某粮油食品有限公司员工手册13942.docx

益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.益海嘉里粮油食品有限公司员工手册 目 录录致新员工函函1公司介绍及及企业精精神2公司产品及及生产工工序4第一章 总 则7第二章 员工守守则7第三章 用工制制度及劳劳动合同同7第四章 薪酬、社社保及福福利10第五章 请假及及休假11第六章 员工纪纪律一三第七章 奖励及及处分19第八章 员工培培训及绩绩效考核核22第九章 提案、改改善与沟沟通23第十章 申诉、投投诉25第十一章 安全全管理及及安全防防护26第十二章 其 它27第十三章 员工工行为规规范27第一节 仪仪表礼仪仪27第二节 仪仪态礼仪仪29第三节 接接待礼仪仪30第四节 电电话礼仪仪31第五节 名名片的使使用方法法33第六节 社社交礼仪仪35第七节 访访问客户户35第八节 良良好的人人际关系系36第九节 办办公秩序序38第十节公寓寓管理秩秩序39第十一节 如何做做一名被被上级信信赖的部部下40后 记444益海嘉里粮油食品有限公司制度汇编 员工手册致新员工函函尊敬的新员员工：首先，欢迎迎您加入入益海嘉嘉里集团团这个大大家庭！我们很很高兴您您已经成成为这个个团体中中的一员员，衷心心希望我我们能共共同建立立并长期期保持一一种友好好的工作作关系和和同事情情谊。 益海海嘉里集集团是新新加坡丰丰益国际际有限公公司在华华投资的的以粮油油加工、油油脂化工工、仓储储物流、内内外贸易易为主的的多元化化企业集团团，也是是国内最最大的粮粮油加工工集团，总总部位于于上海市市陆家嘴嘴金融贸易易中心。集团概况在国家家产业政政策的指指导下，益益海嘉里里立足中中国，积积极参与与中国粮粮油产业业建设，发发展现代代化的中中国粮油油事业。通通过整合合并延伸伸产业供供应链，实实现压榨榨、精炼炼、小包包装油、特特种油脂脂和油脂脂化工等等整个食食用油脂脂供应链链的整合合，挖掘掘规模，降降低成本本，提高高经济效效益。依依靠国内内粮食种种植优势势，大力力发展水水稻循环环经济及及杂粮产产品，设设立种业业公司发发展，从从种子的的研发、良良种的推推广、订订单种植植、订单单收购一一条完整整的链条条，提升升传统农农产品价价值 ，提提高农民民收入，积积极支持持国家三三农政策策的实施施，建设设中国农农业强国国。坚持持技术创创新，提提升国家家粮油产产品的品品质和价价值。在在上海设立立油脂研研究中心心，由中中国科学学院外籍籍院士主主持，致致力于食食用油脂脂的安全全、营养养、专用用油脂技技术、焙焙烤原辅辅料和添添加剂、油油脂化工工等领域域研发工工作。同同时，还还在河北北秦皇岛岛建立大大豆深加加工研究究基地，以以及黑龙龙江佳木木斯建立立水稻循循环经济济研究基基地。实实现粮油油产品增增值和提提高我国国粮食产产品的国国际竞争争力，满满足消费费者日益益丰富的的粮油产产品消费费需求。展展望未来来，益海海嘉里将将继续响响应国家家产业经经济建设设政策，发发挥自身身的品牌牌、规模模、研发发、人才才等优势势，继续续加大以以营养健健康为主主题的研研发力度度，根据据国内外外食品、营营养等学学科的最最新研究究成果，结结合中国国居民的的膳食特特点，持持续不断断的开发发更营养养、更健健康、更更适合中中国居民民的粮油油产品，回回报祖国国，为推推动中国国粮油行行业发展展做出自自己的努努力。 集团背景新加坡坡丰益国国际为亚亚洲区领领先之农农业综合合集团，于于20006年在在新加坡坡上市，220099年财富富世界5500强强排名中中位列第第3000位；生生产企业业和经营营网络遍遍布于220多个个国家，跨跨越四大大洲，主主要市场场包括中中国、印印尼、马马来西亚亚、印度度及欧洲洲，产品品远销全全世界550多个个国家。 社会责任益海嘉嘉里一直直以来以以履行企企业公民民责任作作为集团团发展的的一项重重要使命命。 20009年77月，由由中华慈慈善总会会主办的的“中华慈慈善突出出贡献奖奖”颁奖仪仪式上，集集团凭借借多年来来对祖国国公益和和慈善事事业的默默默奉献献而最终终荣获“中华慈慈善突出出贡献奖奖”称号。 20009年66月，截截至目前前为止捐捐资4002.55万元的的数额最最大的助助学工程程秦皇皇岛青龙龙满族自自治县凤凤凰山益益海学校校开始建建设；66月底，与与连云港港市教育育局合作作捐资1148万万元的灌灌云县七七道沟益益海小学学开工奠奠基。 20009年44月，捐捐资2660万扩扩改建的的山东临沐沐县玉山山镇半里里完益海海小学奠奠基投入入使用。 20009年33月，“益海嘉嘉里助学学工程”对在汶川川大地震震中严重重损坏的的四川广广汉市广广汉凤翔翔小学捐捐助2336万进进行重新新整体规规划和修修建； 220088年100月，捐捐资533.2万万用于扩扩改西安安建永寿寿县店头头镇益海海嘉里小小学投入入使用； 人才招聘人才理念 益益海嘉里里集团倡倡导给每每位员工工充分发发挥才能能的舞台台，也一一贯重视视和关注注每位员员工在公公司内部部的成长长。在益益海嘉里里集团中中高层管管理队伍伍中有很很多是从从应届毕毕业生培培养提拔拔起来的的。公司司通过内内部专门门培训机机构建立立了较完完善的培培训体系系，包括括新员工工入职培培训、在在岗培训训、外部部培训、公公司内训训、学历历教育、项项目培训训、国外外参观学学习与内内部培训训师队伍伍建设等等。人事事行政部部会帮助助员工进进行职业生生涯规划划，结合合员工的的绩效考考核和工工作表现现，员工工在公司司有不断断晋升的的机会，从从而实现现自己的的职业理理想和自自我价值值。 员工福利 人人是企业业最大的的资源，益益海嘉里里集团为为员工设设立了完完善的社社会保障障及福利利体系，如如养老、工工伤、医医疗、失失业、生生育、住住房公积积金等系系列社会会保险；提供国家法法定假日日、有薪薪年假、婚婚假、产产假等假假期；为为员工提提供班车车、宿舍舍和食堂堂等配套套设施或或协助服服务，同同时经常常组织开开展丰富富多彩的的文体活活动等。 这这本“员工手手册”旨在给给每一名名员工阐阐明集团团公司的的政策及及基本办办事程序序，让您您了解公公司对您您的期望望，您应应尽的责责任、义义务以及及您所享享受的福福利、待待遇，帮帮助您在在最短时时间内成成为一名名真正的的企业的的主人。益海嘉里将将为您提提供一个个平等的的工作和和竞争平平台，作作为益海海嘉里团团队里的的一员，您您不会因因为性别别、地域域、年龄龄、种族族而被区区别对待待；您会会发现工工作调动动、晋升升或培训训等各种种人事调调整是根根据个人人的绩效效、能力力而定；您也会会发现您您的主管管及人力力资源部部门都关关心您在在公司的的发展，并并且会尽尽力帮助助您。益海嘉里集集团有专专门的人人力资源源提案改改善及申申诉渠道道、方法法，我们们鼓励大大家坦诚诚沟通。您您有权提提出建议议及获得得与您工工作相关关的问题题的答案案，您有有权申诉诉。如果果有任何何疑问，请请与您的的直接主主管、人人力资源源部门联联系，我我们将尽尽最大的的努力来来解决您您的问题题。您将要进入入新的工工作岗位位。新的的工作代代表着您您的希望望，也意意味着您您又迈开开了新的的前进步步伐。益益海嘉里里集团对对您寄予予厚望，期期待着您您为集团团公司的的发展做做出贡献献，期待待着在公公司发展展的同时时您也得得到长足足进步。 我我们相信信，只要要大家同同心协力力，您一一定可以以和再发发共同成成长和发发展，您您及集团团公司都都会在发发展中共共同受益益。热烈欢迎您您加入益益海嘉里里集团！谨祝您您在益海海嘉里集集团大家家庭里工工作、生生活、学学习顺利利！ 益益海嘉里里粮油食食品有限限公司 人人事行政政部公司介绍及及企业精精神一、公司简简介益海嘉里（吉吉林）粮粮油食品品有限公公司有限限公司坐坐落在吉吉林省吉吉林市龙龙潭区乌乌拉街镇镇。二、 我们的愿景景建立立国际一一流的粮粮油集团团。集团核心价价值观：诚信廉廉洁、勤勤奋创新新、健康康安全、和和谐共享享 诚信信廉洁：诚实为为人、诚诚信做事事。对公公司忠诚诚、恪尽尽职守：对同事事有爱心心，信任任合作：对客户户真诚、共共荣共存存。作风风俭朴，廉廉洁自律律。 勤奋创新: 勤奋奋，是进进步的基基石：创创新，是是成功的的秘诀。努努力工作作，坚持持学习，勇勇于开拓拓，不断断进取，每每项工作作都努力力争取做做到最好好。用新新知识、新新理念达达成技术术、产品品、服务务、制度度等方面面的不断断创新。健康安全：重视人人身安全全、生产产安全、食食品安全全、环境境安全及及风险控控制。员员工既要要关心自自己和同同事的健健康安全全，也要要精心工工作，为为社会提提供健康康优质安安全的产产品。 和谐共共享：要要低调做做人，高高效做事事，营造造和谐高高效的企企业氛围围。重视视每个员员工，让让每个员员工都能能发挥潜潜力，给给员工提提供发展展晋升空空间。致致富员工工，使员员工与企企业一起起成长。在在企业发发展的同同时参与与慈善事事业，以以具体行行动奉献献爱心，造造福社会会。三、公司组组织结构构图（见见附件） 第第一条 为了规规范公司司人事管管理工作作，使全全体员工工了解并并严格遵遵守公司司的各项项规章制制度，根根据国家家和吉林林市有关关法律法法规及公公司章程程的规定定，制定定本手册册。第二条 本本手册适适用于益益海嘉里里（吉林林）粮油油食品有有限公司司全体在在职员工工。第三条 每每位员工工应认真真阅读本本手册内内容，自自觉遵守守公司纪纪律，规规范自身身行为，成成为集团团公司中中称职的的一员。第二章 员工守守则第五条 热热爱公司司，随时时注意维维护公司司利益及及声誉，对对公司和和社会负负责。第六条 忠忠于职守守，服从从安排，主主动、认认真、准准确、高高效地完完成本职职工作。第七条 严严格遵守守公司各各项规章章制度，诚诚实守法法、合作作敬业。第八条 严严格保守守公司在在商务、技技术、生生产能力力、财务务状况、工工资等各各方面的的商业秘秘密。第九条 对对客户服服务热诚诚、态度度和蔼、礼礼仪周全全，树立立公司良良好形象象。第十条 对对同事团团结友爱爱、宽厚厚待人、互互助共进进，注重重发挥团团队精神神。第十一条 热爱学学习，积积极进取取，不断断提高业业务水平平和自身身素质。第十二条 廉洁奉奉公，严严禁利用用职务之之便谋取取个人或或小团体体利益。第十三条 遵守公公共道德德，注意意保持公公司各场场所的整整洁、卫卫生。第三章 用工制制度及劳劳动合同同第十四条 用工制制度：公公司对所所有员工工均采用用合同聘聘用制，并并依照法法律法规规和劳动动合同的的规定对对员工有有录用、处处分、停停职、升升职、降降职、调调职、终终止或解解除劳动动合同等等权利。公公司按有有关法律律法规及及公司规规定支付付员工薪薪酬。第十五条 员工调调动：公公司根据据员工的的能力、工工作表现现和公司司的实际际需要，可可将员工工调至企企业内任任何部门门工作。第十六条 招聘及及试用：（一） 求求职人员员须如实实填写求求职表，按按公司招招聘程序序接受面面试、考考试、考考核及体体验，经经用人部部门和人人力资源源管理部部门共同同确认并并由总经经理批准准后方可可受聘于于公司。（二）受聘聘于公司司的员工工须与公公司签订订保密密承诺书书并严严格按承承诺书执执行。（三）员工工入职后后均需经经过试用用期，试试用期严严格按照照劳动合合同法律律法规相相关规定定执行。同同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。（四）在试试用期内内，员工工原则上上不得请请假，如如有不得得已的原原因须请请事假或或病假者者，其转转正时间间将会被被顺延。（五）试用用期满前前一周，由员员工提交交转正申申请，公公司根据据岗位要要求对其其进行考考试、考考核及考考评，经经试用岗岗位部门门领导和和人力资资源管理理部门确确认后报报总经理理批准，被被批准转转正的员员工由人人力资源源管理部部门办理理转正手手续。（六）对于于未毕业业的学生生，只能能按实习习或培训训对待，待待毕业手手续完毕毕后，方方可进入入试用期期或免除除试用期期直接录录用，试试用期的的免除由由用人部部门和人人力资源源管理部部门确认认后报总总经理批批准。（七）公司司不得录录用未满满16周周岁的员员工，也也不得录录用未满满一八周周岁的员员工从事事国家规规定的重重体力活活或对身身体发育育有影响响的岗位位。公司司可以安安排166周岁以以上的学学生进入入工厂实实习。（八）试用用期员工工有违规规或旷工工行为的的，一律律不予录录用。第十七条 签订劳劳动合同同：自员员工办理理入职手手续之日日起一月月内签订订劳动合合同。第十八条 解除劳劳动合同同：（一）员工工有下列列情形之之一的，公公司可单单方解除除劳动合合同，但但须提前前三十日日给予书书面通知知，否则则须支付付该员工工当年一一个月月月平均工工资（劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月平平均工资资）作为为补偿金金； 1、患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的； 2、不能能胜任本本岗位工工作，经经培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的； 3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。（二）员工工有下列列情形之之一的，公公司可随随时解除除劳动合合同且不不给予经经济补偿偿： 1、在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件的； 2、严重重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度（包包括本手手册内有有关规定定及未在在本手册册内提及及的公司司其他规规定），造造成10000元元以上损损失的； 3、严重重失职、营营私舞弊弊，给公公司财产产或声誉誉造成重重大损失失（损失失达20000元元以上）的的； 4、泄露露公司机机密，给给公司经经营或管管理带来来严重影影响的； 5、在本本公司工工作期间间与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的； 6、员工工以虚假假信息或或欺诈手手段订立立劳动合合同致使使劳动合合同无效效的； 7.、被被依法追追究刑事事责任的的。 （三）员工工有下列列情形之之一的，公公司不得得单方面面解除劳劳动合同同； 1、从事事具有职职业病危危害作业业的员工工，疑是是职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的； 2、患有有职业病病或因工工负伤，医医疗终结结后经市市医务劳劳动鉴定定委员会会确认尚尚能在原原单位工工作的； 3、患病病或非因因工负伤伤，在规规定医疗疗期内的的； 4、已婚婚女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的； 5、在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的； 6、法律律、法规规规定的的其他情情形。（四）员工工（不含含试用人人员）提提出解除除劳动合合同，须须提前三三十日以以书面形形式通知知公司，否否则公司司有权依依照有关关法律法法规及劳劳动合同同追究员员工的相相关责任任。（五）员工工须在劳劳动合同同解除后后十五日日内按规规定办理理各项离离职手续续。第十九条 员工档档案：（一）员工工进入公公司时须须向人力力资源管管理部门门提供身身份证、学学历证明明、资格格证、工工作证明明、与原原单位解解除劳动动合同证证明、婚婚姻状况况证明、计计划生育育证明、独独生子女女证明的的复印件件以及体体检报告告和免冠冠1寸红红底彩色色近照22张等材材料，并并填报准准确无误误的个人人资料。（二）任何何个人资资料更改改，例如如：姓名名、住址址、联络络电话、婚婚姻状况况、子女女人数、文文化状况况、职称称等，员员工须自自更改之之日起五五日内将将变更资资料报人人力资源源管理部部门。（三）如员员工提供供假学历历、假职职称、假假身份证证或其他他虚假信信息，以以欺诈手手段与公公司订立立劳动合合同，且且该虚假假信息足足以影响响或决定定公司是是否与之之签订劳劳动合同同的，公公司有权权解除合合同，并并追究其其法律责责任。第四章 薪酬、社社保及福福利 第二十条条 工作作时间及及薪酬：（一）公司司按生产产需要实实行劳劳动法规规定的工工时制度度。（二）公司司按员工工实际出出勤天数数支付薪薪酬。薪薪酬评定定以员工工所在岗岗位的职职责、员员工工作作能力和和对公司司的贡献献为依据据。员工工试用、转转正及岗岗位变动动，由人人力资源源管理部部门于每每月6日日前将考考勤提交交财务部部门，财财务部门门将工资资单呈报报总经理理，员工工薪酬由由总经理理统一签签字后发发放。（三）公司司实行月月薪制，每每月5日为公公司发薪薪日（遇遇节假日日顺延），所所发薪金金为上月月实际出出勤天数数之基本本工资加加浮动工工资，浮浮动工资资随公司司绩效考考核根据据得分情情况上下下变动。(四)员工工应在公公司指定定的银行行开设个个人工资资账户，公公司将把把每位员员工的薪薪金转入入其个人人账户内内或直接接以现金金方式发发放，员员工可核核查薪金金数额，如如有疑问问及时向向本部门门领导报报告，部部门领导导逐级上上报。（五）公司司付给每每位员工工的工资资和浮动动工资数数额均属属保密，员员工在任任何情况况下，都都不得就就此向他他人透露露或询问问。公司司有权对对违反本本规定的的员工予予以警告告、扣发发浮动工工资等处处理，对对于情节节严重并并造成公公司不安安定者，公公司可予予以辞退退。（六）加班班及加班班工资：在生产或工工作需要要时公司司可安排排员工加加班，并并按国家家劳动动法规规定计发发加班工工资(实实行年薪薪制的高高管不计计加班，可可安排带带薪事假假).1、公司可可根据工工作需要要调整公公休日，此此类调整整不属加加班性质质；员工工在平日日加班后后给予补补休的，亦亦不计加加班工资资。实在在因为工工作只需需不能调调休的，可可以在年年底一次次性按加加班费计计算补给给员工。2、未经公公司主管管领导安安排，员员工不得得私自加加班。3、本公司司实行55天工作作制，遵遵循所有有国家法法定节假假日的加加班工资资计算标标准；（七）缺勤勤及扣薪薪：为了规范司司全体员员工上下下班时间间，特制制定我公公司全勤勤奖项发发放标准准。1、试用范范围：此规定普遍遍适用于于我公司司全体员员工。不不能按时时进行指指纹录入入的员工工在下个个月1-2号填填写未录录入指纹纹说明，并并标注好好时间，由由证明人人、部门门经理签签字、主主管副总总签字交交到人事事部，作作为核算算工资和和全勤奖奖的计算算依据。对对于办公公室后勤勤人员，漏漏录指纹纹的仍沿沿用“打卡异异常说明明单”，见附附件2.备注：如发发现隐私私舞弊、故故意瞒报报、篡改改、或者者恶意编编造“打卡说说明单”的，或或者上班班期间私私自离开开操作岗岗位的，一一经发现现一次，扣扣除当事事人当月月的全勤勤奖，部部门经理理、主管管副总系系有连带带责任，分分别扣除除主管领领导当月月50%全勤奖奖；发现现2次，扣扣除当事事人当年年全勤奖奖，则年年底一次次性扣除除相关主主管领导导当年110%的的年终奖奖。2、全勤奖奖发放标标准：对于办公室室后勤工工作人员员，必须须严格按按照公司司作息时时间来执执行，考考勤严格格按着指指纹录入入机录入入的数据据为准。2.1当月月在公司司规定的的上班时时间内未未出现任任何迟到到、早退退、请假假（包含含病、事事假）旷旷工者，公公司给予予全勤奖奖2000元。2.2迟到到（雨雪雪雾天除除外）、早早退累计计2次或或者请假假1天的的扣除550%的的全勤奖奖。2.3迟到到（雨雪雪雾天除除外）、早早退累计计3次或或者请假假超出一一天，扣扣除当月月全勤奖奖；2.4月事事假超过过5天的，不不发放事事假期间间的基本本工资和和全勤奖奖；2.5对于于不请假假、或者者请假而而分管部部门主管管未批而而私自未未到公司司上班累计1次的的扣除当当月全勤勤奖；3、应该享享受全勤勤奖假期期范围：3.1全勤勤奖不限限制正常常休假天天数；3.2国家家劳动法法规定的的法定假假期以及及公司人人事制度度规定的的相关年年假的；第二十一条条 社会会保险：公司按按照吉林林市有关关规定按按月为员员工缴纳纳养老保保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险及失业业保险。员员工生病病、因工工或非因因工负伤伤或死亡亡、退休休、失业业等分别别按社保保局或相相关保险险部门规规定办理理。注：员工入入司三个个月内，未未将其原原来保险险关系转转入公司司的，公公司将予予以辞退退处理。第二十二条条 有薪薪假期：员工按按本手册册第五章章中的规规定享有有多种有有薪假期期待遇。第二十三条条 其他他福利：公司对对于在企企业服务务1年以以上每月月补发550元工工龄工资资，同时时享有通通讯补助助、职称称补助等等各项补补贴。第二十四条条 文体体活动：为鼓励励员工的的集体精精神，提提高企业业凝聚力力，公司司将为全全体员工工提供体体育运动动、集体体业余活活动的机机会。员员工亦可可以建议议开展旅旅游、参参观、文文艺晚会会等活动动。第二十五条条 从员工工自动离离职或提提出辞职职获批准准，双方方劳动合合同关系系解除之之日起，所所有薪酬酬及福利利待遇立立即终止止。 第五章 请假及及休假第二十六条条 法定定节假日日：员工工每年享享有国家家规定的的法定节节假日，法法定节假假日适逢逢公休日日时应如如期顺延延。第二十七条条 婚假假：在公公司工作作满一年年的员工工可享受受有薪的的法定婚婚假。员员工请婚婚假在销销假时须须提供结结婚证。婚婚假的期期限为三三天，晚晚婚者（男男25周周岁、女女23周周岁以上上初婚）增增加十天天。配偶偶在吉林林市区以以外的，另另按第三三十三条条第（十十）款中中的规定定增加路路途天数数，路费费自理。婚婚假仅限限婚后（结结婚证登登记日期期）半年年内使用用，过期期不补。第二十八条条 丧假假：公司司员工的的直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）或或配偶的的父母死死亡，可可享受有有薪的丧丧假，时时间为三三天。需需要到外外地料理理丧事的的，另按按第三十十三条第第（十）款款中的规规定增加加路途天天数，路路费自理理。 第二十九条条 产假假、哺乳乳时间及及看护假假（一）女员员工生育育，符合合计划生生育规定定的，可可享受有有薪产假假90天，其其中产前前休假一一五天；产后755天；难难产的增增加产假假30天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假一一五天。实实行晚育育者（224周岁岁后生育育第一胎胎）增加加产假一一五天。（二）女员员工怀孕孕流产的的，根据据医务部部门证明明，怀孕孕不满33个月的的可给予予一五天天的产假假；怀孕孕3个月月以上（含含3个月月）的，给给予422天产假假。（三）女员员工有未未满一周周岁的婴婴儿，每每日给予予一小时时哺乳期期。 (四) 在公司司工作满满一年的的男员工工，其配配偶生育育且符合合计划生生育规定定的，可可给予看看护假110天，不不另加路路途天数数。看护护假仅限限于子女女出生后后一个月月内使用用，过期期不补。第三十条 事假：1、事假须须提交书书面请假假单，事事假必须须有令人人信服的的事由，经经批准后后休假，未未经批准准的不得得休假；如因事事情紧急急而口头头请假者者，事后后需补签签请假单单，如无无请假单单，一律律按旷工工对待。2、公司安安排员工工加班，员员工必须须加班，如如果加班班当日有有特殊情情况不能能加班，必必须说出出合理的的、令人人信服的的理由。3、员工一一年内累累计事假假不得超超过300天，已已达300天仍要要请事假假者按自自动离职职处理。第三十一条条 有关关休假及及请假手手续办理理的说明明：（一）请假假手续：员工请请假，应应在事前前（急诊诊病假可可在急诊诊期过后后，急诊诊病假需需提供相相应的医医疗证明明）填写写请假假单。请请假三天天以内者者经主管管副总经经理审核核有效；三天以以上者经经总经理理批准后后有效。请请假结束束后工作作当天，员员工应立立即到人人力资源源管理部部门销假假；逾期期未销假假者公司司将按旷旷工处理理。除病病假外，员员工请假假超过五五天以上上者，应应提前一一周向部部门经理理申报拟拟休假的的种类和和时间，以以便工作作安排。（二）部门门经理应应根据工工作计划划提前做做好员工工休假计计划，保保证员工工休假的的实现又又不影响响工作开开展。（三）员工工在婚假假、男员员工生育育看护假假享受其其待遇。（四）所有有有薪假假与公休休日、法法定假日日重叠使使用的，不不另增加加休假天天数。（五）员工工依法享享受婚假假、丧假假、看护护假等假假期的，公公司支付付工资，且且不能低低于当地地最低工工资标准准。第六章 员工纪纪律第三十二条条 通用用规定：（一）严格格遵守考考勤制度度，工作作时间不不得擅离离职守，不不得在办办公室嬉嬉戏打闹闹、串门门聊天、观观看股市市行情、吃吃东西、看看报纸或或非专业业性书刊刊杂志。（二）员工工的着装装应与工工作岗位位、职业业要求相相适应。1、现场操操作人员员穿着要要求：按按相应岗岗位要求求穿戴。2、男职员员着装仪仪表一般般要求：星期一一至星期期五应着着工作服服，接待待客户应应着工作作服或职职业正装装，一般般情况下下以浅色色或单色色衬衣、深深色袜子子、深色色正装皮皮鞋为宜宜，不穿穿白色袜袜子，不不穿浅色色皮鞋。不不得穿背背心、无无领衫、休休闲短裤裤、凉鞋鞋或拖鞋鞋上班。不不留长发发，头发发清洁整整齐；短短指甲、经经常刮须须修面；衣裤要要平整清清洁，皮皮鞋要光光亮无尘尘。3.女职员员着装仪仪表一般般要求：女职员员着装应应与工作作岗位相相适应。一一般情况况下星期期一至星星期五着着工作服服或职业业正装及及与之相相适应的的鞋、袜袜；西裤裤长度不不得短于于膝盖三三之二以以上的地地方；可可以穿符符合职场场和接待待客户要要求的休休闲服装装，但不不得穿背背心、吊吊带装、休休闲短裤裤或拖鞋鞋上班；可化淡淡妆，饰饰物得体体；保持持头发清清洁，发发型文雅雅庄重、梳梳理齐整整；衣裤裤平整、清清洁；指指甲要清清洁不宜宜过长，指指甲油须须自然色色；套裙裙时应配配肤色丝丝袜，无无破损；皮鞋光光亮无尘尘。 (三)为为了给您您提供属属实、安安全和健健康的工工作环境境，不得得在办公公室、仓仓库或公公司区内内其它任任何非吸吸烟区内内吸烟。（四）员工工上下班班所使用用的交通通工具，须须按规定定停放在在指定场场所。在在停车场场内可能能出现的的私人交交通工具具的损坏坏或遗失失事件，均均不属于于公司的的责任，公公司不予予任何经经济补偿偿。如员员工个人人所驾驶驶交通工工具证件件或手续续不齐全全，出现现任何意意外交通通事故与与公司无无关，并并且不予予办理任任何保险险理赔手手续。（五）未经经公司同同意，员员工不得得私自在在外经营营。未经经公司批批准，不不得在本本公司之之外兼任任其他任任何职务务。（六）严禁禁盗用公公司名义义或利用用职权谋谋取私利利，如对对外担保保、捐款款、借款款、荐人人、贪污污或受贿贿等，严严禁私收收佣金、回回扣、挪挪用公款款或其他他营私舞舞弊行为为。第三十三条条 考勤勤制度（一）旷工工 1、员工工无故缺缺勤认定定为旷工工。 2、未办办理请假假手续擅擅离职守守，或准准假后逾逾期不归归，且在在两天内内未采取取有效方方式续假假并获批批假者，以以旷工论论处。（二）迟到到、早退退1、迟到（雨雨雪雾天天除外）、早早退累计计2次或或者请假假1天的的扣除550%的的全勤奖奖。2、迟到（雨雨雪雾天天除外）、早早退累计计3次或或者请假假超出一一天，扣扣除当月月全勤奖奖；3、事假大大于（不不含）55天的，不不发放事事假期间间的基本本工资和和全勤奖奖；4、对于不不请假、或或者请假假而分管管部门主主管未批批而私自自未到公公司上班班1次的的扣除当当月全勤勤奖；5、员工无无故发生生早退半半小时以以内，按按半天事事假处罚罚；半小小时至11小时以以内按事事假1天天处罚；早退时时间超过过1小时时以上的的按以上上处理方方法累加加计算。（三）考勤勤记录： 1所有有员工的的工作时时间（包包括加班班），都都应由公公司规定定人事部部门考勤勤员记录录考勤。 2、员工工如因故故未能打打卡，应应自觉于于翌日上上班后，将将记工卡卡交予所所在部门门主管 在未打打卡处签签字或填填写请假假单报有有关部门门，未及及时补假假者，公公司有权权按缺勤勤处理。3、员工不不得以任任何理由由代替他他人打卡卡及私自自涂改记记工卡，凡凡委托他他人打卡卡或代人人打卡者者，一经经查明，当当天双方方均按旷旷工处理理；员工工上下班班打卡不不全者，若若无部门门主管签签字认可可，当日日按旷工工处理。第三十四条条 出出入公司司规定：（一）员工工在上班班前455分钟内内方可进进入公司司，下班班后无加加班任务务者1小小时内应应当离开开公司。在在公司住住宿者除除外。（二）所有有员工上上下班必必须由指指定的门门出入，当当班门卫卫对所有有进出公公司的人人和物负负责，有有权要求求出入公公司员工工出示相相关证件件及对所所携带的的包裹、箱箱子和捆捆扎物品品进行检检查，员员工应积积极主动动配合当当班门卫卫的检查查。（三）任何何人携带带包裹或或物资出出公司时时，必须须事先填填写出门门单并报报部门领领导批准准，出门门时将出出门单交交门卫处处办理登登记手续续后方可可出门。未未经许可可将物资资或器材材带出公公司者，将将受到经经济处罚罚和行政政处分。（四）任何何人欲将将包裹或或其他物物资带进进公司时时，必须须先经批批准且在在门卫处处登记，任任何未经经许可带带进公司司的物资资或器材材将被扣扣留。（五）外来来人员到到公司办办事或到到访须按按公司有有关规定定办理出出入手续续，公司司接待人人员应告告知外来来人员进进入公司司后须遵遵守的有有关规定定。第三十五条条 员员工证（一）公司司在每位位员工入入职时发发给员工工证。员员工上班班时必须须将员工工证佩戴戴在显眼眼处。 （二）员工工证遗失失，必须须立即通通知人力力资源管管理部门门补发。（三）员工工无论何何种原因因离职，都都须于离离职之日日把员工工证交回回人力资资源管理理部门。 （四）公公司使用用的临时时工须佩佩发临时时胸卡。第三十六条条 办公公设备、设设施的使使用管理理：（一）办公公设备及及设施使使用相关关的员工工在入司司或更换换岗位时时要及时时上交。（二）公司司的所有有机具、设设备外需需安装使使用时，由由项目经经理签字字领取，如如出现设设备损坏坏、丢失失由项目目经理追追查责任任人，按按价赔偿偿；项目目经理不不能确认认责任人人，有项项目经理理赔偿。（三）公司司所有物物资进出出厂，安安装现场场移动，必必须填写写运输单单据，否否则，出出现损失失，有责责任人按按价赔偿偿。第三十七条条 办公公设备、设设施的使使用管理理：（一）传真真机、复复印机及及打印机机： 1、公司司传真机机、复印印机及打打印机均均有专人人管理，员员工在入入司时或或在公司司购入新新机型时时应主动动向设备备管理人人员学习习，在设设备管理理人员确确定其已已经了解解设备性性能及使使用方法法后方可可使用。如如公司员员工在使使用打印印机、传传真机、复复印机时时，因个个人操作作不当或或人为损损坏等问问题造成成设备损损坏的，员员工应按按其维修修价格的的双倍进进行赔偿偿。2、传真来来文要由由专人负负责收理理，并迅迅速送至至相关部部门签收收；发文文须经部部门主管管签字后后方能发发出，并并做好登登记。员员工不得得利用公公司的传传真机接接收或外外发私人人信息。3、员工不不得擅自自复印、打打印与工工作无关关的资料料。（二）x1、公司电电话一般般情况下下不能用用于私人人用途；2、为了保保障办公公用电话话的通讯讯畅通，公公司每月月给予定定额的通通讯补助助，同时时为了确确保我公公司在电电信运营营商的信信用程度度，对于于超出部部分，员员工自行行承担。3、禁止员员工在上上班时间间内利用用电话与与外界闲闲聊，员员工上班班时不允允许接听听私人电电话，紧紧急电话话可予以以转告。因因公通话话应尽量量做到语语言精练练、简洁洁，各部部门负责责人应监监督提醒醒；（三）电脑脑：1、公司电电脑及网网络由公公司专业业管理人人员负责责管理。2、公司视视工作需需要为员员工配备备电脑，员员工可在在专人指指导下使使用电脑脑，但不不得擅自自更改电电脑配置置及设置置，未经经专人许许可，也也不得私私自安装装或下载载软件。3、电脑出出现软/硬件故故障时，应应由专人人负责报报修，使使用者不不得擅自自处理。4、公司提提供的电电脑是公公司的财财产，原原则上不不允许员员工在电电脑内存存放与工工作无关关的私人人信息。员员工工作作变动需需取消或或更换电电脑时不不得以任任何理由由要求删删除或截截取电脑脑内文件件。5、员工离离司时应应交回所所使用的的电脑，由由部门主主管及电电脑工程程师共同同检查电电脑内软软/硬件件配置及及文件的的完整性性，确认认无误后后方可办办理离司司手续。如如因个人人原因将将电脑丢丢失或损损坏，应应按其折折旧价格格进行赔赔偿。（四）数码码相机、投投影仪、声声学仪器器等电子子物品：1、数码相相机、投投影仪、声声学仪器器等公共共电子物物品原则则上由公公司档案案室保存存，其他他部门如如需使用用，在经经本部门门主管同同意后可可向档案案室申请请借用。2、公司档档案室将将对所借借物品进进行登记记，使用用者应妥妥善使用用，按期期归还。3、使用者者如果将将所借物物品丢失失或损坏坏应按原原价进行行赔偿。第四十条 车辆使使用规定定：（一）公司司车辆夜夜间一律律停放在在公司指指定地点点。（二）未经经公司总总经理（或或是其他他主管领领导）书书面批准准，不得得将车辆辆借给非非本公司司人员使使用。借借出车辆辆前后必必须由主主管部门门对车况况进行检检查，损损坏则由由借用人人和批准准人连带带赔偿。（三）凡因因公需用用车者，须须和办公公室取得得联系，由由办公室室统一调调配。因因紧急事事务没有有来得及及和办公公室取得得联系也也应在途途中报告告所去的的位置、事事由。车车辆到天天津市以以外的均均由总经经理批准准。（四）司机机须做好好车辆行行驶记录录。（四）有关关车辆使使用的详详细规定定见公