吃空饷自查自纠情况.docx

吃空饷自查自纠情况吃空饷自查自纠状况一根据市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市人社局关于清理机关事业单位;吃空饷;人员的通知(天机编办发20XX310号文件)、省政府办公厅印发的甘肃省清理整治机关事业单位;吃空饷;问题工作方案的通知(甘政办发20XX162号)和市纪委、市委组织部、市编办、市监察局、市财政局、市人社局关于进一步做好清理查治机关事业单位;吃空饷;问题的通知(天人社发20XX340号)文件精神，县委、县政府特别重视清理机关事业单位;吃空饷;人员的工作，通过近阶段的清理整顿，基本取得了较好的成果，现将专项清理整治的状况汇报如下：一、基本状况我县开展机关事业单位;吃空饷;人员清理整治工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、催促检查阶段和整治处理阶段，纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个，财政供给人员8421人。在职干部职工6683人(其中公务员846人，参照管理人员220人，事业管理人员633人，专业技术人员工作状况汇报4378人，机关工人154人，事业工人452人)，离退休人员1738人(其中党政机关593人，参照管理单位56人，事业单位1089人)，遗属抚养人员619人。在这次清理整治工作中，各乡镇、县直各单位都能够根据清理整治工作的总体要求，主动建章立制，的确加强规范治理，整个清理整治工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的普遍认同和支持。经自查清理整顿，我县机关事业单位不存在文件中所清理的7种;吃空饷;问题人员。二、主要做法(一)提高认识，强化领导。省市清理机关事业单位;吃空饷;工作文件下发后，县委、县政府高度重视这项工作，准时支配纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议，对全县清理工作做了具体的支配部署。一是成立了清理工作领导小组。由县纪检委牵头，组织、编办、财政、人社等单位为成员单位，领导小组下设办公室，办公地点设在县编办，抽调专人负责开展此项工作。二是准时转发省市文件。县纪委、县委组织部、编办、财政、人社以清机编办发20XX1号文件，转发了市纪委等五部门关于清理机关事业单位;吃空饷;人员的通知，准时印发到全县机关事业单位，要求将;吃空饷;人员统计表上报到县编办。三是明确单位责任人。要求各乡镇、 县直各单位主要领导为这次清理;吃空饷;人员的总负责，全面负责本单位的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各单位实行个人申报，单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求单位主要领导签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。(二)仔细实施，不走过场。这次清理整治工作根据省市的支配部署，我县主要做了以下几个方面的工作：一是自查自纠，强化管理。根据规定程序，各单位细致开展了自查自纠，对比;三定;方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，仔细逐一排摸;吃空饷;和借调人员，照实填写报表。要求各单位从制度入手加强管理，落实管理职责，建立了相应的责任分担机制。从人员编制、档案管理、工资统计等入手，规范各项管理程序，确保清理工作阳光运行。二是催促检查，规范运行。今年元月份，县上将换届过程中从乡镇调整进入县直单位的17名领导干部与成员单位的工作人员组成了6个工作组，深入到全县机关事业单位进行了为期一周的催促检查。确保了这次清理工作的顺利开展。三是敢于碰硬，严厉纪律。8月31日，接到是人社局关于上报清理整治机关事业单位;吃空饷;人员名单的紧急通知后，县委、县政府十 3分重视这项工作，特地在全县工作会上做了支配部署，就各单位因工作需要自行抽调乡镇人员进行了专项清理整顿，县四大组织的主要领导、纪检、组织以及分管人事的副县长对自行抽调乡镇工作人员的单位一把手进行了个别谈话，对缺编单位抽调的人员办理了正式调动手续，对超编单位抽调的人员全部按时清理清退回到原单位工作，同时县编办、人社、财政结合工资审核工作，每月准时结转了工作调动后人员的工资关系，停发了已故干部职工、判处有期徒刑干部职工以及失去抚养条件的遗属抚养人员的工资。(三)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝;吃空饷;现象发生，稳固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝;吃空饷;现象的长效机制，一是建立完善各项规章制度。县委、县政府结合目前开展的效能风暴行动，支配纪检、组织、人社部门逐步制订了清水县机关事业单位工作人员请销假管理方法和清水县县直部门内设股室负责人沟通轮岗方法，进一步严格规定了准假权限及备案制度。二是接受监督，阳光操作。要求各单位常常进行自查，每月公布人员信息，适时讨论存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。三、下一步工作准备(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓舞举报;吃空饷;的人员，广泛接受社会各界群众的监督，准时发觉问题，确保此项工作常抓不懈。(二)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细借鉴阅历，严厉编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现;吃空饷;和借调人员现象。(三)加强考核管理。将;吃空饷;和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备推举、工人晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。吃空饷自查自纠状况二依据区;吃空饷;专项治理工作实施方案(参阅稿)的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调特地人员对;吃空饷;问题进行了仔细自查。经过自查，没有发觉;吃空饷;问题。现将具体状况汇报如下：一、基本状况桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23人，在职人员21人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的;吃空饷;问题。二、主要做法(一)规范管理，建立机制。有效防止和杜绝;吃空饷;现象发生，根本在机制，关键在责任。我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定桃城区粮食局;吃空饷;专项治理工作实施方案，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局;吃空饷;专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。(二)多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。三、今后的工作目标(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓舞举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。(三)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供给;吃空饷;现象的发生。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页