行政人事主管试用期总结范本.doc

行政人事主管试用期总结范本行政人事主管试用期总结范文协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。下面就是WTT给大家带来的行政人事主管试用期总结，欢送查阅!行政人事主管试用期总结一、行政人事制度、流程、手续、表格类：在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，_年度中期望在行政人事两个阿米巴小组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广施行。二、人事信息的及时更新很多时候入职、离任人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时理解人员变动情景，更新人员信息。三、活动统筹参加了公司一年内的屡次活动统筹安排，从设想到施行些许细节之处没有研究周全，期望日后在岳总的带着下，筹划更多有创意的活动。四、其他无论是指导临时交代的事务或是根本的文案处理，需要多加细心严谨，可以有条不紊的进展各项工作。五、20_年度方案努力学习关于人事方面的知识，进步自身工作技能，使自我的工作更加专业性。严格要求自我，及时的去理解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反应。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信行政人事部会越做越强。20_将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为_献上自我的力量!行政人事主管试用期总结站在20_年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作资料做如下总结：一、人力资管理方面工作：1、人员招聘：主要采取的途径有：网络、报纸、现场。存在的优势与缺乏：报纸和现场人员面试都比拟集中，由于自我缺乏这方面的经历，直接影响了之后的到岗情景，在以后的工作及理论中，加强这方面的学习与积累。网络的持续性比拟好，但也会根据市场情景人员的面试数量有差异，公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期)，_同城和_网是目前一向在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面期望得到指导的支持与配合。2、人事档案管理：办理公司人员入职、离任、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下头是近四个月人员变动情景：月份9月份10月份11月份12月份入职_离任_截至20_年12月30日公司人员总数57人。销售部21人，其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人;财务部5人;市场部3人;人事行政部4人;售后效劳部24人，其中4S店20人，幸福路4人。3、部门、人员岗位职责及岗前培训：由于缺乏经历，对于这两方面的工作做的很不到位，并且有虎头蛇尾的感觉，在20_年的工作中抓紧这方面的施行，弥补之前的缺乏，完善制度。4、人员养老保险的申报、购置，人员意外伤害险的购置、更改：经过一段时间的学习与理论，人员保险这方面已经可以很顺利的完成。5、考勤和员工关系每月月底最终一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。随时理解员工近期的工作状态，对入职、离任、调岗人员工作情绪进展理解。随时关注离任人员动态，做好下一步人员招聘安排及方案。二、行政后勤方面(重点工作如下)：1、公司证照的审验：感谢指导给予的信任，将这局部的工作交与我来做，到目前我已可以严格按照审验时间对到期公司证照进展审验。下一年的审验将如期完成。2、办公用品的管理：严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低本钱(纸张循环利用)，实行领用登记。3、车辆保险的购置：按照规定的流程与时间及时购置相应的车辆保险。4、员工活动、福利：本年度组织员工参与一次跳绳比赛;“三八”妇女节发放礼品;中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理：6、配合售后效劳部完成效劳精英大赛的举办：7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成：三、20_年度工作方案行政人事部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训方案;及时理解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进展招聘工作的展开;2、加强现场6S管理，加强现场管理的学习及理论;3、根据市场情景、配合公司完成20_年度薪资政策;4、人事行政经历的学习、积累;5、按规定时间审验公司证照;6、根据公司的状况随时理解公司安排的工作资料。行政人事主管试用期总结我于201_年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司指导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离任，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离任人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的局部工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩根据列出来供指导去断定奖惩的等级，待指导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地表达一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，进步办事的效率。综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要指导时;2、指导的通知。其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里可以弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、搜集后备人才每月工作总结，并催促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反应给各后备人才及其培养人，并搜集他们的反应意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。我从第三季度的季度末总的总结考核开场接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是指导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联络每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。(五)OA的申请开通、变更一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;3、OA的协同通知。因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否那么有可能影响员工的工作。(六)协助做好岗位调查表的搜集和岗位说明书的编写根据公司的方案，我们进展的对制药公司员工进展了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表搜集起来，在搜集调查表时，我主要负责搜集各车间、_部和_部，其余的分别由_、_和_搜集。搜集汇总岗位调查表后，就开场着手编写各岗位的说明书，根据_的安排，我负责了各车间、_部_等部门的岗位说明书的整理汇编。(七)员工岗位调动这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相关指导人以及调动申请表的发送流程等，假如可以清楚这些，这项工作就可以很容易上手了。在发起了调动申请后，需要查看相关指导的审批意见，假如有指导提出一些意见，要及时反应。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。二、收获、体会及缺乏上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意承受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及缺乏。(一)从校园人到企业人的转变这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。虽然说之前在学校很难承受要分开学校这种环境的生活，在如今看来，也并非难以承受，一直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，如今，已经根本可以放下过去学校的美妙，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。(二)工作的流程、过程人力资工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的才能得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特别轻松，还算是过得比拟充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因此也不会出现烦闷。这段时间，我负责的每项工作的根本流程根本可以掌握了，这是一个值得快乐的事，但是在一些细节方面还存在着破绽，做的不够细心，因此偶然也会出现一些小问题。，相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的。(三)人际交往人力资的工作很多是要与人打交道，因此沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得快乐的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不擅长扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要渐渐地融入这个环境吧。(四)专业知识和技能进入公司，并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需要在实际的工作中去渐渐积累。在学校学到的知识没可以转化到实际工作中，这不能说你已经掌握了这种知识，周围的指导、同事有的虽然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力资管理领域工作过，有相对丰富的经历，是很值得自己以后不断地向他们学习的。(五)其他每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。来到办公室，翻开电脑，一天的工作就开场了。平时的工作中，周围的同事可以和谐相处，这是让我感到快乐的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是如今我觉得并非那么的严重。如今，在我们部门里，拥有一个良好的工作气氛、一个互相协助的工作团队、一个有指导魅力的上级，这些能让我在工作中可以过得很愉快。五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候，心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。如今每天工作生活在不断地进展着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望。迷茫时，我会希望能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。三、小结以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望指导和同事可以给予修改意见。这三个月来我所获得的，与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对指导和同事们表示衷心的感谢!通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面，希望可以不断地改良和提升自己缺乏的地方。我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作，希望能尽自己的努力，去做好本职工作的每一件事。动人的好范文。第 8 页 共 8 页