管理部主管岗位职责概述.pptx

管理部主管岗位职责管理部主管岗位职责321岗位职责权限岗位任职要求工作内容4绩效考核一、岗位要求管理部主管大学本科以上学历，行政管理等相关专业，三年以上行政管理工作经验，一年以上行政主管岗位工作经验，沟通能力、协调能力、发现/解决问题能力强，电脑操作熟练。二、岗位职责管理部主管1、公司5S标准制订、区域划分，厂区5S检查、汇总结果、提出意见和整改方案二、岗位职责管理部主管2、岗位招聘、人事资料审核、初步的面试与筛选，各部门间的协调工作二、岗位职责管理部主管3、管理制度完善、奖惩办法、考核办法制订二、岗位职责管理部主管4、食堂、宿舍情况的检查监督、管理、水电费用量审核及制定标准二、岗位职责管理部主管5、保安、清洁队工作人员安排，监督管理二、岗位职责管理部主管6、企业文化宣传和推广方案二、岗位职责管理部主管7、办公用品采购与发放三、工作内容1、根据公司现状，完善和制订5S标准文件5S部分车间车间5S标准标准办公室办公室5S标准标准三、工作内容2、5S区域划分5S部分三、工作内容3、每周一次不定时安排人员对车间和办公室5S检查执行，检查结果按5S执行管理办法来执行。5S部分5S执行管理办法执行管理办法三、工作内容3、每周、每月汇总5S检查结果，公布在公告栏上。5S部分三、工作内容4、汇总5S结果、分析存在的问题，制订方案上报审核。5S部分三、工作内容1、根据公司战略发展需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过实际生产岗位分析、职位要求，综合平衡制定招聘计划和方式。招聘部分三、工作内容2、由需求增加人员部门负责人填写新增岗位表交副总或总经理审核通过后，补缺人员直接给数据到管理部，再由管理部统一安排招聘。招聘部分三、工作内容3、通过人才网站或现场招聘会、公告栏张贴、内部员工介绍等多种形式发布招聘信息，收集简历，预约面试。招聘部分三、工作内容4、严格审核面试人员身份信息、证件的真实性、通过面试，初步判出经验和能力，做好记录交由部门负责人决定是否聘用。招聘部分三、工作内容5、部门负责人决定聘用，再交由人事文员通知办理入职入续。招聘部分三、工作内容1、每三个月要对公司现在规章制度进行评估，判断是否符合公司现状和发展需求，对于要修改的制度，写书面报告上交审核。制度部分三、工作内容1、每五个月要根据下属在工作岗位表现，来判断绩效评估成效，重新或修定现在绩效内容上报审核。制度部分三、工作内容1、每。食堂、宿舍部分三、工作内容3、企业文化的推广和宣传，公司年会、周年庆、生日活动等大型活动的策划方案及实施，办公用品采购。三、工作内容4、制订宿舍管理细则，根据实际情况制定宿舍水、电用量的标准方案、定期与员工座谈，改善现有住宿不足，合理安排人员入住。三、工作内容5、食堂伙食质量和卫生条件监督管理、定期调查分析存在问题，提出整改意见和方案。三、工作内容6、保安队日常工作安排，训练科目的制定，定期组织消防演习，不定期检查保安队员的工作情况，监督和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例，加强队员的思想教育，为下属解决实际问题。三、工作内容7、清洁工日常工作的安排，有时还会安排一些临时性清洁卫生，不定期检查清洁工作情况，监督和考评工作，对于清洁用品和清洁用具的管控。三、工作内容8、根据本部门各个岗位的实际情况，来制定每个岗位的绩效考核标准，实行绩效与薪酬同步。四、绩效考核 考核标准见绩效考核管理办法考核标准见绩效考核管理办法考核周期为1次/月