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奖金激励励管理制制度作者：佚佚名 文文章来源源：本站站原创 点击数数： 更更新时间间：20005-12-7 116:449:000 奖金是是现代公公司激励励员工的的最常用用也是最最重要的的方法奖奖金激励励本质上上是一种种物质激激励有利利也有弊弊而员工工参与公公司管理理则属于于精神激激励措施施如何使使奖金激激励更具具科学性性利大于于弊如何何让员工工通过参参与企业业管理更更加发挥挥积极创创造性为为公司做做出更大大贡献是是现代公公司奖金金激励管管理制度度的目的的所在现现代企业业奖金激激励管理理制度主主要包括括以下几几个方面面的内容容一、公司司奖励制制度第一条 范围围 凡本本公司员员工长期期努力工工作促进进了公司司业务发发展或做做出特别别贡献者者均依照照本制度度予以奖奖励第二条 奖励励种类 本制制度规定定奖励的的种类为为年资奖奖创造奖奖功绩奖奖全勤奖奖四种第三条 年资资奖 本公公司员工工服务年年满100年200年及330年而而且其服服务成绩绩与态度度均属优优秀者分分别授予予服务十十年奖服服务二十十年奖及及服务三三十年奖奖第四条 创造造奖 本公公司员工工符合以以下所例例各项条条件之一一者经审审查合格格后授予予创造奖奖1. 设设计新产产品对本本公司有有特殊贡贡献者2. 从从事有益益于业务务的发展展或提高高对节省省经费提提高效率率或对经经营合理理化的其其他方面面做出贡贡献者3. 在在独创方方面尚未未达到发发明的程程度但对对公司生生产技术术等业务务发展确确有特殊殊的贡献献者4. 上上述各款款至少应应观察66个月经经判断效效果的确确很好才才属有效效第五条 功绩绩奖 本本公司员员工符合合以下例例各项之之一者经经审查后后授予功功绩奖1. 从从事对本本公司有有显著贡贡献的特特殊行为为2. 对对提高本本公司的的声誉有有特殊功功绩3. 对对本公司司的损害害能防患患于未然然4. 遇遇到非常常事变如如灾害事事故等能能临机应应变采取取得当措措施5. 敢敢冒风险险救护公公司财产产及人员员脱离危危难6. 具具有优秀秀品德可可以作为为本公司司的楷模模有益于于公司及及员工树树立良好好风气的的其他情情况第六条 全勤勤奖 凡本公公司连续续年未缺缺勤的员员工经审审查后授授予全勤勤奖其奖奖励方式式是颁发发奖品第七条 奖励励方式本公司奖奖励分奖奖品奖金金奖状三三种方式式第八条 奖金金及奖状状对创造奖奖和功绩绩奖可以以按下列列等级授授予奖金金及奖状状创造奖一等 人民民币 1100000元二等 人民民币 770000元三等 人民民币 550000元四等 人民民币 3300000元五等 人民民币 1100000元功绩奖一等 人民民币 330000元二等 人民民币 220000元三等 人民民币 110000元第九条 奖品品 对服服务年资资奖授予予奖品及及奖状奖奖品内容容根据企企业当年年度经营营状况和和员工的的需要确确定第十条 再奖奖励员工有下下列情形形之一者者给予再再奖励:1.根据据第四条条接受奖奖励后其其效果被被评定为为最高创创造时或或同一员员工对同同一事项项再实施施与改进进时2.根据据第五条条接受奖奖励后其其功绩经经重新评评定为更更高时前项再奖奖励审查查与第四四条或第第五条相相同其授授予的奖奖金数目目是复审审所定的的奖金与与原发奖奖金的差差额第十一条条 由由2人或或2人以以上共同同获得奖奖金的情情形 奖励励事项如如为2人人或2人人以上共共同合作作而完成成的其奖奖金按参参加人数数平均分分配第十二条条 审审查手续续 奖励励事项由由主管部部(室)经理核核实后送送总经理理批准第十三条条 员员工奖励励审查委委员会 奖励励种类及及等级的的评定由由员工奖奖励审查查委员会会负责审审查委员员会由总总经理任任命主任任委员各各级管理理人员担担任委员员第十四条条 奖奖励的核核定与颁颁奖 奖励励的核定定与颁奖奖由总经经理负责责第十五条条 颁颁奖日期期 原则则上每年年一次于于本公司司成立纪纪念日颁颁发第十六条条 本本制度经经总经理理批准后后公告实实施修改改时亦同同二、员工工出勤奖奖金办法法第一条 本公公司为奖奖励员工工出勤减减少请假假恪遵公公司规章章特制定定本办法法第二条 出勤勤奖金按按点计算算每点220元每每月计分分30点点（6000元）本厂员员工（包包括契约约工）在在厂工作作每出勤勤1天给给予1点点第三条 员工工于当月月份内请请假者不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金1. 请请假一天天扣7点点（1440元）2. 请请假二天天扣144点（2280元元）3. 请请假三天天扣211点（4420元元）4. 请请假四天天扣300-311点（6600-6200元）第四条 全月月份不请请假且轮轮休不超超过2日日者另加加给全勤勤奖金88点（1160元元）请假假旷工（包括11小时）或轮休休超过22日（逢逢有法定定假日的的月份得得增加为为3日）及星期期日固定定休息人人员均不不加给第五条 兵役役公假婚婚丧生育育假1. 身身家调查查点阅召召集后备备军人召召集等出出勤奖金金照给2. 动动员召集集教育召召集及奉奉派受训训20天天以上者者不予给给点3. 婚婚丧生育育假所请请假日不不予给点点（如跨跨月者其其全勤加加给的88点只扣扣1次）第六条 公伤伤与国内内公差出出勤奖金金照给第七条 旷工工每旷工工1天扣扣10点点（4小小时以内内扣5点点超过44小时按按1天扣扣点）第八条 当月月份请事事病假累累计4小小时以内内奖金不不扣超过过4小时时按1天天扣点第九条 为顾顾念员工工确患重重病必须须住院（限公立立或劳保保医院治治疗情节节特殊其其住院期期间经取取得医院院证明者者得予从从轻扣点点即每住住院1天天扣发奖奖金5点点其余门门诊仍按按本办法法第三条条的规定定计扣奖奖金）第十条 星期期例假及及轮休特特休1常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给但被指指定加班班而不到到工者扣扣奖金110点22。已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工3特别别休假于于前一天天下午55点钟前前提出申申请经核核准者出出勤奖金金照给事事后（包包括当天天申请者者）不准准视作事事假论4应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的倍倍发给奖奖金但中中途离职职者不予予发给第十一条条 本本办法经经核准后后公布实实施未尽尽事宜得得随时修修改三、全勤勤奖金给给付办法法第一条 本公公司为使使员工勤勤于职务务提高生生产效率率起见特特制定本本办法以以资奖励励第二条 本公公司生产产线作业业人员领领班除外外守卫人人员及长长期临时时性生产产工作人人员适用用本办法法第三条 本奖奖金每季季颁给11次其给给付日期期为次月月20日日第四条 当季季内未请请假包括括年休假假迟到及及早退者者按下列列标准给给予全勤勤奖金1月薪薪按当季季最后一一个月的的月薪÷÷30天天6天2日薪薪按当季季最后一一个月的的日薪6天第五条 颁发发奖金前前人事部部将名单单送总经经理核阅阅后公布布第六条 新进进人员如如到职日日恰为当当季第11日者奖奖金自该该月份起起计算否否则于次次季第11日起计计算第七条 当季季服务未未满3个个月而离离职者不不予计算算奖金第八条 停薪薪留职期期间不适适用本办办法第九条 本办办法经呈呈准后施施行修改改时亦同同四、从业业人员年年终奖金金发给办办法第一条 适用用范围1本公公司从业业年终奖奖金的发发给悉依依本办法法的规定定办理2本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限顾问问聘约人人员定期期契约人人员临时时人员均均不适用用第二条 奖金金数额从业人员员的年终终奖金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而定（如如附件一一及附件件二）第三条 按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者年终终奖金按按其该年年度内实实际工作作月数的的比例计计算（服服务未满满半个月月者以半半个月计计半个月月以上以以1个月月计）：1准给给特别病病假或公公伤假者者但因执执行职务务奋勇负负责而致致伤害经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外2非受受处分的的停薪留留职者3中途途到职者者第四条 发给给前离职职 从业业人员于于当年度度年终奖奖金发给给前离职职或受停停薪留职职处分中中者不予予发给但但退休资资遣人员员服务已已满该年年度者不不在此限限第五条 发放放日期 每年度度从业人人员的年年终奖金金于翌年年1月220日发发给第六条 奖惩惩的加扣扣标准从从业人员员在当年年度曾受受奖惩者者年终时时依下列列标准加加减其年年终奖金金1. 嘉嘉奖1次次加发11日份薪薪额的奖奖金2. 记记小功11次加发发3日份份薪额的的奖金3. 记记大功11次加发发10日日份薪额额的奖金金4. 申申诫1次次扣减11日份薪薪额的奖奖金5. 记记小过11次扣减减3日份份薪额的的奖金6. 记记大过11次扣减减10日日份薪额额的奖金金第七条 请假假旷职的的扣减标标准 从业业人员于于年度中中曾经请请假或旷旷职者其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣（以元元为单位位）1. 病病假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金2. 事事假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金3. 婚婚假1日日扣减11/4日日份薪额额的奖金金4. 丧丧假1日日扣减11日份薪薪额的奖奖金但因因承重祖祖父母配配偶等丧丧亡请假假在5天天以内者者每日扣扣减1/4日份份薪的奖奖金5. 产产假1日日扣减半半日份薪薪额的奖奖金6. 旷旷职1日日扣3日日份薪额额的奖金金旷职半半日扣11.5日日份薪额额的奖金金第八条 奖金金提拨 符合合本办法法第四条条规定工工作不满满1年者者其奖金金按实际际工作月月数比例例提拨第九条 扣款款处理 依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司第十条 实施施与修订订 本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施修修改时亦亦同表5-11 各各公司年年终奖金金核发标标准达 成成 率率 奖 励 标 准100%以上 3个月月（特别别休假在在14天天以内者者加发11个月份份奖金）95%-1000%未未满 2.55个月（同上）90%-855%未满满 2个月月（同上上）85%-900%未满满 1.55个月（同上）85%以以下 1个月月（同上上）1.利益益目标达达成率在在85%以下奖奖励标准准1个月月者不分分考绩一一律以11个月计计算2.利益益目标达达成率在在85%以上奖奖励标准准1个月月以上者者其超过过1个月月的部分分(不含含特别休休假在114天以以内者所所加发11个月的的奖金)依下列列核发基基数计算算表5-22 从从业员年年终奖金金核发标标准考绩等次次 核发奖奖金基数数优 1200%甲 1000%乙 80%丙 40%3.凡符符合“年终奖奖金发给给办法”第四条条规定工工作不满满1年者者采实际际工作月月数比例例提拨4依“年终奖奖金发给给办法”规定扣扣除的款款额应缴缴回公司司5年终终奖金发发给标准准自发布布之日起起实施五、从业业人员各各项津贴贴给付办办法第一条 津贴贴支给标标准本关系企企业所属属从业人人员的各各项工作作津贴给给标准规规定如下下（见表表5-33、表55-4）1. 加加班津贴贴（单位位：元/时）2. 轮轮值与夜夜勤津贴贴（单位位：元/时）3. 驾驾驶员每每月加班班津贴最最高不得得超过7700元元4. 出出纳人员员职员津津贴每月月定为1150元元表5-33 从从业人员员加班津津贴支给给标准薪级（单单位：元元） 临时加加班津贴贴 例假日日加班津津贴 说 明10000以下 655 455 1临临时（例例假日）加班津津贴=临临时（例例假日）加班时时薪临时（例假日日）加班班时数2加班班时数全全月不得得超过446小时时但特殊殊情形经经核准者者例外3科长长级及助助理管理理（工程程）师（含）以以上人员员不发给给加班费费1001113300 7 61301116600 9 7551601120000 11 92001125500 13 102501130000 14 113001135500 15 123500040000 16 1340011以上 17 14表5-44 从从业人员员轮值及及夜勤津津贴支给给标准项目 夜勤津津贴(单单位：元元) 例假日日值日津津贴(全全日)(单位：元) 夜津贴贴（单位位：元）夜班 中班 助理管管理师、助理工工程师以以上 管理员员、工务务员以下下津贴 20 7 1000 90 40-1000说明 1. 值日日者由公公司供应应中餐券券1张值值夜班者者供应晚晚餐券11张2. 值夜津津贴视实实际工作作情形于于上表范范围内由由各公司司自订第二条 特殊殊工作环环境津贴贴特殊工作作环境津津贴由各各部门视视实际情情形订颁颁实施并并向经营营决策委委员会报报备第三条 实施施及修改改本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施施修改时时亦同六、年终终奖金发发放核计计细则第一条 为酬酬本公司司员工一一年来的的辛勤特特制定年年终奖金金发放细细则第二条 本公公司正式式员工年年终奖金金的发放放核计悉悉依本细细则办理理第三条 员工工于当年年10月月1日（含）以以前转正正者均予予办理其其计算方方式自转转正的日日起为计计算日期期并照表表5-55规定核核计表5-55 员员工年终终奖金核核定表转正服务务月数 奖金天天数 备考3个月 7天半半 1本本表所指指月份以以足月计计6个月 16天天 2奖奖金数包包括职务务加给9个月 22天天半12个月月以上 30天天第四条 于当当年度年年终奖金金发放前前有下列列情况之之一者应应予加发发奖金1. 记记大功11次加发发相当330天薪薪金的奖奖金2. 记记小功11次加发发相当110天薪薪金的奖奖金3. 嘉嘉奖1次次加发相相当3天天薪金的的奖金4. 表表扬1次次加发相相当1天天薪金的的奖金第五条 有下下列情况况之一者者应予减减发奖金金1. 记记大过11次扣减减相当330天薪薪金的奖奖金2. 记记小过11次扣减减相当110天薪薪金的奖奖金3. 申申诫1次次扣减相相当3天天薪金的的奖金4. 警警告1次次扣减相相当1天天薪金的的奖金5. 旷旷（工）职者照照天数计计每旷11天扣减减奖金22天不足足1天者者照1天天计6. 年年度内请请事病假假（合并并计算）达155天者扣扣减奖金金15天天达300天者扣扣减奖金金30天天7. 迟迟到早退退(合并并计算)每满33次扣减减奖金11天第六条 服务务未满11年者事事病假照照比例折折算第七条 本年年度内有有功与过过两种记记录者可可予抵消消或抵减减第八条 本细细则所指指奖惩等等记录适适用于当当年度不不得跨越越年度计计算第九条 在当当年度奖奖金发放放前有下下列情况况之一者者不发年年终奖金金1. 辞辞职或解解雇者2. 资资遣者3. 停停薪留职职者4. 其其他原因因中途离离职者第十条 顾问问试用临临时等人人员一律律不发年年终奖金金第十一条条 年年度的计计算由每每年1月月1日起起至122月311日止第十二条条 服服役复职职人员其其当年度度的奖金金以复职职日起算算不足33个月者者不发第十三条条 本本细则呈呈奉总经经理核定定后实施施七、责任任奖金的的计算及及分配暂暂行办法法第一条责责任奖金金分下列列三种发发给1. 企企业部人人员(营营业人员员除外)责任奖奖金2. 服服务部门门筹办期期间的企企业部及及未达发发给企业业部责任任奖金标标准的企企业部责责任奖金金3. 营营业人员员责任奖奖金第二条 企业业部责任任奖金依依下列规规定发给给1责任任奖金的的计算根根据新订订各企业业部本年年4-112月份份的盈余余及销售售目标为为准(各各部必须须达到销销售目标标的百分分率另订订如表55-6)2.责任任奖金的的核算以以3个月月为一期期即4.5.66月和77.8.9月，10.11.12月月各为一一期3.期内内超出盈盈余目标标及销售售目标11%的企企业部加加发薪金金总额660%4.期内内达到盈盈余目标标80%及销售售目标11%的企企业部加加发薪金金总额330%5.期内内未达盈盈余目标标80%及销售售目标11%的企企业部则则不予加加发6.各企企业部盈盈余及销销售超出出目标其其超出部部分可并并入下期期累计并并盈亏互互抵(但但对财产产的处理理物价的的波动涨涨价时另另议)7.本条条所订责责任奖金金由各企企业部估估算交财财务部核核对各企企业部业业绩后由由企业部部经理及及主管全全权决定定部内人人员的分分配送财财务部分分3个月月平均并并入次月月薪金内内发放财财务部应应依法办办理扣缴缴并视如如薪金依依发放月月份的费费用入账账8.如某某企业部部前期盈盈余未超超出目标标80%及销售售目标11%未获获发给奖奖金或达达到盈余余目标880%及及销售目目标1%仅获加加发奖金金30%但于次次期计算算时并同同前期业业绩计算算在内均均已超出出或达到到发给责责任奖金金的标准准则前期期亦应按按标准规规定追发发奖金 本项追追补奖金金的规定定仅适用用于同一一年度44-122月份以以内隔年年度则不不得追补补9.各企企业部全全年度结结算凡盈盈余及销销售超出出所订目目标的企企业部其其盈余超超出部分分得提拨拨30%作为该该部年终终加发奖奖金由该该部经理理及主管管于年终终结算后后负责分分配(如如各部经经理有把把握年终终一定可可分得奖奖金时可可由主管管保证于于适当时时间先借借若干预预为分发发然后于于年终结结算后扣扣抵)10.各各企业部部经营财财务的缺缺短或呆呆账均应应由该企企业年终终提拨330%盈盈余中扣扣除第三条 服务务部门筹筹办期中中的企业业部及未未达发给给责任奖奖金标准准的企业业部其奖奖金依下下列规定定发给1.平时时奖金(1)每每3个核核计的责责任奖金金在全公公司总目目标的达达成下服服务部门门等得按按各生产产企业部部所得奖奖金的平平均百分分比发给给(2)如如服务部部门能为为公司获获得利润润除扣除除该案件件的所用用费外应应按净得得给予该该部奖金金并于每每一案件件完结后后核发2.年终终奖金 年终终核算全全公司总总目标业业已达成成则服务务部门等等的奖金金按各生生产企业业部所得得30%超额奖奖金的平平均人天天数发给给公式如如下: A企企业部的的奖金天天数人数B企业业部的奖奖金天数数人数+C企业业部的奖奖金天数数+除以各各生产企企业部总总人数表5-66 各各部销售售及收款款目标区 分分部 别别 销售目目标百分分率 收款目目标百分分率开发部 50% 50%预力部 65% 65%钢架部 65% 65%门窗部 50%(4.5.66月)65%(7.88.9.10.11.12月月) 50%(4.5.66月)65%(7.88.9.10.11.12月月)纺织部 60% 60%第四条 营业业人员责责任奖金金依下列列规定发发给1. 各各部营业业人员的的奖金及及应酬费费计算方方式分别别核定如如另表2. 各各部固定定的营业业人员分分担各该该部的全全年销货货责任如如达到年年度内规规定的目目标照核核定的各各部奖金金数字每每3个月月核发一一次3. 营营业人员员除领到到责任奖奖金外别别无其他他奖金但但公司年年度结算算特佳时时各部经经理可建建议发给给若干年年终奖金金4. 本本条的应应酬费系系指一般般应酬费费用如有有特别费费用可在在成交前前向公司司报备后后发给5. 各各部营业业人员如如有连续续6个月月不能达达到营业业责任额额时应即即改调他他职第五条 本暂暂行办法法经午餐餐会通过过后公布布施行修修订时亦亦同表5-77所 属属 职职 等等 应 列 基 点11 1210 119 108 97 86 75 64 53 42 31 2八、经营营绩效奖奖金核发发办法第一条 本公公司为激激励同仁仁提高工工作士气气发挥团团队精神神并借以以改善同同仁待遇遇特设置置经营绩绩效奖金金并制定定经营绩绩效奖金金发放办办法第二条 奖金金的来源源系依各各直线单单位每月月所填制制的直线线单位经经营绩效效评核表表中的本本期损益益总合计计金额的的25%提供发发放第三条 奖金金的发放放对象为为迄计算算奖金的的当月底底止本公公司已升升任正式式的全体体同仁试试用中的的同仁不不予列为为发放对对象第四条 奖金金的发放放计算一一律依当当月份的的基点奖奖金额计计算其计计算方式式如下：1当月月份提供供发放的的奖金总总额除以以当月底底止已升升任正式式的全体体同仁的的基点总总数等于于每基点点奖金额额2基点点的换算算按相应应表格3营业业主任的的职等比比照服务务主任的的平均职职等六等等营业人人员的职职等比照照服务人人员的平平均职等等四等换换算第五条 幕僚僚单位人人员奖金金的计算算一律依依当月份份的基点点奖金额额与个人人的基点点成绩计计算第六条 营业业单位与与分公司司人员奖奖金的计计算一律律依当月月份的经经营绩效效竞赛名名次为发发放的计计算标准准其最高高与最低低的发放放比例原原则上为为3：11，惟应应视经营营的实际际情形随随时增减减其差距距换算的的比例如如表5-8表5-88 绩绩效奖金金计算标标准绩效竞赛赛名次 奖金发发放比例例1 1.552 1.443 1.334 1.225 1.116 1.007 0.998 0.889 0.7710 0.6611 0.55备注:本本表比例例得视经经营实际际情形随随时增减减其差距距第七条 服务务中心的的奖金发发放标准准比照幕幕僚单位位计算第八条 发放放的奖金金金额的的计算一一律以”元”为单位位元以下下四舍五五入第九条 奖金金的发放放日期为为每月225日第十条 本办办法经呈呈总经理理核准后后公布实实施修订订时亦同同九、效率率奖金核核发办法法第一条 目的的为使各公公司绩效效的评核核及奖金金的计发发有所依依循特制制定本办办法第二条 对象象 效率率奖金以以利益中中心尚未未建立利利益中心心部门暂暂以成本本中心为为核发部部门其对对象为二二级主管管含以下下编制内内从业人人员及聘聘约定期期契约人人员但按按件计酬酬及临时时人员除除外第三条 方式式 各部部门绩效效的评核核及奖金金的计发发订为每每月1次次各月的的绩效不不得互抵抵第四条 固定定基数1奖金金额的制制定按固固定基数数百分比比核发固固定基数数订为科科长级440000元组长长级及非非科长级级的助理理管理(工程)师以上上人员330000元男从从业员220000元女从从业员112000元2固定定基数以以编制人人数为制制定基准准但实际际人数未未达编制制人数时时则以实实际人数数为发放放基准第五条 奖金金计算归归类1独立立计算奖奖金部门门指该部部门的奖奖金依其其绩效按按奖金评评核项目目独立计计算的部部门2比照照计算奖奖金部门门指提供供服务于于独立计计算奖金金部门其其奖金应应比照被被提供服服务的独独立计算算奖金部部门比例例计算的的部门3平均均计算奖奖金部门门指该部部门提供供的服务务或贡献献其绩效效无法用用数字单单独计算算或比照照某独立立计算奖奖金部门门计算的的部门其其奖金应应比照公公司事业业部全部部独立计计算奖金金部门的的平均计计算第六条 独立立计算奖奖金部门门的评核核项目1生产产部门（1）按按事业部部目标利利益达成成率核发发奖金最最高限额额为固定定基数115%目目标利益益未达880%本本项不计计提奖金金（2）按按利益中中心目标标利益达达成率核核发奖金金最高限限额为固固定基数数的155%未制制定利益益中心或或达成率率未达880%本本项不计计提奖金金（3）按按各利益益中心特特定评核核项目核核发奖金金所称特特定评核核项目应应包括下下列各项项产量：a. 因因不可抗抗力原因因如长时时间限电电或不可可抗力的的断料的的减产由由生产部部门签呈呈总经理理核定减减产的量量降低产产量的计计算标准准b. 试试制品不不计产量量其因试试制所发发生的人人工费用用须经事事业部经经理核准准后按比比例由计计入效率率奖金中中的人工工费用扣扣除主要材材料耗用用量（或或收率）工缴（以可控控制项目目为主包包括直接接人工间间接人工工主要器器材消耗耗费修护护费其他他事务费费交通费费文具印印刷邮电电费车旅旅费包括括费等）品质可归责责于生产产部门的的客审案案件所发发生的折折让及销销货退回回的折价价差额一一律自利利益项下下扣除其他特特定评核核项目以上至至项奖金金计算百百分比由由公司自自订2营业业部门（直接销销售人员员）（1）按按事业部部目标利利益达成成率核发发奖金奖奖金比率率自订（2）按按利益中中心以厂厂价为基基准计算算的目标标利益达达成率核核发奖金金奖金比比率自订订未制定定利益中中心或达达成率未未达800%本项项不计提提奖金（3）按按各部门门特定评评核项目目核发奖奖金所称称特定评评核项目目应包括括如下： 营营业额或或销售量量 推推销费用用（以可可控制项项目为主主包括薪薪金陆运运费医药药费书报报杂志文文具印刷刷邮电费费差旅费费交际费费交通费费什项购购置什费费水电费费修护费费其他事事务费等等） 应应收账款款周转日日数 可可归责于于营业部部门的客客审案件件以公司司受损金金额计扣扣利益 其其他特定定评核项项目以上营业业部门至项奖金金的计发发尚需受受下列条条件的限限制： 最最近3个个月实际际营业额额达成率率（未满满3个月月的月份份实际按按月份累累计）未未达800%不计计发营业业部门奖奖金 以以合作外外销产品品外销证证件逾期期未收额额占该月月底未收收总额的的比率达达20%以上不不计发营营业部门门奖金 最最近3个个月的平平均账款款回收率率（分内内外销）低于990%不不计发营营业部门门奖金其其计算公公式如下下：最近3个个月收现现金及收收票总额额应收账款款回收率率= 最近3个个月销货货净额合合计 上列计计算式中中收现及及收票总总额应扣扣除合作作外销的的退税证证件未按按规定期期限取回回时的内内外销货货差价惟惟当月份份销货额额超过前前2个月月平均额额部分准准延至次次月155日补计计达成率率因品质质不合格格而遭客客户申诉诉致无法法收清者者得按特特殊案件件签呈总总经理核核准不列列入计算算第七条 奖金金计发限限额1奖金金发放除除营业部部门外各各核发部部门平均均每人最最高不得得超过固固定基数数的600%2比照照计算奖奖金部门门按该部部门提供供各独立立计算部部门的服服务程度度比照独独立计算算奖金部部门计发发3平均均计算奖奖金部门门效率奖奖金的计计算以独独立计算算奖金部部门的总总平均计计发第八条 目标标的制定定1本办办法所称称目标或或计算的的基准系系指经决决策会通通过的年年度预算算而言2寄库库品未事事先经呈呈总经理理批准视视为未销销售其利利益自当当月份扣扣除且不不列入下下月实绩绩第九条 罚扣扣 除特特别休假假及公假假免予罚罚扣外请请假罚扣扣奖金比比率应于于效率奖奖金核发发准则中中明订罚罚扣的奖奖金额可可充做各各部门自自行保管管运用第十条 特殊殊贡献 对公司司有特殊殊贡献者者须专案案呈请总总经理核核发特别别奖金金金额不予予限制第十一条条 准准则的制制定 各公司司效率奖奖金核发发准则由由会计部部门拟订订经会总总管理处处总经理理室同意意后呈总总经理批批准公布布实施修修改时亦亦同第十二条条 附附则1奖金金最高限限额视实实际需要要得每年年修订一一次2本办办法经决决策会通通过后实实施修改改时亦同同十、绩效效奖金发发给办法法第一条 本公公司绩效效奖金办办法的施施行系以以鼓舞工工作士气气奖励工工作绩效效为目的的每月核核算定期期发给第二条 本公公司绩效效奖金包包括两项项第一项项为生产产绩效奖奖金发给给对象包包括现场场主管助助理及模模具制作作保养人人员第二二项为工工作绩效效奖金发发给对象象包括一一般办公公室职员员及非属属直接参参加生产产作业的的职员作作业员但但任何从从业人员员不得同同时支领领两项奖奖金第三条 试用用人员当当月份遭遭记过以以上处分分的人员员及该月月份未服服务期满满的从业业人员概概不发给给绩效奖奖金1每人人基本奖奖金的折折算标准准如表55-9但当月份份无进度度迟延的的情形得得以高一一标准计计算表5-99 基基本奖金金折算标标准全公司当当月份的的完工金金额（单单位：元元） 每人基基本奖金金金额（单位：元）800万万以上（含） 15000500万万（含）8000万 12000400万万（含）5000万 9000350万万（含）4000万 7000300万万（含）3550万 6000250万万（含）3000万 3000250万万以下 02每人人应发金金额的折折算标准准如表55-100表5-110 发给奖奖金折算算标准当月份生生产绩效效 发给奖奖金金额额（基本本奖金倍倍数）130%（含）以上 266倍120%（含）1330% 200倍105%（含）1220% 166倍100%（含）1005% 122倍95%（含）1000% 100倍85%（含）95% 088倍70%（含）85% 077倍60%（含）70% 066倍60%以以下 0倍第四条 生产产绩效奖奖的计算算方式系系以该月月份完工工部分的的生产金金额计算算首先依依表列折折算每人人基本奖奖金金额额再以此此奖金基基本额及及各单位位实际绩绩效计算算每人应应发的奖奖金折算算标准制制定如下下但各单位位的助理理保养人人员的奖奖金金额额以其直直接主管管的奖金金的六成成计算第五条 工作作绩效奖奖金以当当月份净净利润为为计算标标准发给给幅度制制定如表表5-111表5-11