党建工作经验总结.doc

党建工作经验总结夯实基层党建基础提升引领发展能力今年以来，_市紧紧把“三基建设”抓在手上，围绕“四个坚持”改革创新，层层传导压力、逐级夯实责任、强化督促检查，确保“三基建设”主体责任明确、安排部署明确、任务目标明确、追责问责明确，切实增强了“三基建设”的动力和活力，为全市各项事业的发展夯实了根基。坚持责任明晰的工作体系市委首先谋划制定了目标清晰、措施具体、责任明确的“三基建设”工作体系，确保各项工作落实落地。一是围绕加强基层组织、基础工作、基本能力提出了 16 项主要目标。二是分解目标，提出了 96 项具体工作任务，并对每项任务的推进措施、完成时限、进度安排进行细化分解。其中 20_ 年要实施完成的有 42项，并明确了 14 项对全局具有牵引作用的重点工作，全力实施。三是明确责任分工，对每项任务都明确了牵头单位和责任单位，并对每个行业、每个部门抓好本行业、本部门的“三基建设”提出具体要求，同时拉出任务清单，要求有关单位制定出台配套政策措施，形成上下统一、衔接配合、整体联动的良好局面。坚持大抓基 层的鲜明导向资金向基层倾斜、政策向基层集聚，加强基层组织建设、选优配强基层组织队伍在推进“三基建设”中，市委始终眼睛向下、重心下移、力量下沉，夯实党的执政根基。把支部建设作为最重要的基本建设，不断提升基层党组织的组织力，强化政治功能。全面建立书记抓基层党建工作清单制度，将党建工作纳入巡察内容，落实市县乡三级党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度；选拔配备了一定数量35 岁左右的乡镇党政正职和 30 岁以下的副职；把乡镇党委书记纳入市委组织部备案管理范围，建立乡镇党委书记信息库，把优秀乡镇党委书记作为选拔县(区、市)、市直单位领导班子成员的重要来；建立优秀基层党组织书记奖励制度，择优选拔进入乡镇(街道)领导班子。选优配强基层党组织骨干队伍，扎实推进基层党组织建设上水平。积极推进“并村简干提薪招才建制”，储备农村本土人才 6111 名；通过调整空编、减上补下、空编招录、清退借调人员、挂职锻炼等途径，充实乡镇工作力量；建立健全覆盖所有基层党组织书记和党务干部的年度轮训制度；统筹推进群团组织、群众性组织、社区组织等各类基层组织建设，深入推进网格化管理。强化资金支持力度，夯实基层党建基础。市县两级财政投入资金 3.76 亿元，目前，全市乡镇平均运转经费 75.3 万元，村级经费县域内平均 11.05 万元，社区平均工作经费 11 万元；严格兑现乡镇工作人员岗位补贴，17784 名乡镇干部全部按时领取报酬；按照 5:3:2 的比例，在省级财政拨付 549 万元的基础上，市县两级配套补助 629 万元，用于乡镇机关食堂补助。坚持争创一流的标准要求围绕“全面挺进全省第一方阵”目标任务，对标全省一流，消除“三基”软肋、补齐“三基”短板、练强“三基”弱项，切实为“三基建设”保驾护航。去年以来，投资 6000 余万元新建 215 个村级活动场所，改扩建 167 个微旧狭小活动场所，村级组织无活动场所和活动场所微旧狭小问题全面“清零”；大力推进社区活动场所建设，年底前全部达到 20_平方米，到 20_ 年，城市社区活动场所和公益性服务设施面积 50达到 500 平方米以上；在省级试点村基础上，市财政拿出 20_ 万元专项资金，重点扶持贫困县发展壮大村级集体经济，目前，全市共有 2422 个村集体经济实现“破零”，占比 89.7。全市非公经济组织和社会组织党组织组建率分别达到 86.8、82.2。坚持把“解决问题、人民满意”作为检验“三基建设”的根本标准。充分运用基层党建大调研成果，积极回应基层关切，针对调研中基层反映的问题，找差距找对策，并聚焦问题开展全体党员“进党校”培训，建立了以乡镇（街道）为单位集中培训党员制度；着力推动大寨干部学院、寿阳县尹灵芝烈士纪念馆、昔阳县大寨展览馆、左权县麻田八路军总部纪念馆等 12 个市级干部教育培训现场教学基地建设，为培训提供了保障；探索利用网络、手机 管理教育党员，不断提高党员教育实效。按照“提升能力、搭建平台、发挥作用”的工作思路，改革创新。全面实行干部基本能力分析p 评价、定期测评和认证制度，加强专业化能力精准培训，大力营造全员学习的浓厚氛围；在窗口单位和服务行业深入开展争创星级窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵活动，优化社会监督评议机制，引进第三方评估机构，倒逼服务窗口和服务行业提升服务水平。坚持法治思维的方式方法推动“三基建设”科学化。通过分层级梳理基础性工作、编制工作目录、制定工作流程，科学设置工作岗位、完善协调配合机制、规范工作计划和文书档案等，切实解决各单位底数不清、管理粗放甚至混乱等问题；探索推进市级党委、政府部门内设机构“大科室”改革，并逐步深化扩展。推动“三基建设”制度化。全面推行限时办结、效能督查、效能评估等制度，进一步转变工作作风，强化效能建设；不断完善目标化选拔培养优秀年轻干部工作机制，全面推行干部选拔任期目标责任考核和正负激励办法，切实把好选人用人关；深化政府“放管服效”改革、探索推行负面清单管理制度、深入推进基层重大改革和试点工作等，提高办事效能，提升服务水平。推动“三基建设”法治化。深入落实晋中市支持干部改革创新担当作为合理容错纠错实施办法（试行）和晋中市推进领导干部能上能下实施办法(试行)，开展懒政怠政问题专项治理，建立健全职业道德体系；将法治教育内容纳入干部学习培训计划，实行“谁执法谁普法”的普法责任制，落实“七五”普法规划，广泛开展“送法下乡”活动，突出抓好乡镇(街道)和村(社区)干部、村民代表、党员骨干学法用法，确保_年覆盖 60、_年覆盖 80、_年覆盖 100。强化基层党建 引领治理创新近年来，_市_区把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点。开展“美好_、精治共造”社会治理创新行动，探索“党建社会治理”实践，群众的获得感、幸福感、安全感大大提升。可以说，立足社会治理、聚焦公共服务，基层党建就有了抓手，在实践中提升党建水平与服务质量就能有的放矢。以党建统领解决社会治理“谁来抓”的问题。近些年，_区优化基层党组织设置和功能，推进党建网络和社会治理网格一体化，构建“党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑”的共建共治共享社会治理格局。一方面，提升引领力，把任务落到网格中；另一方面，提升组织力，把支部建在网格上；同时，注重提升服务力，把民心凝聚于网格中。以网格为基本单位，推进公共服务、社区治理、为民服务等工作，合力推动社会治理集成改革落地落实，确保中央的要求落实到基层。以系统治理解决社会治理“怎么抓”的问题。“上面千条线，下面一根针”，基层的社会治理工作相对繁杂，如何激发治理活力、调动治理积极性很关键。_区构建了以党建强基深化善治、智慧平台深化综治、协商全领域深化自治、文明实践深化德治、诉调联动深化法治、多元融合深化共治的“六维共治”体系，切实为基层党组织开展治理提供有力抓手。以数据思维解决社会治理“精准抓”的问题。社会治理要下好“绣花功夫”，离不开信息技术，特别是大数据的支撑。_区建立了智慧_联动指挥平台，打通了 23 个部门数据壁垒，形成了区、街道、社区、网格四级动态块数据，区、街、社区有了自己的指挥中心，探索一屏知全区、一网管治理的市域智慧治理模式。比如，为全面了解民生需求、优化资配置，_区根据大数据分析p 结果，编排年度民生实事项目，完成 265 个老旧小区、9 个标准化农贸市场综合改造，增加中小学、幼儿园学位 2.3 万个，回应了群众关切。又如，为有效防范和化解社会风险，完善了区、街、社、网格四级风险研判机制，定期梳理问题、总结规律，靶向解决各类难题，做到“隐患发现在网格、矛盾化解在网格”。精准服务群众、精准配置资、精准化解风险，“党建 社会治理”让党组织的服务延伸至社会各个角落。创新社会治理体制，要把资、服务、管理放到基层，把基层治理同基层党建结合起来。新时代，立足实际，不断探索践行更有力量的基层党建，创新完善更有实效的社会治理，就一定能做好强基固本筑堡垒的基层党建工作。本文共计5400字20_党建经验工作总结材料汇编2篇要不断的实行党建工作，要强化党员的身份意识，让他们自觉遵守自己的责任，要时刻铭记为人民服务的宗旨，也要不断的提高自己的能力，做好党风廉政工作。下面是WTT带来的20_党建经验工作总结材料汇编2篇，快来看一看吧。第一篇一、抓住重点，不断夯实党建工作基础一是进一步夯实基层组织。党的十九大强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。隧道公司党委针对基层党组织建设中存在的问题，首先规范基层支部的设置，落实“四同步”要求，在工程项目成立的同时成立项目党的组织。规范支委会的组成，严格按选举、审批程序产生支部委员会。实现项目经理和书记交叉任职，支部书记兼任项目副经理，党员项目经理兼任支部副书记；第二，加强党建制度建设，今年以来先后制定下发制度办法20个，为加强党的建设提供了制度保障；第三，把抓实支部组织生活作为基层组织建设的重点，突出支部的政治属性，致力于打造坚强的战斗堡垒，下力气提升“三会一课”、组织生活会和民主生活会的质量。各基层支部均设置“党员活动室”，党员组织生活都在“党员活动室”开展，强化党员的身份意识和组织意识。加强帮扶监督，上半年，公司领导班子成员参加指导项目组织生活会24人次，纪委- 1本文共计5400字问、评、测环节，晒成绩、亮作法、提问题、找差距，提高了党支部书记的主责意识。抓能力素质提升，持续开展针对性的培训，积极探索实施支部书记任职资格管理，组织开展了支部书记党务工作考核，下一步将形成常态化机制，作为支部书记任职资格管理的必要内容。另一方面，抓住政工人员这个重点，积极开展政工部试点，在四个大型项目设置政工部，配置专职政工员，明确工作职责，其他项目确定了专职或兼职政工员。针对政工队伍的现状，加强培训培养，自去年起实施了加强支部建设“星火计划”，主要采取视频培训方式，对支部书记、政工人员进行经常性培训。不断丰富培训形式，今年以来通过项目书记基础业务培训会、党建标准化培训会及选送参加上级党委举办的培训，先后培训支部书记和政工人员150余人次，为公司管党治党各项要求落地提供了保障。二、形成闭环，持续提升基层党建质量隧道公司党委紧盯党建质量的提升，将PDCA循环管理法引入党建工作，针对标准建设、任务目标、考核检查、督导提升形成了闭环管理，强化了支部书记主业主责意识，基层党支部工作质量有了明显提升。一是管理标准化。公司党委坚持党建工作标准化管理，今年1月制定下发基层党支部工作标准化手册，围绕组织设置、制度建设、组织生活、日常工作、支部活动、宣传思想工作及台帐管理等7个方面，明确了工作内容和工作标准，着力解决基层支部工作“干什么、怎么干”的问题，成为了各基层支部的工作规范和政工人员的作业指导书。- 3本文共计5400字三是考核季度化。隧道公司党委注重发挥考核的“指挥棒”作用，不断完善考核办法，结合公司在建项目多、年终考核不便组织的实际情况，制定下发了党建责任制实施管理办法，其作法是更加突出抓在平时的要求，变年终考核为季度考核，每季度工作完结后，各支部按工作清单分类分项上报资料台帐进行考核验收。年终综合考核则以季度考核为主，辅之以日常检查和支部书记述职评议情况进行综合评定；更加突出精准推动的要求，聚焦党建工作，结合基层支部基础较为薄弱的现状，强调夯基础、上水平，针对清单工作内容分别设置基准分和调整分，对各项工作按要求开展的评定为基准分，效果明显、作用突出的进行调整加分，逐步推动支部工作的规范化、正常化。通过对前三季度党建责任制落实工作的考核，基层支部普遍反映感受到了公司党委把全面从严治党要求延伸到基层的工作要求和工作力度，各项工作抓得更实更紧。四是督导经常化。公司党委丰富党建工作督导机制，针对基层党建中存在的问题随时督导，今年3月，公司党委结合上级党委巡察反馈问题对全体支部书记进行了集体约谈，对个别支部书记进行了约谈和提醒提话，并针对巡察整改工作开展专项督导，切实把巡察整改的要求落实到党建工作的改进成果中。同时，将督导与季度考核紧密结合，形成督导常态化机制，在季度考核后，针对存在问题，采取书面通报、会议通报及个别约谈等方式，及时进行反馈督导，考核通报时坚持既见问题又见人，进行有针对性的督导，使相关支部、责任人看到了问题、认清了差距、增强了压力。- 5本文共计5400字作中，通过成立临时党支部，发挥党员表率，破解工作难题，涌现出了一大批可歌可赞的党员先锋和业务“尖兵”。三是监督党员的“镜子”。聚焦作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等顽疾，认真开展“两学一做”、“以案明纪”等主题教育活动，时刻警醒党员干部筑牢防线，坚守底线，切实化解廉政风险。四是严肃活泼的“家园”。推动谈心谈话和情感交流，支部党员取得了成绩、获得了荣誉，大家都亲如一家，一起分享、一起祝贺，有了困难一起帮助。化解“两张皮”，做活。一是学习常态化。以支部为单位，扎实开展好每月一次的“党员学习日活动”，多年从未中断。二是过程痕迹化。凡支部开展的活动、组织的学习，全部记录在案、有据可查。三是议事民主化。充分调动各支部支委的积极性，广泛吸取党员意见，积极发挥青年党员作用。四是典型示范化。学支月英、廖俊波等先进人物事迹，鼓党员士气；听蝇贪之害等违法违纪案例宣传片，敲廉政警钟。五是组织亲情化。大家同学习、共进步，同心同感、互帮互助，支部的归属感、凝聚力、认同感越来越强，工作中的理解力、执行力大幅提升。突破“老三篇”，做新。一是形式新。充分利用新媒体，在内外网和微信公众号上开辟党建专栏，实现支部党建动态信息共享，党员干部通过手机即时了解党建时讯、学习党务知识、进行互动交流。二是内容新。挖掘新素材，通过开展道德讲堂，组织党员干部“开展一次自我反省、唱一首廉政歌曲、看一部正面宣传片、听一个警示故事、讲一位身边典型、谈一番心得体会、评一批最美税官”，给人以心灵的启- 7本文共计5400字提醒谈话，有效防范“微腐败”。四是大力培育党建文化。把“为民、务实、清廉”作为党建文化的核心内容，先后建成了党员活动室、党建展厅、党建文化长廊、阅览室、创作室等诸多党员教育阵地，党建氛围日益浓厚。培育好家风，组织“文明家庭”、“好妈妈、好媳妇、好女儿”评选活动，弘扬向上向善美德，党建文化正成为推动事业高质量发展的强劲动力。- 9 -描写让人身临其境！文字很温暖。第 8 页 共 8 页