中国人力资源开发研究会16902.docx

中国人力力资源开开发研究究会关于举办办“劳动动合同法法解析析应用与劳动关关系管理理研讨会会”的邀请函函尊敬的 ：备受关注注的劳劳动合同同法于于今年六六月十届届全国人人大常委委会第二二十八次次会议审审议通过过，并将于20008年年1月11日正式式实施。作为我我国第一一部对劳劳动合同同进行规规范的重重要法律律，劳劳动合同同法关关系到国国家经济济和社会会发展、关系到到企业和和劳动者者切身利利益，对对规范用用人单位位与劳动动者订立立和履行行劳动合合同的行行为，保保护劳动动者合法法权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定，将发发挥十分分重要的的作用。该法案案的出台台，将使使企业在在人力资资源管理理上面临新新的法律律要求，也会对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。为帮助各各有关单单位的领领导和骨骨干能尽尽快理解解并准确确适用新新劳动动合同法法，掌握立立法过程程中遇到到的热点点、难点点问题及及其解决决途径，正确处理好员工关系，提高防范和处理各种劳动争议的实际工作能力。中国人力资源开发研究会特举办“劳动合同法解析应用与劳动关系管理高层研讨会”。详细资料料见附件件！一、参加加对象各企事业业单位董董事长、总经理理、人力力资源总总监、行行政总监监、人事事经理、工会及及负责劳劳动关系系的专业业人事；各级劳劳动和社社会保障障部门、人事部部门和工工会组织织主管领领导；律律师事务务所受理理劳动争争议的律律师；各各科研、院校从从事劳动动合同及及人力资资源研究究的专业业人士。二、研讨讨主要内内容（一）新新劳动动合同法法与企企业发展展（二）新新劳动动合同法法对人人力资源源的影响响及应对对策略（三）新新劳动动合同法法政策策运用与与员工关关系管理理（四）新新劳动动合同法法与劳劳动争议议处理三、时间间及地点点20077年8月10日8月12日北 京20077年8月月24日8月266日 南 京20077年9月07日9月09日 乌鲁鲁木齐四、参加加办法每位参会会代表须须交会议议费980元（资料料费、会会务费）。统一安排排食宿，费费用自理理，报到到时统一一交纳。请将报报名表传传回会务务组，我我们收到到报名表表后，于于举办前前七天将报报到通知传传真给参参会代表表：电 话：0100-62293663855629936662866830003881传 真：0100-62293666288咨询热热线：113588195592996联 系 人：唐唐树昱蒙蒙欣五、其他他事项更多信息息请登陆陆wwww.hrrdchhinaa.orrg中国国人力资资源开发发研究会会网站查询询。附件：一一、日程程安排 二二、报名名表中国人力力资源开开发研究究会20077年7月附件一：劳动合合同法解解析应用用与劳动动关系管管理高层层研讨会会日程安排排20077年8月10日（星期期五）全天天报到（北京京）演讲嘉宾宾（北京会会场）8月111日全天08：330-117：000（南京会会场）8月255日全天天08：330-117：000（乌鲁木木齐）9月8日日全天根据当地地时间新劳动动合同法法与企企业发展展1、劳劳动合同同法与与现行劳劳动政策策规定的的区别联联系2、劳动动合同法法的立法法思路与与调整趋趋势3、新劳劳动合同同法的的主要条条款及重重点内容容解析4、企业业在新劳劳动合同同法下的的机遇与与挑战5、劳动动合同法法必须澄澄清的几几大问题题6、劳动动合同法法下的企企业工会会的角色色与定位位7、企业业面对劳劳动合同同立法新新变化的的应对常 凯凯 中国人民民大学劳劳动人事事学院教教授、劳劳动合同同法起草草小组成成员郭 军中华全国国总工会会民主管管理部部部长、劳劳动合同同法起起草人之之一左祥琪 著名劳动动法专家家、资深深劳动争争议仲裁裁员、央视今今日说法法特约约嘉宾程延园中国人民民大学劳劳动人事事学院教教授、博博导、著著名员工工关系和和人力资资源管理理专家、兼任人人事部人人事争议议仲裁委委员会委委员范战江中国劳动动争议处处理委员员会副会会长、著名劳劳动争议议处理专专家新劳动动合同法法对人人力资源源的影响响及应对对策略1、劳动动合同立立法对企企业招聘聘机制、培训机机制、用用人机制制、留人人机制、裁人机机制的影影响2、如何何降低新新劳动合合同法下下的人力力资源管管理成本本3、劳动动合同在在人力资资源管理理中的作作用与常常见风险险4、劳动动合同解解除和终终止的条条件及程程序，如如何确定定经济补补偿金的的数额（北京会会场）8月122日全天08：330-117：000（南京会会场）8月266日全天08：330-117：000（乌鲁木木齐）9月9日日全天根据当地地时间新劳动动合同法法政策策运用与与员工关关系管理理1、建立立辞退管管理程序序与预警警系统以以避免劳劳动争议2、企业业在日常常劳动关关系管理理中的常常见问题题3、解除除与终止止劳动关关系的区区别与操操作方法法4、辞退退不能胜胜任工作作、违纪纪员工的的实务技技巧5、开除除、除名名、辞退退与解除除劳动合合同的关关系问题题6、违纪纪解除与与非违纪纪解除劳劳动合同同7、违约约金和经经济补偿偿的关系系8、员工工不辞而而别的处处理9、商业业秘密、竞业限限制协议议的撰写写与风险险规避新劳动动合同法法与劳劳动争议议处理1、最新新劳动争争议处理理政策的的解析2、劳动动仲裁的的申诉时时效、诉诉讼时效效和处理理时效3、劳动动争议举举证责任任的分配配及举证证、质证证技巧4、录音音、证人人证言和和鉴定结结论在劳劳动争议议中运用5、违约约金、补补偿金、赔偿金金的联系系、区别别和支付付6、患病病、工伤伤、怀孕孕、产假假、哺乳乳期职工工劳动争争议案件件的处理理原则和和赔偿标标准7、核心心员工离离职引起起的争议议案例8、企业业如何制制订相应应的劳动动规章制制度，规规避劳动动合同的的解除、变更所所引发的的劳动争争议风险险附件二：劳动合合同法解解析应用用与劳动动关系管管理高层层研讨会会报名表单位名称称通讯地址址邮编联 系 人电话传真参会代表表名单姓 名名职 务性别手 机邮 件住宿情况况双人标标准间 单人间间拟住宿日日期：220077年 月 日 月 日 如有其他他建议请请帮助填填写单位盖章章负责人签签字： 年年 月 日备注：11、为妥妥善安排排会务接接待，此此表请尽尽快传真真至：0010-6299366628 2、此此表复制制有效，请请保存本本文件。