某企业员工标准手册15719.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 手 册 第第一章 总总 则 第第一条 为搞搞好企业业现代化化管理、健健全公司司各项规规章制度度、完善善公司经经营机制制、提高高企业效效益，特特依据国国家劳动动法规、条条例及公公司法相相关规定定制定本本公司员员工手册册。第二条 本手册册所称公公司员工工，系指指本公司司正式录录用员工工及试用用期员工工、实习习期间的的大中专专毕业生生。 因业务务需要而而聘请的的高级技技术人才才、高级级管理人人才、特特聘人员员、顾问问的管理理依合同同另订。 第二二章 聘 用第三条 本公司司聘用员员工，由由用工部部门提出出用工计计划报人人力资源源部，经经公司批批准后办办理招聘聘或内部部调配。第四条 本公司司聘用人人员须经经体检、考考试或测测试合格格，并经经审查核核定后方方可录用用。第五条 凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不予录用用： 一一、政府府规定不不得录用用者。 二二、经体体格检查查不合格格者或发发现有传传染病者者。 三三、文化化程度或或技能达达不到岗岗位要求求者。第六条 聘用程程序： 一一、经人人力资源源部审查查有关证证件。 二二、依需需要作工工作性测测验或专专业知识识测验。 三三、用人人部门面面试、笔笔试。 四四、主管管领导审审查、面面试。 五五、资料料送回人人力资源源部。第七条 应聘人人员经核核准录用用，应于于接到通通知后按按其指定定日期及及地点亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件，否则则视为拒拒绝受聘聘，该通通知因此此失其效效力。 一一、人事事资料卡卡。 二二、身份份证。 三三、学历历、经历历证件。 四四、职称称证。 五五、一寸寸照片。 六六、结婚婚证（离离婚证）或或未婚证证明。 七七、劳动动合同。 八八、经济济责任担担保书（由由公司视视实际需需要而定定）。 九九、其他他经指定定应缴验验的文件件。第八条 本公司司录用人人员除特特殊情形形经总经经理核准准免予试试用、缩缩短试用用期外，均均应试用用二个月月（含受受训期）。在在试用期期间，请请事、病病、伤假假累计超超过155天的，相相应推迟迟试用期期；试用用期间部部门、车车间应派派专人辅辅导或培培训并作作好试用用考核记记录送人人资部。考考核不合合格者不不予录用用，不发发任何补补偿费，试试用人员员不得提提出异议议。考核核合格者者，于考考核合格格之日起起成为本本公司正正式员工工。第九条 经本公公司聘用用经管财财务的人人员、电电脑工作作人员、职职位等级级在副科科级以上上职务及及公司认认定其经经办公务务或担任任工种有有担保必必要者，应应于到职职七日内内办妥连连带保证证手续，其其保证人人应具有有下列资资格： 一一、具有有本市户户口。 二二、有正正当职业业和良好好信誉。 三三、有履履行担保保责任的的经济能能力。第十条 被保证证人在本本公司任任职期间间，如有有下列情情形之一一者，连连带保证证人应负负连带赔赔偿责任任，此责责任明定定于连带带保证书书： 一一、侵占占、贪污污、挪用用公款（物物）者。 二二、毁损损公物者者。 三三、毁损损、拷贝贝、转移移电脑软软件或数数据资料料者。 四四、泄露露技术秘秘密、经经营秘密密等商业业秘密者者。 五五、给公公司造成成经济损损失者。第十一条 保证证人如有有不合格格者，应应立即通通知换保保。被保保证人中中途换保保，应以以新保证证人经人人力资源源部核保保合格，并并经过六六个月之之后查无无本规则则第十条条情形者者，始得得取回原原保证书书。第十二条 公司司对所有有符合晋晋升技术术职称条条件的人人员，按按上级有有关规定定给予报报评（晋晋升）技技术职称称。对具具有各种种职称人人员实行行聘用制制，自聘聘用之日日起享受受相应资资质待遇遇，对未未被聘用用的人员员则不享享受相应应待遇。 第第三章 员工工须知第十三条 本公公司员工工应忠于于职守、勤勤勉尽责责、服从从各级主主管指挥挥，接受受工作调调配，具具有协作作精神和和团队精精神。第十四条 本公公司员工工应爱护护公物、保保持环境境卫生；讲究文文明礼貌貌、文明明生产、安安全生产产。第十五条 本公公司员工工应树立立高度工工作责任任感，不不断提高高业务水水平，保保证产品品质量，追追求经济济效益。第十六条 本公公司员工工进入厂厂区或工工作岗位位，应穿穿着本公公司制服服或配戴戴员工识识别卡。第十七条 本公公司员工工未经许许可，不不可在工工作时间间内会见见亲友。若若必需会会客时，应应在指定定地点、时时间以不不超过十十五分钟钟为原则则。第十八条 本公公司员工工应按时时上、下下班并亲亲自打卡卡或登记记出勤或或接受点点名；不不得迟到到、早退退或旷工工。第十九条 本公公司员工工不得在在厂区、车车间、办办公室、仓仓库等禁禁烟区内内吸烟。在在工作场场所切忌忌随地吐吐痰，乱乱丢垃圾圾或大声声喧哗，每每天下班班后应将将周围环环境打扫扫干净，并并将工具具（办公公用具）按按规定存存放整齐齐。第二十条 本公公司员工工因故必必需请假假时应按按请假规规定办理理，完成成手续后后始得离离开工作作岗位。第二十一条条 本本公司员员工加班班应事先先得到许许可，能能办理同同等工时时补休的的，一律律不准领领取加班班费；因因业务需需要中午午或下班班后须留留人值班班的，由由部门内内部调度度上下班班时间或或办理同同等工时时补休。第二十二条条 本本公司员员工应了了解分层层级负责责的管理理模式，履履行职务务及公务务的报告告均应循循级而上上，不可可越级报报告。紧紧急或特特殊情况况不在此此限，但但可越级级申诉。 第四四章 奖 惩惩第二十三条条 本本公司员员工奖励励分为下下列五种种： 一一、嘉奖奖，加发发当月二二天工资资。 二二、记功功，加发发当月五五天工资资。 三三、记大大功，加加发当月月十天工工资。 四四、奖金金（1000-20000元）。 五五、晋级级（晋升升工资11-22档）。第二十四条条 有有下列事事迹者，予予以嘉奖奖： 一一、工作作努力、生生产积极极、完成成任务，表表现突出出者。 二二、遵纪纪守法、听听从指挥挥、互相相协作，事事迹突出出者。 三三、热爱爱本职工工作、热热心服务务，有具具体事迹迹者。 四四、工作作认真负负责、保保证产品品质量，成成绩显著著者。 五五、有其其他事迹迹足为其其他员工工学习者者。第二十五条条 有有下列事事迹者，予予以记功功： 一一、对于于生产技技术、生生产工艺艺或管理理制度，提提出具体体建议方方案，经经采纳确确有成效效者。 二二、节省省物料、节节约费用用开支或或对废料料利用成成绩显著著者。 三三、遇有有意外事事故或灾灾变，勇勇于负责责并措施施得当，免免于损失失或减少少损失者者。 四四、举报报违规或或侵害公公司利益益案件者者。 五五、有其其他事迹迹足为其其他员工工榜样者者。第二十六条条 有有下列事事迹者，予予以记大大功： 一一、遇有有意外事事故或灾灾变，奋奋不顾身身、极力力抢救因因而减少少重大损损失者。 二二、维护护公司安安全、奋奋勇执行行，确有有实际功功绩者。 三三、维护护公司重重大利益益、竭尽尽全力避避免重大大损失者者。 四四、具有有其他重重大功绩绩，足为为其他人人员模范范表率者者。第二十七条条 有有下列事事迹者，可可颁发奖奖金或予予以晋级级： 一一、年终终评比成成绩优秀秀获得先先进生产产者、先先进工作作者荣誉誉者。 二二、有研研究发明明创造对对公司确确有重大大贡献者者。 三三、服务务公司满满十年，考考绩优良良，未曾曾迟到、早早退、旷旷工遵守守劳动纪纪律优秀秀者。 四四、对公公司技术术、管理理作改善善提案，经经实施证证明为公公司创收收利润110万元元以上或或减少损损失者。 五五、对公公司经营营目标完完成、经经营效益益的提高高，成效效卓著者者。 六六、一年年内记大大功二次次以上者者。 七七、具有有其他特特殊贡献献者（或或斟酌列列入公司司年鉴、史史册）。第二十八条条 本本公司员员工之惩惩罚分为为下列五五种： 一一、警告告，减发发当月三三天工资资。 二二、记过过，减发发当月六六天工资资。 三三、记大大过，减减发当月月十五天天工资。 四四、降级级，有职职务的降降低职务务或免除除职务，自自动降资资；没有有职务的的降1-2档工工资。 五五、除名名、解聘聘。第二十九条条 有有下列情情节之一一，经查查证属实实或有具具体证据据者，予予以警告告： 一一、在工工作时间间聊天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作的书书报杂志志或从事事规定以以外工作作者。 二二、在工工作时间间内擅离离工作岗岗位者。 三三、因过过失导致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。 四四、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全、卫卫生规定定者。 五五、初次次不服从从主管人人员合理理指挥者者。 六六、浪费费公物，情情节轻微微者。 七七、检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者。 八八、出入入厂区不不遵守规规定或携携带物品品入厂区区，拒绝绝保安或或管制人人员查询询检查者者。 九九、随地地吐痰、丢丢弃杂物物、采折折花木破破坏环境境卫生者者。 十十、违反反安全、卫卫生规章章，不穿穿着规定定工装上上岗者。 十十一、在在食堂就就餐不排排队、不不守纪律律，无理理取闹者者。 十十二、外外出办事事不填写写外出登登记表者者。 十十三、品品行不端端、缺乏乏礼貌、辱辱骂他人人者。 十十四、私私自拆、装装宿舍照照明电线线、插座座、灯头头或使用用电炉、电电热器者者。 十十五、上上班时间间穿拖鞋鞋、背心心、短裙裙(裤)或进入入厂区不不着工作作服、不不配戴工工作识别别卡者。 十十六、指指定受训训人员无无故不参参加指定定必修课课程学习习者。 十十七、不不按规定定参加公公司例会会者。第三十条 有下下列情节节之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，予予以记过过： 一一、对上上级指示示或有期期限的命命令，未未申告正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。 二二、因疏疏忽或工工作马虎虎，导使使车辆、机机器、设设备或物物品、材材料遭受受损害或或伤及他他人者。 三三、在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨害他人人工作者者。 四四、未经经许可擅擅带外人人入厂参参观者。 五五、携带带危险物物品入厂厂者。 六六、在禁禁烟场所所吸烟、丢丢烟头者者。 七七、投机机取巧、隐隐瞒蒙蔽蔽、谋取取非法利利益者。 八八、对同同事恶意意攻击或或诬告、伪伪证而制制造事端端者。 九九、在工工作时间间躺卧睡睡觉者（司司机待班班除外，但但主管领领导安排排工作或或他人联联系工作作时，躺躺卧人员员必须立立即起立立回答问问题，否否则按本本规定执执行）。第三十一条条 有有下列情情节之一一，经查查证属实实或有具具体事证证者，予予以记大大过： 一一、擅离离职守，致致生产造造成事故故，使公公司业务务遭受损损害者。 二二、泄漏漏技术或或经营秘秘密者；私自对对外提供供会计报报告者。 三三、携带带危险物物品入厂厂，不听听制止者者。 四四、遗失失重要文文件、证证件、物物件者。 五五、初次次撕毁公公文或公公告文件件者。 六六、擅自自变更工工作方法法致使公公司业务务遭受重重大损失失者。 七七、拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督，经劝劝导仍不不听从者者。 八八、违反反安全规规定措施施，致使使公司遭遭受重大大损失者者。 九九、工作作时间在在工作场场所制造造私人物物件者。 十十、造谣谣生事、散散播谣言言，给公公司造成成不利影影响者。 十十一、一一个月累累计旷工工达五日日者。 十十二、私私自拆装装宿舍照照明电线线、插座座、灯头头或使用用电炉、电电热器，以以致发生生危害者者。 十十三、初初次代人人打卡、托托人打卡卡或伪造造出勤记记录者。 十十四、恶恶言吵骂骂同事、怂怂恿相骂骂或打驾驾者。第三十二条条 有有下列情情节之一一，经查查证属实实或有具具体事证证者，不不经预告告立即解解聘除名名： 一一、订立立劳动合合同时使使用伪造造身份、学学历证件件或作虚虚伪意思思表示，使使本公司司误信而而遭受损损害者。 二二、动手手打人、出出手帮凶凶、打架架时防卫卫过当造造成对方方身体伤伤残或使使用武力力或携带带凶器威威胁、恫恫吓他人人，实施施暴行或或有重大大侮辱行行为者。 三三、工作作、服务务态度恶恶劣，损损害消费费者或客客户利益益者。 四四、故意意损坏机机器、工工具、原原料、产产品及公公司其他他物品者者，应按按市值双双倍赔偿偿且立即即解聘除除名。 五五、故意意泄露技技术上、营营业上秘秘密致公公司蒙受受损害者者，按相相关法律律规定论论处后，立立即解聘聘除名。 六六、无正正当理由由连续旷旷工五日日、一个个月累计计旷工十十日，或或年度内内无故旷旷工积满满十五日日者。 七七、聚众众结伙妨妨害工作作、生活活、生产产秩序者者。 八八、张贴贴、散发发煽动性性文字、图图片，足足以破坏坏员工与与公司关关系者。 九九、在厂厂区、集集体宿舍舍内赌博博、淫乱乱者。 十十、偷窃窃同仁或或公有财财物价值值在人民民币200元以上上者。 十十一、利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害或伪造造、变造造、盗用用公司、部部门印章章、信件件者。 十十二、侵侵占公有有财物、营营私舞弊弊利用职职务收受受贿赂者者。 十十三、第第二次代代人打卡卡、托人人代打卡卡或伪造造出勤记记录者或或涂改、伪伪造、虚虚开发票票虚报冒冒领者。 十十四、在在禁烟区区内吸烟烟或引火火，造成成公司损损害者。 十十五、在在工作时时间酗酒酒滋事，妨妨害生产产秩序者者。 十十六、年年度内积积满二次次大过，未未经功过过相抵者者。 十十七、依依据劳动动合同调调派工作作，无故故拒绝接接受或调调离厂区区由公司司就其交交通住宿宿妥善安安排而拒拒绝接受受者。 十十八、非非法罢工工、怠工工或煽动动他人怠怠工、罢罢工者。 十十九、未未经本公公司书面面同意，在在外兼职职、从事事相同业业务或与与本公司司利益冲冲突的工工作者。 二二十、受受判刑或或受拘留留处分，情情节严重重者。第三十三条条 同同年度功功过可予予以抵销销，嘉奖奖与警告告、记功功与记过过、大功功与大过过视为同同等功过过。第三十四条条 奖奖惩依下下列规定定计算： 一一、三次次嘉奖相相等一次次记功，三三次记功功相等一一次大功功。 二二、三次次警告相相等一次次记过，三三次记过过相等一一次大过过。第三十五条条 员员工奖惩惩均由部部门填具具员工奖奖惩申报报审批表表，叙明明具体事事实，移移送人力力资源部部报送总总监室（审审计部）调调查核定定事实后后，由总总经理批批准。第三十六条条 出出现本手手册未规规定的奖奖惩而又又必须执执行时，由由行政部部长或人人资部长长、当事事人所在在部门的的主管上上报总经经理核定定。 第五章章 薪 资资 第三十七条条 本本手册所所称薪资资系指员员工在一一定时间间内生产产制造销销售出一一定量的的合格产产品或圆圆满完成成岗位工工作获得得的全部部报酬，包包括：基基本工资资、岗位位（技能能）工资资、各种种津贴、加加班费及及其他形形式的报报酬如生生产人员员的计件件工资和和业务人人员的销销售提成成等。第三十八条条 本本公司员员工薪资资系按工工作繁简简难易程程度订立立薪资标标准体系系或由员员工与公公司于双双方签订订劳动合合同时议议定。第三十九 基本本工资标标准为：每天110元;岗位工工资标准准：本公公司暂设设36个个岗位，每每个岗位位的岗位位工资又又分为33档，标标准详见见后勤勤管理人人员绩效效工资考考核方案案、车车间生产产人员计计件工资资考核方方案、营营销人员员业务提提成办法法。第四十条 本公公司根据据每月经经济效益益及员工工劳动贡贡献情况况在下列列比例内内进行绩绩效考核核：一般般员工110%，副副科长、科科长200%，部部长级225%，副副总以上上30%；考核核的基数数为各自自岗位工工资额。公公司月度度有盈利利时，均均须在上上述幅度度内按考考核得分分兑现；当公司司月度出出现亏损损时，按按上述幅幅度直接接减发各各自岗位位工资额额。第四十一条条 薪薪资以八八小时为为一日计计算。第四十二条条 本本公司平平常加班班工资的的计算，按按岗位工工资标准准除以330天计计算。中中午或下下班后值值班按22.500元/小小时；休休息日或或夜间值值班按110元/天。第四十三条条 本本手册所所称法定定节假日日加班工工资的计计算，按按岗位工工资除330天再再乘系数数1000%-3300% 。第四十四条条 本本公司员员工薪资资于次月月15日日前发给给，而薪薪资发放放日适逢逢放假日日时，得得于放假假日前后后三日内内发给。第四十五条条 本本公司员员工职务务、岗位位、职级级按公司司公布令令和薪资资管理办办法实施施。 第六章章 考核与与考绩第四十六条条 本本公司对对生产车车间员工工每月或或季作定定期百分分考核，考考核项目目与评分分标准如如下： 一一、出勤勤态度：占百分分之十。 二二、遵法法守纪、服服从指挥挥、互相相协作：占百分分之十。 三三、爱护护公物，保保养、维维护设备备：占百百分之十十。 四四、文明明礼貌、文文明生产产：占百百分之十十。 五五、安全全生产：占百分分之十。 六六、工作作效率，产产品质量量：占百百分之二二十。 七七、生产产产量或或产值：占百分分之二十十。 八八、节约约物料消消耗：占占百分之之十。第四十七条条 根根据以上上八个项项目作为为目标考考核： 一一、有一一项目分分数为零零或总分分低于550分者者，减发发其月计计件工资资30%。 二二、分数数在511分至770分者者，减发发当月计计件工资资20%。 三三、分数数在711分至885分者者，减发发当月计计件工资资10%。 四四、分数数在866分以上上者，按按实计发发该员工工当月计计件工资资。第四十八条条 本本公司后后勤行政政员工考考绩分为为主管管级考绩绩表及及员工工考绩表表两种种。每季季度考核核一次；六月底底及十二二月底作作年中、年年终考绩绩（被考考评者需需向考评评委作述述职报告告，同时时组织民民主评议议），作作为升迁迁、加薪薪、降级级或年终终奖金等等的依据据。 详详见绩绩效考核核方案。第四十九条条 本本公司就就员工工工作之德德、能、勤勤、绩四四方面，参参照每季季累计百百分考核核、主管管考绩表表、员工工考绩表表、培训训成绩等等办理考考绩评比比等级，年年度综合合得分如如下： 一一、优等等：900分（含含）以上上至1000分者者，可升升岗位工工资一档档。 二二、甲等等：800分（含含）以上上至900分者，可可加发岗岗位工资资一个月月。 三三、乙等等：700分（含含）以上上至800分者，可可补齐减减发的工工资。 四四、丙等等：600分（含含）以上上至700分者，不不再补齐齐减发的的工资。 五五、丁等等：未满满60分分者，不不再补齐齐减发的的工资并并予以降降级或辞辞退。第五十条 凡员员工有下下列情节节之一者者，其在在该年度度考绩不不得列入入优等： 一一、曾受受警告或或以上处处分者。 二二、迟到到或早退退全年共共达五次次（含）以以上者。 三三、旷工工、旷职职达一日日（含）以以上者。 四四、请假假累计超超过十日日者。 五五、培训训必修课课程，有有未经请请假旷课课二次（含含）以上上者。第五十一条条 凡凡员工有有下列情情节之一一者，其其在该年年度考绩绩等级不不得列入入甲等： 一一、曾受受记过或或以上处处分者。 二二、迟到到或早退退全年达达八次（含含）以上上者。 三三、旷工工、旷职职达二日日（含）以以上者。 四四、培训训必修课课程中，经经考试测测验有一一科（次次）不及及格者。第五十二条条 凡凡员工有有下列情情节之一一者，其其在该年年度以考考绩等级级不得列列入乙等等或乙等等以上： 一一、曾受受记大过过或以上上处分者者。 二二、迟到到或早退退全年共共达十次次（含）以以上者。 三三、旷工工、旷职职达三日日（含）以以上者。第五十三条条 全全公司员员工年度度考绩平平均综合合百分率率达到880分及及以上时时，由总总经理决决定从全全年利润润总额中中拿出55%作为为奖励基基金。第五十四条条 凡凡有如下下情形之之一者，不不予年终终考绩： 一一、正式式录用未未满一个个月者。 二二、留职职停薪尚尚未复职职者。 三三、特聘聘人员或或协议约约定不接接受考核核者。第五十五条条 本本章所称称年度自自一月一一日起至至十二月月三十一一日止。 第七章章 考 勤勤第五十六条条 本本公司员员工每日日工作时时间为八八小时，每每周工作作48小小时。根根据生产产经营需需要，得得将周内内日常工工作时数数调配在在其他工工作日上上或将部部分人员员上下班班时间错错开，不不再按排排加班或或值班。第五十七条条 本本公司员员工工作作时间：夏季 上午88：000-122：000，下午午14：00-18：00时时，中午午休息22小时；其他季季节 上上午8:00-12:00 下午午13：00-17：00（以以行政部部通知为为准）。 管管理层每每周一至至六参加加晨会：夏季 早77：300-88：000 其其他季节节 早早7：440-8:00 担担任生产产作业的的员工作作息时间间和班前前会时间间，由生生产部另另行规定定。第五十八条条 业业务人员员、保卫卫人员、司司机、出出差人员员因工作作具有特特殊性，工工作时间间不执行行8小时时制，也也不计算算加班，在在决定其其岗位工工资时予予以考虑虑。第五十九条条 因因季节或或订单量量原因换换班、准准备或补补充性工工作，有有在正常常工作时时间以外外延长工工作时间间必要时时，本公公司可将将工作时时间延长长，其延延长之工工作时间间每人每每月不得得超过四四十小时时，每天天加班不不得超过过四小时时。第六十条 本公公司员工工加班，必必须事先先申请并并获准，否否则不予予承认。第六十一条条 本本公司对对行政后后勤员工工加班、值值班与加加班费的的核发，另另依公司司薪资管管理办法法实施。第六十二条条 本本公司中中工作采采取昼夜夜轮班制制者，其其工作班班次每周周更换一一次，夜夜班工作作者享有有夜餐补补助3元元/夜。第六十三条条 本本公司部部级（含含部级）以以上人员员每周休休息一日日，科长长每月休休息三日日，其他他员工为为每十五五天休息息一日，一一般不得得安排连连休。公公司配合合生产、经经营需要要而要求求员工于于休息日日出勤上上班时，该该休息日日可以补补休，当当月不能能不休的的可按加加班。第六十四条条 本本公司员员工如有有迟到情情节者，依依下列规规定办理理： 一一、上班班时间一一分钟后后至五分分钟内，未未签到、打打卡或点点名未到到工者为为迟到。 二二、上班班时间六六分钟至至十分钟钟内到工工者以事事假半日日论。 三三、上班班时间十十一分钟钟至三十十分钟内内到工者者以旷工工半日论论。 四四、上班班时间三三十分钟钟后到工工者以旷旷工一日日论。 五五、因偶偶发事件件不能按按时上班班，必须须及时电电话报告告直接领领导和考考勤员，经经核准者者补办请请假手续续，否则则按旷工工论。第六十五条条 本本公司员员工如有有早退情情节者，依依下列规规定办理理： 一一、下班班时间前前五分钟钟内，即即行签退退或打卡卡提前下下班者为为早退。月月内早退退一次扣扣减工资资20元元、两次次按事假假一日论论、三次次及以上上按旷工工一日论论。 二二、下班班时间前前十五分分钟，脱脱岗或提提前下班班者，均均以旷工工半日论论。第六十六条条 本本公司员员工有旷旷工情况况者，依依下列规规定办理理： 一一、未经经请假或或假满未未续而不不到工者者，均以以旷工论论处。 二二、旷工工一天，减减发当月月二天工工资，并并且罚款款1000元。 三三、委托托、代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明，当日日双方均均以旷工工论处。 四四、员工工上下班班打卡仅仅打“到”未打“退”或仅打打“退”未打“到”者，若若无具体体确实的的理由，当当日以旷旷工处理理。 五五、除因因卡钟失失灵，确确实无法法打卡时时，可由由部长（主主管）以以上人员员签证证证明，交交人力资资源部处处理，其其他原因因的签证证均属无无效，仍仍以旷工工处理。上上下班时时未能找找到出勤勤卡者，应应向保安安人员登登记确实实时间，由由人力资资源部签签证，否否则仍以以旷工处处理。 六六、在连连接星期期日或法法定假日日前后旷旷工者，应应视为连连续旷工工。但其其中星期期日或法法定休假假日，不不计入旷旷工数内内。第六十七条条 下下列政府府规定应应放假的的节日均均予休假假，岗位位工资照照付： 一一、元旦旦1天。 二二、五月月一日11天。 三三、十月月一日11天。 四四、农历历正月初初一、初初二、初初三春节节3天；补休44天。 以以上法定定节日加加班者按按3000%、补补休按2200% 。第六十八条条 因因本公司司生产有有连续性性，需员员工协作作生产。员员工过春春节需要要有更长长假期时时（本公公司春节节期间放放假七天天），公公司可根根据生产产任务调调节法定定节日。第六十九条条 本本公司员员工请假假为下列列七种，分分别规定定如下： 一一、工伤伤假 员员工因生生产、安安装、执执行职务务而致残残废、伤伤害，经经指定医医院证明明治疗期期间核给给工伤假假（岗位位工资照照付，无无岗位工工资的按按15元元/天）。假假期期满满主动复复工，否否则以旷旷工论处处。 同同一工伤伤假累计计不得超超过122个月。请请工伤假假除本公公司医疗疗定点单单位证明明及外诊诊医院证证明外，应应附工伤伤报告书书。 参参加工伤伤、医疗疗保险的的员工首首先按其其规定执执行，差差额部分分由公司司承担。 二二、事假假 员员工因有有事必须须亲自处处理者，应应请事假假，因私私离开工工作岗位位30分分钟以上上和上班班前突发发事件影影响的时时间也必必须办理理事假手手续，事事假全年年累计不不得超过过24天天（每月月不得超超过2天天），事事假期间间无工资资；累计计24天天以后或或每月累累计2天天以后的的天数每每天扣发发两天工工资。 三、病病假 员员工因普普通伤病病、疾病病或生理理原因必必须治疗疗或休养养者，依依下列规规定请病病假： 11、未住住院者，一一般不得得超过三三天，全全年合计计不得超超过三十十日。 22、住院院者住院院及其出出院后的的休养期期合计不不得超过过六个月月。 33、请病病假，需需附医疗疗单位出出具的病病假单，请请病假在在七日（含含）以上上者，还还须另附附医疗诊诊断证明明或病情情报告书书。 44、病假假期间无无工资，也也不倒扣扣工资。 四四、婚假假 本本公司员员工经试试用合格格为正式式工后结结婚者，可可请下列列婚假中中的一种种： 11、一般般婚假三三天。（女女未满二二十三周周岁，男男未满二二十五周周岁者）。 22、晚婚婚假十天天。（女女满二十十三周岁岁，男满满二十五五周岁者者）。 请婚婚假，需需另附结结婚证书书。 33、婚假假无工资资。 五五、丧假假 11、员工工父、母母、子女女死亡者者，给予予丧假七七日。 22、岳父父母、祖祖父母死死亡者，给给予丧假假三日。 33、丧假假无工资资。 六六、产假假 11、女性性员工分分娩前十十天应停停止工作作，顺产产产假六六十天，难难产产假假九十天天，请产产假应附附准生证证或医院院出生证证明。 22、凭住住院证明明，住院院期间每每天发给给基本工工资100元。 七七、计划划生育假假 11、女性性员工人人工流产产假7天天、引产产假211天、结结扎假77天、带带环假11天，请请计划生生育假须须经医院院证明、工工会（女女委会）确确认，送送人力资资源部按按规定核核准假期期。 22、计划划生育假假无工资资，也不不倒扣工工资。第七十条 本公公司员工工因故必必须请假假时，应应于事前前办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。如遇遇急病或或临时重重大事故故须亲自自处理时时，应于于12小小时内委委托他人人或以电电话、电电报、传传真形式式报告单单位主管管代为办办理。事事后申请请给假时时应提供供相关证证明文件件。第七十一条条 本本公司员员工在法法定节日日因生产产、经营营工作需需要仍到到厂上班班，而未未享受补补休时，本本公司发发给当日日法定节节加班工工资。第七十二条条 本本公司员员工请事事假、请请婚假、请请丧假，如如遇星期期假日或或政府规规定应予予休假的的法定节节日，则则不计入入请假期期内。第七十三条条 本本公司员员工请假假均需书书面形式式依下列列规定核核准：员工请假22日以内内由部门门批准，33日以上上（含33日）55日以内内由分管管副总批批准，66日以上上由总经经理批准准；科长长及以上上管理人人员请假假2日以以上由总总经理批批准。第七十四条条 本本公司员员工事、病病假累计计，均自自每年一一月一日日起至同同年十二二月三十十一日止止。 第第八章 劳劳动保险险与劳动动保护第七十五条条 公公司下列列正式员员工，由由本人提提出书面面申请后后可加入入社会劳劳动保险险： 户户口须在在统筹区区内； 农农业户口口工作满满3年后后； 中中专毕业业生城镇镇户口的的工作满满1年后后； 普普招大专专生工作作满6个个月后； 普普招本科科生以上上自签订订劳动合合同之日日起； 调调入已经经参加劳劳动保险险的自转转入档案案起。 未未签定劳劳动合同同的员工工不享受受社会劳劳动保险险，顾问问和单一一事项特特聘人员员也不享享受社会会劳动保保险。 服服务年限限不满劳劳务合同同规定期期限的，本本公司有有权扣回回单位交交纳的所所有保险险费。第七十六条条 本本公司员员工参加加社会劳劳动保险险后退休休金、退退休期间间医疗费费、退休休后死亡亡丧葬费费、遗属属抚恤费费及合乎乎规定的的失业生生活困难难补助费费。按社社会劳动动保障部部门有关关规定执执行。第七十七条条 本本公司依依照有关关劳动安安全、卫卫生法令令规定办办理工厂厂卫生工工作，防防止职业业危害，保保护员工工安全健健康。 对对探伤员员、炊事事员等每每年组织织查体一一次。第七十八条条 本本公司员员工应重重视安全全技术知知识并提提升操作作技术水水平，积积极参与与厂内安安全教育育及技术术培训。第七十九条条 本本公司员员工应依依规定领领取、使使用劳动动防护用用品及保保健食品品，确保保工作安安全及身身休健康康。第八十条 本本公司女女性员工工有出生生未满110个月月婴儿者者，在每每天工作作时间内内可有两两次授乳乳时间，每每次授乳乳时间为为30分分钟，两两次授乳乳时间可可以合并并使用，含含途中时时间每天天不得超超过1000分钟钟。 授授乳时间间按月累累计后以以8小时时/天折折合天数数，从考考勤天数数中扣减减。 第八十一条条 本本公司女女性员工工有妊娠娠者不得得加班；妊娠满满七个月月后，不不得上夜夜班；有有未满一一周岁婴婴儿者，不不得加班班及上夜夜班。 第第九章 公司司福利第八十二条条 本本公司依依法成立立工会组组织并按按月拨款款作为工工作经费费，举办办各种文文艺活动动、体育育活动、教教育活动动、庆祝祝会等，本本公司员员工可依依规定参参加。第八十三条条 本本公司为为鼓励员员工学习习建立读读书基金金，读书书基金由由公司和和员工依依一定比比例共同同出资设设立专户户，凭购购书发票票报销。第八十四条条 本本公司外外地员工工须依规规定申请请员工宿宿舍，服服从宿舍舍管理办办法。第八十五条条 本本公司成成立职工工食堂（或或外包），员员工可依依规定享享用伙食食，公司司免费提提供员工工中午工工作餐，用用餐标准准按2元元/餐，员员工用餐餐应服从从食堂规规定。 公公司不办办食堂时时，应按按上述标标准发放放误餐补补助。 公公司员工工出差按按 早餐餐4元/次、午午餐8元元/次、晚晚餐8元元/次标标准报销销的，不不再享受受工作餐餐补助。第八十六条条 本本公司职职工医疗疗按上级级劳动保保障部门门规定执执行。不不享受医医疗保险险的人员员，医疗疗费自负负；特殊殊情况的的公司酌酌情给予予补助。第八十七条条 本本公司员员工上、下下班，可可依规定定申请乘乘坐公司司交通车车。公司司未开通通专车前前，可按按职级核核发交通通补助费费。第八十八条条 本本公司营营