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实用合理化建议书好用合理化建议书（通用5篇） 好用合理化建议书 篇1 敬重的李老师：您好;首先我说说我感觉我们的现在存在的优点和缺点：我们班比起一班来，气氛更加活跃，我们班的在学习的同时也在玩，可是我去了好多次一般的教室，感觉一般的除了学习还是学习，稍稍呆一会，感觉气氛好压抑。虽然我们班在迎新晚会等活动中感觉遇到涉及班级名誉的事情大多数人还是挺主动的，有事了还是会重视的，但是我们的班里没有任何凝合力可言，可以用一盘散沙来形容，都是以宿舍这个小团体为单位，经过一学期的磨合，这种局面还是没有打破。一个班级没有团结力，怎么让整个班级更好的发展。在一学期的时间中，有多少次像迎新晚会那样的大型活动那?例如在我们班的迎新篮球赛中，我们的没有啦啦队，只有我们几个球员，还有几个比较自觉的女生过来，过来当一下啦啦队。班委在这种班级性的活动中，应当领先想到并且通知给办理其他同学，这让我们几个球员感觉有点差强人意。班内同学对于参与活动都没有主动可言，对于学习是特别主动的，可是高校我们不仅仅要学习课本学问，更重要的是学习这个社会，想方法融入这个社会，想方法学习一点技能，假如只是靠课堂上学习，就败了。所以我们不仅要学习课本学问，还要学习熬炼自己的实力。班委方面：我感觉班委首先是为班级同学供应服务的，而不是站在那里指挥同学，自己什么都不做，遇到什么事应当领先做，班委做事情，不应当带着目的的做事情。把那一副管架子去掉，班级的主题不是班委，而是班级里的全部成员。卫生方面：我们应当尽量不把早餐带到教室，假如带到教室，吃饭以后把垃圾扔到垃圾桶，而不是顺手把垃圾扔到桌仓里面，班级成员应当不顺手扔垃圾，维持打扫人员的辛苦结果。建议：我们班应当把人心聚集起来，到夏天了，我们可以组织同学，外出春游，野餐，聚会等等，在班里，也经常举办一些活动。只要每个同学心里想着，这样做有损于班级利益，我们班不得不进步。在学习和生活中互进互助，我们在一起就是兄弟姐妹。在班级管理中不能过紧也不能太松，这就要靠班主任，辅导员的管理和同学们的自觉性了。最终祝您和您的家人在新的一年工作顺当、身体健康、万事如意。建议人：日期： 好用合理化建议书 篇2 尊敬的詹老师：我觉得这个班级公约，老师制定得比较具体，细微环节许多而且较为严格，每一条都要求我们从小事做起，让不文明现象削减到消退，主要是为了让我们刚进入初一的学生能尽早养成良好的学习和生活习惯，以此来约束我们，严格要求我们。我觉得班级公约出台后，可以把它制作一下贴在教室的墙上，让学生们抬头就看到它，这样或许效果会更好。另外，我觉得我们现在都比较爱玩嬉戏和听音乐，班级公约里其次章第15条还可以加文曲星、随身听等消遣用品不得在教室内玩弄，否则下课时同学们会凑在一起在文曲星上玩嬉戏，这样学生们课间纪律会很吵，同时简单分心，影响学习。还有班级公约缺少明确的奖惩制度，我想对于违反班级公约情节稍微的：1、可以在班队课.给班内唱歌一首。2、单独为班级打扫卫生一周。3、为班级檫黑板、讲台桌及窗台卫生一周。4、写一份保证书贴在讲台上。对于违反班级公约情节严峻的：1、在全班同学面前做公开检查的机会并要求为班级做重大的贡献。(含卫生、环境)2、让其家长与老师沟通的机会一次。3、让其在家反思、休息的机会。对于班级公约执行良好的，在班内予以激励或表扬。我信任在老师的指导和班级公约的落实下，班级管理确定会有一些实效，我们在各方面会比小学时取得不同程度的进步。例如：上课不敢讲空话了，主动回答问题确定多了;下课不敢大声喧哗，打闹了;值日时会仔细多了，也不再乱扔废纸了我们学生确定会努力遵守班级公约，养成良好的生活、礼貌、学习、秩序等习惯，做一个文明守纪的初中生，为今后的学习、做人奠定基础，从而欢乐地生活在一个文明、团结、向上的705班集体中。以上是我的建议，希望您能接受我的建议。建议人： 好用合理化建议书 篇3 敬重的校长：您好!我是_班的一位同学，我想跟班级的卫生提建议。每当同学们背着书包高兴奋兴地走进教室时，就被纷繁芜杂的垃圾搅乱了心情。同学们是否知道，这些搅乱我们心情又破坏教室环境的垃圾是从哪里来的呢?还不是平常我们用完纸巾，废纸······在下课时没有把垃圾扔进垃圾筒，顺手一扔或放进柜子里被走过的同学碰掉或被风吹掉在地上。这样做不但会被老师惩罚，还会给老师留下不好的印象。为了使班级集体整齐、干净。使同学们在一个舒适的环境好好学习。我给大家提出以下几条建议：1、每当有废纸等垃圾时就在课外时间把它们扔进垃圾筒，再出去活动或看书。2、望见同学乱扔垃圾就提示他们不要乱扔垃圾，不要做垃圾虫。3、除了让别人做好整齐，自己也要做好整齐的工作。我给大家的建议你们可以做到吗?假如可以，我信任我们班必定会又干净又整齐，让老师赞叹不已。建议人：日期： 好用合理化建议书 篇4 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。一、 人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术实力、学问实力、社交实力、生理和心理承受实力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己实力、更好地发挥自己特长的工作岗位。二、提倡全员营销的观念。企业的营销业绩与每个员工都有着干脆的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，激励大家主动出去宣扬公司的产品，想方法拉团购或大客户。三、树立员工节约的观念。企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天运用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。四、进行公开的嘉奖和惩处。激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和主动性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该指责的指责，该激励的激励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力气是无穷的。五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创建力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容看法必将使我们的员工产生懈怠心情或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。假如责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，出现问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应当接受理由和借口，这样造成员工责随意识的淡薄。六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。公司文化应当是经过时间和经验来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个须要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工看法的基础上。新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的特性化。以上小建议仅供领导参考。建议人：日期： 好用合理化建议书 篇5 提倡节约每一度电:1、照明，坚持顺手关灯，杜绝白昼灯、长明灯，并运用节能照明灯具;2、空调，合理设置室内温度，夏季空调控温不低于26，冬季不高于20，无人时不开空调，开空调时要关掉门窗，提倡每一天少开一小时空调;3、办公设备，电脑、打印机、复印机等办公自动化设备避开长时间待机，削减待机消耗，下班前关掉室内全部的电源开关;提倡节约每一滴水:避开大开水龙头和长流水现象，要养成顺手关好水龙头的习惯，在挤洗手液、洗涤灵时关掉水龙头;提倡节约每一张纸:提倡无纸化办公，削减纸质文件印发和运用传真的频率，提倡双面用纸，提倡废纸的再利用，各部门打印、复印后的废纸应主动回收，避开泄露公司机密;提倡节约每一升油:1、加强日常车辆管理，合理支配出车任务，用车部门需提前向办公室申请，以便综合调配;2、刚好对车辆进行保养，削减车辆故障的发生;3、提倡用公交卡，除非紧急状况或者须要运输货物可由公司派车，部门员工外出尽量运用公交通勤卡乘坐公交出行，无特别状况，禁止运用公交通勤卡打车、购物;提倡节约每一分办公经费:选取合理的办公用品厂商，选购质优价廉的办公用品，降低办公用品选购成本;提倡修好每一件能利用的废品。对于故障设备，尽量修旧利废，挖潜增效，能重复利用的东西坚持再次利用。