培训学习个人总结报告.docx

培训学习个人总结报告培训学习个人总结报告（精选15篇） 培训学习个人总结报告 篇1 海南英利新能源有限公司位于海口国家高新技术产业开发区狮子岭“飞地工业”园区，在我们前往英利公司参观之前，我对于海南英利新能源有限公司，甚至是英利集团，都可以说是一窍不通。庆幸还未进入工厂园区之前，路边的路灯杆上就已经打出了“英利欢迎您”的标语，前后跨度足有上千米。一家大型企业门前的大路也是有它的气概的。仅仅是这些微小的路灯上的标牌，便能在无形之中彰显一间上规模的企业严谨的管理作风。到了之后才了解到，英利集团原来是一家创办历史长达二十五年、资产过百亿、员工达六千余人的大型企业。而海南英利新能源有限公司，是英利集团携手海南省发展控股有限公司、海口市创新产业投资有限公司共同投资成立的一家专业生产、销售太阳能光伏产品的高新技术企业，总注册资本高达5亿元人民币。这样的一家企业，在海南省还是很有重量的。在车上的时候，大致扫了一眼整个园区的规模，凹凸起伏的厂房在视线范围内是看不到终点的。在我们参观完一条完整的生产链之后，工作人员告知我们，这个车间仅仅是公司众多的厂房之中的一个，所以视线无法囊括整个工业园也就不足为奇了。进入车间，让我印象很深的是左右两边墙上大大的集团简介的广告牌。许多的企业都会在公司内部设置各种各样的宣扬版面，而参观者也的确会留心这些，我们自然不例外。通过这些宣扬板，我们可以很清楚直观的了解到英利集团的历史，英利新能源公司的企业文化，核心价值观等等，而这些全部的宣扬板上，有几个大字最吸引我的眼球“中国英利生产老百姓用得起的绿色电力”。我觉得，一家胜利的企业，他的目标就应当是为消费者服务，从消费者的角度动身，去了解消费者真正的需求，研制消费者真正须要的东西。而英利让我觉得意外的一点，正是它这“老百姓用得起”这六个字。无需宣扬公司的产品怎样的物美价廉，无需给出怎样精确的成本核算报告，无需做出怎样的市场调查数据分析，只是要让老百姓用得起，产品的定位就已经呈现完全。同时了解到的还有英利的企业文化。英利把它的企业文化概括为：像部队、像学校、像家庭。简洁的九个字，却成为了引导企业团结一心向前发展的重要力气。关于这九个字，刚起先在参观的路上随处可见，直到后来问了一位随行的工作人员，才了解到它的含义。英利要求每一位领导者像家长还爱惜自己的孩子一样爱惜手下的员工，让企业成为能够共享成果的大家庭。要求企业赐予每一位员工成长与学习的机会，把员工当做学生来培育，赐予他们进步的空间。要求员工像部队里的士兵一样，在工作中做到令行禁止、大张旗鼓。我们都知道，企业文化是一个企业员工思想的核心，是一个企业团结共进的纽带。在现在这个竞争激烈的社会当中，一间企业，只有做到上下一心团结奋进，才能够抵挡市场激烈的竞争，才能够不断的发展前行。而英利的企业文化，毫无疑问的做到了这些。除此之外，英利的8S管理也让我印象特别的深刻。8S的意义：整理(sort)：区分要与不要，不要的物品清晰现场。整顿(systematized)：要的物品定点、定容、定量摆放并标识，便利取用。 清扫(sweep)：清除场内的赃物，并防止污染的发生。清洁(senitized)：将整理、整顿、清扫的内容制度化、规范化。素养(self discipline)：养成能够正确执行所确定事情的良好习惯。 平安(safety)：预防和消退平安事故，保障生命财产平安。学习(study)：学习相关学问，提升综合素养，创建学习型企业。节约(save)：削减人力、空间、时间、库存、物料的消耗。8S的作用：1、改善质量2、提高生产力3、提高效率4、改善产品的搬运5、提高平安保证度6、提高协作实力7、更高的员工士气8、塑造执行文化9、降低运营成本10、塑造专业形象8S的目标：创建有规律的企业;创建整齐的企业;创建学习型企业;创建节约型企业;8S行动宣言：1、我们一起工作实现更高的目标。2、我们须要持续的改造。3、从身边的一点一滴做起实现改进。4、没有指责、没有怯懦、没有错误，主动尝试。5、我们有规律、有步骤的识别区域中的问题并朝着目标主动主动的改善。6、我们坚信能够跨越前进的障碍取得进步。7、没有失败，只有回馈和成效。8、向他人学习至关重要。英利的8S管理，至今已经成为了一种特别流行并且好用的管理方式。在英利公司，仅我们参观的这一条生产线上，关于8S的宣扬牌就看到了好几次。可见在企业的内部，对于企业文化的宣扬还是特别重视的。除了对于员工的要求，还有对管理者的七个加强和十个不允许。英利要求，全面实行苗总对管理工作提出的“七个加强”要求：1、加强法制化与制度化建设;2、将强防范风险与预警机制建设;3、加强制度的有效监管;4、加强队伍、企业文化与品牌的深度发展;5、加强集团经营实力、盈利实力、班子驾驭实力的培育提升;6、加强党委与工会建设;7、加强集团执行力建设。全面实行苗总对管理人员提出的“十个不允许”要求：1、不允许工作中发觉不了问题，不允许不反映问题，必需履职尽责;2、不允许发觉问题解决不了不报告，不允许决策事项落实不了不报告，必需刚好真实反映问题;3、不允许说“我不知道”，必需在岗在行，熟识业务;4、不允许说“不归我管”，必需首问责任;5、不允许今日的事明天搬，必需当日办结，全天候服务，三日不结必需上报上一级;6、不允许说“没找我”，必需主动服务，上门服务，不挑理;7、不允许不依法依规乱作为，必需依法依规阳光办事;8、不允许死抠教条不作为，必需吃透政策，擅长在依法依规的基础上打破常规;9、不允许分内的事让领导定，必需勇于担当责任;10、 不允许以自己便利造成员工和基层单位办事不便利，必需急员工之所急，想员工之所想。这些对于管理者的要求让我感受到了英利严谨的作风和制度化的严格管理，可以说，一家胜利的企业之所以胜利，与他的管理肯定是分不开的。在我们参观的过程当中，我还留意到，英利的每个厂房的通道的墙上，除了悬挂有大量的宣扬版还横幅之外，还有一台电视在不断的播放着有关于英利的新闻。这样的一种方式，能够在员工平常的日常工作当中，潜移默化的影响着员工的思想，加深员工对企业的了解，同时也加深了员工对于企业的归属感、荣誉感以及使命感，对于创建团结一样的企业精神有很大的帮助。另外，我认为英利对于员工的平安的重视也同样值得认可。除了随处可见的平安警示标语之外，我还看到宣扬栏的旁边同样挂出了“平安第一”的事故统计牌，下面两行醒目的大字：“连续无平安事故日数日连续无平安事故时间时”很多的企业，尤其是工业型的企业都会特别重视员工的平安，但是更多的企业真正重视的并不是员工的人身平安，而是企业须要投入的赔偿或者遭遇的损失。我们也见过各种各样的企业到处悬挂着“留意平安”、“平安第一”的生硬的标语，然而像英利这样，将“保证平安无事故”作为一个目标、一个工作的内容来实施，并且亲密的关注着这一工作的成果，倒还是让人非常意外的。其实，对于企业而言，员工才是企业不竭的动力源泉，没有什么比保证员工的生命平安、保证员工的福利待遇更为重要的事情。一家企业，只有做好了员工的激励，真正管理好了员工，得到了员工回报的工作热忱，得到了员工主动的工作看法，才能实现真正意义上的绩效管理，才能创建真正的高绩效。英利对于员工的激励远不止这些。让我印象特别深刻的还有一点，据说英利的管理人员每天早晨都会出现在英利的大门口，对早晨前来工作的员工问好，这一个小小的举措在我听来是极其不行思议的。我可以理解许多西方的国家能够做到这样的小细微环节来激励员工，但是在中国的企业，能够看到这样的一种现象真的让我特别的意外也特别的惊喜。或许企业的管理者对于企业而言所起到的作用更大，但是谁也无法忽视基层的员工对于企业兴衰的重大影响。好的管理者，恒久是那些能够将员工的心融为一体，能够让员工感受到企业的暖和的人。当我们在谈绩效管理的时候，许多时候，我们所要考虑的并不仅仅是怎样的削减成本，怎样的改善生产方式或是怎样去变更生产线，更多的时候，我们所要考虑的资源，尤其是人力资源。人力资源与其他全部的资源最大的不同在于，人力资源的主体是人，是有思想、有感情、有才智有创建性的人。怎样将人力资源的资源发挥出来，怎样运用这些资源，才是最值得去思索去探讨的。绩效管理依靠的是人的管理，绩效管理的目的事实上也是管理人所创建的绩效。英利的许多宣扬标语给人的感觉都特别的人性化，比如说会有“多点理解 少点争吵”，“多点沟通少点埋怨”等等。每一名员工面对日复一日重复而枯燥的工作，难免会有些心情，而这样的标语，或多或少总能赐予大家一些心理上的示意或激励，削减一些负面心情的产生。我不否认在如今这样科技发达的时代机械所带来的巨大变更，更不能否认对于生产型的企业而言哪怕是一条生产线的改进都能给企业创建极大的价值，但是我认为，全部的一切创建的根源，归根究底还是因为人。所以当我在参观英利的时候，我的视线和留意力很少放在它采纳怎样先进的设备或者做出了怎样先进的探讨上，我更多的关注的是一家企业的管理方式，尤其是对于员工的管理方式。而我也的确认为，绩效的改进真正依靠的正是员工。 培训学习个人总结报告 篇2 通过参与其次期_老师专业实力远程培训，让我在思想上和教化教学实力上又有了很大的提高。一个多月时间的培训是一个理论提升的过程，是一个思想升华、学问增长和享受获得的过程。在提高了自身素养的同时，更加感到自己学问的缺乏，须要学习的还许多。一、品尝名师的成长经验，营造自己的精神家园通过学习名师成长规律及启示讲座和阅读了吉林市优秀班主任标兵张丽梅老师关于自己成长经验的自述，让我第一次真正品尝了思维品质与人生才智的真谛，仔细地去想，作为一名老师要让自己的才智锋利起来，以主动的看法看待人生。张丽梅老师的自述中努力钻研业务学问，为学生真情倾注一片爱心，真心地酷爱本职工作的事迹，滋润着我的心田，她以教化叙事实例，反思工作，具体探讨教化教学方式方法，她教化引导学生的方法，给我留下了深刻的印象。她每天找一名同学谈话，擅长发觉学生的闪光点，擅长引领、激励学生，在平常的小事中，尽其所能去帮助和爱惜学生。她真正地把教化作为一项事业，为这份神圣的事业而努力工作，她把教化当作一门科学，倾情钻研科学的真理。人生多追求，无非两种，一是精神，一是物质。追求精神，成不了富翁，但有富卓。老师是清贫的职业，选择老师就是选择与清贫为伍。张丽梅老师在有知名学校以优厚待遇聘请的状况下，不为名利所动，在自己的工作岗位上，一如既往地工作着。我们作为一名老师要向张丽梅老师那样用一种健康的心理去影响学生，要用一种主动向上的心态去工作。在平凡的生活中求生活的真知，不断去探讨去探究去创新，营造一个属于自己的精神家园。二、相识自我，刚好反思，更新教化教学理念。通过老师专业化与专业发展、课堂教学管理、教化探讨课题的选择和中小学老师心理问题及其对策开发等课程的学习，让我感觉到老师要具备丰富的学科学问，不只是对课本上的内容的熟识，一系列有关的学问要不断的更新和娴熟驾驭，这样才可以更高效地完成教学任务。在课堂组织和管理的原则和策略，对于老师来说，是必不行少的学问，能管理好才能教好;要仔细学习好这些学问才能更好地完成教学工作。课程学习学生是课堂的主体，了解好学生的心理特性与发展特性，才能施以正确的教化手段，更好地育人。老师要不断更新自己的观念，老师在新的教化形势下工作中要转变教化观，本着以人为本的原则，一切为了学生的全面发展。要转变教材观用教材教而不是教教材;还要转变新的教学观，这能使师生交往、互动、共同发展更加和谐。还要用现代信息教化与课程相结合，这将会让老师跟上时代的发展，让学生健康，全面地成长。通过学习我们必需不断更新教化教学理念，适应教化发展新观念，提高自身专业和业务素养，将学科学问、教化理论和信息技术有机结合实力并应用于教化实践工作之中。三、倾听专家的教化思想，提升自身教化教学实力。通过倾听专家的讲座，让我了解到了前沿的教化思想，先进的教化理念，开阔了我的教化视野。通过课堂教学管理讲座事例分析，我深深的感受到，老师在反思课堂教学的基础上事实上是将老师的个人教化理念、个人教化思想渗透在某个详细的教化事务上，体现了老师在反思某个详细的教化事务时显露出自己的教化理念以及个人教化思想。使我清晰相识到了自己在教化教学工作中的不足和自身须要加强的方面，须要专业水平的真实提高。通过学习让我知道除了学习这些理论学问外，要学会爱教化，要爱学生，这都能使自己活得高雅欢乐，时时体验着人性中最美妙、最和善的一面。老师职业道德解读与实践的讲座，让我深化了解到爱国遵守法律是师德修养的基础、爱岗敬业是师德修养的动身点，关爱学生是师德修养的灵魂，教书育人是师德修养的核心，为人师表是师德修养的关键，终身学习是师德修养的时代要求。在学习中让我了解了新时期的老师应具备的实力，老师应模范地履行老师职责，具有良好的职业道德，具有广博的坚实的专业理论学问，老师思想要有所创新，要站得高，看得远，要甘于孤独吃苦，无怨无悔，踏踏实实地努力工作，通过自主学习，不断积累总结，在新形势下的教化教学工作中发挥示范引领作用。通过学习培训，让我知道如何做一名优秀老师和做一个人格完善的人，如何成为一个有责随意识、有社会使命感和背负着神圣的教化志向，脚踏实地，将平凡的事做细做好的一名优秀教化工作者，如何让自己的工作生活更有意义。这次培训，让我有了全新的变更，让我享受了获得学问的欢乐，这是促进我在教化教学工作中更快成长的过程。我学会了思索，转变了观念，让我知道成为一名教化工作者，这不仅仅是一种追求，它还是一个路标，一个指向更远方的起先。 培训学习个人总结报告 篇3 20_年3月16日4月28日_理工学院成教院承办了_市中小学校长培训班，培训学员53名，现将培训工作总结如下：一、中小学校长培训工作得到了有关领导的高度重视。_市教化局喻局长始终都很重视中小学校长培训工作，在培训班前期打算工作中就作了指示，要求我们把培训工作做精做细。市教化局人事科刘科长、童主任多次和我们成教院协商教学场地、师资配备等问题，要求我们细心、周到地做好校长培训的各项工作;刘科长、童主任还多次抽时间来课堂听课，参与校长班学员的管理阅历沟通，仔细听取校长们关于中小学教化管理方面的看法和建议。_理工学院作为一所地方本科院校，担当着为_社会、经济发展服务的责任，学院党委、行政非常重视_市教化局托付的校长培训、骨干老师培训等工作。分管成教的院领导卢院长要求成教院仔细筹备，细心支配，高质量、高要求地完成_市中小学校长培训任务。成教学院班子多次召开会议，探讨校长培训场地、课程设置、师资配备等问题，确保校长培训工作顺当进行。二、良好的师资队伍、严谨的组织管理是本期校长培训工作顺当开展的有效保证。1、良好的师资队伍。担当今年校长培训班教学工作的老师除了_理工学院的教授、博士外，还聘请_省教化厅干训处和湖师大教科院博士生导师、_市教化局领导和_市有阅历的中学校长来讲课，既有理论专家的专题报告，又有行政干部的政策讲解，还有一线优秀校长的管理阅历介绍。通过一个多月的理论学习和教化考察，帮助本期中小学校长班学员找到教化理论与实践的结合点。2、严谨的组织管理工作。为了办好_市中小学校长培训班，成教学院做了大量的前期打算工作，包括联系住宿、订购参考书、打算学习用品等。还配备了专职的班主任，全天候为校长服务。无论是课堂教学、小组探讨、校长论坛、文体活动和教化考察等，我们都作了具体而周密的支配，正因为组织管理严谨，服务周到，整个培训过程未出现任何差错。三、既重视教化理论课程，更重视教化实践课程。依据中小学校长培训规定和全国中小学校长提高培训指导性教学安排的要求，结合我市中小学校长的实际须要，重点围绕实施素养教化这一中心任务，立足促进基础教化改革发展、普及和巩固九年义务教化的须要，以教化法律法规、学校基本管理、基础教化课程改革、校内文化建设、教化评价改革、现代教化技术等为重点内容，开设课程。1、精选教化理论课程根据_省教化厅校长培训规划课程开设的指导看法、结合当前中小学校长最新的培训资讯，确定中小学校长培训班的课程。既有理论专家的专题研讨，如教化厅干训处林文科教授的校长专业化发展、省教化厅基教处的张毅龙处长的新课程改革问题等;又有一线中学校长的详细指导，如十二中黄金星校长对中学办学理念的阐述，给学员们很大启发;内容上既涉及到教化管理的前沿理论，如刘理博士的“多元智力理论与教化评价”，又包括中学教化管理案例分析，如_师范高校教科院博士生导师常思亮的课，均受到学员的好评。使学员们在理论上有所提升，实际管理实力得到提高。2、加强管理阅历沟通在每期中小学校长培训工作中，都支配学员开展分组探讨活动，再组织全体学员进行教化管理阅历沟通。在校长论坛上，学员结合参观_市九中和岳化的几所中小学的状况，围绕当前基础教化的热点、难点问题绽开探讨，如新课程改革问题、中小学欠费问题等，每组推举两名代表发言，华容县的虢志勇校长、君山区的李卫民校长、岳化二小的姜宁波校长、平江县的钟烂辉校长、汩罗市的欧哲良校长等作了精彩发言。在管理阅历沟通会上，学员发言主动，探讨热情，每位学员均撰写了一篇较高质量的学习心得体会，管理阅历沟通达到了预期效果。3、加大了实践课的力度。在市教化局领导的关切下，在市直楼区、临湘市校长学习小组的主动组织下，本期校长班学员参观了_市九中、岳化三中、岳化二小、四小。每到一所学校先听取该校校长的阅历介绍，后参观学校的校内文化建设，再翻阅学校的管理文献资料。校长们一样认为这样的实践课效果很好，收获最大。在参观学习活动中，班委会还组织全体学员开展了一些有意义的活动，如到龙山春游，到_的五尖山爬山，还组织了两场篮球赛，本班学员相互之间实行了一场球赛，同_理工学院二总支进行了一场竞赛(余书记参与了)，两场球赛赛出了水平，赛出了风格，也加强校长班学员之间的沟通。四、科学规范管理和人本管理有机结合。1、健全管理制度，有效地保证了学员的出勤率。为了提高校长培训班的管理效率，我们制订、完善和实施了各项规章制度。如考勤制度、学习制度、学籍管理暂行规定、优秀学员评比条件及方法、优秀论文评比方法、结业考核方法等。其中考勤制度明确规定旷课四个课时以上或请假累计四天以上者，不予结业。实行固定座位法来记考勤，严格考勤制度。凡请假者，必需按请假制度办理审批手续。同时规范考核方法，结合课程性质和成人学习的特点，全面考核学员成果。培训结束后，将考核成果全部为优良、考勤良好者评为优秀学员。有效地保证了听课率，出满勤的校长达到85%以上。2、以人为本，人本管理出效果。针对校长的特性特点，我们在强调制度管理的同时，更加注意人本管理。无论是课程支配，还是小组探讨、校长论坛或参观学习，甚至是文体活动的开展，都考虑到校长的需求和实际困难。校长培训班的班主任陈_老师工作耐性细致，为人和气，特别关切学员的学习和生活，深受学员的欢迎。正如学员们在学习心得上写到：这样的细心支配体现了对学员们的人文关怀，使他们感到暖和，学习过程既惊慌又轻松，既仔细又活泼，品尝到了学习带来的欢乐。在学习过程中，不少县市学员体现出较强的团队意识，主动参与活动，组织纪律性强，表现突出的有市直楼区学习小组、临湘市学习小组。本期培训班的班委会成员能切实负起责任，无论是球类竞赛，还是参观学习活动，他们都很好地发挥了模范带头作用，在此我代表_理工学院成教院向班委会成员表示诚心感谢!预祝各位校长在今后的工作中事事顺当!欢迎大家到理工学院来指导工作。感谢大家! 培训学习个人总结报告 篇4 这几天利用课余时间班主任老师组织了我们班干部进行一次培训，最近我们班上的学习风气是有一些差的，我们这些班干部虽然心里是特别的焦急的，但是对于变更这一现象是一点方法都没有的，我们能够想到的方法都已经试过了，班上的学习风气没有丝毫起色。这一次老师组织我们培训的目的也是告知我们应当要怎么去解决在班上出现的一些问题，让我们能够更好的去建设好我们的班集体，让我们班级能够成为一个优秀的班集体。当时我在竞选班干部的时候也是立下过豪言壮志的，要跟其它的班干部一起让我们的班级成为一个优秀的班级，但是只有自己真正做起来了才会知道这是一件特别困难的事情，许多的同学根本就不会听你讲话，因为大家都是同龄人，许多的事情我们也不太好去说别人，同学们也不会听我们说的话。所以其实做好班干部的工作是特别的难的，要顾及同学情意许多的事情是特别的不好管的，通过这一次培训我知道了自己之后应当要怎么进行自己班干部的工作，怎样跟其它的班干部一起合作的把我们的班级建设成为一个学风优秀的班级。在这一次的培训中我学到了许多，也知道了自己要怎么做才算是一个好的班干部，要想建设一个好的班集体，就必需要狠心，在同学做的不好的时候不去管彼此之间的同学情意，这样才能够有效的进行管理。同时作为班干部的自己也肯定要做到以身作则，自己都不能够做到的事情又怎么有理由去要求别人做到，所以作为班干部对自己要求也应当要很严格才行，自己要给同学们做好示范，这样他们不自觉的就会仿照你的行为，一起朝着好的方向发展。一个班级假如出现了问题不仅仅只是同学有问题的，班干部自身也会有问题，不只是管理上会有问题，行为也是有许多的问题的。我觉得自己还是有许多的东西是须要去学的，同时也要加强对自己行为的管理，提高对我自己的要求，这样才能够带领着我们班级往更好的方向发展。同时我觉得我们全部的班干部也应当要团结起来，一起为了班级的美妙将来而努力。当我们的班级变好了的时候，我们每一个人在这个集体中都能够得到发展，也都能够跟着班集体一起进步。老师这一次组织的对我们班干部的培训是有很大的帮助的，我们全部的班干部知道了之后应当要怎么做，也知道了其实之前我们的许多做法是很错误的，但我信任在这次培训之后我们是肯定能够做好班上的全部的工作的，也肯定能够带领着我们这个班向更好的方向发展。我们全部的班干部是肯定会同心协力的，不会再像之前那样的各自做各自的事情了。我们对自己是特别的有信念的，之后肯定会努力的做好我们的工作。 培训学习个人总结报告 篇5 通过参与尤老师开办的班干部的培训学习，让我受益匪浅，使自己在思想、学习、工作等方面取得了较大的进步，教会我如何端正自己的学校看法，怎么样去和同学搞好关系。能做好一名班干部也是为我以后步入社会做铺垫。尤老师教会了我们如何做一名优秀的班干部。首先，作为一名学生干部必需要有良好的素养，素养是人的潜在实力通过社会行为表现出来的，它包括学问、素养、性格、毅力、爱好、实力等。其中中学老师强调了政治素养、健康的心理素养、实力素养以及道德素养。经过一番学习探讨后，我们深刻的相识到当一名优秀的班干部，这些素养是不行或缺的。作为一名学生干部最重要的是以身作则，因为自己的一举一动都可能会影响到他人，假如可以时时刻刻地进行良好的自各个方面呈现出一个好的环境和氛围，从而无论在活动还是工作当中都可以达到事半功倍的效果我约束，就可以在同学中树立良好的威信，从而带动同学主动向上。另外，尤老师还让我们相识到要当一名优秀的学生干部，还必需要具有服务意识，团队意识和责随意识。我们以班级为小组加上卢老师进行了探讨，深刻地感受到这三条意识的重要性。因为只有具有这三条意识，才能把工作做好，才能更好的为同学们服务。学生干部首先是学生，然后才是干部，所以我们学生干部应当协调好学习和工作的关系，抓好学习的同时也要把工作做好。此外，老师还教育我们要具有人格魅力和卓越的处事实力。尤老师还强调，要在同学中树立威信，必需严于律己、同等待人、擅长合作。的确，我们肯定要严格要求自己，这样才能起到模范带头作用。要想真正的起到模范带头作用，就应当遵纪遵守法律，待人处世方面做得比别人好，就像在做早操这个问题上也要做到尽善尽美，上课不迟到不早退，对事不对人，待人宽厚，做事公允公正。人说退一步海阔天空，遇到冲突，凡事让三分，有理且饶人，那样必能争取到别人的心。这次的新生班干部素养拓展活动有助于高校素养教化的提高，所设置的实践活动有助于提高人的综合素养实力。在一个准社会化的环境下，要提高审美观念，细心组织团日活动。学会珍惜这样一次难得的试错机会，在熬炼中成长。学无止境，我想本次的班干部的培训工作离不开尤老师、各班主任和各班干部的主动协作，我为能有这样的一个集体感到骄傲，今后肯定努力做好自己的工作。高校是自由的，是展示我们个人魅力个人才能的地方，我们不能让它荒度，我们要让它过的精彩，这样在我们离开学校，走上工作岗位后就可以有个美妙的回忆! 培训学习个人总结报告 篇6 从班干部培训班举办到此刻已经有一段时间了。在前几次的课中让我学到了许多，如怎样去摆在自己的位置，怎样样去和同学搞好关系，去开展工作。自己的职责在那里等等问题，在每次培训中都能得到很好的解答。一、提到相识。干部就要有服务意识，在每次服务同学的时候总结阅历，在总结中得到熬炼。二、培育潜力。人类不是一起先就是天才，天才是1%的先天条件和99%是后天努力。所以要好好珍惜机会当班干部。三、强化职责。要学一样爱一行。要有胜任潜力。四、起好作用。1、榜样工作。2、骨干作用。3、桥梁作用。学院的杜书记说的对，我是学生，首先我要定好主角，要有自我管理的潜力，要用标准化，要高标准的要求自己。学会珍惜这样一次难得的试错机会，在熬炼中成长。郑伟俊老师的阳光、正气、透亮、创新、服务，每一点都想把我们这些干部培训成高素养的职业的旅游人才。学工办陈主任的一句话说明白，我们的重要性和我们的主角，我们是学生，但又不同于学生。上星期刘院长的弟子规解读让我们学到了许多，让我们更加明白我们的班干部的重要性。1、树理念，强意思。2、有批判，取精华。3、重实践，端品德。字里行间都对我们无疑是一种要求和期望。从前几次的干部培训中让我明白我自己的重要性和做为一名班干部的重要性。我会在各方面更加严格要求自己。带到头。我会时刻谨记我是班干部，多做事实。我会用自己的言行去实践。细微环节确定成败，尤其是身为一名班干部，我们务必别人付出更多，全部的困难与挫折我们务必坚毅的应对。我们深信。“有压力才有动力。”在压力中我们拼搏、奋斗，扬起期望的风帆，驶向胜利的彼岸。不行否认，在高校每一个同学都想成为一名班干部，终归“不想当将军的士兵不是好士兵”，而我们有机会当一名班干部，就要尽自己最大的努力去服务同学，服务班级。作为班干部，我们会做到“身先士卒，以身作则”。我们也深知。做人如水，做事如山。因此我们会与同学们一齐维护一个和谐的班级关系，在共同学习中挑战自我，超越自我。 培训学习个人总结报告 篇7 第一个学期就这样结束了，迎来了盼望已久的寒假。时间飞逝，斗转星移。转瞬成为初一学生已半年多了。回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了很多感受。这半年中经验的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去半年的内，通过不断地学习，我收获了许多.时间就是这么无情头也不回的向前走着，而我们却在为了不被它丢下死命的追逐着。是的，谁都不想被时间丢下.而我们也随着时间的消逝一点一点的成长.而美妙的纯真随着风雨的磨灭化成了成熟.或许这正是成长的代价.回想自己还是考生的那段日子，显得是那么的遥远。我在向往中懂得了来之不易的珍惜;在思索中了解了酝酿已久的真理;在收获后才知道努力的甜蜜。突然觉得自己好像明白了很多事情，但是细致琢磨后又不尽然。原来过去所见所识都是那么的偏见而又肤浅，以前的天真好像在一瞬间幻化成无知和可笑，我想谁又不是这样的呢?或许在以后也回讪笑现在的渺小。我们不得不笑着回首我们所走过的路：出勤状况：请了一次病假.拉下一天的课希望下学期争取做到全勤本学期没有迟到的状况。在日常生活上：以前我是一个衣来伸手饭来张口的小孩子，而通过7天军训生活和这半年老师和同学们的帮助，使我养成了独立性，不再娇生惯养，现在我已经能做一些力所能及的家务了。在学习上：我深知学习的重要性。面对二十一世纪这个学问的时代，面对学问就是力气，科学技术是第一生产力的科学论断，我认为离开了学问将是一个一无所取的废人。以资本为最重要生产力的"资本家"的时代将要过去，以学问为特征的"知本家"的时代即将到来。而中学时代是学习现代科学学问的黄金时代，中国的本科教化又是世界一流的，我应当抓住这个有利的时机，用学问来武装自己的头脑，学问是无价的。首先，合理支配时间，调整好作息时间，安排好学习、工作、消遣的时间。时间是搞好学习的前提与基础，效率和方法更为重要。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是她多年教学阅历的总结，具有很高的价值，应仔细完成。仔细对待考试，考前仔细复习。另外，主动阅读有关书籍和资料，扩大自己的学问面;常常提出问题，与同学探讨，向老师请教;搞好师生关系，师生相处得融洽和谐;抓住点滴时间学习一些其它专业领域的学问，学问总是有用的。在纪律方面，基本可以做到：敬重老师，同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德;不迟到、不早退、不旷课;上学穿校服;举止文明;有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。 培训学习个人总结报告 篇8 为期三个月的集中学习培训很快结束了。对于我来说，这是一次形式新奇、内容丰富、全面系统的理论学问学习。学习期间，国内国际的重要事务与政策，国际形势的分析，丰富的授课内容，引人入胜的老师语言，探讨、座谈、考察等敏捷的教学方式让学习变得丰富多彩，感到收获颇丰。学习不仅在理论上使自己得到了进一步的充溢，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，在相识上有了更大的提高，激发了自己对振兴老工业基地的豪迈斗志，也进一步增加了服务人民、奉献社会的使命感。一是更加坚决了志向和信念。系统丰富的理论学习，进一步打牢了自己的思想基础，较好克服了思想上的模糊相识，并且联系新形势下人们思想价值观念的改变，对社会发展规律的相识更加深刻，提高了辨别是非的实力，志向信念更加坚决，进一步提高了党性修养，增加了组织性和纪律性，增加了为党的事业做好本职工作的事业心和责任感，增加了改造世界的主观能动性，增加了内在动力。二是进一步开拓了视野，更新了观念。通过学习培训，使我的思路更加开阔，能够站在全局的角度谛视我市的发展。我深刻体会到，将来的发展须要我们既要有国际眼光，又要能深刻洞察国情和社会发展特征，顺应当代国际社会发展趋势，保持经济社会持续健康发展。我们市在东北老工业基地的振兴中责任重大，这须要我们进一步解放思想，开拓进取，勇于创新，用更新的理念和更切实际的措施为老工业基地振兴谱写更加绚丽的篇章，做出更大的贡献。我市是东北对外开放的窗口，在国际航运中心建设中担负着领率的责任，我们结合形势发展和工作实际制定的发展战略，是符合全省总体发展规划的。加快城区经济、社会和各项事业的协调发展，须要我们坚决发展信念，敢于迎接挑战，擅长把握机遇，以和谐社会理论为指导，扎扎实实，加快推动现代服务业发展，促进和谐社区建设，不断提高城区综合服务功能和总体竞争力，在发展中促和谐，在和谐中谋发展。三是进一步提高了领导实力。领导是一门科学，通过系统学习和案例分析，使我对领导的本质、领导者与被领导者的关系，领导的方式方法，领导的艺术等有了新的相识和把握。结合自己的工作实际，我感到对于转变领导方式、提高领导实力和水平特别有帮助，在抓班子、带队伍方面，提高领导干部整体素养等方面有了很多新的思索，增加了团结带领全市广阔干部群众加快推动区域经济社会和谐发展的信念，树立起了与时俱进、“终身学习”理念。同时，对领导艺术有了更多的理解，相识到和谐社会的领导力既是科学的又是艺术的。坚持以人为本，不断提高领导艺术，会有助于促进和谐团结，形成谋发展的良好氛围。 培训学习个人总结报告 篇9 上周在护理部李主任的带领下，我怀着一颗感恩的心到湖南省湘雅医院参观学习, 湘雅医院护理部顾副主任给我们做了医院介绍。中南高校湘雅医院位于中国千年文化古都长沙。创办于1920xx年的湘雅医院，是美国雅礼协会在中国大地最早建立的西医院之一，素有南湘雅之美誉，隶属于国家教化部直属的全国重点高校中南高校。历经百年艰辛，现已成为卫生部直管，集医疗、教学、科研于一体的现代化大型综合性医院。20xx年，医院建筑面积达28万余平方米，集门诊、急诊、住院、检查于一体的现代化医疗大楼正式投入运用，日门诊量一万余，年住院人数67万，有近80个护理单元，3500张病床，全院职工四千余，护士1800人，护理队伍中有博士两名，硕士60多名，本科70%以上。优质护理病房从第一批的9个病区到其次批的30多个病房，目前已全部开展，依据科室特点多种模式并存，通过努力护理队伍取得国家嘉奖400万，省配套嘉奖400万。护理部进行科学管理，成立护士机动库;护士分床承包管理床位;依据科室工作量将奖金分为三个级别，并依据职称、工龄等进行科内二次安排，例如夜班费分别为50;100;120元等;护理部相当重视护理科研和培训工作;护理成为20xx年国家首批重点专科，居湖南省之最，全国前列。顾主任介绍完后分别给我们介绍给相对应的科室护士长，进行对口学习，我跟随妇科的董护士长参观了妇科、产科和产房。湘雅医院妇产科成立于1954年，有着优良的历史，在湖南乃至全国妇产科学术界颇有声望。科室拥有一批精良的骨干力气。全科有职工40人,其中教授11人，副教授9人，主治医师5人及住院医师5人，技术人员10人。妇科、产科各两个病室，目前新大楼启用不久，护士人员教缺，产房月分娩量250左右，只有8名助产士，还要开展导乐分娩;妇科42张床位，加床至49张，有护士12人，本月要增加3名护士，两个医疗组，月手术数120人，月出院150人，周转和手术没有我院多，但病房宽敞光明，病区宁静，电铃少，陪客少，(每位陪客每日需10元陪客费)，液体少，药比只有16%，四个病区有一名陪检员，特地负责陪有须要的病人外出检查;有一名