房地产公司行政管理制度与人事管理制度13588.docx

行政管理制度办公管理制度1 统一着装，胸牌和仪表，精神面貌管理新员工从上上班第一一天起，应应按规定定按近似似原则自自己解决决着装（行行政主管管认可标标准）。春春秋季为为白衬衫衫，黑裤裤，裙（女女），统统一公司司发放的的领带；夏季为为长短袖袖衬衫，冬冬季加统统一色西西装；一一周内行行政部门门提供胸胸牌，转转正一个个月内行行政部提提供统一一的服装装（费用用从工资资中暂扣扣）和名名片，一一年到期期公司返返还500服装装费用。丢丢失衣服服费用自自付，丢丢失胸牌牌按200元个个承担并并由公司司补发。每每天晨会会行政主主管或其其代理人人检查：衣服未未统一按按规定着着装（包包括领带带）一次次扣20050元，胸胸牌未挂挂一次扣扣20元；仪表邋邋遢每次次扣200元，精精神不振振一次扣扣30元。由由行政主主管出具具罚单，并并由其部部门或直直接领导导签字，交交财务备备案，并并对其领领导提出出管理要要求，勒勒令整改改。附：仪表要要求：男男士，不不留长发发，衬衫衫收入裤裤中，不不得染发发，不留留长指甲甲，皮鞋鞋光亮，除除非特殊殊允许，不不得留须须；女士士，不彩彩染指甲甲，长发发束缚，不不化浓妆妆，不夸夸张戴饰饰；员工工不得有有影响他他人的异异味（如如冲鼻香香水，大大蒜）。精精神面貌貌：萎靡靡不振，晨晨会不严严肃，念念誓言有有气无力力，行为为语言不不得体。2文明礼礼貌禁止绰号称称呼（不不含昵称称），勾勾肩搭背背，大呼呼小叫。行走规定：避让客客人和上上级，让让其先行行，并称称呼：您您先请。请示敲门：领导有有重要会会议或访访客不轻轻易打扰扰；确有有重要急急事应轻轻敲其门门并致：对不起起相邻关系处处理：客客户或领领导询问问要起立立，规定定的时间间（上午午上班开开始）领领导视察察应起立立喊：早早上级或客户户到下级级办公室室公干，下下属应起起立接待待3电话接接线：先说：您好，我我是XXX，什么么事我能能效劳4称谓规规定：董董事会：X先生或或X董；高高管：XX总；部部门经理理：X经理或或X主任；员工，小小（老）X或姓名，或免姓称名字5禁止条条例：上班时时间：看看报，串串岗，聊聊天，吸吸游烟，高高声喧哗哗，睡觉觉，发呆呆，干私私活，煲煲电话粥粥6通讯管管理：高管和和行政人人事部人人员244小时开开机，中中层及以以上管理理和技术术干部88：0022：00开机机；高管管如违反反并造成成影响，实实行问责责并酌情情经济处处罚，一一月达到到二次扣扣除一个个月通讯讯补贴。行行政人事事部员工工，中层层管理和和技术人人员，一一月达到到二次扣扣除一个个月通讯讯补贴。7值班管管理：节假日日行政部部门应计计划安排排相关司司机和秘秘书值班班待命，如如影响工工作则对对当事人人和主管管一定的的处罚。8接待管管理（前前台）：访客接待：前台迎迎宾接待区区等待请示示负责接接待人引导导到位，茶茶水服务务送客客整理理接待场场所异地员工接接待：前前台引导导接待待区等待待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排培训接待：前台引引导接待区区等待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排会议接待：客人签签到接待区区等待请示示责任领领导引导到到位（就餐餐）住宿宿安排送客客9会议管管理（行行政人事事部主管管）：高高官，股股东，董董事会：通知设备备文具资资料准备备规定定时间前前3分钟到到位茶水服服务会议纪纪要存档和和备案。重重要会议议手机由由指定的的行政人人事主管管或秘书书统一管管理考勤制度考勤员工在上班班前应先先在考勤勤机上打打卡，员员工应在在换上工工作服后后再打卡卡，下班班时应先先打卡后后换工作作服。严严令禁止止代替他他人打卡卡或要求求他人代代为打卡卡。员工工有迟到到、早退退或旷工工等情况况时，分分别按下下列规定定处理：考勤员工在上班班前应先先在考勤勤机上打打卡，员员工应在在换上工工作服后后再打卡卡，下班班时应先先打卡后后换工作作服。严严令禁止止代替他他人打卡卡或要求求他人代代为打卡卡。员工工有迟到到、早退退或旷工工等情况况时，分分别按下下列规定定处理：1）  打打卡均应应亲自为为之，不不得托人人代办或或代他人人办理，违违反本条条双方各各罚款330元；2）  不不论何种种班次，均均应于规规定上班班之前打打卡，不不得于上上班打卡卡或上班班后出外外吃饭或或办理私私事，违违反本条条罚款330元；3）  下下班应先先打卡后后外出，违违反本条条罚款330元；下班铃声响响或到点点后，方方得停止止工作，不不得在未未打下班班铃就等等待打卡卡或签到到，违反反本条款款罚款330元；迟到上班迟到十十五分钟钟以内者者，每迟迟到一次次扣100元；上上班迟到到十五分分钟至三三十分钟钟者，一一次扣除除20元；上班迟迟到三十十分钟至至二小时时者，一一次扣除除50元。二二小时以以上者，一一次扣除除1000元；一一个月内内迟到超超过三次次（不含含三次），再再处罚3300元元；上班班迟到者者应立即即报告上上级负责责人，并并讲述迟迟到的原原因；遇遇有恶劣劣天气或或其他不不可控制制因素而而影响出出勤时，按按公司统统一临时时规定执执行。早退下班铃响前前下班者者，视为为早退。下下班时间间十五分分钟以内内提前下下班者，一一次扣除除20元；下班时间前前十五分分钟以前前下班者者，一次次扣除330元；半小时时以上按按旷工处处理；一一个月内内，早退退次数达达到三次次，再处处罚1000元。旷工未经请假或或假满未未续假而而擅离岗岗位的员员工均以以旷工论论处；部部门员工工旷工一一天，罚罚款1000元；部门主主管旷工工一天罚罚款2000元；高级主主管及以以上人员员旷工一一天，罚罚款5000元。其他1未经上上级主管管的批准准，员工工不可擅擅离职守守，如需需在工作作时间外外出，员员工需填填“出门申申请单”，经上上级主管管签字后后并经人人事部门门批准后后，打卡卡离开公公司，返返回公司司也须打打卡。若若员工忘忘记打卡卡，必须须及时向向主管说说明，经经部门主主管在“遗忘漏打卡卡申请表表”上签字字并交人人事部，否否则按旷旷工处理理。员工工一个月月不得遗遗忘打卡卡超过二二次，第第三次将将受到口口头警告告处分。2  销销售案场场的工作作时间视视业务需需要拟订订，如因因采取轮轮班制，无无法于假假日休息息时，可可每月给给予6天的调调休，当当月未调调休假不不可超过过7天，但但不再享享受其他他法定休休假。具具体工作作时间由由案场负负责报请请总部核核准后公公告施行行。加班管理由于企业实实行年终终效益奖奖金制，加加班的实实际情况况将作如如实记录录，并作作为年终终奖金的的参考依依据之一一，加班班费不单单独计算算。加班的界定定：明确由部门门主管和和业务分分管高管管共同批批准的加加班，作作为加班班的基本本依据，加加班的时时间可以以向2级领导导申请同同等时间间的调休休。（部部门主管管及以上上人员无无调休，但但可以向向更高一一级领导导申请延延长适当当时间的的休息）因能力原因因或理解解错误返返工，造造成工作作时间延延长不得得计算加加班。行政人事部部门、财财务部门门一律不不计算加加班，不不得调休休，但可可以向主主管领导导申请适适当的延延长休息息时间。加班时间客客观上超超过晚上上10点，可可向部门门主管申申请6元的夜夜宵福利利，如确确实无公公共交通通工具，可可向业务务分管高高管申请请的士。晚上加班从一八：30起计。节假日加班班公司给给与 餐费补补贴（此此项需申申请，高高管不享享受本补补贴）物资管理行政部门负负责出入入库管理理/财务部部门每月月法定时时间清点点核对相关部门主主管提出出采购申申请行政部部门审核核分管管高管签签批财务高高管复核核行政政部门采采购物资人人员入库库登记交财财务部门门备案领用申请 部门主主管签批批行政政高管审审核物资人人员出库库登记（同业务部部门购资资料书籍籍申报程程序）用车管理车辆接待：车辆统统一安排排归常务务副总裁裁统筹安安排，任任何个人人不拒绝绝合理公公务用车车。车辆出差：车辆出出差一律律按进出出上海口口统计每每公里给给予车属属人1元的综综合补贴贴（董事事长实报报实销），高高管人员员出差自自用车未未使用交交行政主主管保管管以备公公务使用用。车辆出车记记录：用用统一表表格完善善统计出出车时间间、地点点、公里里数及使使用说明明，违章章原则上上由责任任人承担担。出差管理注：高管（不不含）以以下技术术人员和和后勤人人员出差差均享受受30元/天（以以满244小时起起计，过过6小时按按半天一一五元计计）的补补助（含含司机）；高管人人员无出出差补贴贴；正常常销售的的专案及及以下人人员无补补贴，但但受公司司委派的的除外1、  公公司员工工因公司司公务上上的需要要，受命命出差国国内，须须以本章章规定办办理。2、  员员工因公公出差者者，应先先填妥出出差申请请单，依依规定，由由部门领领导同意意，分管管高管领领导核准准，并报报行政部部门登记记备案后后方可出出差。如如遇紧急急事故，由由主管临临时派遣遣出差者者，可先先行出差差，事后后补填及及办理相相关手续续。3、  出出差人员员凭核准准的出出差申请请单方方可至公公司财务务处办理理支领款款手续。4、  出出差人员员应于出出差返回回三个工工作日内内，按规规定填写写出差差工作汇汇报表，连同“差旅费报销单”送行政人事部核对，并经部门主管审核，分管高管复核，常务副总裁批准后方可办理报销手续，同时一次性交还预支差旅费。5、  员员工出差差期间，除除患病或或特殊事事故外，不不得任意意逗留，如如因私事事逗留或或请假者者，不得得报销差差旅费，由由派遣出出差的主主管负责责审核。6、  员员工如有有违反规规定虚报报差旅费费，一经经查明，视视情节轻轻重，给给予2倍以上上惩处。7、  出出差任务务未能在在预定日日期内办办完、需需要顺延延时，应应就地或或于返回回前，以以书面报报告主管管，并通通知行政政部门修修改记录录。8、下级人人员随同同上级人人员出差差时，视视实际情情况同上上级人员员乘同等等车及住住宿。9国内出出差分为为长程、短短程两种种：长程程出差是是指所在在地（以以大市为为准）以以外地方方出差，长长程出差差可报销销车船费费、住宿宿费、市市内交通通费、行行李托运运费等。短短程出差差是指在在所在地地（以大大市为准准）出差差，短程程出差只只可报销销市内交交通费。10、 各各项费用用具体规规定如下下（无票票据或票票据丢失失者，自自行承担担损失，一一律不得得以其他他票据相相抵）；出差人人员的出出差方式式由部门门主管核核准并交交行政人人事部办办理，返返程由个个人自行行办理；出差人人员之车车船飞机机通行费费，凭乘乘车（船船、机）票票证明，按按实际费费用计算算支付；a)           公司各各级员工工出差，一一律乘坐坐普通经经济之交交通工具具：如火火车硬（座座）卧、长长汽或卧卧铺、轮轮船三、四四等舱、市市内公共共汽车、地地铁等；不得乘乘坐豪华华、奢侈侈之交通通工具；b)          一一般情况况下不予予报销小小车出租租票，确确实需要要的必须须经部门门及以上上领导或或高官同同意，并并注明发发生原因因、办事事内容及及始、终终地点；c)           因工作作需要乘乘坐飞机机，须经经高管事事先口头头或书面面批准，只只能乘坐坐经济舱舱；d)          使使用公司司交通车车辆或借借用车辆辆者，不不得报销销交通费费；晚上上出差如如需在车车上过夜夜，火车车则买硬硬卧，汽汽车则为为豪华座座；如乘乘坐一般般汽车或或火车硬硬座至00点以后后而没有有产生住住宿费者者，按相相关规定定标准打打8折计发发个人住住宿补贴贴11、出差差人员之之住宿费费，按实实际住宿宿天数（凭凭住宿证证明或发发票）计计算，不不同职务务不同等等级不同同地区的的标准有有所不同同，具体体如下： 一般员工按按县城（县县级市）、地地区城市市、省会会城市、经经济特区区分别为为60-1000元/间中层干部按按县城（县县级市）、地地区城市市、省会会城市、经经济特区区分别为为80-1200元/间公司高管按按县城（县县级市）、地地区城市市、省会会城市、经经济特区区分别为为1000-一五五0元/间1）首日到到达可酌酌情办理理22）2人出差差标间按按低一级级地区住住宿标准准办理3）超过过3人按2人出差差推算12如到到公司案案场出差差，应由由当地接接待专案案安排住住宿，确确实解决决不了，可可以按上上述规定定办理；为保障障女性员员工的安安全，如如恰逢女女性员工工一人出出差，可可以按22人出差差以低一一级地区区住宿标标准予以以办理；一三长短短程出差差，无论论其出差差时间提提早或延延迟，均均不能按按加班论论。如逢逢周六、周周日确需需公干者者，注明明公干事事由及时时间，由由主管审审核后交交分管高高管确认认后可计计入当月月考勤。14员工工出差供供应物料料或携带带公物，如如需要另另支运费费、交通通费等，应应附单据据或发票票予以报报销。一五员工工在出差差期间，不不得有损损害公司司的行为为言论，并并遵守当当地交通通、治安安法规。返返回后，应应在1个工作作日内向向其主管管书面汇汇报工作作，出差差汇报内内容应力力求充实实，并对对公司业业务提出出具体改改进意见见。16公司司长期（5天以上）派驻目的地工作人员，应作为当地部门编制，不以出差论处。17为严严肃工公公司制度度，凡超超过出差差回来日日期5个工作作日未办办理报销销手续的的（无特特殊理由由），一一律不予予承认。无无论任何何人签字字任何情情况，财财务部门门均有权权予以退退回，由由其本人人自行承承担。保密制度1公司所所有员工工均有责责任对在在工作期期间对所所知悉的的公司商商业秘密密承担无无条件的的保密责责任。保保密范围围包括但但不限于于以下内内容：1）、技术术信息：策划方方案、平平面设计计、项目目简报、数数据库、相相关的函函电等等等。2）、经营营信息：客户名名单、行行销计划划、定价价政策、产产销策略略、财务务资料、采采购资料料、进货货渠道等等等。3）、公司司依照法法律规定定或者有有关协议议的约定定，对外外承担保保密义务务的事项项。2员工的的保密责责任自公公司对上上述的商商业秘密密采取适适当的保保密措施施并以员员工实际际接触时时开始，到到该商业业秘密公公开时止止。3如果发发现并核核实有员员工违反反上述所所规定的的保密义义务，应应当承担担违约责责任，赔赔偿违约约金不少少于人民民币壹万万元；无无论违约约金给付付与否，公公司均有有权不经经预告立立即解除除与乙方方的聘用用关系。4  员员工在公公司工作作期间未未获公司司书面同同意，为为其他企企业工作作的，即即被视为为泄密及及违反劳劳动合同同，公司司可立即即解除劳劳动合同同。人事管理制制度聘用（任免免）1     每位位员工在在签订劳劳动、劳劳务合同同前应如如实填写写身体状状况；2     所有有员工都都应该提提供真实实有效的的个人资资料，一一旦有所所变化（住住址、xx等）应应及时至至人力资资源部更更改，并并缴验最最高学历历的真实实性。如如发现个个人资料料为虚假假资料，公公司有权权单方面面辞退职职该员工工。试用期3     员工工在正式式聘用之之前，必必须有相相关期限限的试用用期（三三至六个个月），试试用期间间如特别别优秀，能能迅速进进入良好好工作状状态，并并有突出出表现者者，经部部门主管管推荐，结结合本人人、公司司管理制制度遵守守执行情情况，呈呈报常务务副总裁裁复核并并经总裁裁批准后后，其试试用期限限最低可可调整至至应试用用期限的的13，特殊殊情况一一律由总总裁确定定。试用用期满，工工作表现现合格的的，方可可给予正正式聘用用。凡不不符公司司要求的的，公司司可解除除聘用关关系，在在试用期期内辞职职者，须须提前至至少一个个星期向向部门主主管及人人事部提提出，试试用期未未满十天天提出辞辞职者，不不计算薪薪资。4     试用用期员工工应遵守守公司规规章制度度，试用用期间由由行政人人事部会会同部门门主管拟拟订“考核表表”，部门门主管对对其工作作能力与与业绩进进行考核核，行政政人事部部对其遵遵守行政政人事管管理制度度情况进进行考核核，每月月考核一一次。试试用期间间如出现现下列情情况之一一，停止止试用或或予以辞辞退；经经停止试试用或辞辞退者，按按试用天天数付给给试用期期间的薪薪资（明明确培训训期的时时间扣除除）（110天以以内不计计付薪资资），不不再另付付其他费费用，亦亦不发给给任何证证明：事假达3天天者；病假达5天天者；曾有旷职记记录者；迟到早退（合合并）33次者；有受过警告告处分及及以上者者；身体状况不不能适应应工作者者；不执行主管管的工作作委派者者；月考核分数数不合格格者；试用成绩始始终无法法达到公公司要求求，品行行不端或或发现其其曾有不不法行为为者；二级主管均均认同的的其他必必须辞退退的情况况发生者者。5     新入入职员工工报到后后，试用用开始前前，须办办妥以下下手续：填妥本本公司新新入职职职员履历历表；缴缴验最高高学历证证书、户户籍册、劳劳动手册册、身份份证等原原件；参参加公司司行政管管理制度度培训；最近半半身正面面免冠照照片二张张；签订劳动（务务）合同同时应遵遵循以下下原则：合同期限不不满六个个月的，不不设试用用期；合同期限满满六个月月不满一一年的，试试用期为为一个月月；合同期限在在一年以以上的，试试用期为为三个月月；高管（非股股东）合合同期33年一签签，部门门主管22年一签签，其他他员工11年一签签。案场业务员员三个月月试用期期，转正正后签订订一年劳劳务合同同，一年年后考评评合格可可正式签签订劳动动合同。6     公司司员工办办妥报到到手续，经经公司分分派试用用工作后后，应立立即赴指指定部门门工作，不不得借故故拖延或或请求更更换。在在行政部部门填发发工作记记录卡后后，按照照规定时时间到职职工作，无无故拖延延者即停停止试用用。但事事先以书书面申请请核准者者不在此此限。转正7     试用用成绩优优良符合合转正条条件者，由由其部门门主管在在试用期期满前55个工作作日按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核表表，会同同行政人人事部考考勤及行行政人事事管理制制度遵守守执行情情况资料料呈报常常务副总总裁复核核并经总总裁批准准后，并并签订正正式劳动动（务）合合同，其其服务年年限统一一从正式式任用（聘聘用）之之日起算算。职务任免与与调任8     各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。除依依照公司司组织管管理条例例由董事事会任免免的职务务外，各各部门如如有特殊殊需要时时，部门门主管可可填写调调派意见见表，经经常务副副总裁审审核及总总裁核准准后予以以任免。职职务任免免经核定定后由行行政人事事部填发发人事任任（免）通通知。公公司根据据需要，可可调任员员工的职职务或服服务地点点，被调调动的员员工应服服从调任任；如确确有特殊殊情况不不能接受受调任的的，应及及时以书书面形式式说明，公公司将另另行安排排。奉调调员工接接到调任任通知后后，部门门主管人人员应于于5个工作作日内，其其他人员员应于33个工作作日内办办妥移交交手续就就任新职职。奉调调员工由由于所管管事务特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌情延长长，最多多以延长长2个工作作日为限限；无故故不能按按时移交交的，以以移交不不清论处处。调动动服务地地点的员员工可参参照公司司差旅费费支付办办法，报报销差旅旅费。需需托运家家具及物物品的，应应事先填填写申请请单，凭凭单据报报销。调调任员工工在新任任者未到到职前，其其空缺职职务由直直接领导导暂时代代理。工作时间与与考勤9     工作作时间，按按劳动法法规定，工工作时间间为每周周40小时时。总部部工作时时间为星星期一至至星期五五，每天天9：00一八：00（其其中包括括1小时的的午餐，时时间为112：00一三：00）检查与抽查查10公司司领导赴赴案场检检查或抽抽查，如如发现违违纪行为为，当事事人按规规定处罚罚外，当当值主管管也受相相应规定定的处罚罚；11公司司行政人人事部工工作人员员赴案场场抽查，如如发现违违纪行为为，当事事人、当当值负责责、副专专或其定定当值人人员，按按规定处处罚；并并向分管管高管汇汇报。考评公司每月根根据员工工的行为为规范、工工作业绩绩等由其其分管领领导对其其进行月月考评。绩效分880分的的绩效工工资全额额发放，总总分880分的的，每低低一个百百分点，绩绩效工资资下调四四个百分分点发放放，总分分50分的的绩效工工资和岗岗位工资资不发放放。绩效效工资占占工资总总额300%。本公司除在在试用期期结束时时对员工工进行考考核外，还还将定期期（年中中、年尾尾）对员员工的工工作表现现和发展展进行评评估和讨讨论，其其结果将将作为员员工职位位和薪金金调整的的依据。执行综合考评应由高管会成员收集相关资料作集体决策。晋升与调职职12公司司奉行机机会均等等的人事事政策，为为每一位位员工提提供平等等而合理理的工作作发展空空间，公公司会根根据员工工的工作作表现、公公司的需需要提升升和调动动员工的的岗位。一三低职职级向高高职级晋晋升者，薪薪资从规规定试岗岗期（具具体试岗岗期另行行临时下下发文件件规定）后后的次月月执行。14高职职级向低低职级降降职者，薪薪资从当当月执行行。辞职与解聘聘一五公司司员工离离职分为为辞职与与解雇两两种。16公司司员工自自请辞职职，应提提前300天，以以书面形形式向公公司申请请核准；无论何何种级别别员工提提出辞职职，在公公司高管管会未核核准前均均不得离离职；否否则，视视为擅自自离职，擅擅自离职职者扣发发所有未未付薪资资及奖金金（或提提成）；对公司司利益造造成损害害的，还还应追究究其相应应的法律律责任。17员工工因违反反本公司司规章制制度或对对于其岗岗位工作作不能胜胜任时，经经本公司司部门主主管提请请，行政政人事部部审核，常常务副总总裁或总总经理决决定予以以免职或或解雇。一八员工工离职时时如有公公司认可可的未计计发利益益，应在在离职后后6个月无无违反合合同约束束条款后后发放，否否则取消消其权益益，并按按合同约约定追究究其违约约责任。19员工工在合同同期内遭遭到公司司解聘或或自行离离职（例例如合同同期满离离开甲方方），其其所有暂暂扣和未未计利益益自动取取消，并并在壹年年内不得得到公司司客户单单位就职职，否则则暂扣利利益取消消并需退退还当年年已发放放的奖金金，并承承担5万万元的违违约金。20本公公司员工工离职，应应及时将将所经办办事项及及经管的的案卷、账账目、款款项、用用品、作作品、公公物等全全部移交交清楚，并并在行政政人事部部办理离离职手续续。21离职职人员办办妥离职职手续后后，财务务部门凭凭经相关关部门及及相关领领导审核核的离职职清单，计计发薪资资，并在在规定的的统一发发薪日，核核发薪资资。亲属的雇佣佣20一般般情况下下公司将将不雇佣佣员工的的亲属（如如父母、子子女、兄兄弟姐妹妹等）。如如公司员员工与另另一员工工结婚，则则人事部部门可以以调动任任何一方方的工作作部门。对对已离职职人员的的亲属不不再重复复录用。对对员工推推荐的朋朋友、同同学须经经至少二二位高管管的同意意，并报报请总裁裁审核。21公司司与员工工终止劳劳动合同同的程序序和步骤骤如下：辞职程序解聘程序1、辞职书书（员工工）1、解聘报报告（部部门负责责人）2、接收辞辞职书（部部门主管管）2、商讨审批3、调查、沟沟通并视视情况上上报上级级领导3、签发解解雇书（总总经理、常常务副总总）4、审批（人人事部门门）4、清办解解聘事项项（员工工相关关部门）5、清办离离职事项项（员工工相关关部门）5、准备资资料结结帐（行行政管理理处、财财务部）6、准备资资料结结帐（行行政人事事、财务务部）6、解雇（员员工）7、签发离离职证明明（总经经理）8、离职（员员工）薪资与福利利22 以以最大可可能激励励广大员员工为公公司利益益努力工工作，并并使每一一位为公公司积极极努力、有有效工作作的员工工，都能能得到一一份与其其付出相相适应的的劳动报报酬，这这是华厦厦伟业的的基本薪薪资政策策。定期期参加行行业性薪薪资调查查，以确确保公司司薪资水水平的合合理性和和竞争性性，是我我们保证证公司人人力资源源上的基基本手段段。另外外，员工工的薪资资是保密密的，同同事之间间不要相相互打听听、泄漏漏和询问问，否则则后果自自负。业业绩评估估后为公公司的工工资检讨讨期，我我们按员员工的工工作表现现、公司司的营业业状况、劳劳动市场场的讯息息、物价价指数以以及其他他因素，检检讨薪资资福利水水平并作作出相应应的调整整。本公公司依据据各地社社会水准准、公司司支付能能力、物物价指数数变化、本本人执行行所担任任工作的的能力、经经验等因因素确定定。23公司司将采取取银行自自动转帐帐的方式式于每月月的十五五日发放放工资。24本公公司试用用期员工工原则上上按其月月工资定定额的660计计发（特特殊情况况由总裁裁核定）。25公司司工资计计算期间间从当月月初至当当月末，于于次月一一五日发发放，当当发放工工资日恰恰为休假假日时，则则尽量提提前一日日发放；如发薪薪日遇连连续假日日时，则则于休假假后第二二天上班班时支付付；其他他不可抗抗拒原因因而无法法按期支支付工资资时，须须于支薪薪日期前前3天通知知公司所所有员工工，并公公告变更更后的支支薪日期期。26公司司的发薪薪，由行行政人事事部（统统计）与与财务部部门审查查，并经经副总裁裁、常务务副总裁裁、总裁裁三级审审批方有有效。27公司司各级员员工的薪薪资除公公司主办办核薪的的人员和和发薪的的人员与与各级直直属主管管外，一一律保密密，如有有违反，罚罚则如下下：核薪及发薪薪人员，非非经同意意不得私私自外泄泄任何人人薪金，如如有泄漏漏，处罚罚2000元次次直至就就地免职职，另调调他职，严严重者予予以辞退退；探询询他人薪薪资者，罚罚款500元次次；吐露露本身薪薪资者罚罚款2000元，如如因此招招惹事非非者追加加罚款3300元元；评论论他人薪薪资者罚罚款2000元，如如因此招招惹事非非者追加加罚款3300元元。28薪资资计算如如有不明明之处，报报经直属属主管向向经办人人查明处处理，不不得自行行理论，互互相探听听。29职工工宿舍根根据工作作需要由由部门主主管提请请常务副副总裁或或总裁批批准统一一安排。（案场职工宿舍入住人员界定为总部派遣至该案场的非当地人员的专案、副案，其他人员入住需经总部特批）A费用：1) 房租租、中介介费、押押金和基基本配置置指定由由公司支支付；2)       其他个个人用品品如被子子、床单单、生活活用品等等公司按按3000元人人支付（属属一次性性个人福福利）；水电费费、有线线电视费费、物业业管理费费等，均均由入住住人自行行分担。B结算：宿舍管管理人一一般由该该宿舍最最高行政政主管负负责，具具体负责责办理以以下事项项：1）负责费费用分摊摊的工作作执行；2）负责宿宿舍管理理及卫生生清洁；3）负责安安排出差差人员入入住；4) 负责责办理缴缴纳各项项费用，并并代表宿宿舍成员员向公司司申请房房租等；5) 负责责善后结结算；6) 负责责其他与与宿舍有有关的各各项管理理安排工工作。C公司将将视公司司异地员员工到沪沪出差状状况，解解决公寓寓专作出出差之用用。30公司司可予适适当时机机根据需需要安排排员工参参观、旅旅游、考考察等各各项福利利活动。31本公公司其他他福利：A  服服装费：公司根根据实际际需要统统一作出出安排，公公司、个个人各承承担费用用的500，工作作满一年年后返还还个人承承担的550，未未满一年年的从工工资中扣扣除公司司承担的的50。B  节节日福利利：视情情况而定定。C培训：公司将将根据实实际需要要出资提提供员工工培训，如如受训员员工因个个人原因因终止或或解除合合同的，需需按双方方签订的的培训协协议规定定，赔偿偿相应培培训费用用。津贴31总部部员工每每天可享享4元交通通津贴、5元餐费津贴（根据实际出勤）；公司将视业务需要及岗位需要为部份员工提供通信津贴。纳税32公司司将按国国家规定定统一扣扣除代缴缴个人所所得税。社会保险33公司司将按国国家规定定，在不不低于政政府规定定的最低低标准的的前提下下，为符符合条件件的员工工缴纳社社会统筹筹保险费费用。按按国家规规定，须须个人缴缴纳一定定比例的的，也将将从员工工的薪金金中代扣扣代缴。员员工应在在规定时时间办理理好社会会统筹基基金的转转移，否否则，公公司有权权停发其其工资。34本公公司正式式员工，均均应按规规定参加加社会统统筹保险险。在上上海总公公司工作作的外地地员工，应应按照上上海市有有关规定定办理“外来人人员录用用手续”。35参加加社会统统筹保险险员工，应应视员工工户籍、工工作所在在地等具具体情况况执行：A 户籍在在上海的的员工，不不受工作作地点、区区域限制制，按不不少于上上海市政政府部门门规定的的最低档档标准办办理，个个人应缴缴纳部分分可以委委托公司司财务处处代为缴缴纳并在在其本人人工资中中予以扣扣除；B案场工作作的当地地员工和和副专以以上非上上海籍员员工，原原则上按按其工作作所在地地政府部部门规定定的最低低档标准准办理，个个人应缴缴纳部分分可以委委托公司司财务处处代为缴缴纳并在在其本人人工资中中予以扣扣除。C 在总公公司工作作的非上上海籍员员工，办办理综合合保险D对目前前不能办办理社会会统筹保保险的员员工，以以后如转转入当地地户口具具备办理理条件的的，行政政部门可可协助办办理缴费费开户手手续，不不论何种种形式办办理，最最终以当当地政府府部门正正式批准准的转入入本公司司个人开开立帐户户日期为为准；E对经常常出差的的岗位公公司为相相关员工工购买商商业保险险。36公司司员工参参加社会会统筹保保险人员员，原则则上均要要求通过过试用期期，经予予以正式式转正后后方可按按各地区区有关规规定办理理。试用用期的社社会统筹筹由个人人自付，由由公司代代缴。37为严严肃社会会统筹保保险费用用适用范范围，保保障各位位员工的的切身利利益，严严禁将社社会统筹筹保险费费用发至至个人或或变相计计入个人人工资；员工自自进入公公司之日日起，应应主动提提供缴费费资料全全力配合合行政人人事部办办理缴费费手续，对对非公司司原因不不能按正正常手续续如期缴缴纳者当当月不得得享受，也也不得在在以后补补发，直直至缴费费手续办办妥之月月起方得得予以计计算。对对以前月月份未交交费用由由员工自自行承担担并缴纳纳。38公司司员工参参加社会会统筹保保险后，其其应享的的各项权权利，及及应得的的各项给给付，应应由本公公司行政政人事部部代为办办理。保保险人除除依法享享有的给给付外，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或给付付。39本公公司对应应由公司司缴付的的社会统统筹保险险费，在在工资表表中单列列，对符符合条件件并办妥妥缴付手手续的员员工由财财务处代代为缴付付，对不不符合或或未办妥妥手续的的不予支支付给本本人，由由本人自自行缴付付，或由由本人以以后一次次性补交交。40本公公司所指指社会统统筹“三金”：即养养老、医医疗、失失业。41公司司有出资资为员工工投保商商业保险险的，员员工除依依法享有有的给付付外，不不得再向向公司要要求额外外的赔偿偿或给付付；如员员工因个个人原因因终止或或解除合合同的，需需按公司司出资的的相应比比例赔付付相应保保险费。假期41本公公司以国国家规定定的为例例假日（销销售案场场不在此此列），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需在以以后予以以调休（具具体时间间以国务务院当年年发出的的节假日日放假、调调休通知知为准）：42员工工请假分分以下几几种：事假：因事必须本本人处理理者可请请事假，原原则上请请事假须须事先办办理，紧紧急情况况得到部部门主管管认可后后，可事事后办理理，事假假一次不不得超过过三天（含含），否否则遇周周末也以以请假计计算，事事假作为为无薪假假；病假：因病治疗必必须凭特特约医院院或区级级以上公公立医院院出具疾疾病休假假证明书书，经行行政部门门审核通通过后，可可申请病病假，无无公司认认可医疗疗机构证证明者一一律不得得核准，原原则上病病假也需需事先申申请，但但遇有急急病故得得委托他他人于第第二天110点以以前通知知行政人人事部和和直接领领导，并并在病假假发生三三天内将将病历证证明送至至人事部部，否则则以事假假处理并并作书面面警告。43请假假均不得得计算工工作出勤勤，前条条各款假假期内的的基本工工资除事事假外均均按国家家规定办办理。44请假假须填写写请假单单，并按按下列规规定执行行，未经经批准和和任何超超越权限限的请假假一律作作旷工处处理，各各款假期期的核准准权限如如下：A部门职职员请假假：1天（含）以以内的，部部门主管管批准，行行政人事事部审核核；1天以上33天（含含）以内内，总经经理批准准；3天以上，常常务副总总裁批准准；B部门主主管请假假：1天（含）以以内，行行政分管管高管批批准，行行政人事事部审核核；1天以上33天（含含）以内内，常务务副总裁裁批准；3天以上的的，总裁裁批准。C部门主主管以上上人员请请假：1天（含）以以内，常常务副总总裁批准准；1天以上33天以内内，总裁裁批准；3天以上，董董事会批批准。45公司司员工请请假除因因急病不不能自行行办理而而由同事事或家属属代为之之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则以旷旷工论处处。46公司司员工请请假期届届满或虽虽续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力因素外外，均以以旷工论论处。47请假假未满一一天者，以以钟点计计算，积积满8个小时时为一天天，最小小请假单单位半小小时。48请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作的的，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或责责令延期期请假。49请假假者需觅觅妥职务务代理人人，将经经办事务务交代其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明，无无职务代代理人的的一律不不得准假假。50本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚假者者，除以以旷工论论处外，扣扣除当月月收入总总额的11412。婚假：51婚假假一律为为有薪假假日。符符合法定定年龄的的员工结结婚时可可享受连连续3天有薪薪婚假。 员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续5天晚婚假期（不包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部门保留结婚证复印件。在员工的第一次合法婚姻时，公司将给与婚姻贺金。一般员工300元，中层500元，高管1000元。护理假：