【职位描述】比价员职务说明书1313.docx

比价员职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：00021、职务务名称：比价员员2、直接接上级：财务经经理3、所属属部门：财务中中心4、工资资等级：C职系系四等5、工资资水平：6、分析析日期：99。47、辖员员人数：8、定员员人数：1人9、工作作性质：服务人人员10、分分析人员员：11、批批准人：二、工作作内容1、工作作概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；公司日常费用支出合理性调整。2、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、时时间消耗耗）编号工作内容容及职责责权限耗时（%）123456789101112负责公司司商品的的价格信信息的收收集、整整理、调调查、核核实。跟踪商务务部进货货价格，对对公司采采购商品品的进货货成本实实行比价价，每周周提供比比价员工工作报告告。对公司销销售商品品的价格格进行统统计分析析，定期期编制公公司价格格信息反反馈表。对公司费费用性支支出实施施监督，制制定各类类费用支支出标准准，对发发生的费费用进行行抽查和和比价。配合公司司营销策策略，负负责对供供货商和和同类竞竞争者的的货源、价格策策略进行行分析研研究，为为公司决决策提供供依据。公司领导导安排的的其他相相关工作作。比价员工工作岗位位设置在在财务中中心，直直接接受受公司总总会计师师管理。比价员拥拥有独立立比价的的权力，公公司任何何部门不不得以任任何理由由拒绝比比价员询询问。比价员直直接编写写比价工工作报告告，经总总会计师师签字报报告总经经理，可可以不通通知相关关部门。比价员对对比价结结果超过过公司可可接受合合理范围围的，有有权报请请总经理理制止有有关部门门继续发发生类似似行为。比价员必必须严格格执行公公司财务务保密制制度，公公司所有有价格信信息不得得向任何何第三者者透露。比价员必必须坚守守本职工工作，秉秉公办事事。比价价员必须须服从领领导的工工作安排排，不得得拒绝主主管分配配的比价价工作。负责负责负责负责负责执行执行负责负责负责执行执行3、 工作关系系：所施监督督在规定的的工作权权限内，自自行处理理业务，遇遇特殊情情况，须须向主管管请示。所受监督督受财务经经理、财财务总监监的监督督职位关系系可直接升升迁的职职位财务经理理可相互转转换的职职位信用管理理员、统统计员、出纳、会计可升迁至至此的职职位三、 任职资格格：所需学历历及专业最低学历历 专业其他说明明大专以上上学历其他专业业同等学学历也可可所需技能能培训（方可上上岗）培训时间间培训科目目三个月会计、计计算机、企业文文化所需经验验一年以上上相关工工作经验验一般能力项目激励能力力计划能力力人际关系系协调能力力实施能力力信息能力力公共关系系冲突管理理组织人事事指导能力力领导能力力沟通能力力需求程度度（满分为为5）33333333基本素质质1、有会会计或经经济管理理初级以以上专业业职称。2、认同同公司的的企业文文化和经经营理念念。3、为人人正直，作作风正派派，自率率能力强强，有很很强的团团队合作作精神。4、严格格遵守公公司各项项规章制制度。个性特征征1、 有责任心心2、 性格沉稳稳、办事事老练3、 善于协调调、善于于沟通4、 细致、耐耐心5、 心胸开阔阔体能要求求：身体健康康，能承承受快节节奏、满满负荷的的工作，能能保证随随时加班班。四、 工作场所所：工作时间间工作环境境和条件件工作均衡衡性早9：000-晚晚5：330经常加班班室内比较忙碌碌五、 考核标准准：1、 工作绩效效：1）工工作质量量：2）工工作数量量2、工作作态度：3、工工作能力力：4、专业知知识：55、责任任心6、发展展潜力77、企业业文化88、协调调合作99、品德德言行110、成成本意识识从以上十十个方面面来考核核六、备注注：直接上级级： 该职务务执行人人：年 月 日