事业单位岗位设置管理工作有关问题的说明9680.docx

事业单位位岗位设设置管理理工作有有关问题题的说明明福建省委委办公厅厅和省政政府办公公厅出台台福建建省事业业单位岗岗位设置置管理实实施意见见（试行行）（闽闽委办2000877号，以以下简称称实施施意见）以以后，各各地、各各部门在在实施事事业单位位岗位设设置管理理过程中中，遇到到一些需需要说明明的具体体问题。为了更更好地贯贯彻落实实实施施意见，规规范事业业单位岗岗位设置置管理相相关工作作，现就就有关问问题说明明如下：一、关于于三类岗岗位的结结构比例例问题实施意意见规规定了我我省事业业单位管管理、专专业技术术、工勤勤技能三三类岗位位的结构构比例具具体控制制标准，明明确了三三类岗位位占岗位位总量的的比例，应应控制在在机构编编制部门门核定的的事业单单位人员员结构比比例标准准范围内内。对规规模小、人数少少的事业业单位，可可根据实实际情况况，将主主管部门门任命的的职员设设为管理理岗位。岗位总总量保持持不变，增增加管理理岗位数数的同时时，专业业技术岗岗位或工工勤技能能岗位须须相应减减少。二、关于于岗位结结构比例例折算后后小数点点计算问问题岗位总量量较少的的事业单单位，按按照实实施意见见规定定的结构构比例控控制标准准计算各各类各等等级岗位位数，出出现小数数点时，由由主管部部门根据据各所属属事业单单位的功功能、规规格、专专业技术术水平和和人员结结构现状状，在总总量不超超出专业业技术岗岗位结构构比例控控制标准准的前提提下，集集中调控控使用所所属单位位岗位小小数点比比例。三、关于于“附设岗岗位”结构比比例问题题事业单位位按不超超过管理理岗位数数50%的比例例设置“附设岗岗位”，用于于聘用履履行“双肩挑挑”职责的的人员，其其岗位待待遇可以以选择其其中之一一，今后后随着职职员制度度的完善善，视情情况变化化逐步予予以核销销，“附设岗岗位”中高级级、中级级、初级级结构比比例参照照专业技技术岗位位的结构构比例执执行。在在具体实实施过程程中，事事业单位位按结构构比例控控制标准准计算“附设岗岗位”出现小小数点时时，主管管部门可可根据实实际情况况，在总总量不超超出“附设岗岗位”结构比比例控制制标准的的前提下下，集中中调控使使用所属属单位岗岗位小数数点比例例。四、其他他有关事事项事业单位位岗位设设置管理理相关文文件、表表格、事事业单位位岗位设设置方案案样式、岗位说说明书等等材料已已上传福福建省人人事厅门门户网站站（htttp:/），请请注意查查询。   福建省人人事厅专专业技术术人员管管理处   220088年6月月26日日 福建省事事业单位位岗位说说明书参参考样本本（一） 福建省事事业单位位岗位说说明书单位名称称（盖章章）： 编写写日期： 年 月月 日岗位名称称办公室主主任工作部门门办公室岗位代码码XXGLL00001岗位类别别管理岗位等级级五级岗位职责任务1.主持持办公室室工作。负责部部门工作作计划、岗位职职责的制制定和落落实；中中心人事事、文秘秘等工作作制度的的审核和和具体工工作的开开展；中中心内部部各部门门的组织织协调、中心精精神文明明建设与与对外宣宣传等工工作；中中心有关关会议会会务，主主任会议议纪要、年度总总结及有有关重要要报告的的审核。2.负负责单位位内部人人事管理理工作，组组织制定定各种人人事管理理规章制制度，对对中心干干部调整整提出方方案；33.协调调部门内内外关系系，向中中心领导导提出处处理人事事危机的的解决方方案；44.负责责人员考考核的组组织实施施与监督督；协助助各类评评奖、评评优申报报及管理理；5.负责本本部门行行政管理理工作，部部门工作作计划、岗位职职责的制制定和落落实；66.组织织开展各各类活动动，促进进中心精精神文明明建设；7.负负责中心心对外宣宣传工作作；8.负责中中心有关关会议会会务的组组织实施施；9.承办领领导和上上级单位位交办的的其他事事宜。岗位工作标准1.协助助中心领领导处理理日常工工作既要要符合政政策规定定，又要要体现领领导意图图；2.综合协协调有力力、服务务周到全全面，能能与其他他部门负负责人有有效沟通通，配合合其他部部门的工工作，提提高工作作人员的的工作热热情，提提升单位位对外的的影响力力；3.工作做做到规范范化、程程序化、高效率率。岗位聘用条件1.中共共党员，具具有大专专以上文文化程度度，具有有一定的的政策理理论水平平；2.在下一一级职位位有二年年以上工工作经历历；3.熟悉人人事管理理工作的的政策法法规，有有比较丰丰富的行行政管理理工作经经验；44.有较较强的组组织协调调能力，综综合分析析能力和和语言表表达能力力、文字字写作能能力，能能熟练运运用计算算机；55.有较较强的事事业心、责任心心，有吃吃苦耐劳劳、廉洁洁奉公的的精神。注：每个个岗位填填写一式式二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。 福建省事事业单位位岗位说说明书参参考样本本（二）福建省事事业单位位岗位说说明书单位名称称（盖章章）： 编写写日期： 年 月月 日岗位名称称小学教师师工作部门门学 校岗位代码码XXZJJ00002岗位类别别专业技术术岗位等级级八 级岗位职责任务1.贯彻彻执行党党和国家家的教育育方针、政策；履行教教育法中中规定的的教师义义务；根根据课程程标准和和学校的的教学计计划要求求制订本本岗位教教学计划划。2.承担满满额的教教学工作作量；根根据学校校规定，按按教学环环节组织织课堂教教学，注注重理论论联系实实际开展展课堂教教学，教教学效果果好。33.有较较强的教教学科研研能力，成成为学科科教学骨骨干。能能够认真真开展教教学研究究，承担担公开课课或教学学示范课课，同时时每学年年听课220节以以上。44.完成成有关部部门所规规定的常常规工作作；承担担班主任任工作；做好培培优转差差工作。5.指指导教育育教学研研究工作作，承担担培养教教师的任任务。开开展活动动课，组组织学科科竞赛工工作。积积极开展展教改教教研活动动，促进进教学水水平的提提高。66.积极极指导和和培养年年轻教师师。7.担任教教学工作作、班主主任或辅辅导员工工作完成成学校交交办的其其他任务务。岗位工作标准1.自觉觉学习、贯彻党党和国家家的教育育方针、政策；严格执执行学校校的教学学计划，并并按课程程标准要要求开展展教学活活动。22.有奉奉献精神神，业务务能力强强，能够够积极进进行课堂堂教学改改革，协协调各学学科关系系。能运运用现代代化的教教学手段段进行教教学，教教学效果果良好。3.积积极参加加教科研研活动，及及时了解解学科教教育的发发展动态态，每学学年撰写写教育教教学论文文1 篇篇，上公公开课或或教学示示范课不不少于22节，负负责主持持召开年年段以上上大型教教研活动动、家长长会。参参加继续续教育不不少于772学时时。4.具有较较强的创创新意识识和自主主精神，认认真完成成各项教教育教学学任务。5.重重视培养养学生创创新意识识和实践践能力，全全面提高高学生的的综合素素质。66.积极极履行班班主任工工作职责责，对学学生在校校的学习习、生活活全面负负责，加加强家校校联系，所所带班班班风良好好；培优优转差工工作卓有有成效。7.能能够以身身作则做做好对年年轻教师师的传、帮、带带工作。指导小小学一级级、二级级教师提提高业务务水平，每每学期听听课不少少于100节。88.教书书育人，出出色地做做好班主主任或辅辅导员工工作，行行政管理理等人员员则应出出色地做做好党政政管理和和其他兼兼职工作作。岗位聘用条件1.符合合福建建省事业业单位岗岗位设置置管理实实施意见见（试行行）规规定的任任职基本本条件。 2.具有大大专及以以上学历历（或教教龄满225年）。3.具具有小学学教师资资格证书书。4.具有小小学高级级教师任任职资格格。5. 承担担教学任任务且完完成教学学工作量量12-15节节/周。6.年年度考核核均为“合格”。近三三年来至至少有一一次考核核优秀或或受局级级以上表表彰。77.未违违反师德德师风、未受违违章处分分。注：每个个岗位填填写一式式二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。 福建建省事业业单位岗岗位说明明书参考考样本（三三）福建省事事业单位位岗位说说明书单位名称称（盖章章）： 编写写日期： 年 月月 日岗位名称称设备维修修工作部门门服务中心心岗位代码码XXGQQ00003岗位类别别工勤技能能岗位等级级三级岗位职责任务1.服从从领导，做做好XXX（单位位）负责责范围内内的办公公自动化化、电气气设备维维护和一一般性维维修工作作。2.熟悉辖辖区内网网络、通通讯、供供水、供供电、电电梯、监监控、消消防管线线和控制制位置，掌掌握计算算机、复复印机、传真机机等办公公自动化化、电气气设备的的性能和和使用状状况。33.懂得得各种办办公自动动化、电电气设备备的使用用操作，对对一般性性的设备备故障能能采取应应急措施施。4.坚守岗岗位，做做好设备备的运行行、维修修，保管管好资料料、图表表和日常常维修工工具。55.设备备发生故故障，应应及时到到场，并并迅速查查明原因因，采取取应急措措施。66.完成成上级交交办的其其他任务务。 岗位工作标准1.严格格遵守XXX（单单位）的的章程和和规章制制度。22.熟悉悉单位业业务工作作相关法法律法规规和政策策、条例例。3.尽职尽尽责，爱爱岗敬业业，廉洁洁自律、奉公守守法、作作风正派派、光明明磊落。4.热热爱社会会XX事事业，有有奉献精精神。55.有创创新、开开拓能力力，有强强烈的进进取心，有有良好的的职业道道德，起起带头作作用。66.胜任任本职工工作，完完成好岗岗位说明明书各项项职责任任务，无无投诉。 岗位聘用条件1.具备备福建建省事业业单位岗岗位设置置管理实实施意见见（试行行）规规定的基基本任职职条件。2.具具有专科科以上学学历。110年以以上相关关工作经经验。取取得高级级电工证证书,近近两年考考核称职职以上，身身体健康康。3.有水电电维护从从业经验验，能够够胜任所所任岗位位职务。4.有有较强的的协调能能力、开开拓创新新意识、沟通能能力，具具备团队队合作精精神。55.符合合XX（单单位）人人事聘任任的其它它要求。 注：每个个岗位填填写一式式二份，上上报人事事部门一一份。岗岗位代码码前2位位XX为为单位的的简称代代码，33、4位位为岗位位类别的的代码。福建省事事业单位位岗位设设置方案案参考样样本XX（单单位）岗岗位设置置方案为深化单单位人事事制度改改革，加加快推进进聘用制制度和岗岗位管理理制度，实实现单位位人事管管理的科科学化、规范化化和制度度化，根根据省委委办公厅厅、省政政府办公公厅关关于印发发福建建省事业业单位岗岗位设置置管理实实施意见见（试行行）的的通知（闽委办20087号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位位基本情情况单位机构构编制情情况：主主要职责责和任务务，单位位规格、类别、经费形形式，编编制数XXX,其其中管理理人员XX个，专专业技术术人员XX个，工工勤技能能人员XX个。内内设机构构X个，名名称分别别是：XXXX、XXXX。现有人员员情况：实有人人数X人人，其中中：管理理人员XX人（单单位领导导正职XX人、副副职X人人；内设设机构领领导正职职X人、副职XX人；其其他管理理人员XX人）；专业技技术人员员总数XX人（正正高级XX人，聘聘任X人人；副高高级X人人，聘任任X人；中级XX人，聘聘任X人人；初级级X人，聘聘任X人人）；工工勤技能能人员XX人（高高级技师师X个，技技师X个，高级级工X人人，中级级工X人人，初级级工X人人，普通通工X人人）。二、岗位位设置的的指导思思想和基基本原则则（一）指指导思想想通过建立立岗位管管理制度度和人员员聘用制制度，创创新管理理体制，转转换用人人机制，整整合人才才资源，凝凝聚优秀秀人才，实实现由身身份管理理向岗位位管理的的转变，由由固定用用人向合合同用人人转变，调调动单位位各类人人员的积积极性和和创造性性，促进进XX事业业的发展展。（二）基基本原则则坚持科学学合理、精简效效能的原原则；坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理的的原则；坚持公公开平等等、竞争争择优、依法办办事的原原则。三、拟设设置岗位位情况本单位拟拟设置岗岗位总量量XX个个，其中中：管理理岗位XX个，专专业技术术岗位XX个，工工勤技能能岗位XX个。主主体岗位位是XXX岗位，占占岗位总总量的XXX%。专业技技术主系系列是XXX系列列，主系系列专业业技术岗岗位设置置数是XX,占专专业技术术岗位设设置总量量的XXX%。（一）管管理岗位位的名称称、等级级、数量量总数X个个，占单单位岗位位总量的的X%。其中：三级XX个，四四级X个个，五级级X个，六六级X个个，七级级X个，八八级X个个，九级级X个，十十级X个个。1.单位位领导岗岗位X个个。其中中：X级级职员XX个，名名称分别别是XXXX、；YY级职员员Y个，名名称分别别是YYYY、2.内设设机构领领导岗位位X个。其中：X级职职员X个个，名称称分别是是XXXX、；Y级级职员YY个，名名称分别别是YYYY、3.其他他管理岗岗位X个个。其中中：X级级职员XX个，YY级职员员Y个，。（二）专专业技术术岗位等等级、数数量及结结构比例例1.高级级专业技技术岗位位X个，占占专业技技术岗位位比例XX%（1）正正高级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：二级级岗位XX个，占占正高级级岗位比比例X%，三级级岗位XX个，占占正高级级岗位比比例X%，四级级岗位XX个，占占正高级级岗位比比例X%。二级级、三级级、四级级岗位之之间的比比例为XX：YY：ZZ。（2）副副高级岗岗位X个个，占专专业技术术岗位比比例X%。其中中：五级级岗位XX个，占占副高级级岗位比比例X%，六级级岗位XX个，占占副高级级岗位比比例X%，七级级岗位XX个，占占副高级级岗位比比例X%。2.中级级岗位XX个，占占专业技技术岗位位比例XX%。其其中：八八级岗位位X个，占占中级岗岗位比例例X%，九九级岗位位X个，占占中级岗岗位比例例X%，十十级岗位位X个，占占中级岗岗位比例例X%。3.初级级岗位XX个，占占专业技技术岗位位比例XX%。其其中：十十一级岗岗位X个个，占初初级岗位位比例XX%，十十二级岗岗位X个个，占初初级岗位位比例XX%，十十三级岗岗位X个个，占初初级岗位位比例XX%。（三）工工勤技能能岗位等等级、数数量及结结构比例例工勤技能能岗位XX个，占占单位岗岗位总量量的X%。其中中：技术术工一级级X个，技技术工二二级X个个，一级级、二级级岗位总总量占工工勤技能能岗位总总量比例例X%；技术工工三级XX个，一一级、二二级、三三级岗位位总量占占工勤技技能岗位位总量比比例X%；技术术工四级级X个，占占工勤技技能岗位位总量比比例X%；技术术工五级级X个，普普通工岗岗位X个个。四、岗位位设置工工作组织织领导情情况1.岗位位设置前前期准备备情况；2.有关关数据摸摸底调查查情况；3.成立立岗位设设置管理理领导小小组，下下设领导导小组办办公室等等情况。五、其他他需要说说明的问问题附件：1.事业业单位岗岗位设置置审核表表2.福建建省事业业单位附附设岗位位设置审审核表（公章） 年 月月 日注：本样样式仅供供各单位位开展岗岗位设置置参考。各单位位须结合合实际情情况，细细化相关关内容，并并在规定定时间经经主管部部门审核核后，报报政府人人事行政政部门核核准。事业单位位岗位设设置审核核表单位名称称（盖章章）：单位岗位位总量类别管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位特设岗位位比例数量管理岗位等级三四五六七八九十比例数量专业技术岗位层级高 级中 级初 级比例数量等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例数量工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一二三四五比例数量经办人姓姓名：联联系电话话： 年月日福建省事事业单位位附设岗岗位设置置审核表表单位名称称（盖章章）： 单位岗位位总量管理岗位位数量附设岗位位数量计高 级中 级初 级附设岗位设置基本情况需要“双双肩挑”的内设处（科科）室附设岗位数专业技术术岗位等等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级合 计主管部门意见（盖章）年 月月 日日政府人事部门意见（盖章）年 月月 日日 经办人人姓名： 联系系电话： 年 月月 日福建省事事业单位位岗位设设置首次次聘用核核准表单位名称称（盖章章）：编制数岗位数现有人员员管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位管理人员员专业技术术人员工勤技能能人员管理岗位位计三级四级五级六级七级八级九级十级首次设岗岗数首次聘用用数专业技术术岗位计正高二级正高三级正高四级副高五级副高六级副高七级中级八级中级九级中级十级初级十一级初级十二级初级十三级首次设岗岗总数核准岗位位数附设岗位位数首次聘用用数工勤技能能岗位计技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一级二级三级四级五级首次设岗岗数首次聘用用数经办人姓姓名： 联系电电话： 年年 月 日福建省事事业单位位专业技技术岗位位设置一一览表单位名称称（盖章章）： 单位岗位位总量管理岗位位数量专业技术术岗位数量量计高 级中 级初 级专业技术岗位设置分布状况内设处（科科）室计专业技术术岗位等等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级 计计经办人姓姓名： 联系电电话： 年 月 日日福建省事事业单位位专业技技术二级级岗位聘聘用人员员基本情情况备案案表单位名称称（盖章章）： 姓 名名性 别出生年月民 族政治面貌学历、专专业职 称聘任岗位名称主要业绩绩、贡献献、荣誉誉符合二级级岗位何种种任职条件件备 注经办人姓姓名： 联系电电话： 年 月 日日