工厂类企业的员工手册3957.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册（工工厂类）第一章总总则第一条为了使使员工对对本厂简简况、工工作要求求、奖惩惩办法等等规定的的了解，在在工作中中能认真真执行，以以维护经经营、工工作、生生活的正正常秩序序，保障障员工的的合法权权益，特特制订本本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的手段、手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员员工的权权利和义义务第五条员工工必须热热爱社会会主义祖祖国，自自觉遵守守国家的的、法规规、法令令。第六六条 员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识，树立立"我为公公司，公公司为我我"的理念念，关心心和维护护国家和和企业的的公共利利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第第七条 员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、水水平。第第八条 员工必必须遵守守本厂制制订的各各项规章章，对规规章制度度不同意意见的建建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第第九条 员工对对企业工工作的企企业人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第第十条 员工可可按本厂厂制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章 劳劳动合同同第十一条本本厂实行行劳动合合同制度度，凡本本厂员工工均应签签订劳动动合同。第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。第四章 工工作纪律律第十七条员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第第十八条条 员工应应无条件件从工作作分配、调调动的指指挥。第第十九条条 员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护、工具具等一切切公共财财物。第第二十条条 员工应应自觉遵遵守文明明生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第第二十一一条 员工应应忠诚企企业，保保守本厂厂的技术术、商务务等机密密。第二二十二条条 员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度，接接听电话话用礼貌貌语："您好，公公司"：客人人来访，笑笑脸相迎迎，请字字当头，热热情接待待：客人人辞行，以以礼相送送，须说说"再见"，"欢迎再再来"，"一路顺顺风"等：洽洽谈业务务，说话话和气，举举止大方方，处事事慎重。第五章 考考勤和请请假制度度第二十三条条上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二二十四条条 考勤工工作各部部门自行行负责进进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第二二十五条条 考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第第二十六六条 考勤记记录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交作为核核发资和和扣罚款款的考勤勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工工资福利利第二十九条条员工工工资按职职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条 员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节三天。第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培培训第三十七条条所有员员工均需需接受本本厂政治治和业务务技术培培训。第第三十八八条 凡经厂厂批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章安安全质量量第四十条企业安安全生产产工作由由厂长全全面负责责，对出出现重大大事故的的部门，应应根据情情节和损损失程度度，严肃肃追究责责任人的的有关领领导的责责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章治治安管理理第四十五条条门卫卫值班应应严守岗岗位，坚坚持夜间间巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第第四十六六条加加强财务务现金、仓仓库和食食堂物品品、员工工宿舍的的管理，切切实做好好安全防防范工作作。第四四十七条条员工工必须遵遵守国家家法律法法规，不不准打架架斗殴和和辱骂他他人：不不准无理理取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十章卫卫生守则则第四十八条条办公公室、营营业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第第四十九九条禁禁止随地地吐痰、乱乱扔果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂；禁止止向水池池内洗盥盥室乱倒倒饭菜、茶茶叶、杂杂物、；禁止在在墙上和和所有设设备设施施上乱写写、乱画画、乱涂涂，乱挂挂；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制制度第五十二条条本厂厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第第五十三三条对对于有下下列十个个方面的的有功员员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：、对对本厂各各方面工工作能提提出合理理化有价价值的意意见建议议，经审审核评定定，确能能给企业业生产经经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为为本厂研研制、开开发适合合市场的的新产品品、新项项目做出出显著成成绩的，予予以一次次性奖励励；、为为本厂产产品打开开市场销销路，对对产品增增长做出出积极贡贡献的，予予以一次次性奖励励；、为为维护本本厂利益益，在对对外经济济活动中中能一次次性为公公司节约约资金元以上上或换回回经济损损失元元以上的的，经核核实确有有其事，予予以一次次性奖励励；、对对提出并并实施重重大技术术革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1） 旷工一天的；（2） 谎报虚报考勤的；（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7） 有赌博或打架斗殴行为的；（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；、 无故旷工，经教育不改的；、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；、 有意损害公共财物的；、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；、 触犯国家刑事法律的；、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、，造成严重经济损失的；、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章 附则第五十七条条 "手册"各条规规定自发发布之日日起执行行。第五五十八条条 本手册册各条规规定解释释权属厂厂部。门门卫岗位位职责一一、 严格执执行本厂厂员工进进出厂制制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。二二、 负责发发放全厂厂报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇汇款单要要妥善保保管，及及时转送送。三、严严格执行行接待和和会客制制度，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入厂厂，私人人会客办办好登记记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。员工宿舍管管理规定定为加强员工工宿舍的的管理，保保证宿舍舍区的安安全，文文明、整整洁，使使员工有有一个良良好的生生活环境境，特制制订本规规定。一一、凡住住本厂宿宿舍的员员工，必必须办好好本地"暂住证"，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。二二、住宿宿员工应应服从厂厂办公室室统一安安排，不不得多占占床位，不不准公物物。三、住住宿员工工不准擅擅自留外外来人员员，家属属探亲，必必须凭身身份证（或或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过一一个月），不不再安排排住宿。四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。