人力资源控制程序JFQ.P-O.0312272.docx

青岛扶桑桑精制加加工有限限公司 程程序文件件文 件 编 号号JFQ.P-OO.033修 改 状 态态0人 力 资 源源 控 制 程程 序页 数1 / 41 目目的对承担质质量/环环境/职职业健康康安全管管理体系系职责的的人员规规定相应应岗位的的能力要要求，并并进行培培训以满满足规定定要求。2 范范围 适用用于承担担质量/环境/职业健健康安全全管理体体系规定定职责的的所有人人员，包包括临时时雇用的的人员，必必要时还还包括相相关方的的人员。3 定定义 （略）4 职职责4.1 管理理者代表表a、负责责公司公公司年度度培训计计划的的监督实实施；b、负责责部门负负责人上上岗基础础教育； c、负责责组织对对培训效效果进行行评估。4.2 各部部门a、负责责编制本本部门各各类人员员的岗岗位任职职条件；b、负责责本部门门员工的的岗位技技能培训训。4.3 人事事科负责责编制各各部门领领导岗位位的岗岗位任职职条件。4.4 总经经理批准公司司年度培培训计划划，批准准岗位位任职条条件。4.5 人事事科具体体负责本本程序的的执行。5 工工作程序序5.1 人员员安排5.1.1 承担质质量/环环境/职职业健康康安全管管理体系系规定职职责的人人员应是是有能力力的，对对能力的的判断应应从教育育、培训训、技能能和经历历方面考考虑。5.1.2 人事科科负责组组织编制制各类人人员岗岗位任职职条件，报报总经理理审批,部门负负责人应应至少满满足下列列条件之之一：青岛扶桑桑精制加加工有限限公司 程程序文件件文 件 编 号号JFQ.P-OO.033修 改 状 态态0 人 力力 资 源 控控 制 程 序序页 数2 / 4a、 相关专业业的技术术职称；b、 大专以上上学历，并并已工作作二年以以上；c、 受受过相关关的职业业培训；d、 具具备三年年以上相相关工作作经历。 特殊殊人才经经总经理理批准后后录用。5.1.3 岗位位任职条条件经经审批后后，交到到人事科科，作为为本公司司选择、招聘、安排人人员的主主要根据据。5.1.4 人员录录用人事科根根据各部部门提出出的用人人要求，及及时拟订订并公开开发布招招聘信息息。应聘聘人员经经公司考考试、面面试综合合考核合合格后择择优录用用。新入入公司人人员上岗岗前必须须进行健健康查体体，体检检合格并并取得健健康证后后，才能能上岗,并根据据劳动动法规规定，签签订劳动动合同，开开始缴纳纳各项社社会保险险。人事事科应根根据有关关规定和和要求，对对直接与与产品接接触的人人员，每每年组织织进行一一次健康康体检。对查体体发现问问题的人人员要立立即调离离上述工工作岗位位。5.2 培训训、意识识和能力力5.2.1 应识识别从事事影响质质量/环环境的活活动的人人员的能能力需求求，分别别对新员员工、在在岗员工工、转岗岗员工、各类专专业人员员、特殊殊工种人人员、内内审员等等，根据据他们的的岗位责责任制定定并实施施培训需需求。5.2.2 新员工工培训a、公司司基础教教育：包包括公司司简介、员工纪纪律、方方针目标标(指标标)、质质量、健健康安全全和环保保意识、相关法法律法规规、质量量/环境境/职业业健康安安全管理理体系标标准基础础知识等等的培训训。在进入公公司一个个月内，由由人事科科组织进进行；b、部门门基础教教育：学学习本部部门工作作相关文文件的主主要内容容，由所所在部门门主管组组织进行行；c、岗位位技能培培训：学学习生产产作业指指导书、所用设设备的性性能、操操作步骤骤、安全全事项及及紧急情情况的应应变措施施等，由由所在岗岗位部门门负责人人组织进进行，并并进行书书面和操操作考核核，合格格者方可可上岗。5.2.3 在岗人人员培训训青岛扶桑桑精制加加工有限限公司 程程序文件件文 件 编 号号JFQ.P-OO.033修 改 状 态态0人 力 资 源源 控 制 程程 序页 数3 / 4根据需要要，编制制培训计计划，依依据培训训计划对对在岗员员工进行行岗位技技能培训训和考核核。5.2.4 特殊工工作人员员培训a、特殊殊工序、关键工工序人员员的培训训，由所所在岗位位部门负负责人负负责培训训，培训训合格后后上岗；每年年对于这这些岗位位的人员员还应进进行培训训和考核核；b、 需取得国国家授权权部门相相应的培培训合格格证书的的岗位（驾驾驶员、电工、锅炉工工、叉车车工等）必必须持国国家资格格证书方方可上岗岗；c、 管理体系系内审员员应由质质量认证证、咨询询机构培培训、考考核、持持证上岗岗。d、 安全员、义务消消防员由由工程部部组织安安排培训训，合格格后上岗岗。5.2.5 转岗人人员培训训（同55.2.2 bb、c）5.2.6 通过教教育和培培训，使使员工意意识到：a、满足足顾客和和法律法法规要求求的重要要性；b、违反反这些要要求所造造成的后后果；c、自己己从事的的活动与与公司发发展的相相关性。公司鼓励励员工参参与质量量/环境境/职业业健康安安全管理理，为实实现方针针、目标标（指标标）做出出贡献。5.2.7 评价所所提供培培训的有有效性a、通过过理论考考核、操操作考核核、业绩绩评定和和观察等等方法，评评价培训训的有效效性，评评价被培培训的人人员是否否具备了了所需的的能力；b、 每年第四四季度管管理者代代表组织织各部门门主管，召召开年度度培训工工作会议议，评价价培训的的有效性性，征求求意见和和建议，以以便更好好制定下下年度的的培训计计划；c、 各部门加加强对员员工日常常工作业业绩的评评价，安安排培训训、考核核，或转转岗，使使员工的的能力与与其从事事的工作作相适应应。5.2.8 人事科科负责建建立、保保存员工工培训及及考核档档案。5.3 培训训计划及及实施5.3.1 每年年年初各部部门上报报人事科科本年度度的部部门年度度培训计计划，根根据公司司需求及及本年度度各部门门部门门年度培培训计划划，人人事科制制定本年年度的公公司年度度培训计计划（包包括培训训青岛扶桑桑精制加加工有限限公司 程程序文件件文 件 编 号号JFQ.P-OO.033修 改 状 态态0人 力 资 源源 控 制 程程 序页 数4 / 4内容、对对象、时时间、考考核方式式等内容容），经经总经理理批准后后下发各各部门，并并监督实实施。5.3.2 每次培培训各相相关部门门应填写写签到到表及及培训记记录，记记录培训训人员、时间、地点、教师、内容及及考核成成绩等，培培训后将将有关记记录、试试卷或操操作考核核记录等等交人事事科存档档。5.3.3 各部门门的计划划外培训训，应填填写培培训申请请单，报报总经理理批准，由由相关部部门组织织实施。5.3.4 所有人人员的培培训及考考核结果果由人事事科登记记在员工工档案上上。5.4 供应应商的培培训 负责责采购的的部门必必要时应应对供应应商实施施培训，培培训的内内容主要要是公司司在质量量/环境境/职业业健康安安全方面面与其有有关的相相关要求求，培训训结果记记录在供应商培训记录上。6 相相关文件件6.1 各部部门工作作相关的的文件及及法律法法规。6.2 岗位位任职条条件。7 记记录7.1 培培训记录录表7.2 部部门年度度培训计计划7.3 公公司年度度培训计计划7.4 员员工档案案7.5 供供应商培培训记录录