廉政谈话制度完善工作方案优选5篇.doc

廉政谈话制度完善工作方案优选5篇【编辑按】廉政谈话制度完善工作方案优选为加强对全局干部职工的日常教育和监视管理，实现监视关口前移，根据荔委办转发的通知精神，结合我局实际，制定如下施行方案：一廉政谈话提醒对象1.全局干部职工二健全完善干部职工廉政谈话提醒制度1.任职廉政谈话制度。对提拔或转任岗位的干部，应当结合有关要求的任职谈话进展任职廉政谈话。股级干部的任免，由党组书记局长，纪检组长和分管指导负责廉政谈话；副股级干部的任免由纪检组长和分管指导负责廉政谈话。谈话重点围绕干部如何正确对待和使用权利，如何改良转变工作作风，带头执行廉政准那么“八项规定”和党风廉政建立责任制等内容提出要求。根据考核公示期间群众反映问题及测评结果等情况进展个别提醒谈话。任职廉政谈话由局纪检组详细施行。2.信访谈话制度。对反映干部职工违纪行为，但情节细微属于廉洁自律不正之风方面一般性问题的；对反映干部职工廉洁自律方面问题的，或者一个时期集中反映局属单位党风廉政问题的，由党组书记局长，纪检组长和分管指导负责廉政诫免谈话。3.审计谈话制度。对审计发现不廉洁或违背财经纪律方面的问题，涉及干部职工个人的；涉及单位资产管理挥霍公款奢侈浪费以权谋私挤占挪用预算资金随意改变资金使用方向违背决策程序造成重大损失浪费，以及违背“八项规定”“三公经费”管理规定等方面比拟集中的廉政问题或财经管理问题的，由党组书记局长纪检组长和分管指导负责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。4.案后整改谈话制度。对发案单位在管理和制度上存在破绽的；发现干部职工存在细微违纪或廉洁自律方面问题的，存在较小廉政风险的，由党组书记局长，纪检组长和分管指导负责廉政诫免谈话。对单位或个人涉案，或者发生窝案串案以及影响恶劣案件的，由局纪检组提请，按照有关规定移送纪检部门。5.廉政责任谈话制度。对于干部职工个人违背程序擅自决定重大事项改变集体决策等行为，造成不良后果的；对本单位发生违背“八项规定”行为，造成不良影响的；对上级指导机关交办的党风廉政建立责任范围内的事项不安排部署不催促落实或拒不办理的；对明令制止的不正之风得不到有效治理，在全区年度民主评议政风行风排名靠后，补充列为次年民主评议政风行风重点单位的；机关效能建立不到位，庸懒散奢现象突出的；单位负责人履行“一岗双责”情况群众满意度较低的，由党组书记局长，纪检组长和分管指导负责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。6.年度述职述廉谈话制度。单位负责人在每年年终考核时，要在全局会议上进展一次述职述廉，报告本人及单位人员廉洁从政情况，自觉承受监视。党组书记局长，纪检组长和分管指导根据述职述廉情况，进展点评，肯定成绩，指出缺乏。7.完善其他谈话制度。干部之间单位内部出现不团结不协调的苗头和问题，或者干部在思想上工作上生活上遇到问题主动要求谈话的，党组书记局长，纪检组长或分管指导及时进展谈话。三组织施行1施行程序。一是由局纪检组根据信访举报监视检查或任职廉政谈话等需要，明确廉政谈话提醒对象及谈话方案；二是填报区农业局干部职工廉政谈话提醒登记表见附件1，经主要指导审批后谈话；三是谈话时填写区农业局干部职工廉政谈话提醒记录表见附件2。谈话提醒要做到及时适时，谈话内容要注意保密。必要时，廉政谈话提醒对象须在规定时间内对有关问题作出解释说明或检查。2.施行方式。廉政谈话提醒可采取集体谈话个别谈话谈话会及专项谈话等形式。涉及单位的问题，可采取集体谈话；只涉及干部职工个人的问题，可采取个别谈话；对普遍性的问题，可采取谈话会进展集体廉政谈话；干部职工有出差出国境执行任务等情况，也可对其进展专项谈话，有针对性地提出纪律要求或应注意的事项。3.结果运用。每年年初，由局纪检组统一汇总上一年度干部职工廉政谈话提醒情况，并报局党组，作为干部任免使用参考根据。廉政提醒谈话相关材料要归入个人廉政档案。当事人对提醒事项不重视问题没有说明清楚或整改不到位，或经批评教育仍不改正的，按有关规定予以责任追究，并视情在一定范围内通报。党的群众道路活动谈心谈话工作方案优选为深化查摆问题，做好召开专题民主生活会和组织生活会的各项准备工作，按照中共县委关于深化开展党的群众道路教育理论活动的施行意见和县开展党的群众道路教育理论活动谈心谈话工作施行方案，根据实际情况，拟在6月深化开展群众道路教育理论活动谈心谈话。详细工作方案优选如下：一谈心谈话目的党支部要围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的问题深化开展谈心谈话活动，要把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔膜形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会奠定坚实根底。要通过谈心谈话，进一步加强沟通凝聚人心，改良作风促进和谐，激发干劲推开工作，为我县经济社会又好又快开展集聚强大的正能量。二谈心谈话安排一谈心谈话时间谈心谈话活动定在6月1日6月15日。二谈心谈话范围主要负责同志主要负责与班子成员谈；班子成员之间要互相谈；班子成员要与支部委员谈。三谈心谈话内容谈心谈话要谈真心实意的话详细实在的话提醒帮助的话，不谈不着边际的话模棱两可的话恭维赞美的话，要紧紧围绕形式官僚享乐和奢靡之风等，从以下4个方面开展广泛的交心谈心。1.班子集体的问题。2.自身的问题及整改的打算。3.对方的缺乏和改良的建议。4.拟在会上开展批评的问题等。谈心谈话要形成专题材料，并在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。四谈心谈话方式谈心谈话要坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取召开会议集中谈个别交谈约谈等形式进展。要派专人做好谈心谈话记录内容梳理汇总和谈话资料管理等工作，对谈话中涉及的敏感问题，要做好保密工作。谈心谈话内容记录在各自笔记本上即可。三谈心谈话要求一目的要明确。谈心谈话前，谈话人应提早将谈心谈话时间地点内容要求通知谈话对象，要搜集掌握谈话对象各方面的情况，要找准问题分析p 第 4 页 共 4 页