电力企业青年员工思想政治工作探讨.docx

电力企业青年员工思想政治工作探讨摘要:青年职工是电力企业进展的新奇“血液，对企业的经营管理有着重要的意义。本文首先介绍了新时期电力企业青年员工的思想特点，并指出了新时期电力企业青年员工工作中存在的思想问题，并进一步探讨了电力企业思想政治工作的开展要点。关键词:新时期;电力企业;思想政治;青年员工学问经济时代，企业的核心在于对人才的竞争，而员工的思想也是现代企业进展的关键。电力企业作为我国基础资源支柱型产业，对于国家经济进展和社会整体进步有着重要的意义。当前社会进展形势下，青年员工特殊以“90后、“80后为主，渐渐成为了电力企业进展的主力军。做好这群青年员工的思想政治工作，不断促进他们在思想上的成熟，继而逐步培育他们成为电力企业的骨干人才，对企业的可持续进展有着重要的意义。1新时期电力企业青年员工思想特点11思想特点当前社会背景下，电力基层员工与基层管理者大多数为“90后或者“80后，这一批青年职工是电力企业进展的新奇“血液，对企业的经营管理有着重要的意义。以下从工作看法、价值观以及心理状态三个方面来分析新时期电力企业青年员工的思想特点。111工作看法“80后和“90后的成长过程中，社会进展速度较快，他们经受了社会剧烈改变以准时代的变迁。他们所成长生活的物质环境相对丰富，所接受的教育更加高等，因此他们普遍具有对新事物、新学问接受能力强、把握快、乐于创新的工作。他们对于工作也有着更独特的看法:赚钱不再是唯一的工作目标，更加热衷于生活的享受。112价值观新时期的青年员工成长于物质丰富多样的社会环境之中，他们的价值观更加现实，功利性较强，在社会不断进展中，以自我为中心的价值观是普遍存在的。他们崇尚参加，注重功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注重张扬独特，追求自由，自尊心强，盼望处理简洁的而不是冗杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽视，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。113心理状态作为被社会和时代特殊关注的一代，新时期电力企业青年员工的心理状态是极其不稳定的，他们成长于相对稳定、富足的物质环境中，所经受的磨砺较少，对于挫折和困难的应对阅历少，因此在工作中简单出现心情不稳定、抗压能力差的现象。12工作中照旧存在的思想问题一是思想上的消极心理，电力企业作为国有企业，在现有的管理制度下，青年员工的晋升、进展照旧需要得到长时间的考验，呈现自己的平台相对局限，因此很多青年员工会自暴自弃，不主动进取，对自身进展缺乏信念，在工作中就表现出十分懒散、随大流的现象。二是工作中缺乏团队意识和合作精神。大部分的青年职工都是独生子女，其“独一份的心理在工作中表现为缺乏团队意识和合作精神，过分强调实现自我价值，在工作中讲待遇、计酬劳，缺乏实干精神，不主动参与单位集体活动，团队合作精神较弱。以上问题的出现都会对现代电力企业的进展带来不利影响，一方面不利于企业内部工作气氛以及企业文化的和谐进展，另一方面也不利于企业的经营得到更好的进展。这些问题也反映了很多电力企业对思想政治工作的放松，过分重视对生产经营利益的追求，忽视了青年员工的思想建设工作，因此，下阶段电力企业的进展战略中要充分重视对青年员工的思想政治工作建设。2新时期电力企业青年员工思想政治工作要点21走近青年员工，了解他们的实际需求电力企业思政工作应当围绕青年员工的根本需求、实际需求展开，增添思想服务引导的作用。首先，电力企业单位应当做好相对应的调查工作，理顺工作思路，并依据青年员工的实际思想状态来调整工作方案，应当深入到基层，了解到各个岗位、各个年龄层的青年员工的真实需求。其次，要加强与青年员工的沟通，耐烦细致的向他们讲解企业的进展战略、进展思路、进展举措。应当转变原有的一对多沟通模式，做到高效率的一对一沟通模式，并通过走访、上门约谈等多种形式来进行思想辅导。22完善管理体制机制，创建青年员工成长平台对于电力企业的进展而言，创建一个有利于青年员工释放自己能力的平台十分重要。一个完善的管理体制和机制则是这个平台实践的基础。一方面，企业应当不断的健全青年人才的选拔机制，给予青年员工肯定的进展空间，可以采纳基层轮岗锻炼制度。有打算地支配青年员工到不同岗位进行锻炼，实行“老带新、师带徒的方式，使他们尽快熟识不同岗位的生产流程，积累工作阅历，提高业务能力，为以后的进展打下坚实基础。另一方面，还应当主动的进展绩效激励机制，通过物质激励和精神激励的双重激励方式，来提升青年员工的主动性。在考核指标中，应当加入团队评分，注重个人与团队的和谐进展，不断锻炼青年员工的工作意志。与此同时，还应当将继续教育贯穿青年员工职业生涯。加强青年员工培训工作，培训应注重学问结构的梳理和重点内容的设计，以本岗位专业学问培训为主，其他相关专业学问、管理学问、基本技能培训为辅。充分挖掘他们的聪慧才智和创新热情，更好地激励广大青年员工学习、成长、成才，实现自我提升和自我进展，进而为企业的改革进展作出更大的奉献。23创新思想政治工作方式新时期的青年员工朝气蓬勃，他们生长在物质丰富、信息爆炸的社会环境中，他们具有剧烈的自我意识，因此，在开展思想政治工作过程中，相关工作人员要针对他们的思想特点，有针对性的创新工作方式，这样才能取到事半功倍的效果。思政工作者应当与时俱进，改良沟通方式，现代网络十分发达，可以通过定点多向联系的方式，来提升工作效率，一个思想政治工作者可以对应某一个固定的岗位，充分了解岗位职责、日常工作生活的前提下，结合线下沟通来进行线上的互相商量，促进青年员工与思政工作者的双向沟通。与此同时，主动引导青年员工开展健康的业余生活，使青年员工在轻松开心的气氛中受到启发、受到教育，学会学习、学会生活、学会创造，避开一些不健康的生活观念和生活看法产生潜移默化的消极影响，转变枯燥、单调和空洞的说教，到达“润物细无声的效果。24加强企业文化建设，增添企业凝聚力企业文化是现代企业的“软实力，也是最具有进展潜力的“无形资产。加强对青年员工的思想建设，就必需要进一步的加强对企业文化的建设，增添企业对青年员工思想的吸引力和凝聚力。一方面，电力企业应当主动的创建企业文化平台，既可以采纳传统的杂志、报纸的宣扬形式，也可以成立特地的思政宣扬小组，建立企业公众微信号、微博、准时向员工推送相关思政信息。另一方面，电力企业应当不断完善企业文化建设，发挥企业文化的塑造功能，熏陶公司青年员工提升道德观念、文明理念，增添企业文化对青年员工的号召力和影响力。3结语青年员工的思想政治工作是一个极富时代意义的重要课题和艰难使命，它不仅仅关系到企业将来进展的大局，也确定着整个社会的价值取向。新时期电力企业的转型进展，对于青年员工群体的思政工作提出了更高的要求。青年员工作为新时期电力企业的活跃因素，通过思政工作来不断的促进青年员工形成正确的工作看法、主动的工作思想，对于电力企业的整体转型、进展有着重要的意义。为此，我们要不断探究新形势下做好青年员工思想政治工作的新路子、新方法，充分调动和发挥他们的主动性、主动性和创造性，为企业改革进展保驾护航。作者:王晓俐 单位:陕西省地方电力( 集团) 有限公司培训中心参考文献:1朱其友，杜萌新形势电力企业青年员工思想政治工作探讨J中国电力教育，2022(30):892许高峰，董白云，巴清宏中央企业共青团创新引导青年工作的探究与实践J中国青年讨论，2022(08)3赵丽新，安广友分析政工师如何做好新形势下思想政治工作J东方企业文化，2022(04)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页