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中国职场场攻略宝宝典说话有尺尺度 职职场朋友友多职场少走走弯路的的十条忠忠告职场遭遇遇“危机机感”的的公关术职场工作作技巧之之“推拉拉指引”职场的弹弹簧升职职法则职场人必必须懂得得的坐的的艺术最实用的的职场格格言百试不爽爽的300条职场场经验说话有尺尺度 职职场朋友友多露露跟同同事小沛沛在同一一个部门门，并且且同时期期进入公公司。哪哪知在升升职的时时候，小小沛把露露露在以以往工作作当中的的一些失失误都告告诉领导导，导致致她升职职无门。露露以以前跟小小沛的关关系，简简直可以以用“如如胶似漆漆”来形形容。两两个人一一起吃工工作餐，有有时下班班还会一一起找个个地方坐坐坐，逛逛街。露露露对她她像对其其他的闺闺蜜一样样，什么么心里话话都会和和盘托出出，当时时的她根根本就没没有意识识到她这这么做是是给自己己埋了个个地雷，看看不见的的危险正正一步步步向她靠靠近。上上个月，部部门领导导找到她她，告诉诉她有机机会被提提拔，所所以要她她马上给给出一份份部门工工作意见见。露露露马上就就把这个个好消息息告诉了了小沛，当当时小沛沛听到这这个消息息还祝贺贺她，并并给了她她一些建建议。哪哪知露露露拿出自自己准备备了很久久的工作作意见，领领导竟然然说不用用了。领领导还告告诉她，主主管的职职位决定定给小沛沛。领导导告诉露露露的同同时，还还指出露露露以往往工作当当中的一一些失误误，还说说她做人人做事太太不地道道了，居居然总是是对同事事抱怨领领导。露露露马上上就意识识到发生生了什么么，因为为领导指指出自己己的失误误、指出出她在背背后的抱抱怨，她她从来没没有跟任任何人说说过，只只跟小沛沛说过。露露当当时就觉觉得五雷雷轰顶，被被欺骗被被侮辱的的痛一直直折磨着着她。这这件对她她来说无无法释怀怀的事情情，她从从此决定定不再相相信职场场当中的的任何感感情，她她真实地地感觉到到：职场场就是战战场。大大家争夺夺同一块块大饼，你你吃了，别别人就饿饿着。别别人吃了了，你就就会饿着着。饥饿饿会让人人做出任任何疯狂狂的事情情。想要要那种无无话不说说的闺蜜蜜，看来来只能在在远离工工作场所所的地方方找。现现在的露露露跟小小沛已经经从昔日日的密友友变成陌陌路。从从那以后后，露露露再没有有和同事事吃过饭饭，平常常与同事事也刻意意保持距距离，因因为在她她心里，职职场是危危险的，绝绝对不能能与职场场中的同同事成为为朋友。如今露露露就像像祥林嫂嫂一样，看看见老朋朋友老同同学就讲讲：“我我不会再再和同事事交朋友友，即使使对方让让我感觉觉气味相相投，我我也不会会再那么么做了。”职场少走走弯路的的十条忠忠告如果你不不喜欢现现在的工工作，要要么辞职职不干，要要么就闭闭嘴不言言。初出出茅庐，往往往眼高高手低，心心高气傲傲，大事事做不了了，小事事不愿做做。不要要养成挑挑三拣四四的习惯惯。一、买个闹闹钟，以以便按时时叫醒你你。贪睡睡和不守守时，都都将成为为你工作作和事业业上的绊绊脚石，任任何时候候都一样样。不仅仅要学会会准时，更更要学会会提前。就如你你坐车去去某地，沿沿途的风风景很美美，你忍忍不住下下车看一一看，后后来虽然然你还是是赶到了了某地，却却不是准准时到达达。“闹闹钟”只只是一种种简单的的标志和和提示，真真正灵活活、实用用的时间间，掌握握在每个个人的心心中。二、如果你你不喜欢欢现在的的工作，要要么辞职职不干，要要么就闭闭嘴不言言。初出茅茅庐，往往往眼高高手低，心心高气傲傲，大事事做不了了，小事事不愿做做。不要要养成挑挑三拣四四的习惯惯。不要要雨天烦烦打伞，不不带伞又又怕淋雨雨，处处处表现出出不满的的情绪。记住，不不做则已已，要做做就要做做好。三、每个人人都有孤孤独的时时候。要要学会忍忍受孤独独，这样样才会成成熟起来来。年轻人人嘻嘻哈哈哈、打打打闹闹闹惯了，到到了一个个陌生的的环境，面面对形形形色色的的人和事事，一下下子不知知所措起起来，有有时连一一个可以以倾心说说话的地地方也没没有。这这时，千千万别浮浮躁，学学会静心心，学会会忍受孤孤独。在在孤独中中思考，在在思考中中成熟，在在成熟中中升华。不要因因为寂寞寞而乱了了方寸，而而去做无无聊无益益的事情情，白白白浪费了了宝贵的的时间。四、走运时时要做好好倒霉的的准备。有一一天，一一只狐狸狸走到一一个葡萄萄园外，看看见里面面水灵灵灵的葡萄萄垂涎欲欲滴。可可是外面面有栅栏栏挡着，无无法进去去。于是是它一狠狠心绝食食三日，减减肥之后后，终于于钻进葡葡萄园内内饱餐一一顿。当当它心满满意足地地想离开开葡萄园园时，发发觉自己己吃得太太饱，怎怎么也钻钻不出栅栅栏了。相信任任何人都都不愿做做这样的的狐狸。退路同同样重要要。饱带带干粮，晴晴带雨伞伞，点滴滴积累，水水到渠成成。有的的东西今今天似乎乎一文不不值，但但有朝一一日也许许就会身身价百倍倍。五、不要像像玻璃那那样脆弱弱。有的的人眼睛睛总盯着着自己，所所以长不不高看不不远;总总是喜欢欢怨天尤尤人，也也使别人人无比厌厌烦。没没有苦中中苦，哪哪来甜中中甜?不不要像玻玻璃那样样脆弱，而而应像水水晶一样样透明，太太阳一样样辉煌，腊腊梅一样样坚强。既然睁睁开眼睛睛享受风风的清凉凉，就不不要埋怨怨风中细细小的沙沙粒。六、管住自自己的嘴嘴巴。不要要谈论自自己，更更不要议议论别人人。谈论论自己往往往会自自大虚伪伪，在名名不副实实中失去去自己。议论别别人往往往陷入鸡鸡毛蒜皮皮的是非非口舌中中纠缠不不清。每每天下班班后和你你的那些些同事朋朋友喝酒酒聊天可可不是件件好事，因因为，这这中间往往往会把把议论同同事、朋朋友当做做话题。背后议议论人总总是不好好的，尤尤其是议议论别人人的短处处，这些些会降低低你的人人格。七、机会从从不会“失失掉”，你你失掉了了，自有有别人会会得到。不要要凡事在在天，守守株待兔兔，更不不要寄希希望于""机会""。机会会只不过过是相对对于充分分准备而而又善于于创造机机会的人人而言的的。也许许，你正正为失去去一个机机会而懊懊悔、埋埋怨的时时候，机机会正被被你对面面那个同同样的“倒倒霉鬼”给给抓住了了。没有有机会，就就要创造造机会，有有了机会会，就要要巧妙地地抓砖。八、若电话话老是不不响，你你该打出出去。很多多时候，电电话会给给你带来来意想不不到的收收获，它它不是花花瓶，仅仅仅成为为一种摆摆设。交交了新朋朋友，别别忘了老老朋友，朋朋友多了了路好走走。交际际的一大大诀窍就就是主动动。好的的人缘好好的口碑碑，往往往助你的的事业更更上一个个台阶。九、千万万不要因因为自己己已经到到了结婚婚年龄而而草率结结婚。想结结婚，就就要找一一个能和和你心心心相印相相辅相携携的伴侣侣。不要要因为放放纵和游游戏而恋恋爱，不不要因为为恋爱而而影响工工作和事事业，更更不要因因一桩草草率而失失败的婚婚姻而使使人生受受阻。感感情用事事往往会会因小失失大。十、写出你你一生要要做的事事情，把把单子放放在皮夹夹里，经经常拿出出来人生生要有目目标，要要有计划划，要有有提醒，要要有紧迫迫感。一一个又一一个小目目标串起起来，就就成了你你。让招招聘官最最头疼的的面试。学生求职职让家长长陪同、简历花花哨乱注注水、“投投霸”海海量投简简历，成成了今年年让招聘聘单位头头痛不已已的“三三大怪”。职场遭遇遇“危机机感”的的公关术现在很多多职场中中人面对对危机往往往选择择逃避，这这正是职职业危险险的开始始，有职职业智慧慧的人就就应该像像有经营营智慧的的企业一一样，通通过“危机公公关”来力挽挽狂澜。以下是是职场常常见的几几种危机机。1.失手手危机。李楠楠是一家家杂志社社的广告告编辑，有有次，一一家经营营药品的的广告客客户因为为先前所所制造的的药剂对对人体有有害，所所以药厂厂决定停停售，并并研发新新药替代代，而由由李楠在在负责新新药品广广告时，不不小心把把两种药药品的名名称给弄弄错了，竟竟然用了了旧药品品的名字字。这个个错误的的直接后后果是杂杂志社失失去了广广告客户户，虽然然领导没没有马上上开除李李楠，但但是李楠楠总觉得得自己离离这天越越来越近近，领导导看见她她时脸上上总是没没有笑容容，李楠楠在想，我我是不是是该主动动引咎辞辞职，另另外换一一份工作作呢？危机公公关首先先要和主主管沟通通和表态态，然后后把自己己心里所所想实话话实说，把把自己所所有的问问题放在在明面上上，希望望主管能能给自己己一个将将功赎罪罪的机会会，然后后让企业业和领导导看到你你的真诚诚和行动动，并要要在短期期内产生生行动的的效果。如果出出不了效效果只好好考虑走走人。2.声誉誉危机。刘泉泉和李楠楠的境况况有些类类似，他他在工作作中也出出现了失失误，只只不过他他没有李李楠那么么好运气气，领导导直接告告诉他让让他走人人了。照照理说，知知错就改改就行了了，可是是职场却却不是那那么简单单，刘泉泉最近一一直在找找工作，却却屡屡受受挫，原原因不在在于他的的工作经经验，也也不在于于他的学学历水平平，关键键是应聘聘单位问问他你为为什么离离开原单单位时，他他卡壳了了。说真真话，新新单位对对他一开开始就有有了污点点的想法法；说假假话，将将来被发发现了更更麻烦。他感觉觉自己的的职业声声誉因为为一次过过错似乎乎要被烙烙上终身身的罪印印，他很很担心。危机公公关要积积极地应应对。当当你跳槽槽或者猎猎头公司司来找你你的时候候，你往往往需要要提供一一些推荐荐人或者者背景调调查人，新新的单位位或者猎猎头公司司会通过过他们来来更全面面地了解解你，这这个时候候，如果果你在原原单位出出现过一一些损害害你职业业声誉的的行为，你你一定要要做好职职业公关关，去找找那些有有可能成成为你的的推荐人人或者背背景调查查人的对对象，对对他们进进行公关关，让他他们更多多地表达达出对你你职业发发展有利利的意见见。3.升职职危机。张涛涛在一家家外企的的市场部部门已经经工作44年了，44年来，和和他一起起进入公公司的同同事跳槽槽的跳槽槽，升职职的升职职，而他他却始终终在一个个位置上上没怎么么挪动，中中国有句句老话“生于忧忧患，死死于安乐乐”，他觉觉得自己己正在面面临一个个发展“天花板板”的危机机，随着着他年龄龄的增加加，如果果这种现现象还得得不到改改变，被被企业淘淘汰将是是很自然然的事情情。他天天天处于于这样的的危机中中，但又又不知道道该如何何改变这这种窘境境。危机公公关职业业顾问建建议要学学会观察察和展望望后再跳跳槽，尽尽可能利利用自己己现有的的职业经经验和职职业资源源，在相相关行业业或感兴兴趣的行行业先兼兼职。当当然，如如果条件件成熟，不不妨个人人创业。如果没没有合适适的创业业机会，应应在现有有职位上上寻求突突破，如如换个工工作环境境、改换换行业等等，尽管管难免有有风险，但但也比按按兵不动动要强。4.心理理危机。陈静静的职场场危机可可能更具具代表性性，也可可能更不不为人所所察觉。她现在在是一家家企业的的中层管管理人员员，虽然然偶尔会会有一些些成就感感，但更更多的时时候她觉觉得现有有的工作作十分劳劳累，长长期处于于机械忙忙碌中。有时候候她会对对自己的的前途产产生怀疑疑，我干干吗要做做这种超超负荷的的工作，属属下朝九九晚五的的小职员员生活多多好，下下了班就就再也不不想工作作的事情情了，我我当初应应该选择择教师、护士、文秘这这些工作作。危机公公关陈静静的职场场危机首首先在于于没有完完整的职职场规划划，她连连自己都都没有深深刻地设设想过自自己一年年、两年年或者三三年以后后的职场场位置，甚甚至连自自己到底底爱不爱爱目前的的工作都都说不清清楚。以以这样一一头雾水水的精神神状态面面对职业业，每一一天盲目目地奔走走在从家家到公司司的两点点一线间间，工作作成了既既定的程程序，日日复一日日地重复复相同而而琐碎的的事务，那那一种被被掏空的的感觉便便会毫不不留情地地把她卷卷入到心心理危机机中。另另外一方方面，她她可能也也需要休休息，去去放松紧紧张的神神经来调调节工作作情绪。职场危机机基本攻攻略危机机公关借借助的是是沟通的的力量，只只要将所所有的问问题定位位在沟通通上，对对面临的的问题有有一个全全面、系系统的把把握，那那么你就就有可能能用最低低的成本本来消除除危机。评估估危机。任何一一次危机机的发生生，当事事人都要要了解公公众，倾倾听别人人的意见见，确保保你能把把握住决决定你命命运的关关键人物物的决定定，并做做出准确确的判断断。不管管事态发发展如何何严重，只只要有准准确的评评估，根根据评估估的结果果，就能能衡量其其危害性性，制定定相应的的策略。直面面危机。危机公公关中要要时刻遵遵循互动动性、谅谅解性、真诚性性的原则则。当危危机出现现的时候候千万不不要惊慌慌。在处处理危机机时一定定要真诚诚，不失失自己的的职业形形象。同同时要适适时采取取果断、正确的的处理措措施，处处理危机机过程中中一定要要保持良良好的职职业态度度。职场工作作技巧之之“推拉拉指引”对个人工工作和团团队工作作，最大大的不同同是如何何让团队队中的每每个成员员都能付付出最大大能力，而而团队作作为整体体取得最最大的成成就，也也就是让让整个团团队效能能最大化化，即传传说中的的1+11大于2。当我我们开始始领导一一个团队队时，一一定要清清晰地认认识以下下几点：团团队成员员不是我我们自己己身体的的一部分分。作作为一个个健康的的人，你你对自己己的身体体是完全全自如控控制的，想想跑快，那那就使劲劲调动相相关的肌肌肉群，你你就可以以快速前前进。但但是，对对于一个个团队，就就没这么么简单了了。你的的想法，是是否能有有效转化化为团队队行动，是是个很大大的问题题。团团队是手手的叠加加，更是是脑的叠叠加。团团队的力力量，不不是多了了几双手手，而是是多了更更多的智智慧。而而调动大大脑，显显然比调调动双手手要复杂杂。方方向不正正确的话话，越出出力越糟糟糕。力力不但有有大小，而而且有方方向。每每个团队队成员都都是“活”的个体体。人有有能力的的偏差，也也有情绪绪的波动动。简单单来说，团团队成员员可能分分以下44类，“推”、“拉”、“指”、“引”主要可可以解决决这些问问题。“推”是是第一个个词语，但但是建议议作为后后备的手手段。“推”在团队队工作中中的细致致表达是是：直接接传动，你你有更大大的力度度对成员员前进的的方向和和目标有有建议，但但较少控控制。推推之后的的运动轨轨迹，你你有建议议，但还还是参与与被推者者的思路路。“推”在在团队工工作中建建议作为为后备的的手段，即即当其他他手段效效果不大大或者团团队个别别成员工工作热情情、团队队目标上上存在较较大的偏偏差时使使用，以以达到以以下目标标：更多多的沟通通团队目目标和团团队任务务，并指指出成员员在团队队中的定定位提出出更明确确、具体体的工作作目标要要求绩效指指标适当当鼓励团团队目标标之下的的成员个个人思考考和个人人工作方方法提升升推动团团队成员员，提升升他的效效率，但但是方向向和前进进方法还还是员工工自己努努力和把把握。“推”主要用用于无热热情、有有方法的的成员。“推”更多的的是解决决工作态态度问题题“拉”应当作作为最后后的、不不得不为为之的方方式。“拉”在团队队工作中中的细致致表达是是：直接接传动，你你有更大大的力度度对员工工前进的的方向和和目标表表非常明明确的规规定员工工基本只只能或者者必须按按照你的的拉动路路线前进进并到达达你指定定的目标标。“拉”在在团队工工作中应应当作为为最后的的，不得得不为之之的方式式。即当当其他手手段无效效、个别别团队成成员工作作态度及及方法都都有问题题的情况况下，为为了团队队目标，不不得不对对成员的的工作进进行更具具体的规规范和规规定，不不得不强强力拉动动，以达达到以下下目标：明确员员工的具具体任务务内容、执行方方法，严严格要求求员工按按照具体体的规则则执行提提出完全全的、具具体的、可度量量的工作作目标要要求绩效指指标完成成团队整整体目标标为第一一位，员员工个人人的独立立思考在在完成目目标之后后再考虑虑。“拉”解决态态度和方方法两个个方面的的问题拉拉动员工工冲向目目标，方方向，路路线，方方法等完完全明确确，员工工主要照照做。“拉”用于无无热情、无方法法的成员员。“指”是是常用的的团队前前进方法法。“指”在团队队工作中中的细致致表达是是：指出出目标，让让成员自自己思考考方向性性的、原原则性的的建议，主主要依靠靠成员自自己的判判断和执执行完全全发挥成成员的思思想和能能力，最最大化团团队力量量。“指”在在团队工工作中应应当作为为最优先先的、最最常用的的方法。充分发发挥团队队成员的的个人能能力、个个人思考考，以达达到以下下目标：探讨性性的指出出团队的的工作目目标,让成员员完全的的、自主主的理解解目标,根据目目标，让让成员自自主思考考并确定定方法观观察成员员的任务务执行，并并适当指指导。“指”主要用用于有热热情、有有方法的的成员。“引”是是有效的的团队前前进方式式。“引”在团队队工作中中的细致致表达是是：不直直接传动动，主要要靠引导导和诱导导成员的的潜力，对对团队目目标和任任务目标标有示范范性的引引导，以以诱导成成员个人人以思考考为主，适适当示范范员工基基本按照照引导修修订并达达到目标标。“引”在团队队工作中中应当作作为一般般性的，优优先的个个人能力力提升方方法。对对于一些些由于工工作经验验，个人人技能和和知识能能力引起起的工作作方法问问题，适适合用适适当示范范的方法法提升成成员工作作方法，比比如，鼓鼓励成员员独立完完成工作作，同时时给予一一定的修修订和补补充，并并引导员员工独立立思考，以以达到员员工自身身方法和和能力的的提升。所有的的引导，本本质上是是为了提提升员工工个人能能力，以以达到以以下目标标：鼓励励员工提提出方法法，哪怕怕是简陋陋的，不不完善的的方法，引引导改进进之。指导的目目的是提提升员工工自身能能力，而而不是直直接告诉诉他怎么么做。“引”主要用用于有热热情、无无方法的的成员。职场的弹弹簧升职职法则“能屈能能伸”这个词词语大家家都不陌陌生。并并且道理理大家都都明白。可真正正有几人人在现实实生活中中在运用用呢?或者说说在现实实生活中中有几人人能真领领悟?其实实，任何何人的人人生都不不可能一一帆风顺顺。总避避免不了了磕磕碰碰碰。磕磕磕碰碰碰时其实实就是“屈”。但很很多人都都无法忍忍受这种种屈。所所谓小屈屈小忍，大大屈大忍忍。“忍”又是心心字头上上一把刀刀谈何何容易?但是，小小屈就小小伸，大大屈必然然就有大大伸。因因而，大大家要明明白，他他人的成成功不是是捡来的的，是他他们历经经千辛万万苦赚来来的。这就就是职场场的弹簧簧法则。职场场如弹簧簧，你如如越能承承受压力力，那你你的弹性性将越大大，也就就是你在在职场中中越能承承受折磨磨越能屈屈，你也也就越能能承担责责任和压压力，越越能承担担责任和和压力的的人就具具备了拥拥有更大大权力的的潜力和和机会。是不不是你具具备的能能力越强强你的升升职机会会越大呢呢?错!一个个人心高高气傲，自自以为是是，能力力再强，他他都将是是被团队队被企业业所抛弃弃的人群群。因为为他没有有“屈”的精神神。没有有屈也就就意味着着他就没没有“伸”的可能能性。因因为他已已经是失失去弹性性的弹簧簧，注定定只能保保持现状状，以及及性能越越来越差差。职场场的弹簧簧法则在在什么单单位都是是职场人人士必备备的基本本法则。如果连连这个道道理都不不懂，你你的职场场将注定定与升职职无缘。大家家不妨认认真思索索自己的的所作所所为以及及他人的的所作所所为，不不妨去判判断下，是是否是这这样?你是是不是觉觉得很压压抑很痛痛苦?是不是是觉得工工作过程程中困难难重重?能忍受受并去寻寻找解决决方案的的人，现现在是什什么职位位?不能忍忍受被困困难压倒倒的人，现现在是什什么职位位?甚至因因为忍受受不了扬扬长而去去，这部部分人现现在又是是什么职职位?你是是不是把把公司的的工作当当作自己己的事情情在做呢呢?如果是是，你是是在什么么职位?如果不不是，你你又是在在什么职职位?你是是不是整整天觉得得有诸多多不满意意?而整天天都在埋埋怨?你周围围的人在在埋怨的的人是什什么职位位?不埋怨怨的人是是什么职职位?其实，大大家都是是长眼睛睛的。老老板更是是眼清心心明的人人，你是是不是用用心在工工作?你是不不是能成成熟压力力和责任任的人?老板和和周围的的人都看看得清清清楚楚。所以以，当你你在埋怨怨别人不不重用你你时;明智的的人会去去深思自自己哪里里做得不不够。你你有没有有用心为为公司着着想，你你自己知知道，周周围的人人也知道道，老板板更是明明白。职场人必必须懂得得的坐的的艺术“坐在哪哪儿”是我们们每天都都要面对对的问题题。没人人在场的的时候，偌偌大一个个房间随随便坐，你你不会觉觉得有什什么不自自在，可可是，当当屋里有有别人，或或者你要要跟这个个人有谈谈话有交交流，那那么，你你的坐向向就没那那么简单单了。比如如开会，大大猫已经经落座，一一屋子空空椅子，你你会坐在在他对面面、旁边边、斜对对面还是是干脆坐坐他背后后？进领领导办公公室，正正面有椅椅子，左左右有沙沙发，你你会坐椅椅子还是是旁边的的沙发？跟同事事辩论，你你是和他他面对面面还是并并排坐？还有赞赞美、批批评对方方，你的的坐向会会有变化化吗？如如果你说说“没什么么不一样样”，或者者“随便坐坐，没什什么讲究究”，那么么，你可可能不知知道，你你的坐向向对你的的交往质质量有很很大影响响。有这这样一个个例子：美国有有位评论论型电视视节目制制作人挺挺烦恼，节节目中带带来的评评论者都都是一时时之选，可可惜的是是，总是是缺乏辩辩论高潮潮，每次次都在气气势不足足中收场场。他请请教一位位心理学学家，怎怎样才能能把节目目办得更更为叫座座。心理理学家提提了一个个建议：“改变一一下座位位的横排排方式”。也就就是说，由由以往的的横排而而坐，改改成两人人相对而而坐。自自从接受受这个建建议后，每每次的节节目都能能掀起热热烈的论论战。不不久，这这档节目目就成了了众人争争看的节节目。事情情就是这这么微妙妙，坐向向一变，人人的状态态很快发发生变化化，这就就是“坐向效效应”。有没没有发现现，平日日里当你你跟人争争论问题题的时候候，不由由自主就就和别人人面对面面了，和和人对视视才让你你觉得有有的放矢矢。可是是，有些些时候，你你并不希希望和别别人对面面坐，比比如当你你被表扬扬的时候候、被批批评的时时候，其其实很怕怕别人盯盯着你，那那样总让让你觉得得对方话话里有话话暗藏机机锋。谈到到坐向问问题。A说，除除了最亲亲近的人人，她最最讨厌别别人坐她她正对面面。偏偏偏，领导导就喜欢欢坐人家家对面。每次进进领导办办公室，A都很纠结。她坐沙发，领导会换到对面沙发，她坐椅子，领导坐到椅子对面，她坐最角落的位子，领导都能坐到她旁边，然后侧身相对，搞得A总是如坐针毡。现在进领导办公室，A就站着。领导说，坐啊，坐啊，她还站着。我站着，你总不至于谈话时间太长吧？朋友友B说到开开会坐向向。他不不坐领导导旁边，如如果领导导想和你你讲话，必必须扭头头，多累累啊。他他也不坐坐领导背背后，你你来100次，他他可能11次都没没注意到到你。最最好的位位子就是是让彼此此的视线线斜向交交错，减减弱视线线的对立立性，但但又不至至于没看看到你。当然，最最不能坐坐的，就就是正对对面，那那可是靶靶心区。B说，有有个同事事，习惯惯坐大猫猫对面。大猫偶偶尔会挑挑个小刺刺找个小小茬儿，下下意识把把矛头指指向他了了。大家家都乐，那那可是个个“死对头头”的座位位，但他他却不自自知，总总是自投投罗网。实验验表明，与与人相对对而坐，会会产生一一种自然然的压迫迫感，不不自由感感，这是是由正面面直视的的视觉感感受造成成的。即即使不是是有意凝凝视对方方，由于于彼此正正面相对对，视线线强烈，也也有一种种直视对对方心理理的攻击击性。这就就难怪，有有时你很很容易和和人争论论起来，自自己都觉觉得莫名名其妙；有时你你又不幸幸成为别别人的靶靶子，好好像没有有任何理理由。这这也难怪怪，辩论论赛上双双方辩手手相向而而坐，总总是很容容易剑拔拔弩张；而嘉宾宾如果面面对观众众，总觉觉得是在在表演根根本没什什么对接接的可能能了。所以以说，坐坐在哪儿儿、怎么么坐，绝绝对是有有技术含含量的。有位位房地产产经纪人人说，当当她拜访访客户时时，除非非主人指指定，她她一定坐坐最靠近近大门的的位子。选择这这个位子子，显示示她不会会赖着不不走，不不会给主主人压力力。有位位商界的的人士说说，当他他跟人谈谈生意的的时候，一一定要面面对面，可可以看见见彼此的的脸，便便于察言言观色；面对面面也比较较冷静，适适合讨价价还价。但只要要谈成了了，签字字时，就就算同一一张桌子子，他也也一定会会坐到侧侧面，因因为这样样比较亲亲近。要要签字的的文件，不不是递过过去，而而是轻轻轻挪给对对方。还有有，别人人来你家家做客，如如果进门门就直奔奔最靠里里的沙发发，给你你的感觉觉是不是是可能会会坐很久久？如果果你让别别人“往里坐坐”，别人人偏坚持持坐在靠靠门的位位子，你你是不是是也不便便久留？看准准对方是是谁，定定好路子子你要干干什么，通通常你就就知道自自己到底底该坐哪哪儿了。就算一一屋子座座位，其其实适合合你坐的的只有那那么几个个，找准准了，你你是胜利利者，不不得要领领，就算算当了牺牺牲品你你可能还还不自知知。最实用的的职场格格言1 、良良好的心心态很重重要，找找到好的的单位不不要得意意忘形，一一下子不不得志也也不要郁郁闷。无无论何时时，不要要让心灵灵都扭曲曲了。2、遇到到挫折一一定要找找人倾诉诉，就算算你不喝喝酒不抽抽烟，也也要打破破这个戒戒律。放放松比压压抑更好好，健康康的人格格是迎接接下一步步挑战的的强力武武器。3、不要要过分埋埋怨别人人尔虞我我诈、阳阳奉阴违违。你能能与狼共共舞，适适应社会会，才能能实现你你的理想想。一些些事业有有成之人人士忍受受事事非非非、评评头论足足、指指指点点，真真是忍辱辱负重。没有代代价，确确实很难难实现自自己的目目标。千千万不要要吃不了了葡萄就就说葡萄萄是酸的的。4、不随随便用成成功定义义自己，成成功是无无止境的的。打工工再成功功也难以以超越老老板，小小老板又又难以与与大老板板相比。山外有有山，天天外有天天，给自自己合理理定位，既既不要满满足现状状，也不不要苛求求自己。要脚踏踏实地，一一步一步步不断抬抬升自己己。自己己跟自己己比，今今天与昨昨天比。5、做好好自己的的职业规规划，相相信科学学，测试试自己的的心理和和其它特特性，准准确定位位，然后后通过自自己的努努力满足足实现自自己规划划目标所所需的条条件，过过程当中中也要及及时纠正正与调整整。登上上一百米米的高峰峰再畅谈谈如何征征服二百百米吧。打工就就暂时不不要妄想想搞上市市公司，等等你有了了你自己己的企业业再作打打算吧。深圳健健力宝俱俱乐部教教练组组组长郭瑞瑞龙说的的幸福定定律是：不要老老想着幸幸福如何何来临，到到时幸福福自然就就会来临临。当你你到达某某种高度度所要想想的问题题不是你你今天能能想到的的。6、如果果自己不不想做大大事情或或不适合合做，在在一个单单位里呆呆着就不不要这山山望那山山高。但但理财和和投资的的理念应应贯穿你你的生活活始终。时间一一长，你你就会发发现，平平平凡凡凡打工，精精耕细作作理财，也也能有一一番天地地。无论论你的处处境如何何，记住住，今日日有酒今今日醉使使不得。7、无论论应聘什什么岗位位，觉得得自己与与竞争者者毫无优优势可言言，一位位要费点点心机，尽尽量表现现与众不不同的地地方。自自尊和尊尊严是两两码事，舍舍弃自尊尊可以赢赢得尊严严。如何何你觉得得有信心心，那么么表现自自我吧。记住，无无论你放放在哪个个环境，都都有胜人人一筹的的地方。8、不管管你的老老板或上上司向你你吹嘘或或承诺很很多，也也要保持持清醒的的头脑，即即自重。不要把把过多的的希望寄寄托在别别人身上上，做好好自已的的事，才才能给自自己希望望，同时时也赢得得别人的的尊重和和赋予你你更多的的发展空空间。瓜瓜熟蒂落落，水到到渠成。不要寄寄托某个个XX会给给你共产产主义社社会，国国际歌唱唱得好：世界上上从来就就没有救救世主，只只有靠自自己。9、天下下打工是是一家，不不管你身身处何位位，不要要自卑，不不要自大大，不管管别人怎怎么待你你，不要要看不起起别人。每个人人都有自自己的生生活方式式，一个个普通的的生产女女工，挣挣几百元元一个，她她所带给给乡下家家人的富富足和快快乐，不不见得会会少于几几千、上上万月薪薪的人士士。百试不爽爽的300条职场场经验可以说是是很多本本厚厚的的职场经经验书籍籍的精华华部分，掌掌握了这这30条条可以说说是天下下无敌了了，但真真要掌握握这300条经验验可不是是什么容容易的事事情，他他们都是是环环相相扣的，一一条做不不好可能能有些能能做好的的项目就就会落空空，耐下下性子，看看看你都都能做到到么？   1.无论论发生什什么事情情，都要要首先想想到自己己是不是是做错了了。如果果自己没没错(那那是不可可能的)，那么么就站在在对方的的角度，体体验一下下对方的的感觉。  2.让自自己去适适应环境境，因为为环境永永远不会会来适应应你。即即使这是是一个非非常非常常痛苦的的过程。  3.大方方一点。不会大大方就学学大方一一点。如如果大方方真的会会让你很很心疼，那那就装大大方一点点。   4.低调调一点，低低调一点点，再低低调一点点 5.嘴要要甜，平平常不要要吝惜你你的喝彩彩声。  6.如果果你觉得得最近一一段时间间工作顺顺利的不不得了，那那你就要要加小心心了。   7.有礼礼貌。打打招呼时时要看着着对方的的眼睛。以长辈辈的称呼呼和年纪纪大的人人沟通，因因为你就就是不折折不扣小小子辈。  8.少说说多做。言多必必失，人人多的场场合少说说话。   9.不要要把别人人的好，视视为理所所当然，要要知道感感恩。   10.手手高眼低低。   11.遵遵守时间间，但不不要期望望别人也也遵守时时间。   12.信信首诺言言，但不不要轻易易许诺。更不要要把别人人对你的的承诺一一直记在在心上并并信以为为真。   13.不不要向同同事借钱钱，如果果借了，那那么一定定要准时时还。   14.不不要借钱钱给同事事，如果果不得不不借，那那么就当当送给他他好了。  15.不不要推脱脱责任(即使是是别人的的责任。偶尔承承担一次次你会死死啊？)。   16.在在一个同同事的后后面不要要说另一一个同事事的坏话话。要坚坚持在背背后说别别人好话话，别担担心这好好话传不不到当事事人耳朵朵里。  如果有有人在你你面前说说某人坏坏话时，你你要微笑笑。   17.避避免和同同事公开开对立(包括公公开提出出反对意意见，激激烈的更更不可取取)。   18.经经常帮助助别人，但但是不能能让被帮帮的人觉觉得理所所应当。  19.说说实话会会让你倒倒大霉。  20.对对事不对对人；或或对事无无情，对对人要有有情；或或做人第第一，做做事其次次。21.经经常检查查自己是是不是又又自负了了，又骄骄傲了，又又看不起起别人了了 22.忍忍耐是人人生的必必修课。(要忍忍耐一生生的啊，有有的人一一辈子到到死这门门功课也也不及格格)   23.新新到一个个地方，不不要急于于融入到到其中哪哪个圈子子里去。等到了了足够的的时间，属属于你的的那个圈圈子会自自动接纳纳你。   24.有有一颗平平常心。没什么么大不了了的，好好事要往往坏处想想，坏事事要往好好处想。  25.尽尽量不要要发生办办公室恋恋情，如如果实在在避免不不了，那那就在办办公室避避免任何何形式的的身体接接触，包包括眼神神。(如如果你或或者对方方已婚，恭恭喜你，兄兄弟。你你，死，定定，了！)  26.会会拍马屁屁(这是是和顶头头上司沟沟通的重重要途径径之一)，但小小心不要要弄脏手手。切忌忌用舌头头去舔马马屁。   27.资资历非常常重要。不要和和老家伙伙们耍心心眼斗法法，否则则你会死死得很难难看的。  28.好好心有时时不会有有好结果果，但不不能因此此而灰心心。   29.待待上以敬敬，待下下以宽。  30.如如果你带带领一个个团队，在在总结工工作时要要把错误误都揽在在自己身身上，把把功劳都都记在下下属身上上。当上上司和下下属同时时在场时时要记得得及时表表扬你的的下属。批评人人的时候候一定要要在只有有你们两两个人的的情况下下才能进进行。