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2023年饭店用工合同范本 2023年饭店用工合同范本 篇1 甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作内容和规章制度(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2。劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3。由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3。严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；第六条、其他约定条款(1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)年月日 2023年饭店用工合同范本 篇2 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它；四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；(二)享受合同规定的工资待遇；(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4。订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4。贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6。伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3。实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4。符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1。合同期限届满；2。合同期内乙方死亡；3。乙方按国家规定应征入伍的；4。法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日 2023年饭店用工合同范本 篇3 甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条工作内容和规章制度(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2。劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3。由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5。法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；2。严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3。严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；第六条、其他约定条款(1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或托付代理人(签名)年月日 2023年饭店用工合同范本 篇4 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理；(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它；四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；(二)享受合同规定的工资待遇；(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4。订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4。*、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6。伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7。被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的；8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3。实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4。符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动酬劳的；2。甲方以暴力、监禁等非法手段*乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1。合同期限届满；2。合同期内乙方死亡；3。乙方按国家规定应征入伍的；4。法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日 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甲方：饭店乙方：一、合同目的为了提高甲方餐饮的经营管理及服务水平，甲乙双方本着自愿同等、互利、友好合作的原则，依据中华人民共和国合同法有关条款，甲方特聘请到甲方餐饮部厨房任_，在餐饮部的领导下通过不断提高厨房出品质量，满意广阔消费者不断增长的消费需求，扩大东经路宾馆的知名度，创建出更好的社会效益和经济效益，经充分协商达成以下协议。二、合同期限本合同期限为年月日至年月日止，其中试用期一个月。三、权力和责任1、甲方权力和责任(1)对乙方依据职务签发说明书，明确责、权、利关系；(2)对乙方的工作实力和业务实力以及工作表现进行评估；(3)协作乙方做好促销宣扬工作，负责协调宾馆各部门的工作关系；(4)乙方人员在合同期内违反国家政策与法令，严峻违反甲方规章制度及在工作中违反操作规程，造成经济损失及危害人身平安的行为，甲方有权依据有关规定作出相应处理直至解除合同。2、乙方权力和责任（1）接受甲方的领导，严格遵守甲方的各项规章制度。（2）乙方担当授权范围内的管理责任及担当职权范围内的个人法律责任。（3）乙方要对宾馆的设施设备进行必要的维护保养，负责处理正常经营中发生的问题。四、工资、保险、福利待遇1、甲方保证按月向乙方支付元工资；（税前工资）本地厨师的三险缴纳，工资在3000元以下（含3000元）的人员按实际工资缴纳，3000元以上的人员根据宾馆统一的标准缴纳。外地聘用的厨师三险，宾馆把缴纳三险的个人及宾馆部分以工资的形式发放给个人，个人上缴。2、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动爱护待遇及工装配备；3、乙方可享受甲方供应的免费食宿，标准不低于甲方员工的正常食宿条件。4、膳食：合同期内，宾馆为您本人供应免费膳食（员工餐厅）。5、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动爱护待遇及工装配备。6、工作日及假期：乙方工作日为每周不超过40个小时，甲方赐予乙方每月1天的休息，在不影响正常营业的状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时乙方不准休假。五：违反合同的责任和劳动争议解决1、如协议期限规定的工作期限未结束，乙方因个人缘由，要求解除劳动关系，需担当违约责任，支付甲方违约金1000元。2、如因某种缘由致使双方不能履行合同，经双方协商看法一样后，即可终止本合同。3、如因乙方违反甲方的各项管理规章制度，合同不能接着履行时，甲方可以依据终止本合同。4、正常工作期间个人因违反操作规程所造成的损害，一切费用自理。5、本合同如有未尽事宣，双方另签合同附件，合同附件具有相同的法律效力。6、本协议经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人乙方：签字年月日 2023年饭店用工合同范本 篇6 甲方：乙方：乙方现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方饭店从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬劳：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。甲方：乙方：年月日： 2023年饭店用工合同范本 篇7 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必需请假。4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者（每次扣除20元）。3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）_乙方（公章）_法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_年_月_日_年_月_日 2023年饭店用工合同范本 篇8 甲方：乙方：为了结合双方优势，共同致力于开创连锁餐饮经营，甲乙双方本着同等互利，共同发展，优势互补的原则，经友好协商，在合作意向上达成一样，结为合作伙伴，现就双方合作的详细事宜及双方的权力与义务达成如下协议：第一条合作宗旨共同开创连锁餐饮经营事业其次条合作经营项目和范围连锁餐饮产品的研发；连锁餐厅的筹措、设立、经营、推广、管理；第三条合作期限本协议生效时起至止，并仅限于双方共同设立的前两家实体餐厅第四条合作方式产品研发及连锁餐厅筹措期间，乙方以托付顾问的方式为甲方供应餐厅食品的研发、连锁餐厅的设立筹备等；甲乙双方以合伙关系，共同经营管理连锁餐厅第一间及其次间实体餐厅。甲乙双方依据产品研发和连锁餐厅的设立进度分期分批进行投资。详细如下：1。设立第一家实体餐厅时：甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%。乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%。乙方该期出资由甲方无息出借给乙方。待该实体店铺盈利时，从乙方盈利安排所得中干脆扣除后返还给甲方。2。设立其次家实体餐厅时：甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%。乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%。各合伙人的出资，于实体店铺设立前日内交齐，乙方若逾期不交或未交齐的，对其次家实体店铺不享有合伙人权利，不能参加该实体店铺之盈利安排。3。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，至时予以返还。第五条甲乙双方的权利、义务（一）甲方的权利、义务1。产品研发及连锁餐厅筹措期间：向乙方支付5000元/月的研发经费，该经费包含产品研发过程中所产生的全部费用，包括通讯费、车船费、材料费、厨具器具费等；向第三方购买相关餐饮核心产品之原料、配方，享有该产品配方之全部权，并有权不向乙方披露；组织餐饮产品研发，享有该研发产品之全部权；连锁餐厅之经营权、商标权、产品之全部权等为甲方享有；负责确定连锁餐厅的品牌、定位、logo设计，并享有其全部权；2、合伙期间各项决策由甲乙双方根据出资比例进行表决确定。甲方为合伙负责人。其权利义务为：对外以合伙名义开展业务，订立合同；对合伙事业进行日常管理；组织餐饮产品的研发，享有该研发产品之全部权；实体餐厅设立后，享有5000元/月的工资；支付合伙债务；（二）乙方的权利义务：1。产品研发及连锁餐厅筹措期间：负责策划连锁餐厅之定位，设计连锁餐厅品牌。负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之全部权；负责餐厅烹饪设备的规划、设计，实现烹制设备的标准化；定制餐厅产品材料选购、加工、配送的各项标准和流程，将食品加工从厨房中分立出来，实现后勤生产的标准化；负责定制餐厅各级管理、各项工序、各种操作的标准及岗位流程，将餐厅操作有序且量化，实现餐厅操作的标准化；123乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术胜利等的全部权、着作权归甲方全部，且不得侵扰第三方的合法权益，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任；乙方未按上述规定履行其顾问职责的，甲方有权随时解除协议，乙方应返还甲方支付的托付顾问费，并赔偿给甲方造成的损失。2、合伙期间参予合伙事业的管理；实体餐厅设立后，享有5000元/月的工资；乙方应当尽职尽责负责店铺之经营管理，将其多年管理连锁餐厅之阅历应用到合伙实体餐厅之运营中，详细包括但不限于：负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之全部权；负责连锁餐饮产品的定位、包装设计；负责餐厅的选址、定位、外观设计、室内布置、成设、装潢，构建餐厅卫生、健康、温馨的外部形象，建立良好的就餐环境；负责餐厅及其经营产品的宣扬与推广，定制餐厅的宣扬口号、定期策划促销活动，主动开拓市场，努力使餐厅及产品获得客户的满足和认可；负责餐厅员工之招募、录用、培训、考勤、管理，制定员工岗位手册，营造融洽的劳资关系，调动员工的工作热忱和主动性；尽忠职守；定期向甲方汇报餐厅之运营状况、产品之顾客反馈，同甲方共同商讨餐厅之发展方向及改善措施。未经甲方同意，禁止乙方以合伙连锁餐厅之名义进行业务活动；如其业务获得利益，其收益归合伙全部；若造成损失则由乙方按实际损失担当赔偿责任。禁止乙方在合伙期限内经营与合伙连锁餐厅存在竞争的业务及相关餐饮业务，及禁止乙方在合伙期限内在与合伙连锁餐厅存在竞争业务及相关餐饮业务的企业内担当负责及管理职务。乙方在合伙期限内应当尽忠职守，严格遵守餐饮行业之执业道德和操守，不得利用职务之便，为个人利益，以非法占有为目的，牟取一己私利。自第三家实体餐厅时起，乙方不享有第三家及以后全部连锁餐厅之权利、不担当与此相关的全部义务；禁止乙方再加入其他合伙。禁止乙方与本合伙签订合同。合伙期间，乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术胜利等的全部权、着作权归甲方全部，且不得侵扰第三方的合法权益，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任；如乙方违反上述各条，应按合伙实际损失担当赔偿责任。经甲方劝阻后仍执意孤行的，可由甲方确定除名。第六条合伙期间盈余安排与债务担当1。盈余安排，以出资额为依据，按比例安排。实体店铺的利润为实体店铺的总收入减去总支出后的盈余，产品折旧年限不能超过三年。2。债务担当：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资额为据，按比例担当。第七条合伙期间入伙、退伙、出资的转让1。入伙：需承认本合同；需经全体合伙人同意；执行合同规定的权利义务。2。退伙：合伙第一年内不得退伙。乙方若未经甲方同意在合伙第一年内退伙的，乙方应当双倍返还研发筹措期间由甲方支付之研发经费，马上返还第一家实体餐厅设立时甲方出借给乙方之借款，担当甲乙双方设立之实体餐厅之亏损，且返还从所设立之实体餐厅中享受的盈利分红；不得在合伙不利时退伙；退伙需提前_月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；3。出资的转让：在合伙期限内，乙方可以原出资额为限将其在合伙中的出资转让给甲方。第八条合伙的终止及终止后的事项1。合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满；全体合伙人同意终止合伙关系；合伙事业完成或不能完成；合伙事业违反法律被撤销；法院依据有关当事人恳求判决解散。2。合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请_中间人（或公证员）参加清算；清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩余财产的依次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排；清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例担当。第九条保密条款合同有效期内，双方在合伙或合伙之外从对方获得任何有价值的商业信息或技术信息应予以严格保密，未经对方书面同意不得向第三人披露或泄露，也不得擅自许可别人运用，违反本条将视为严峻违约，应担当相应的违约责任并赔偿一切由此导致的经济损失。第十条纠纷的解决第十一条甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于连锁餐厅事业发展的原则予以解决。如协商不成，任何一方均可向东莞市人民法院起诉。第十二条本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商探讨补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条本合同正本一式_份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日 2023年饭店用工合同范本 篇9 姓名_，性别_，年龄_，身份证号码：_，住址_。姓名_，性别_，年龄_，身份证号码：_，住址_。姓名_，性别_，年龄_，身份证号码：_，住址_。姓名_，性别_，年龄_，身份证号码：_，住址_。（其他合伙人按上列项目依次填写）第一条合伙宗旨：_其次条合伙名称、主要经营地：_第三条合伙经营项目和范围：_第四条合伙期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。第五条出资金额、方式、期限。（一）合伙人_（姓名）以_方式出资，计人民币_元。（其他合伙人同上依次列出）（二）各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐。（三）本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。第六条盈余安排与债务担当。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。（一）盈余安排：以_为依据，按比例安排。（二）债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_为依据，按比例担当。（特殊提示：盈余安排与债务担当可以约定按各合伙人各自投资或者平均安排。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。）第七条入伙、退伙、出资的转让。（一）入伙。1。新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意；2。承认并签署本合伙协议；3。除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，担当同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务担当连带责任。（二）退伙。1。自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：合伙协议约定的退伙事由出现；经全体合伙人同意退伙；发生合伙人难以接着参与合伙企业的事由。合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的状况下，可以退伙，但应当提