公司管理规章制度(员工守则员工行为规范员工管理制度).docx

公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗岗敬业第二条 爱岗敬敬业：热热爱自己己的工作作，勤奋奋努力，不断提提高工作作效率和和工作质质量。第三条 尽职尽尽责：要要求员工工必须做做到三负负责，即即对社会会负责，对公司司负责，对自己己负责。全力以以赴地完完成工作作任务和和履行职职能，对对自己的的失误承承担责任任。第四条 服从领领导：员员工必须须服从领领导安排排，与领领导保持持一致把把工作做做好，不不与领导导背道行行事。第五条 逐级上上报：员员工有事事应向所所属直接接领导汇汇报，除除直接领领导有重重大失误误或特别别情形下下，不得得越级汇汇报。三、团结结协作第六条 紧密团团结，精精诚合作作，工作作中相互互协调，相互支支持，建建立起融融洽的人人际关系系。第七条 严以律律己宽以以待人，相互关关心，相相互尊敬敬，开展展批评与与自我批评。第八条 不搞小小团体、小帮派派，倡导导同事间间密切和和谐的关关系。第九条 不拨弄弄是非，无中生生有，挑挑拨离间间，说不不利于团团结的话话。第十条 保持积积极的生生活态度度和工作作态度，以积极极包容的的心态对对待公司司管理中中的问题题，主动动提出改改进性的的建议和和意见，以成熟熟的方法法解决问问题。四、遵守守纪律第十一条条下级服服从上级级是公司司管理的的基本原原则，员员工应自自觉服从从领导的的安排和和工作调调动，不不得公开开顶撞领领导，不不得无故故拒绝、拖延、敷衍或或擅自终终止领导导安排的的工作。第十二条条 遵守守公司制制定的作作息时间间，不迟迟到，不不早退，上下班班要打考考勤卡。第十三条条 公司司员工必必须严格格遵守工工作纪律律，上班班下班时时间不擅擅离职守守，不串串岗及私私自外出出、不聊聊天、听听音乐、吃零食食、嬉闹闹、大声声喧哗。未经他他人允许许，不得得翻阅他他人文件件、资料料，动用用他人物物品。第十四条条 工作作时间要要专心工工作、精精神振作作、紧张张有序，不用办办公电话话打私人人电话、上班期期间不在在公司岗岗位接待待亲友、不办理理个人私私事，不不在禁烟烟区吸烟烟，不阅阅读与工工作无关关的杂志志书刊和和不做其其他与工工作无关关的事。五、诚实实自律第十五条条 遵守守职业道道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不正正之风。第十六条条 不得得利用职职务和工工作之便便向他人人索取钱钱财和为为个人亲亲友谋私私利。第十七条条 不得得挪用公公司财物物，更不不得利用用职务之之便将公公司财务务占为己己有或转转送他人人。第十八条条 对于于其他有有业务往往来的公公司和个个人赠送送给公司司或个人人的礼品品、财物物，必须须上交到到公司办办公室、财务部部。六、安全全保密第十九条条 要随随时随地地地注意意防火安安全，发发现不安安全隐患患要及时时报告处处理。每每个员工工都要熟熟知防火火设施的的位置和和使用方方法。第二十条条 注意意公司现现金和贵贵重物品品、财物物的安全全存放，办公室室无人时时要随手手关门。第二十一一条 严严格执行行公司的的保密制制度，严严守公司司秘密。七、仪表表大方第二十二二条 员员工必须须仪表端庄庄、整洁洁。一、 头发：职职员头发发要经常常清洗，保持清清洁，男男职员不不留长发发。二、 指甲：应应经常注注意修剪剪指甲。三、 胡子：不不留胡须须，保持持面部清清洁。四、 口腔：保保持清洁洁，上班班前不能能喝酒或或吃有异异味食品品。五、 女职员化化妆应给给人清洁洁健康的的印象，不能浓浓妆艳抹抹，不宜宜用香 味浓烈烈的香水水。第二十三三条 工工作场所所的服装装应清洁洁、方便便，不追追求修饰饰。办公公室男员员工在工工作日内内要求穿穿西装打打领带，女员工工应穿正正装。其其他按照照公司岗岗位安排排着工作作装。一、 衬衫：无无论什么么颜色，衬衫的的领子与与袖口不不得有污污垢。二、 领带：外外出前或或要在众众人面前前出现时时，应佩佩带领带带，并注注意与西西装、衬衬衫的颜颜色相配配。领戴戴不得肮肮脏、破破损或歪歪斜松弛弛。三、 鞋子应保保持清洁洁。四、 女员工要要保持服服装淡雅雅得体，不得过过分华丽丽，不穿穿过于露露的衣服服，不带带装饰品品。 八、言言行文明明第二十四四条 在在公司内内职业应应保持优优雅的姿姿势和动动作。一、 站姿：会会见客户户或出席席仪式站站立场合合，或在在领导、上级面面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前。二、 坐姿：坐坐下后，应尽量量端正，把双腿腿平行放放好，不不得傲慢慢地把腿腿向前或或向后伸伸，或俯俯视前方方。三、 公司内与与同事相相遇时应应点头行行礼表示示致意，以职务务称呼上上司。四、 握手时用用普通站站姿，并并目视对对方的眼眼睛，脊脊背要挺挺直，不不弯腰低低头，要要大方热热情，不不卑不亢亢。五、 出入房间间的礼貌貌：进入入房间，要先轻轻轻敲门门，听到到应答再再进。进进入后，回手关关门，不不能大力力、粗暴暴。进入入房间后后，如对对方正在在讲话，要稍等等静候，不要中中途插话话，如必必须要打打断说话话，也要要看准机机会，而而且要说说：“对不起起，打断断一下您您们的谈谈话”。六、 递交文件件：如递递文件等等，要把把正面、文字对对着对方方的方向向递上去去，如是是笔、小小刀、剪剪刀等，要把尖尖锐的一一面对着着自己，使对方方容易接接。七、 走通道、走廊时时要放慢慢脚步。无论是是在自己己公司还还是访问问的公司司，在通通道和走走廊里不不能一边边走，一一边大声声说话更更不能唱唱歌或吹吹口哨等等。遇到到上司或或顾客、客户要要礼让，不得抢抢行。第二十五五条待人人礼貌。一、 在规定的的接待时时间内，不得缺缺席；有有客来访访，马上上起身接接待，并并让坐，接待时时要主动动、热情情、大方方、微笑笑服务。二、 直接见面面介绍的的场合下下，应先先把地位位低者介介绍给地地位高者者。若难难以判断断，可把把年轻的的介绍给给年长的的。在自自己公司司和其他他公司关关系上，可把本本公司的的人先介介绍给别别的公司司的人。三、 一个人介介绍给很很多人时时，应先先介绍其其中地位位最高的的人或酌酌情而定定。四、 男女间的的介绍，应先把把男性介介绍给女女性。男男女地位位、年龄龄有很大大差别时时，若女女性年轻轻，可先先把女性性介绍给给女性。五、 名片应先先递给龄龄长或上上级，把把自己的的名片递递出时，应把文文字向着着对方，双手拿拿出，一一边递交交，一边边清楚的的说出自自己的名名字。六、 接受对方方的名片片时，应应双手去去接，拿拿到手后后，要马马上看，准确记记住对方方姓名后后，将名名片收起起。第二十六六条 电电话接听听处理一、 办公人员员和接待待人员接接听电话话时必须须礼貌用用语，应应有较强强的随机机应变能能力。二、 重要电话话接听应应做好电电话记录录工作，将电话话接听内内容并及及时传达达、回复复。三、 语言要求求：规范范礼貌、简洁耐耐心。四、 电话接听听时要说说：“您好+单位名名称”；电话话结束时时要说：“再见”。五、 对方打错错电话时时，不要要说：“打错了了”就马上上挂电话话，而应应礼貌的的说：“我想你你拨错号号码了”。六、 接听电话话要及时时，一般般电话响响铃不得得超过33声。七、 为防止电电话长时时间占线线，接听听电话一一般不宜宜超过33分钟（特殊情情况可以以适当延延长）。八、 不允许用用办公电电话打私私人电话话，接听听私人电电话不得得超过33分钟。九、 领导无暇暇接听电电话或拒拒绝接听听电话时时，要灵灵活处理理，可询询问对方方详细情情况与来来电事由由以决定定领导是是否接听听。九、美化化环境第二十七七条 养养成讲卫卫生的美美德，不不随地吐吐痰、丢丢纸屑、果皮、烟烟头及杂杂物，不不乱涂乱乱画，如如在办公公室区域域发现纸纸屑、杂杂物等应应随手拾拾起来。第二十八八条 创创造优美美的办公公环境，不得损损坏公司司配置的的各种器器具、设设施，不不得随意意乱堆乱乱挂各种种物品，不得随随便带人人进入办办公现场场。第二十九九条 保保持办公公环境的的肃静，不要在在办公区区域内大大声暄哗哗、聊天天或随意意制作噪噪音，接接打手机机、电话话尽量保保持轻声声轻语，不影响响他人。第三十条条 保持持清洁卫卫生，及及时清理理办公用用品。处处理完毕毕的文件件、资料料应及时时销毁或或存档，不得堆堆积在办办公现场场。第三十一一条 办办公用品品实行定定位管理理，以利利于提高高工作效效率。十、 爱惜财物物第三十二二条 爱爱护公司司财物，养成勤勤俭节约约的良好好习惯，提高成成本意识识。一、 不浪费水水、电、纸等资资源和办办公易耗耗品。二、 按照相关关要求使使用办公公用品和和公司各各种设备备，下班班后要关关好设备备再离开开公司。三、 爱护公司司财物，不随便便损坏公公司财务务，不得得随便损损坏公司司财务，不得随随意挪用用公司财财物。第二章员工行为为规范第一条 通过制定定本准则则可以尊尊重员工工的正当当权益，界定公公司利益益与员工工个人利利益，避避免二者者发生冲冲突。员员工违反反本准则则可能导导致公司司与之解解除劳动动合同。员工违违反本准准则给公公司造成成经济损损失，公公司将依依法追索索经济赔赔偿。员员工行为为涉及刑刑事犯罪罪的，公公司将报报告司法法机关处处理。第二条 职务权责责一、 经营活动动（一） 员工应应守法、诚实地地履行自自己的职职责，任任何私人人理由都都不应成成为其职职务行为为的动机机。（二） 维护公公司利益益是员工工的义务务。员工工不得从从事、参参与、支支持、纵纵容对公公司有现现实或潜潜在危害害的行为为。发现现公司利利益受到到损害，员工应应向公司司汇报，不得拖拖延或隐隐瞒。（三） 在未经经授权的的情况下下，员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围从事事经营管管理活动动。（四） 除本职职日常业业务外，未经公公司授权权或批准准，员工工不得从从事下列列活动：1、 以公司名名义进行行考察、谈判、签约、招投标标、竞拍拍等；2、 以公司名名义提供供担保、证明；3、 以公司名名义对新新闻媒介介发表意意见、消消息；4、 代表公司司出席公公众活动动；（五） 员工须须严格执执行公司司颁发的的各项制制度。员员工认为为公司制制度明显显不适用用，应及及时向公公司或制制定和解解释该制制度的部部门反映映。公司司鼓励员员工就工工作充分分发表意意见或提提出合理理化建议议。（六） 遵循管管理流程程接受上上级的领领导是员员工的职职责。员员工应服服从上级级的指示示。员工工如认为为上级的的指示有有违法律律及商业业道德，违害公公司利益益，有权权越级汇汇报。（七） 遇到各各种职责责交叉或或模糊不不清的事事项，公公司鼓励励勇于承承担责任任和以公公司利益益为重的的行为，倡导主主动积极极地行动动，推动动工作完完成。在在工作紧紧急和重重要的情情况下，员工不不得以分分工不明明为由推推诿。（八） 严禁员员工超出出公司授授权范围围或岗位位指引的的要求，对客户户和业务务关联单单位做出出书面和和口头承承诺。在在公司内内部，员员工应实实事求是是地对工工作做出出承诺，并努力力兑现。（九） 员工有有贪污、受贿或或作假欺欺骗公司司的行为为，无论论是否给给公司造造成损失失，公司司均可无无条件与与之解除除劳动合合同。二、 资源使用用（一） 员工未未经批准准，不得得将公司司资产赠赠与、转转让、出出租、出出借、抵抵押给其其他单位位或个人人。（二） 员工对对股市的的办公设设备、交交通工具具、通信信及网络络系统或或其他资资产，不不得违反反使用规规定，做做任何不不适当的的用途。（三） 公司的的一切书书面资料料和电子子资料、档案资资料，均均有知识识产权，职员未未经授权权，不得得对外传传播。（四） 员工因因职务取取得的商商业和技技术信息息、发明明创造、研究成成果，权权益归公公司所有有。（五） 员工对对任何公公司财产产，包括括配备给给个人使使用的办办公桌、保险柜柜、文件件柜，乃乃至储存存在公司司设备内内的电子子资料，不具有有隐私权权。公司司有权进进行检查查和调配配。三、 保密义务务（一） 公司一切切未经公公开披露露的业务务信息、财务资资料、人人事信息息、招投投标资料料、合同同文件、客户资资料、设设计方案案、营销销方案、管理文文件、会会议记录录和内容容等，均均属公司司秘密，员工有有保守该该秘密的的义务。当不确确定某些些具体内内容是否否为公司司秘密时时，应由由公司鉴鉴定其实实质。（二） 员工薪酬酬属于个个人隐私私，任何何员工不不得公开开或私下下询问、议论。掌握此此信息的的员工，不得以以任何方方式泄露露。（三） 员工接受受外部邀邀请参加加涉及本本公司经经营性质质的活动动，应事事先经上上级领导导批准，并就可可能涉及及的有关关公司业业务的主主要内容容征求上上级意见见。（四） 员工应对对各种工工作密码码保密，不对外外提供和和泄露。严禁盗盗用他人人密码。第三条 内外交往往一、 员工须谨谨慎处理理内外部部的各种种宴请和和交际应应酬活动动。应谢谢绝参加加的活动动包括：1、 施工单位位、材料料供应商商和投标标单位的的宴请和和娱乐活活动；2、 设有彩头头的牌局局或其他他赌博性性质的活活动；3、 涉及违法法及不良良行为的的活动；二、 公司对外外的交际际应酬活活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不应铺铺张浪费费。公司司内部的的接待工工作，应应务实简简朴。员员工在安安排交际际活动时时须考虑虑以下几几个因素素：1、 是否属于于工作需需要；2、 费用、频频率和时时机是否否恰当；3、 消费项目目是否合合法；三、 公司对外外支付押押金、回回扣、酬酬金，或或提供招招待、馈馈赠等，应坚持持以下原原则：1、 不违反相相关法律律规定；2、 符合一般般的道德德标准和和商业惯惯例；四、 员工不得得以任何何名义或或形式索索取或者者收受业业务关联联单位和和个人的的利益。员工在在对外活活动中，遇业务务关联单单位和个个人按规规定合法法给予的的回扣、佣金或或其它奖奖励，一一律上交交公司办办公室或或财务部部，不得得据为己己有。对对于对方方馈赠的的礼物，只有当当价值小小（价值值不超过过50元元人民币币），接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的义义务关系系，且拒拒绝对方方会被视视为失礼礼的情况况下，才才可以在在公开的的场合下下接受，并应在在事后及及时报告告上级领领导。五、 尊重客户户、业务务关联单单位同事事是基本本的职业业准则。员工不不得在任任何场合合诋毁任任何单位位和个人人。第四条 个人与与公司的的利益冲冲突一、 员工未经经公司安安排或批批准，员员工不得得在外兼兼任获取取报酬的的工作。二、 在任何情情况下，禁止下下列情形形的兼职职（包括括不获取取报酬的的兼职）：1、 在公司内内从事外外部的兼兼职工作作；2、 兼职于公公司的业业务关联联单位、客户和和商业竞竞争对手手；3、 所兼任的的工作构构成对公公司的商商业竞争争；4、 因兼职影影响本职职工作或或有损公公司形象象；5、 主管级以以上职员员兼职；三、 公司鼓励励员工在在业余时时间参加加社会公公益活动动。但如如利用公公司资源源或可能能影响到到工作，员工应应事先获获得公司司批准。四、 特殊关系系的回避避1、 公司坚持持举贤避避亲的人人事原则则。员工工不得录录用或调调动亲属属到自己己所管辖辖范围内内工作。向公司司内任何何部门推推荐自己己的亲属属或好友友的，应应提前向向公司办办公室、人事部部门提前前申明。2、 已经存在在亲属关关系的职职业，不不得在同同一岗位位工作，并回避避有业务务往来的的岗位。新的亲亲属关系系产生一一个月内内，须向向公司办办公室、人事部部门书面面申明。3、 公司不提提倡职员员与自己己的亲属属、好友友所在的的单位建建立业务务合作关关系。有有正当理理由建立立业务关关系的，要主动动向公司司办公室室书面申申报自己己的亲友友关系，并应在在相关的的业务活活动中回回避。4、 员工应避避免工作作之外与与业务关关联单位位的经营营往来，不得利利用职务务影响力力在业务务关联单单位安排排亲属、接受劳劳务、技技术服务务或获取取其它利利益。如如确实无无法回避避，应事事先向公公司办公公室主管管部门申申报。5、 投诉和和举报公司内部部的投诉诉和举报报，可以以向总经经办、管管理办以以及主管管领导提提出。受受理的部部门和人人员，应应认真调调查处理理投诉和和举报，并为投投诉人和和举报人人保密。第三章员工管理理制度第一节 考勤管管理制度度第一条 总 则则一、 为了加强强公司员员工考勤勤管理，提高工工作效率率，特制制定本制制度。二、 本制度为为公司及及所属各各部门分分（子）公司、部门考考勤管理理基本制制度。各各部门、分（子子）公司司依照执执行或在在本制度度也许范范围内根根据部门门具体工工作性质质自行规规定，自自定的考考勤规定定报公司司核准后后生效。第二条 考勤人员员一、 公司各部部门均要要设一名名兼职考考勤管理理员，负负责本部部门考勤勤的管理理和汇报报工作，对本部部门考勤勤的准确确性、及及时性负负责；二、 各部门考考勤员应应于每月月5号前前将上月月考勤表表递交办办公室人人事部，以备核核查；三、 递交考勤勤表时，员工当当月的请请假单、出差单单、异常常出勤处处理单、奖励处处罚单及及相关证证明等作作为附件件汇总备备查，若若手续不不完备，将视为为旷工。第三条 考勤方式式一、 员工采取取上、下下班指纹纹打卡的的方式考考勤；二、 所有员工工必须遵遵照其服服务岗位位所规定定的时间间，按时时上、下下班，做做到不旷旷工、不不迟到、不早退退。第四条 员工上、下班考考勤一、 员工应打打卡考勤勤，以记记录出勤勤时间。1、 员工如果果未按规规定打卡卡，将视视为缺勤勤，并扣扣除相应应的基本本工资。2、 除经公司司领导批批准和因因工作特特殊情况况，可免免打卡。批准领领导签名名后方有有效，否否则视为为旷工。二、 工作时间间，因工工作性质质不能严严格执行行公司规规定的上上、下班班时间的的部门、人员可可适当调调整，但但须到办办公室管管理部门门核准、备案。第五条 迟到（早早退）一、 超出正常常规定上上班时间间到达（以打卡卡时间为为准）视视为迟到到；员工工非工作作需要提提前下班班的视为为早退。二、 迟到时间间1030分分钟的，每次扣扣款200元；超超过300分钟的的，每次次按半天天事假论论；扣除除半天工工资。三、 因公务关关系而迟迟到（早早退）者者，须提提前请示示所属部部门主管管，并在在当日填填写员工工异常出出勤处理理意见表表交部门门领导签签批，再再交办公公室人事事部门核核准，否否则按迟迟到（早早退）处处理。四、 因公外出出不能打打卡的员员工，处处理同本本条三，否则按按事假处处理。五、 员工经常常迟到（早退），月累累计3次次者，或或全年110次者者，公司司予以立立即辞退退，而不不要事先先通知并并不给予予任何补补偿。第六条 旷工一、 未经请假假无故不不上班或或假满未未续假而而擅自不不到职者者为旷工工。二、 员工无故故旷工11天，扣扣除当天天工资，另扣款款1000元。三、 员工一个个月旷工工3日，或年内内累计77日者，公司予予以立即即辞退，而不需需要任何何事先通通知或给给予赔偿偿。第七条 请假、休休假管理理假期类别别，公司司假期分分为休假假、法定定节假、事假、病假、补休假假、婚假假、丧假假、产假假、陪护护假、工工伤假等等。所请请各假，如遇休休假日，不另补补假。第八条 休假休假是指指休息日日，员工工每周享享有1天天休息日日，以周周为原则则，员工工调休应应提前征征得部门门负责人人同意并并安排好好工作方方可休假假。第九条 法定节假假日员工每年年享有共共计十个个工作日日的法定定休假：元旦一一天、春春节三天天、劳动动节三天天、国庆庆节三天天。第十条 请假规则则 员工请请假须提提前填写写请假单单，并按按规定审审批权限限呈报，批准后后将请假假条报考考勤人员员作考勤勤凭证。特殊情情况，应应先用电电话申请请，并与与复工当当日填写写请假单单交部门门主管补补签后，递交办办公室人人事部门门核准。第十一条条 公司司员工请请假审批批权限如如下：1、 部门负责责人以上上（含副副总）人人员请假假必须经经总经理理批准。2、 部门负责责人以下下员工请请假，33天内（含3天天）由分分管负责责人核准准，3天天以上的的由公司司办公室室人事部部门审批批后由办办公室负负责人核核准后生生效。3、 病假须有有医院病病历及医医生开具具的休息息证明，并须经经直接领领导审批批后方可可。第十二条条 事假假1、 员工请事事假应事事先由部部门负责责人批准准，事先先未得到到批准的的，按旷旷工处理理。2、 因事必须须本人处处理者可可请事假假，一年年累计不不得超过过7天，超过77天的须须经总经经理批准准，事假假期间不不发放薪薪资。第十三条条 病假假1、 公司职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，在在公司工工作年限限5年以以下的为为3个月月；5年年以上的的为六个个月。在在规定的的医疗时时间内，工资按按50发放；超过规规定时间间的按基基本工资资的500。（必必须有市市级医院院出具的的证明）2、 在规定的的医疗期期内康复复，但不不能从事事原工作作的，可可作换岗岗或解聘聘处理。超出期期限仍未未复工的的将解除除劳动关关系。第十四条条 婚假假1、 员工本人人结婚，可准假假15天天。2、 婚假工资资按基本本工资的的50发放，但须提提前100个工作作日向公公司人事事部门提提出书面面申请，并提供供结婚证证明。第十五条条 丧假假1、 如员工的的父母（含家属属父母）、家属属或子女女去世，凭医院院死亡亡通知书书，公公司将给给予员工工最长33天丧假假，路程程另计。2、 员工请丧丧假，须须提前通通知办公公室人事事部门。3、 丧假期间间工资按按基本工工资的550计发。第十六条条 产假假1、 女员工生生育，可可享受产产假900天，晚晚婚晚育育者增加加产假330天。2、 难产、多多胎等根根据政府府规定给给假。3、 所以女员员工必须须与孕后后一个季季度之内内告知部部门负责责人。4、 休产假必必须于产产期前110周向向办公室室人事部部门申请请，并出出示医院院出具的的证明。5、 产假工资资按政府府规定生生育标准准办理。第十七条条 补休休假1、 经部门负负责人批批准在法法定假日日不能安安排休息息的，只只能在当当月补休休，不能能跨月累累计补休休。2、 员工补休休，需提提前向办办公室负负责人申申请，未未获批准准强行休休假者，按旷工工论处，情节严严重的，按公司司奖惩制制度处理理。3、 当月不能能补休的的，在年年终考评评时给予予适当加加分。第十八条条 工伤伤假，员员工在工工作过程程中发生生人生伤伤害，其其期限可可依据国国家相关关规定执执行。工工伤处理理与工伤伤待遇按按照企企业工伤伤管理制制度执执行。第二节在职员工工薪酬福福利第一条 工资构构成一、员工工的工资资总额由由基础工工资、绩绩效工资资、奖金金、津贴贴组成，有特殊殊贡献的的员工经经总经理理批准增增加贡献献奖。1、基础础工资包包括基本本工资、技能等等级工资资、岗位位职务工工资，按按月核发发。2、绩效效工资指指也月目目标责任任书完成成率1000挂钩的的工资，按月核核发。3、奖金金是指与与各种经经营实体体创造的的价值及及利润挂挂钩的奖奖励，具具体标准准按照年年度目标标责任书书约定执执行，年年终一次次性发放放。4、津贴贴是指因因为工作作需要，根据职职务级别别、岗位位性质等等不同特特点而设设定的各各类补贴贴，包括括交通补补贴、通通讯补贴贴、餐贴贴等，按按月核发发。二、个人人所得应应缴纳所所得税，由公司司代扣代代缴。第二条 工资支支付一、公司司以货币币形式按按月支付付员工的的劳动报报酬。1、工资资发放实实行先做做后付制制度，即即当月工工资次月月发放。2、公司司按员工工实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月11015日日，支付付上月薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则在最最近的工工作日支支付。二、公司司按规定定从员工工当月工工资收入入中扣除除个人所所得税。三、薪酬酬标准属属于保密密范畴，本公司司员工不不得向其其他员工工泄露自自己的工工资标准准，也不不得打听听其他员员工的工工资标准准。第三条 福利一、休假假员工享有有公司规规定的各各种假期期。详见见本章第第一节考勤管管理制度度的有有关规定定。二、社会会保险公司按规规定给员员工办理理基本社社会保险险，并承承担公司司应缴纳纳部分个个人应缴缴纳部分分由公司司代缴，并从员员工当月月薪资中中扣除。三、培训训与职工工活动1、公司司针对不不同类型型的员工工提供不不同的培培训。例例如新员员工的培培训、工工作绩效效突出的的管理人人员和员员工的培培训以及及后备管管理人员员的培训训等等。2、公司司所有员员工均有有参与会会与公司司内定期期或不定定期举行行的各项项活动，例如公公司的春春节联欢欢晚会、生日活活动、郊郊游以及及各种比比赛活动动。第四条 工资标标准一、 基本工资资：9660元/月。二、 绩效工资资：按实实际绩效效核发。三、 奖金：按年利利润和职职务比例例核发。（公司司无利润润则不发发）四、 补（津津）贴标标准：1、餐贴贴：1550元/月。2、交通通补贴：50元元/月。3、通讯讯补贴：50元元/月。4、考勤勤奖励：1500元/月月。5、岗位位津贴：按实际际岗位性性质核发发。第三节员工奖惩惩管理条条例第一条 奖惩理理念旨在塑造造公司的的文化，奖勤罚罚懒，纠纠正员工工不良习习惯。第二条 奖励一、 奖励方式式多样，对本职职工作业业绩的奖奖励体现现在指标标奖金中中，员工工在圆满满完成本本职工作作外做出出特别贡贡献的情情况下，将获得得特殊的的奖励。二、 有下列事事迹之一一者，给给予通报报表扬并并予相应应嘉奖：1、 工作表现现优秀，认真负负责，工工作成绩绩突出者者；2、 爱惜公物物，厉行行节约，成绩显显著者；3、 发现事故故隐患，及时采采取措施施，防止止重大事事故发生生者；4、 对外服务务创造良良好声誉誉者；5、 关心公司司发展，提出合合理化建建议，经经采纳实实施有显显著成效效者；6、 为保护公公司财产产及人们们生命安安全，见见义勇为为事迹突突出者；7、 对损害公公司利益益的人阻阻止或举举报属实实者；8、 善于钻研研，有技技术突破破者；在在外做好好事，为为公司赢赢得良好好声誉者者。三、 有下列事事迹之一一者，给给予嘉奖奖并可申申报晋职职或晋级级。1、 围绕“两两主四辅辅”（两主主：创造造利润、造就人人才。四四辅：诚诚信、务务实、开开拓、跨跨越。）管理思思想，即即在创造造利润、造就人人才两个个方面有有重大贡贡献，积积极开拓拓经营范范围，创创造了可可观的经经济效益益；2、 解决重大大经营难难题，使使工程项项目得以以实施。3、 对项目方方案提出出合理化化建议，经过实实施为公公司节省省大量资资金；4、 保护国家家和公司司财产利利益不受受侵害，并做出出突出贡贡献；5、 对改革公公司管理理、扩大大公司信信誉、提提高服务务质量有有重大贡贡献；6、 在减少浪浪费，降降低成本本方面的的措施效效果显著著者；7、 培养和举举荐人才才方面成成绩显著著者；8、 对提高公公司整体体经营，管理水水平有突突出贡献献者第三条 惩罚惩罚的类类型包括括但不限限于经济济处罚、警告、严重警警告、记记过、记记大过、解聘。一、 经济处罚罚：有下下列情形形之一者者，给予予降级处处罚，并并酌情扣扣除当月月部分奖奖金。1、 公司开会会无故迟迟到、不不退、违违反其他他会议制制度；2、 无正当理理由不参参加工作作组织的的各项活活动；3、 公共区域域大声喧喧哗，影影响他人人工作；4、 随地吐痰痰、乱丢丢废弃物物；5、 未打招呼呼，随便便带陌生生人进入入办公区区域；6、 行为不检检点、语语言经常常不文明明；7、 不履行请请假手续续，擅自自离岗；8、 工作时间间看小说说、看与与工作无无关的报报刊、玩玩游戏等等做与工工作无关关的事。9、 违反公司司规定的的其他行行为。二、 警告：有有下列情情形之一一者，给给予警告告处分。1、 经济处罚罚3次以以上者；2、 在工作时时间，与与同事之之间或外外人发生生激烈争争吵，影影响他人人工作者者；3、 在禁止吸吸烟区域域内吸烟烟者；4、 多次不按按时完成成上级布布置的工工作，工工作进度度不及时时汇报；5、 未经领导导允许，工作中中脱岗（半小时时）办私私事；6、 未经许可可私自打打长途电电话；7、 被上级有有关部门门检查出出工作问问题；8、 擅自开启启或使用用非工作作范围内内的设备备、仪器器或设施施等；三、 严重警告告：有下下列情形形之一者者，给予予严重警警告。1、 受过3次次（包括括3次）警告以以上；2、 不服从领领导管理理造成不不良影响响；3、 因工作服服务质量量差，给给公司造造成声誉誉和经济济损失，别客人人投诉到到公司者者；4、 随意用、拿公司司物品，数额较较大者（50元元以上）；5、 不爱惜公公物及设设备使公公司造成成经济损损失；6、 利用职权权报复他他人；7、 违反公司司其他相相关管理理制度，行为较较严重的的； 四、 记过：有有下列情情形之一一者，给给予记过过处分。1、 对其他有有损公司司利益的的行为和和个人不不及时汇汇报；2、 搬弄是非非，无中中生有，挑拨离离间，影影响员工工团结；3、 经过指正正，员工工仍视制制度而不不顾的行行为；4、 违反公司司其他制制度、规规定较为为严重行行为；5、 超越职权权范围，擅自作作出决定定或对与与本职工工作无关关的事宜宜随便作作答，造造成影响响和损失失。五、 记大过：有下列列情形之之一者，给予记记大过处处分。1、一年年内受过过两次严严重警告告；2、工作作玩忽职职守，造造成公司司和名誉誉损失；3、故意意说假话话，做假假事，造造成不良良影响；4、发现现公司物物品被偷偷或设备备被损坏坏，不及及时上报报；5、拒绝绝接受任任务，不不服从正正常调动动，经劝劝说无效效。六、解聘聘：有下下列情形形之一者者，予以以辞退或或开除并并立即解解除劳动动合同，公司不不给予任任何补偿偿。造成成公司损损失的，还须进进行经济济赔偿。1、经常常完不成成工作任任务，不不胜任担担当的工工作，又又不服从从换岗或或换岗后后仍不能能胜任工工作；2、一个个月内旷旷工3天天（含33天）以以上或一一年内累累计旷工工7天以以上（含含7天）；3、工作作时间饮饮酒滋事事、打架架斗殴；诬陷、暴力胁胁迫上级级或同事事，影响响恶劣；4、煽动动或参与与怠工、罢工；5、蓄意意破坏公公司资产产损害公公司利益益；6、滥用用职权，玩忽职职守，不不负责任任或不遵遵守操作作流程，给公司司造成较较大经济济损失；7、背叛叛公司，向外界界泄露公公司机密密材料；8、严重重违反规规章制度度造成重重大经济济损失或或严重违违反劳动动合同有有关条款款；9、在求求职申请请或其他他已签署署的文件件中提供供假资料料；10、有有私拿回回扣、贪贪污受贿贿、损公公肥私、挪用公公款及严严重侵占占公司财财物等行行为，有有盗窃、诈骗等等不良行行为或有有其他违违法行为为，情节节严重者者；11、严严重违反反公司其其它规定定中符合合辞退条条款，并并造成严严重后果果者；12、严严重违背背社会公公德，给给公司名名誉带来来极坏影影响。第四条 奖惩程程序一、 奖励员工工由员工工或部门门向办公公室人事事部门提提供书面面素材，经办公公室呈总总经理批批准。二、 惩罚员工工由其他他员工、部门主主管检举举或公司司管理部部门调查查，由各各部门主主管或总总经办按按程序办办理，并并报告人人事部门门备案，资料存存入个人人人事档档案。解解聘还需需公司总总经理或或分管副副总经理理批准。三、 部门经理理以上人人员之奖奖励或处处分由人人事部门门提出后后报总经经理批准准，办公公室和人人事部门门负责奖奖励/处处分措施施的具体体实施。四、 员工对奖奖惩有申申诉的权权利，认认为不合合理者一一周内可可以向办办公室人人事部门门提出复复议，否否则视为为员工已已经接受受。第四节员工保密密管理制制度第一条 公司秘秘密分类类一、绝密密级：指指公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策、文件件资料，如公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、公司管管理方法法、公司司制度、经营策策划、施施工方案案、设计计图样、公司财财务信息息等。二、机密密级：指指公司的的规划、统计资资料、重重大会议议记录、公司经经营状况况等。三、秘密密级：指指公司各各类档案案、合同同、协议议、员工工工资收收入、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各种信息息。第二条 保密要要求一、所有有员工入入职，所所签协议议中必须须包含保保密条款款。二、公司司废旧纸纸张（无无保存价价值、涉涉及工作作内容的的文件材材料、图图纸等）均须作作销毁处处理，不不得当垃垃圾随意意乱扔。三、在对对外合作作中，若若需向对对方提供供公司秘秘密事项项的，须须征得主主管负责责人或分分管领导导同意，必要时时要求对对方签订订保密协协议。四、公司司员工不不得以任任何方式式向无关关人员传传递公司司秘密。五、不在在私人交交往中涉涉及公司司秘密。六、不在在不具备备保密条条件的装装置中存存放秘密密文件、资料，离开办办公地点点，须将将重要文文件放入入抽屉。七、不得得出于私私人目的的，将应应保密的的文件、资料带带出公司司。八、严禁禁带无关关人员参参观公司司。九、未经经允许不不得翻看看其他部部门的文文件资料料、不得得使用他他人电脑脑。十、非办办公人员员严禁进进入办公公重地（如：总总经办、财务、档案办办公区。）。十一、公公司员工工发现秘秘密已经经泄露或或可能泄泄露时，应立即即向公司司报告，并在力力所能及及的情况况下及时时做出相相应的补补救措施施。十二、其其他保密密要求。第三条 公司员员工若发发现公司司秘密泄泄露并及及时采取取补救措措施，为为公司挽挽