工厂员工必备手册5601.doc

序 言亲爱的同同事： 我们真诚诚地欢迎迎您加入入 体育运运动器材材厂，成成为我们们的一员员。我们的承承诺是追追求卓越越，力臻臻完美，我我们的目目标是在在获得良良好的经经营效益益同时，使 体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之一。我们将致致力为您您提供培培训与发发展的机机会，在在这将进进一步拓拓展您个个人事业业发展的的空间。正如我们们对您的的承诺，同同样我们们也期望望您：忠忠于职守守、乐于于奉献、以厂为为家！作为我们们精英中中的一员员，希望望我们彼彼此支持持、互相相信任、相互关关爱，让让支持、信任、关爱成成为我们们共同进进退的目目标。再次祝贺贺您加入入 体育运运动器材材厂，同同时对我我们辉煌煌灿烂的的未来致致以最美美好的祝祝愿！ 体育运运动器材材厂总经经理纲要本员工工手册将将提供有有关工厂厂的情况况、员工工的责任任及福利利的相关关资料，以以使员工工对工厂厂有较全全面的了了解和认认识。员员工手册册是工工厂进行行管理的的依据，是是员工行行为的准准则，也也是员工工权益的的保障。工厂对员员工有聘聘用、处处分、停停职、升升职、降降职、调调职及辞辞退等权权力，并并按公平平、公正正的原则则和经营营及管理理情况决决定员工工工资及及薪金调调整，同同时将制制定工厂厂各岗位位工作守守则，规规定工厂厂各岗位位的工作作时间及及工作制制度。每位员工工应认真真学习员员工手册册的各各项内容容，充分分了解工工厂情况况和员工工自身的的权益和和责任，严严格遵守守劳动合合同条款款、工厂厂规则和和劳动服服务纪律律。若对本员员工手册册中有有关条款款有任何何疑问，可可向管理理人员咨咨询，希希望管理理层与员员工彼此此之间能能达到沟沟通及相相互了解解，藉此此令工厂厂上下级级关系和和谐，工工作愉快快。工厂简介介 体育运运动器材材厂，成成立于20110年月日日，坐落落于东莞莞市清溪溪镇罗马马，比邻邻凤岗镇镇、塘厦厦镇、樟樟木头镇镇，邮政政编码：52336600，电话话： 007699- ，传真真： 007699- 。工厂组织织架构图图总经理业务经理理行政/财财务经理理生产主管管业务员喷漆水标研磨成型行政专干干工厂工作作程序1. 工厂实行行总经理理负责制制，各部部门经理/主管对总经理理负责，员工对对本部门门经理/主管负责责。2. 按照工厂厂确定的的工作方方针政策策，总经经理全面面领导工工厂各项项工作，并并负责处处理工厂厂日常经经营管理理事务。部门经经理/主管负责责本部门门的日常常管理，接接受总经经理的指指导，并及时时汇报工工作。3. 各部门员员工的日日常工作作及考核核等由各各部门自自行负责责，行政/财务部监监控，各各部门对对本部门门员工的的管理必必须执行行工厂的规规章制度度。4. 员工须自自觉遵守守工厂的各各项规章章制度和和管理规规定，服服从工作作安排，接接受上级级的检查查和监督督，不得得违反正正常的工工作秩序序。工作制度度体检员工入职职前必须须到工厂厂指定的的东莞市市卫生防防疫站接接受从业业人员身身体检查查（费用用由个人人支付）。员工工工作期满满一年后后，工厂厂将按卫卫生防疫疫站的要要求，每每年安排排体检。凡有传传染病或或其他妨妨碍工作作疾病的的员工，工厂将根据现行劳动法律及双方签订的劳动合同处理。试用期和和见习期期1 新入职员员工试用用期为3个月。工厂根据据员工试试用期工工作表现现，给予予试用期期的延长长和缩短短，试用用期最短短不少于于一个月月，最多多可再延延长3个月。2 职位调动动和调整整，新岗岗位见习习期为一一到三个个月，部部门根据据员工见见习期工工作表现现，给予予见习期期的延长长和缩短短。3 试用期内内，双方方如欲解解除劳动动关系，须须提前七七天以书书面形式式通知对对方或以以七天工工资代替替书面通通知。4 员工转正正经部门门批准，行政/财务部审核，总经理审批。工作时间间1. 每天工作作时间为为八小时时（膳食食及休息息时间除除外），每每月例休休4天。2. 因工作需需要每天天八小时时以外的的加班，需得到本部门经理/主管同意后，报行政/财务经理备案，按工厂规定安排补休或给予加班工资。3. 经理/主主管级以以上人员员延时下下班不算算加班。劳动合同同1. 新受聘员员工将会会收到并并签署劳劳动合同同书，该该合同书书包括员员工和工工厂双方方达成的的全面性性的条款款和条件件。2. 劳动合同同到期时时，在员员工和工工厂双方方达成一一致的情情况下，可可续签劳劳动合同同。每期期劳动合合同期限限为一年年。辞职、离离职手续续已转正员员工若要要求辞职职，须提提前一个个月向工工厂呈交交书面辞辞职报告告，或以以一个月月的工资资代替书书面辞呈呈。工厂厂批准辞辞职报告告后，方方可办理理辞职手手续。如如果员工工的辞职职未经批批准而擅擅离职守守则视为为旷工，旷旷工三天天之后以以自动离离职处理理，不予予结算工工资。 任何离离职员工工必须亲亲往工厂厂行政部部办理离离职手续续。离职职人员需需归还全全部工厂厂所属物物品，如如员工证证、工服服、员员工手册册、房房间钥匙匙等。否否则，任任何遗失失和损坏坏的物品品将按规规定由其其本人赔赔偿。员工仪容容仪表标标准1、勤洗洗理，勤勤换衣，确确保身上上无异味味2、保持持口腔清清洁、气气味清新新3、双手手保持干干净，指甲长长度不可可超过手手指头11mm。员工礼仪仪礼貌标标准1、遇到到客户、上司或或同事时时应主动向向对方微微笑、点点头致意意或打招招呼。2、公共共场所要要始终保保持安静静，说话轻轻、走路路轻、操操作轻、眼明手手快。3、开门门、关门门不得用用力过猛猛。4、不得得随地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾。工厂财物物1. 如员工犯犯有盗窃窃财物行行为，无无论所偷偷取之物物品是属属于工厂厂、客人人或其他他员工，一一律做开开除处理理，严重重者送交交公安机机关处理理。2. 员工如因因疏忽而而导致工工厂财物物遭受损损坏，除除按损坏坏程度给给予相应应处分外外，并需需员工做做相应赔赔偿。3. 工厂物品品因自然然损耗而而无法使使用的，应应按财务务报损程程序进行行报废，任任何人不不得私自自抛弃或或处理。工伤处理理1. 凡在工厂厂工作的的员工，均均由工厂厂为其购购买工伤伤保险。2. 凡因工受受伤或死死亡者，将将按国家家工伤保保险规定定办理。3. 如员工发发生工伤伤事件，请请所属部部门和员员工立即即送到医医院接受受治疗。4. 工伤事故故发生后后，应立立即报告告行政部部，以方方便行政政部在24小时内内到社会会保险所所申报立立案。因因延迟申申报而医医疗费用用无法报报销者，由由事故发发生部门门自行解解决。5. 部门为员员工报销销工伤医医疗费应应注意以以下几点点：a) 员工所属属部门需需在员工工受伤当当天依据据事实填填写好员员工工伤伤报告，总总经理审审批后交交行政部部。b) 负伤员工工所属部部门应在在治疗全全部结束束后，将将医疗费费用单据据交部门门主管审审批后交交行政部部。c) 行政部将将如实填填写费费用报销销申请表表报总总经理审审批后交交由财务务部报销销。6. 工伤假为为有薪假假期，请请假程序序同病假假请假程程序相同同。工资、假假期、考考勤制度度工资制度度及支付付办法任何在职职员工未未得到工工厂正式式书面同同意，不不得在外外兼职。1. 工厂按不不同职级级不同岗岗位单独独制定工工资标准准。2. 转正员工工因工作作表现出出色，可可获加薪薪鼓励；每年十十二月为为年度调调薪月，是否进进行年度度调薪、调薪的的幅度均均需根据据当年同同行劳动动力市场场情况、工厂营业业状况、员工表表现三方方面由管管理层商商议决定定。（详详见工工资体系系制度）3. 每月的220日发发放上个个月的工工资。发发工资日日正逢假假日，将将延迟一一天发放放。4. 离职员工工办理完完相关手手续后可可以当天天发放。休假制度度1. 例休：所所有员工工每月享有4天有薪薪例休，一线员员工可根根据生产产情况合合理安排排休假；一个月月例假连连休超出出6天将扣扣除有薪薪例休1天。2. 病假：当当员工因因生病无无法正常常上班时时，应立立即向部部门主管管报告，征征得部门门主管同同意后方方可休假假。病假假为无薪薪假。3. 事假：属属无薪假假，需提提前两天天申请并并给出合合理请假假理由，由由部门经理/主管批批准。一次性性申请无无薪假不不得超过过7天；根根据申请请无薪假假天数计计算例假假天数，无无薪假一一个月累累计达到到6天将扣扣除有薪薪例休1天。4. 法定假：法定假假根据国国家政策策及工厂厂管理层层意见执执行。5. 年假：员员工工作作满一年年后，可可获得有有薪年假假8天，此此年假不不包括法法定假期期及例休休假；除除得到总总经理批批准外，员员工不得得将年假假累积至至下一年年度，否否则按自自动放弃弃处理。6. 婚假：员员工在工工厂服务务满一年年后初婚者，可可获三天天有薪假假期，申申请人应应提前15天向行政政部提出经经总经理理批准。婚假必必须在结结婚登记记日期之之后三个个月内申申请使用用，过期期作废。7. 丧假：员员工满试试用期后后，其三三代以内内直系亲属属（父母母、子女女、配偶偶、亲兄兄弟姊妹妹）去世世，可享享有3天有薪薪丧假，但但需要经经总经理同同意后，向向行政部提提出申请请，同时时提供有有关证明明。8. 女员工工工作满一一年者，可可享受无无薪分娩娩假期三三个月。申请时时必须有有合法的的生育证证明，医医院及工工厂医生生的证明明，向部部门主管管申请后后，交行行政部审审核总经经理审批批。考勤1、工厂厂实行每每日签到到签退上上班制度度所有签签卡记录录必须由由员工本本人签字字，如查查处为代代签则视视为无效效，并记记三类一次次。2、迟到到早退：迟到早早退3分钟之之内不记记迟到，超超过3分钟则则按迟到到计，扣扣罚为1/3天工资资；超过过1小时扣扣罚为1/2天工资资。超过过4小时以以上按旷旷工处理理。3、旷工工：每旷旷工一天天扣三天天工资；旷工三三天（含含）以上上者，作作自动离离职处理理，不再再结算工工资。3奖励工厂将对对有以下下情况的的员工予予以奖励励：1. 服务杰出出、工作作表现优优异、节节能降耗耗标兵，受管理层一致好评的员工。2. 拾金不昧昧、乐于于助人。3. 欢迎员工工主动向向工厂管管理层提提出合理理化意见/建议，以以提高工工厂生产产效率或或工作生生活环境境。员工工的合理理化建议议对工厂厂的发展展起到重重大影响响的，将将酌情进进行物资资奖励。纪律处分分为达到和和保持高高度的工工作效率率和优质质服务，使使工厂有章章可循，工厂管理当局因此而制订了员工的行为标准，希望员工认真履行和遵守。如有违反，将分别受到警告、记小过、记大过、开除。所涉及情形在员工手册中未提及的，由行政部做出解释。员工必须须遵守劳劳动合同同及员工工手册所所列之条条款和规规则。如如有行为为不检，将将视情节节轻重依依据下列列规则予予以纪律律处分。A、三类类过失1. 无故迟到到、早退退，上下班班不签到到签退。2. 不修饰仪仪表，个个人卫生生不符合合工厂要求求；随地吐吐痰、乱乱丢垃圾圾或乱写写乱画、破坏环环境卫生生。3. 在岗位争争吵、喧喧哗、粗粗言秽语语或三五五成群聚聚结说笑笑。4. 擅离工作作岗位或或到其它它部门闲闲荡；下班后后无故逗逗留在工工厂范围围内。5. 工作时间间咀嚼香香口胶、吃食品品、抽烟烟、听歌歌、唱歌歌；工作作时间睡觉、喝喝酒。6. 当值时处处理私事事、会友友、打私私人电话话、玩游游戏机、听收音音机（录录音机）、看电视视等。不不按岗位位要求保保持正常常工作状状态而影影响工作作。7. 工作中不不使用敬语，怠怠慢客户户或藐视上上级。8. 工作消极极，不按按规范（职职责）工工作，责责任心不不强，出出现差错错。9. 未经部门门主管同同意擅自自调班、调休。10. 未经许可可私自翻翻阅客人人、上司司或同事事文件或或私人物物品。11. 未得工厂厂许可，在在工厂派发发与工厂厂无关的的宣传单单张。12. 违反工厂厂其它管管理制度度情节较较轻者。B、 二二类过失失1. 无故旷工工（含未未获准请请假者）。2. 对客人不不礼貌，与与客人争争执或因因较大差差错引致致客人投投诉。3. 未经部门门主管同同意，擅擅自携带带外人进进入工厂厂、宿舍舍。4. 损坏、损损毁工厂厂或他人财物物。5. 对上级不不礼貌、顶撞或或威胁，不服从管现人员调动、指挥。不接受上司批评，强词夺理为自己辩护。6. 违反安全全守则或或部门常常规，但但未造成成工厂、客客人之财财物损失失或人员员伤亡。7. 发表虚假假诽谤言言论，影影响工厂厂、客人人或其他他员工的的声誉。8. 违反保密密纪律或或部门常常规，造造成一定定的损失失。9. 在工厂或或员工宿宿舍内赌赌博或围围观赌博博。10. 挑拨他人人打架、闹事。11. 未经同意意在工厂厂内作任任何形式式的募捐捐或在工工厂内购购买或兜兜售私人人物品。12. 违反兼职职规定及及在竞争争企业或或与工厂厂有利益益关系之之企业兼兼职。13. 擅自标贴贴、涂改改、搬移移工厂财物物。14. 随意在消消防通道道堆放物物品或擅擅自使用用易燃物物品。15. 违反财务务制度，故意浪费、损耗、损坏工厂或他人财物造成直接经济损失500元以下。16. 违反工厂厂其它管管理制度度情节较较重者。C、一类类过失1. 当年连续续旷工三三天的或或一个月月内旷工工三次。2. 吸食国家家严厉禁禁止的麻麻醉药物物和毒品品。3. 非法参加加、参与与国家明明文禁止止的教会会等非法法组织。4. 盗窃工厂厂或同事事之财物物。5. 贪污、索索贿和行行贿；涂改、伪造单单据、发发票、证证明等。6. 严重违反反财务制制度，故故意浪费费损耗、损坏工工厂或他人财物物、不按按防火规规定操作作而造成成火灾、火警造造成直接接经济损损失500元以上上。7. 严重泄露露工厂保密密资料；危害工厂厂声誉及及利益。8. 玩弄职守守。违反反或私自自更改操操作流程程，使工工厂财产产直接受受损或造造成严重重后果。9. 对抗正确确的业务务监督，组组织、煽煽动罢工工，或要要挟领导导、破坏坏工厂正常常的工作作管理秩秩序。10. 殴打他人人或互相相打斗，聚聚众闹事事。11. 经常违反反工厂规定定，屡教教不改。12. 携带或收收藏一切切禁品，如如枪械、武器、毒品、爆炸品品、易燃燃品、淫淫猥书刊刊等。13. 道德败坏坏，乱搞搞异性关关系；或或作不道道德猥琐交交易。14. 参与或利利用反动动组织或或黑社会会组织，或或引导坏坏人到工工厂作案案。15. 触犯国家家任何法法律法规。16. 违反工厂厂其它管管理制度度情节严严重者。注：以上上三类过过失、二二类过失失及一类类过失等等条例仅仅作为指指导。它它们是员员工行为为准则的的一部分分，其它它性质类类似的条条例在此此未详细细列尽。由工厂厂增补的的其它制制度将自自动成为为工厂员工工行为准准则的一一部分。D、处罚罚办法1. 根根据违反反规定员员工的职职务级别别和过失失类别附附加以相相应的经经济处罚罚，具体体处罚方方法为：处罚等级级 主管以上上级别 员工三类过失失 200 - 1000元 110 - 800元二类过失失1000 - 3000元 880 - 2000元一类过失失3000 -110000元 2000 - 8000元2.员员工过失失通知书书由部部门经理理/主管或行政部部发出，每每种处罚罚均以书书面形式式对过失失行为的的时间、地点、内容和和结果注注明，并并交过失失者签名名。所有有处分均均存入本本人档案案。3. 在在正常情情况下，所所有被处处分者都都会被行行政召见见，并由由被处分分者在处处分表上上签名。如拒绝绝签署，以以见证为为据记录录在案，员员工过失失通知书书将视视作已签签署及生生效。4.员工工如果对对处分执执行或工工作任何何方面不不满意的的，可于于接获处处分之日日起七天天之内，照照以下程程序进行行申述：a) 员工首先先应直接接向直属属上司反反映；b) 如直属上上司不能能解决问问题，可可亲自或或书面向向行政部部申诉（工工厂不接接受匿名名投诉）。c) 当以上步步骤都无无法得出出满意结结果时，可可要求行行政部报报请总经经理解决决。安全守则则一般安全全守则1. 全体员工工必须遵遵守工厂厂各项安安全措施施，并有有责任保保护工厂厂和同事事的财产产。2. 员工均要要进行安安全、消消防培训训，学会会各种安安全知识识及器材材的使用用方法，清清楚各种种紧急情情况下的的安全处处理措施施。3. 员工要加加强责任任心，工工厂的各各种安全全设施要要定人负负责，定定期检查查，发现现问题应应及时修修理或更更换。4. 做好预防防工作。员工负负责的安安全区，要要在下班班前认真真检查，及及早发现现不安全全因素，如如发现事事故苗头头或闻到到异味，应应立即查查找处理理并报告告有关部部门，及及时消除除隐患，做做到防患患于未然然。5. 如发现形形迹可疑疑的人或或不法行行为的人人和事，应应及时报报告管理理层或立立即制止止，避免免事态的的发展和和扩大。6. 不得在工工厂内奔奔跑，走走路时保保持稳健健，如工作作地带湿湿滑或有有油污，应应立即抹抹去以防防滑倒。7. 不得在工工厂区域域内吸烟烟及使用用明火。对油漆漆仓库及及喷漆室室要加强强防火意意识。8. 保持用具具安全，损损坏的用用具切不不可用，更更不可私私自处理理，免生生危险。火警安全全守则每位员工工都必须须熟悉消消防器具具的使用用方法。如发生生火灾，必必须采取取以下措措施：1. 保持镇静静，切勿勿惊慌。2. 立即通知知管理人人员或打打电话通通知消防防中心1119，说说明火情情、地点点、燃烧烧物质，火火势情况况。3. 关闭火灾灾现场门门窗，并并将一切切电器开开关关闭闭。4. 呼喊附近近的同事事援助。5. 在确保个个人安全全的情况况下，利利用就近近灭火器器材迅速速将火扑扑灭。6. 严禁用水水或泡沫沫灭火器器扑因漏漏电引起起的火灾灾。7. 如火势蔓蔓延，必必须迅速速撤离火火灾现场场，尽量量保护工工厂及个个人的人人身安全全。8. 在充满烟烟雾及视视野不清清之情况况下，应应尽量贴贴在地上上爬行至至安全的的地方。9. 在火警现现场，女女士必须须脱去丝丝袜，防防止瞬燃燃烧伤；脱去高高跟鞋，防防止绊倒倒。宿舍管理理制度员工在入入职后可可申请宿宿舍。入住宿宿舍后必必须遵守守宿舍管管理制度度，违者者轻者罚罚款及处处分，较较重者取取消住宿宿资格，严严重者即即时解雇雇1. 每位员工工配置床床位一个个，不得得擅自占占用他人人床位。2. 员工严禁禁带外来来人员或或本厂异异性共宿。3. 自觉保持持宿舍安安静，不不得大声声喧哗（一一切音响响设备的的音量大大小以不不影响他他人休息息为原则则）。4. 住宿员工工应和睦睦相处，不不得以任任何借口口争吵、打架、酗酒等等。5. 晚上244：00以后宿宿舍内停停止一切切娱乐活活动，禁禁止发出出不必要要的声浪浪影响他他人休息息。6. 严禁偷窃窃他人物物品和破破坏宿舍舍设施。7. 节约能源源，关好好水龙头头。离开开宿舍时时关闭所所有的电电器开关关。8. 保持高度度的消防防意识，做做到安全全用电。禁止在在宿舍内内使用电电熨斗、电热炊炊具等物物品。禁禁止私自自拉接电电线、插插座和电电话线。9. 严禁在宿宿舍内燃燃放烟花花、炮竹竹及施放放明火，严禁在在宿舍区区存放易易燃易爆爆，有毒毒物品和和弹药。10. 严禁在宿宿舍区内内传阅、传播淫淫秽书籍籍、录像像带及光光碟和从从事任何何性质的的淫秽活活动。11. 严禁在宿宿舍内饲饲养任何何宠物。12. 自觉维护护宿舍内内外的卫卫生。禁禁止随地地吐痰，乱乱丢烟头头、杂物物等，垃垃圾直接接放进垃垃圾桶内内。房间间内由舍舍长安排排宿舍成成员每天天值日，进进行清洁洁卫生打打扫。13. 严禁乱涂涂乱画，严严禁在宿宿舍区域域随意张张贴任何何告示、传单等等。14. 宿舍内的的所有物物品应摆摆放有序序，不可可胡乱堆堆放。禁禁止在走走廊上晒晒被子、鞋子等等物品。15. 工厂管理理人员有有责任随随时检查查和监督督各宿舍舍的卫生生情况，每月定定期对宿宿舍进行行卫生评评比。16. 勿将大量量现金和和贵重物物品放在在宿舍，如如因本人人疏忽所所造成的的财物损损失，工工厂概不不负责。17. 员工带入入宿舍的的物品如如与工厂厂物品类类似，必必须报宿宿舍管理理员检查查并登记记。18. 离职员工工在结算算工资当当日搬离离宿舍，否否则，工工厂有权权清理该该员工的的物品。19. 所有自动动离职、辞退、解雇的的人员一一律不能能进入工工厂及宿宿舍区。否则，工厂有权给予处理，严重者将送至公安机关。20. 每间宿舍舍选舍长长一名，由由职位高高者担任任。如职职位相同同，由入入职早的的员工担担任。21. 以上条款款请全体体员工自自觉遵守守，如有有违反视视情节轻轻重分别别给予警警告、记记过或解解雇处理理。宿舍卫生生检查为了保证证员工有有一个卫卫生清洁洁的居住住环境，工厂将不定期由各部门派出代表，对员工宿舍进行卫生检查。奖励和罚款都在当月工资中执行。修订1. 本员工手手册作为为员工日日常工作作和生活活的标准准，解释释权在工工厂管理理当局。2. 对本手册册有任何何疑问，可可向行政政部咨询询。3. 本手册为为工厂财产产，离店店时须交交还给行行政部。