上相关工工作经验验岗位所需需知识 有一定的的钳工和和金加工工基础机械制造造知识岗位技能能要求具有一定定的组织织管理及及协调能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数熟悉使用用CADD软件、OFFFICEE系统行业知识识质量管理理职前培训训新员工入入职培训训公司产品品设计开开发流程程培训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位产品设计计师修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-2-100版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（开发工工程师）岗位规范范基本情况职位名称称产品研发发工程师师职位编号号所属部门门深圳研发发中心薪金级别别直接上级级深圳研发发经理直接下属属设置目标标完成集团团的设计计开发和和找寻新新资源职责I. 1、负责责研发创创意新产产品和产产品的结结构设计计II. 2、负责责找寻新新产品的的信息资资源（主主要是机机械方面面），包包括：新新产品，新技术术，新功功能等III. 3、负责责评估供供应商，检查产产品的生生产过程程IV. 4、负责责制作样样板V. 5、负责责确认机机械的物物料VI. 6、负责责配合各各工程师师完成其其他的工工作VII.VIII.IX.X.日常工作作1找寻寻并创意意新产品品2开发发新技术术3产品品的结构构设计定期工作作1、 每周工作作总结；2、 每周提供供产品的的概念功功能；3、 每月提交交工作月月报；4、 跟进每周周的产品品进展计计划；职权1、决定定产品的的材料，结构和和功能；2、对产产品的价价格提出出合理的的建议；3、对产产品的外外观和发发展提供供合理话话建议。工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重产品创意意新颖度度产品的结结构合理理程度内部员工工的沟通通满意度度与外部沟沟通的满满意程度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结不定期向向直接上上级汇报报任务额额度定期将新新产品的的创意提提供给上上海设计计中心督导协调与集团的的相关部部门联系系沟通业业务工作作与工程师师协作开开发外部工作关系与供应商商联系沟沟通业务务工作任职资格格学历大专以上上学历专业机械电子子等专业业年龄25岁到到35岁岁性别不限性格外向，活活泼，沟沟通能力力强，思思维敏捷捷工作经验验三年相关关以上的的工作经经验（电电子塑胶胶产品或或笔，文文具和礼礼品的专专才）具有一定定的管理理能力及及经验具有较好好的沟通通协调能能力岗位所需需知识 懂电脑的的办公软软件，AAUTOOCADD ，PPRO/E等33D设计计软件岗位技能能要求良好的组组织协调调能力和和沟通能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数行业知识识一天英语阅读读，写作作和基本本的会话话能力管理沟通通技巧半天产品熟悉悉状况一周职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位高级工程程师/项项目经理理可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-4-116版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（电子工工程师）岗位规范范基本情况职位名称称电子工程程师职位编号号所属部门门深圳研发发中心薪金级别别直接上级级深圳研发发经理直接下属属设置目标标完成集团团的设计计开发和和找寻新新资源职责1、负责责研发创创意新产产品和提提供产品品的功能能，软件件设计2、负责责找寻新新产品的的信息资资源（主主要是电电子方面面），包包括：新新产品，新技术术，新功功能等3、负责责评估供供应商，检查产产品的生生产过程程4、负责责制作样样板5、负责责确认的的电子物物料，制制作产品品的BOOM6、负责责配合各各工程师师完成其其他的工工作。日常工作作1找寻寻并创意意新产品品2开发发新技术术3产品品的功能能设计定期工作作5、 每周工作作总结；6、 每周提供供产品的的概念功功能；7、 每月提交交工作月月报；8、 跟进每周周的产品品进展计计划；职权8. 决定产品品的材料料和功能能；9. 对产品的的价格提提出合理理的建议议；10. 对产品的的功能和和发展提提供合理理话建议议。11.12.13.14.15.16.17.18.19.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重产品创意意新颖度度产品的结结构合理理程度内部员工工的沟通通满意度度与外部沟沟通的满满意程度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结不定期向向直接上上级汇报报任务额额度定期将新新产品的的创意提提供给设设计工程程师督导协调与集团的的相关部部门联系系沟通业业务工作作与机械工工程师协协作开发发外部工作关系与供应商商联系沟沟通业务务工作任职资格格学历大专以上上学历专业应用电子子等本科科专业年龄25岁到到35岁岁性别不限性格外向，活活泼，沟沟通能力力强，思思维敏捷捷工作经验验三年相关关以上的的工作经经验（电电子塑胶胶产品或或笔，文文具和礼礼品的专专才）具有一定定的管理理能力及及经验具有较好好的沟通通协调能能力岗位所需需知识 懂电脑的的办公软软件，PPROTTEL等等设计软软件岗位技能能要求良好的组组织协调调能力和和沟通能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数行业知识识一天英语阅读读，写作作和基本本的会话话能力管理沟通通技巧半天产品熟悉悉状况一周职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位高级工程程师/项项目经理理可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-4-116版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（机械工工程师）岗位规范范基本情况职位名称称机械工程程师职位编号号所属部门门深圳研发发中心薪金级别别直接上级级深圳研发发经理直接下属属设置目标标完成集团团的设计计开发和和找寻新新资源职责1、负责责研发创创意新产产品和提提供产品品的功能能，软件件设计2、负责责找寻新新产品的的信息资资源，包包括：新新产品，新技术术，新功功能等3、负责责评估供供应商，检查产产品的生生产过程程4、负责责制作样样板5、负责责配合各各工程师师完成其其他的工工作。日常工作作1找寻寻并创意意新产品品2开发发新技术术3产品品的功能能设计定期工作作9、 每周工作作总结；10、 每周提供供产品的的概念功功能；11、 每月提交交工作月月报；12、 跟进每周周的产品品进展计计划；职权1、决定定产品的的材料和和功能；2、对产产品的价价格提出出合理的的建议；3、对产产品的功功能和发发展提供供合理话话建议。20.工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重产品创意意新颖度度产品的结结构合理理程度内部员工工的沟通通满意度度与外部沟沟通的满满意程度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划与工作作总结不定期向向直接上上级汇报报任务额额度定期将新新产品的的创意提提供给设设计工程程师督导协调与集团的的相关部部门联系系沟通业业务工作作与电子工工程师协协作开发发外部工作关系与供应商商联系沟沟通业务务工作任职资格格学历大专以上上学历专业机械本科科专业年龄25岁到到35岁岁性别不限性格外向，活活泼，沟沟通能力力强，思思维敏捷捷工作经验验三年相关关以上的的工作经经验（塑塑胶产品品或笔，文具和和礼品的的专才）具有一定定的管理理能力及及经验具有较好好的沟通通协调能能力岗位所需需知识 懂电脑的的办公软软件，PPROTTEL等等设计软软件岗位技能能要求良好的组组织协调调能力和和沟通能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数行业知识识一天英语阅读读，写作作和基本本的会话话能力管理沟通通技巧半天产品熟悉悉状况一周职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位高级工程程师/项项目经理理可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-4-116版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭（资料员员）岗位位规范基本情况职位名称称资料员职位编号号所属部门门深圳研发发中心薪金级别别直接上级级深圳研发发经理直接下属属设置目标标完成研发发中心的的资料整整理，沟沟通和后后勤工作作职责1、负设设按ISSO的要要求整理理相关的的图纸资资料。2、负责责分发开开发部的的文件3、负责责处理后后勤工作作4、负责责协调同同公司总总部的沟沟通联络络日常工作作1整理理资料2处理理后勤工工作定期工作作1、 协调组织织会议，并记录录2、3、4、职权工作条件件办公室、电脑、电话关键业绩绩指标（KPII）考核指标标指标权重重资料的整整理合理理程度处理事情情的应变变能力内部员工工的沟通通满意度度工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级提交工工作计划划和工作作进展不定期汇汇报相关关的联络络情况督导协调与集团的的相关部部门联系系沟通业业务工作作与工程师师协作开开发外部工作关系任职资格格学历大中专以以上学历历专业不限年龄25岁到到35岁岁性别不限性格外向，活活泼，沟沟通能力力强，思思维敏捷捷，勤快快工作经验验一年相关关以上的的工作经经验具有ISSO和开开发部工工作的经经验岗位所需需知识 能熟练地地使用电电脑，对对文字处处理非常常熟练岗位技能能要求良好的组组织协调调能力和和沟通能能力岗位技能能培训要要求科目名称称课时数行业知识识一天英语阅读读管理沟通通技巧半天产品熟悉悉状况一周职前培训训新员工入入职培训训职业发展展可晋升的的职位可转换的的职位修订履历历修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-5-88版本建立立20055-4-1版本修订订丁明杰柯金财邱智铭