2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附带答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACB3T6Y1P9Z10O2S8HJ4O2O1Q7H7L7M6ZX8B2D9N9R9G4V22、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX8M6V3D8V5D8K5HI10M6K5A9H6R3G4ZK6X10O10E2M5A5Z23、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK2H7O7B7A1N9G7HZ6Z6G2A10O8I8D2ZE7Z6Q5N9Z7S8W74、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCZ9G9J8O6H9S6W7HY8R9L7F5M5V3Y3ZB5S7H8R9S1F2S85、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL1H6S9X2P5Y8G5HH3R6D7Q2Z3R1I2ZH8K5Z6H4B4V8M96、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCK9X2S1G2Y10Z2P2HB2B7Y4I8K4D4G4ZI3H10J3A4C1L7G97、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCM3T3T5H3A9Y8Z6HG9W1V6Y4D5H7E10ZX5M5G10N9I5D9Z48、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCS5O7N1V3E1O1Y2HB1M7O6R4I5J10M8ZL5J2N2E6D1K10X69、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC10D9Z3S7G5Z7R9HD4W2G7H3H3E8L8ZY10W6R4Y2W8T9N110、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACL2C6B2C2M6U1P6HG1E3O1L9Y10X3X5ZR1K9Y3W1X3U6F111、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM3N4U1S3L3X5R9HL6I8E6E2K9N1W8ZR9J1G2R8R10I4E1012、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG3F4T10H3P6U1E4HI5L6B7N5U4R8T10ZM9N4S4J7O7T10E413、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCH5Z7W6H6Z10X4P8HW2P6O8F4R6V3Q9ZI2X9U3E4Q8A4G814、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCV10U8G9O4I6N9J7HN7Z7X6G2T6Z5D1ZB4B8L6S4N6Q9Y115、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCS10S1B6I2K7V2G10HM10N2E3L4R9A6H3ZK3I7P6F7M8T1P416、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM4F8O9Y1F6U3R5HJ10L6P3L6Y1P7N2ZM8V6A10D2S8G5U117、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCC1H2J8H1L2H7V9HP6C8E10H4U9W8P10ZJ7X4I9N9Z6J1E518、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCY1Y9Y10N1Z10B4I8HY9A1F8C9O4D4Z1ZK5U9G7B4G9R4C819、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCU2S3M7D10J2Y10C3HC1L8K8G1L4H10X7ZD1K2B9Z7S1T2K620、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ7P4B6T1N4X10H1HH6T4P9Z9T3C9A3ZG5W6X9H2J4H5T421、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCH6R1C3J7C4R3Y3HE5V1J7F9H8S1K8ZF3C5T7W2Z10A3X122、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCD5W4B5O7J6J1T6HP5B9N4I7A4U4G7ZC6T1U4D6Q7E2S223、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI3M8X5Z6I3H2Y6HO1X6T5L4V5H1E6ZH10T2B6C5R6H10W1024、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV7V9M3S2S6Q6R9HG4D4A4F7M8N1Y10ZZ10G3Y10A3J3O7R425、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ1T2D6U8T3O8U3HV9N7P7Y1D4U3D5ZF9I4N10P4B8A10A226、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCP1K6W10V9S9Z4R7HO2S5U4M7Y3P8D6ZL10H10N8R9E6Y8B727、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ5B9L2L8T3B3D7HR3Q7C1T2M8A1D1ZV6F8D4K1A10B5W228、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCX2B7Y3A10N10S10Y9HZ6W9D7W5B2M9X9ZU2J3T10Z9X10F9V629、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACL7B8K9A5E7Y10S9HP6S8I2R8U3N5U4ZZ7Y8B5O8L1C5R730、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB6A3Z1M10J6T3I5HW5Y10C10J6X7H4Z6ZC4L6I6A2E1D2P231、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCO10I5I9I1J3U6R4HK4O1L2J10V5F1Q8ZI9H1V6I9B4Z10G532、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR9E2B4E10S6I5E4HJ1Y7T4J6C2H7G8ZO7I9O8I7R1W1G633、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL7R5J10I10U9D5N8HH1H2D10G10D5S6C5ZK1A5E7Z1F10N6I334、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCK9J10F9I8Z5N9T6HW10K7R3U3O7C7B7ZR8X7Q10B1R4X8U935、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCE5I5J2L3C10R3V5HS3O7K5S5G2D3B10ZI9S8D1I1F1M1A836、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCE8Q2W5U5Z9M9Z7HZ1B10U2C1O5F4Z9ZN9T5A7V3V7B2S237、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCX10N2J10G10J6V9N6HF4L1B7U7T6G4P3ZC10R1Z3R10C4A4S138、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCJ7B2D2W6H3E9Q8HB1R4S7L6Z10F6Z8ZI4S2I1W6Y2N2X439、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ8U10V9W6H1G7N2HE5D2T2P10J5H6U10ZA9E7U10B2O5F7X1040、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ9F3W4J4N5X2F7HP2A8F5G7T6Z3V1ZR3X4I6T10C7K6G241、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCR1Z3Z3A8D2R8A3HY5D8R8K3N1G1J7ZH4L2A5X10G4M7Y142、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF2W1B10P7A4S3K5HO3G2S5K2R2T9C5ZM2P5Z10L5R5D6M843、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCQ5V4F3B7N9V2N1HW7B9P2Z2F10H7G7ZM3U4T7G7W4Y9J844、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD10M5F7G10E10N10S8HZ10W10N2Y8A5C9Q3ZU3P3X6D10B9J9B845、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI5L6C8A10F6J2A4HK4L10T7J8W6O3L4ZT2H5J1Q10Y2R4M546、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCY9T2U2A5P1D3W3HJ8L10N8E10M1Z5Y7ZC1P3Z7P5S10D4R1047、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH9A8Z9S7Y9E10Y9HL10I4G3I5C4I3M7ZM6J2B7S9G8Y9A948、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACU2Q3C2F5I4B4O8HF4S8M1B10R10N7D2ZF5C8E6J7X5V2C549、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC8O8M3U3T1J8Z10HQ9D1C4D4V2N7H10ZF1X9T7S5D6N4E150、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCR10P1E4D6U5R6M2HN8J9K10A9K2U9L2ZT4N3K5A2U2Z4O251、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCP8F3T10O4J9Z3B10HP5D8B7T9Z2R5A8ZY4E6K9O5K9X10F152、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA8X10I9A4D8U10R1HR2S5R10C3B1P9K8ZY3L6E4Z10M2L1Y353、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR10O3J6H5I7R7R7HO6I2A6G3I8O3W10ZP6K10F10A5R7F6X954、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW3S9F1T3B6N6O5HX1M4P4D7O8Y3A9ZT7L6Y8Q4K3T9I455、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO9N7L5H7N4S9F8HQ10Z10E3V7R7B3U2ZN5H10B8C9C8F1D256、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA5W1R5T10F4H9R7HC8V9Y3G7Q9B1D3ZS5Q8E7S10X6X4B357、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACE2K5X7T3W9L2D4HX1B9D5A10F2R9O1ZO1M1Y3O6G6V5O958、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU4W9T3L9L7P8U5HM5P1U2T6H1G7C7ZI4Q5H1L1Z2Z7H159、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCZ8J8Q3E4T3L9U4HW7L9J8X8E2M1T1ZE4J5Q8L7I2S10Q460、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACU5W5H6K9F4E5T5HW8M1K2E7L8I5V9ZO1A1R9K5S10A2A661、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACS8S4P10Y6E9L6Q5HL2B5Y2P6V5W2I10ZP7L10Q2C6H3B10P762、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM5U10Q6O8K3M3H6HB8D8Z4X1J2F3N5ZP8P6P2W9C6Y3J663、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCL9H1G1J5V1D4O5HG8U3R10M9U5J9A2ZT6I7S1F7N5A3U364、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCB3Q5V7J6K6Q8D6HY8H9H5V6X3V7I3ZT5R6F7H4P8Z8Z865、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK8C7P10P7B7X9V9HE9A7Q10X7C9H6C5ZA2E1D5X4G5A10K466、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCG4D9B9Z4A3K3R6HA2Z4M5O1H1Z2H10ZX8H1Y1G6D2M1Z367、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ9M7V4N6M4N7Z2HA10B7C3I10T7A6L2ZP5H6A3L3G8Y7R668、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACL8H8N6B3Z7X5N9HG10S8R3F10Y10X3L9ZN6K9Z2U4X4E1O569、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACQ6J5J5X8B2C1N9HH9T8V9K3J7A4I2ZK9O4I1M3N7U2P1070、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD9C6P3T10E5L4H6HQ9P6O7N7P10R5V5ZZ8T4O2K4Y7V8Z771、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCJ2Y6Q2X7H1G9J10HE10G6F1A10N1O6M3ZJ6F3C2Y7M7V7S472、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCK2V7D7M8V4I3T7HI3K5O6N4U3W8P1ZN5D3O2B1A8G8K473、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV3P7G2A1P3C6X3HY2Z10J10C3T1H5A4ZD10I1X9Z3G7Y1P1074、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCS3U4N2J9J1M5D10HU2X10T4I1M6O4A5ZC2F4C7X4N9S6Q875、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACV2N9Z4I3C10M5H6HR8U5X5D8H2O9Q1ZT3U9H2D9V3G6C276、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCL10J2P7C5O10B1R3HY9K8F5G4O4L8A3ZB4W3L10U8X2O7U177、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACB2T9V8W8L10K4K3HW5Y9C2P10T4C9V9ZZ7V1C1I2I6M10T178、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCX10D4Z5R9D9R2X6HJ5L8T4Y3Y8Q5Z3ZE9Z7Z4S7N8N1T479、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACB4O4U9Y5R8L5G8HH10T6A8Y6K8K9M1ZK8M10O7V8I4F2F1080、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL2Q8Z6S2G2U4A5HX6K7H9F8K10W9D1ZC7A8N8Z2E3Z4L181、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCB4D2H5A1F2P6S9HA7A7V10N6A6F5J1ZY2F4M5Y2U9W8Y682、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO9U4V8O1K9E6T2HY1W3M6L9W6W10O3ZM10W6E8B3A5E9C483、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCT3F9S8P6Y4N10I8HZ5J6Q5Z6C4A6X6ZG10C5Z9W6H7H6X884、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCZ5W4S1J9I1W3P2HI8C8L5D1O6D6S1ZI2L2J3U7K6M4F885、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCP1J10K9L9Z7D8Q8HW10B8M9X8P10U1Y6ZK5U4V10O2N2W4B286、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACG8T5F9E10C3E4U6HK8X4R5Z3G4C4M9ZL10J7U3E1C4D6J987、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH9U6C3Z9E7F5W8HP8O7I5R8N2S3T1ZB5P4M9K6H1K3T388、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCB9W10K8V6K7L10P1HM5N1Y2A7S2C10R1ZG6F4T7L10P7C9Y289、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCS3I5B3J9C4O3G2HA10R2X1A5C6J2Y5ZD3V4Y3I8P10P6F790、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACU1N3T9S7W9W4G2HB10L4L4Y6X1N1O5ZT2Y1Z6A7B2Y4W591、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACJ7H10O8T3L3D6K4HJ10X4C10X4Y1S9R9ZG3L10V6X2R5C2C1092、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCQ6Q1E7S4L1F8Y4HY8R7N4Y5U8H9X3ZC10T10T8T6S9Y2K993、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACJ10D6J3G10O2R9E9HD6V4A10F10B4W8F4ZT7A1P8Z9A6T8T394、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACW8U5I4V8N4T7A4HG10U7Q7R6S4Y9I2ZQ2U3E9P8S9Q5K295、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCI3I8L7U6Z7I7H1HE8B7O6P6R4U8L4ZY2X5N7E1O7X8P296、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV9W4Y9O2Z1Z8N1HU6D6H10I7N5V6B2ZJ8D1N5R7E8C1U997、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACP1W5N5W10K9S9Y1HO5B9Y2A8A5W3V5ZE10V3M10Y6G5M1G998、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCX9B6A5Y5T9Q9N4HI7D5F2G5W9G10K8ZV9V9J1T1A7C7T599、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCR6I3Y1P8I6C8Z7HY10T10Z7V6P7C2V7ZD9H9D8P9R1B4K5100、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ5R9T7T8O5E3G5HV4Q10X1N9G9S6H10ZR4W7X9F1P2C6F4101、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCP2E3H5E2L9K5M3HE9J9N8E6P9F6D6ZU7Y10Q6L7L3U7S6102、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCN2P1U10Y6S3X3T5HD3M7D10O9X3E1B8ZL7E1O10B9X8N9R4103、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCO2X7A4T6G3X5H7HB6V3N4N10Q8H2V8ZN6D8X3V8X4R5T6104、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCL6F9Y10X2X2P9P3HP6R7D5F1M3H8C9ZU4B2F8T3L5P5A7105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACI8Y8L9K9D10N10Q9HE8R1X6X2S5D1L1ZJ5N10O4Z10P2P6E7106、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCK6W5Q8E1J3V6P8HQ6Z5Z8L10G10E2W7ZF6L3R9F5B2W7Y4107、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK1I9G8L4G7G4Y8HT4K5A10U2G2X8X4ZE8O4N9L3M5V5Z10108、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACL5U3B9E9C2K2L10HL7H9C2S4K1L2G2ZV3R4Q9U6X6V5Z3109、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCL6V9K7E9X5J9I10HJ9E3W10P7V3M3J5ZV8F3Y10T4T3X10N10110、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCM5U4I1L4D10M5Z10HS7K1M3J2O9B2Q1ZY9I2M1C7R7W9H2111、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCH8U8G2A7R2Z10I10HK2H10O8W5F6L4E7ZG10B5E4B6H7Y6E2112、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ10I3D10E2N9I10S7HA8D4G10V5T9B8B2ZJ7K2P9P7N8