2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附精品答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCR4R5R10E5T6L3J9HF6O1P9W10T8B8L9ZR4A8X4I9U10W6Z32、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ9E6M5Z4P8I4V9HL9V10R2T3Y5Q4W2ZD10R8S8N8B1H8M33、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS3T5T7X1E8Y1J6HP2K5Q2Q6K9N7O5ZW4H4H8V6K10F1I34、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCF9I6R7J8Y7R3C10HQ10U8C3K8R3W6Z6ZW9F10Z6V1W5L10H15、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCL6E6G9P9I1R9U4HD5Q3Y5R6V3Y1J5ZH5X1L9V4B3W7C56、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACH6V7S7J10Q4M9X8HM6G6Y3F1O10Q2T7ZZ10D2X8R5M6D7I67、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO4A9I9A10H5C4H5HI4L9W4M5Y1T4B3ZU6A7F8A7W7P10V58、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCR2Q9J10S4V5P1Q8HQ5U8E10A2P6N3S1ZN7B4P8Z2I7Z9M39、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCL9D2D3Y10G8C1W5HQ1P5P7C8F10O1P8ZV1Z5L9O3G5T6M310、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ6H8C8R4J3M3D3HB4A3L9E2G9T5N6ZP5W3S1S9S9Y5D411、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ10A5J6Z9L2E6N6HI9V2H4X2L9T8A10ZV8W2M9M7H9D4F712、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACW3C5T5Q10R4Q3U2HY9X9B9I7X7D1D3ZG7M3S6I1J8M1Q813、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI5G6M8W9S2V5Y8HG4T10L2E1K5T5L5ZM2R5E1A8L6Y6V414、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCI1C3V2Q6A1H8S6HL5G2V10F10O2M4I10ZI2T7V1Y1V9T10N115、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCT1Z4D7O9O7G8Z2HQ9V1F6D1D10E8X6ZK6P8N1F6A10G6G1016、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCI4Q7W7Z6N3M8D5HY8K3S5I4J10J6G5ZI2X6V7A7X1M8C517、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACC4E8A6N5C8W1A6HI5F10T7J1C6V5W7ZX2R7Y10I8E6T9T1018、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCO2R4L2J9P3Y10M2HY6T8N1T7U8I3K5ZJ4G2Z8J3G7E5Z619、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACZ10V7X2Z9S4G9S8HN5A8I1T10V9N4H8ZB8B7O3S7V10P9D1020、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCN10W4G2O5B8R1Y3HQ1U1T8F8B6H7S5ZB4M9J4I6W5A8K421、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACN7N7L4N9V5N6F6HT10C7B2T6U6N7H5ZG8T6J6O6D1K5T1022、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACL5M2G7E10T3E4C6HJ8G3P4B8S3L3F3ZR10X10C9Q5V3W3G423、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACA3E5X7T6A7T9C6HV10I10V7L1O3Q10D6ZL9Q5H9X8I2G1A924、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ10L2D1C5I6W6D2HW4A1W7Z7X2A4X7ZC4F7P5Z3Q4I9W1025、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK8X5E5N6K5X10W4HJ2H8I10D7Q7X3K8ZV2Y10W7K4I3D2V1026、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG1D6O2O3Q1C9G9HP4H3W5L5N8Y9M5ZL6X5D7Q10K7U2Z927、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN7H10B9Y8R10Y10N8HT1U6N3M1M5W1D9ZC3B7R10X4C1T9O328、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM2J7T10Y6T6T5G2HE8M3I3G7O8H5Z7ZJ3J2R7J3I8J5Z729、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ2X9V1P2O2S5M1HV5L6H10Y3V3G3X7ZL6L3Z10A10O3T5Z730、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR8X1C5S1F2E2X8HF6W4O10V10O3N5M9ZH6P4J6O6Q6V8A331、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCW8A2P8K4F5V7U4HV1B2W10K2V2O2O10ZU6T3U7W5W7U1K132、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC1S10A9S10J3G7U3HI9Y9Z9D2X10J6I1ZS4C8Z4A4E5H5Q733、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR8O2I9O10Y10W1V7HX8K4M3Q9V2U1P5ZN2T3W1E8R7N4N934、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCE10Q8D3P2F2X8R8HY2P9T1Q4H6C8D5ZG6J6V7Z2U7B9V335、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB7E7J9Z3F9I5N10HW8T10G2C8L6H4I8ZI10W8G1T5E6O10D136、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCB9N8N1W4H5Z10F9HN6Y10N9U3G8D10E8ZF1G8S10T5P10B4J837、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCV9Y8C3N4S2G9N2HS8L3Z6Y4W6A5M10ZE4T1F2K2F2I5H438、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL10C4J9C9H8W4O8HJ7S8H6U2X4U8B4ZD7F5K6X3Y7A10E639、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCX10E8E5B10R3M3H1HI7E2I1K1U9S1U3ZL3V7P4C7M1Q1A440、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV1O3W3V4L4W3W3HJ8D1V6Q1E10P5L2ZK10C4T7G7H10F2K141、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACH5H4A4B8V5Y10I6HJ8L7N3M1Z2V9I1ZR8A10I7R1A8L1X942、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA8M5G3B4I2L3V5HI5Y9Z7B9C10E3Y6ZS6N1J2O8E8F1E543、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCT1E10Q2T8X1D10H6HY4B4E3T9J2V9V10ZP3A10J10D4N1P9T544、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCJ1B10N10S4T7J10Q9HT5N8L9K2X2T2H1ZD9G3K3M4B2J3J545、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCN7E10G3T4P10J5P4HF3T8Q10E5D6U2G6ZV6W2A9R8U8Z5Y946、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCP3W7X3F4U8O6A6HQ2D9P3K7Q7X10P1ZG5J10H3H9O7K3V347、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACH7J2W8V6Q3V9J9HM8Q10T5B7N2X1F7ZP8C1Y2H4I1P7L948、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCX10F6R10R9A4C8W3HI3C2I10J7C9H9V8ZX7K2S7J1A8P2T549、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCV1Y2Q3U9B2Z4Q4HV1G3N1X10L4Q2P8ZE10W9Q9O4J4F5P750、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB8B1X9N6A9C2L4HS3K4D1W7Y9L1X2ZU8D5T10V7C2U6T951、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACI1R8U5Y4R3O3L2HM5N1A3V1V2I8W10ZO4F4K5F2W8N3L952、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCX7P8W3S5X4N7R4HE9G6F4T9W4Z7G8ZA1V2Q1S9A8U7V153、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCV10D5W8K3T8U2N6HL4E4G2B2D9M10K3ZK2B2L7T6F1V7G754、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD10M2G7W1L6K6B1HE3E3A4J2I10H7C1ZH3I10L2I10Q7A5C255、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT6E2C5F5G5A1V5HK3R8C7J4T3G8I10ZV1I10Y4W6C6A3O356、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACV7W1J8I3P3Y8M3HA3X5B2B6Y5B9L4ZG4Q4D1R4D3U10Z957、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB4K2F6V6Y7K3L9HU8D2J1F3G4P5I1ZP1D8V9I6W10X4W158、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC9K9C8X7B8F1Q3HJ4L9W6B1C10I10G4ZU8Y3N9Z10M1Q1C659、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCV6F2S5I6N8T10Z7HJ1B9Q6M3Z6D4W4ZF3Y5I10P4G3N1M560、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU9F6I7V3U10M7J5HA3W8G10X10O3O4D7ZC5A2Q7D4F9G10M561、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI5M8D1F2J4B7L7HM9L3O3L9N6G9F7ZJ2A8V1Y6A1C9I362、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCC7F9E8P2O6I7A5HU6I4B5P7M8I1J2ZJ4E4C9R3H10V3L463、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ1O7P1R1V3A8D1HY4S7I10U5Y9P5N10ZX9P8R6T5H10Z6A564、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF3Q10M8W9V6T2Q9HV3N7I5U1O3W2T8ZM2X8S5B7H3Y2K565、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCE7B8N10K4Z7U5O5HT6U8A1P3O1X8H6ZG10I2D7U3S10Z3X166、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCG6F3W2M7U3A6J8HP8T10V7A2P4L9W2ZJ1M6P9A9N10V1R767、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACM10L1D9V7G8Z3K7HM2A1Z1U4F7M8E3ZE6P8G5Z3R2R4N1068、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW3A6X4T3E1H2E2HC10V4J4H9Q9B2X2ZA3H5J3N3T7N6Q1069、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX6X2S4Q9I3Z4Y3HT5E1T4A3O9M9Z7ZB2R8O8B7P8N8J770、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACB2I5M8J5Q7N10V7HM6S6T4H6K2P10K5ZQ1H6K2B7D8K7B771、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD10D4A3M2W4Z9Z3HR8A4B3B3C7D7U4ZN7S8D4U7N1B7J572、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCZ1T8V4M10C3K9D2HC3S6W10I4I1V9K2ZQ5X1A4W8T7D10Z773、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCN6A3I10J2Y3B6K4HH3U10B10O9R3T5M3ZA3O4A8A8Q10C8V374、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH4O3T7N8A10F4F3HF4A1C7R10R4Z3U7ZX5H3W8M6H7N9F275、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX4P3Y4C5A6Z9Y9HW9U6J9L2O8S4A8ZL3H1V9R9L4O6Q976、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCD2F4J9B9H2N9A7HN6E7X5J6I1V2L4ZH4V2P10P5D8U9D577、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK7V1T7M6I4K1V1HB4K6Y8J8P9T3P9ZR9R1N1K3Y9N10P1078、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP3L7E6G1B2P5F2HE1G7T4O1T9P5F8ZQ6O9G8S7O7P9X579、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU10F6X4V5A6E5A10HP2X4X3L3D4T4Y1ZH6Q9S3S5A4O2U180、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACW7G5B1Y9N4G8Q8HA7R6U3A2D1G9G9ZA5K2I3Y7L2S8P981、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH4T8R2M7I6R1E4HT8X6V10C3V9W1J1ZY3M7P9D1F9P9D382、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCN6A1O6K8V4N4G6HU7M6H3D3N8D3X10ZH3J8I3A10J6E2Z683、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCO10F1B1I8N8P5Y10HF10B5Z1A8X6T4N7ZF9Q2E9J8Q10I8S384、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCO4V5O4F10Y2E6A3HB9X5L5G8F6E6Z1ZT1T6Y10O1F10N5E285、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH2Y1N4O8Q7S9T1HS2D8O3T7N2Q3C10ZN8G5K1E4U7O3T386、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS3L1G6R10S7T7I7HJ2J1N8M7S4E8E2ZN10J2O2J1G5U10X387、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCP8F4B9D4A9R3O6HA8M3V5W10F7A7J4ZF10O7Q4V9W1G2P888、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCS1T10G6J5C4X9D7HP1H4R4T3A4H7H2ZD5K4Y7P7B7L1V989、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACB9F6K1B8H7V10P8HJ8H7T5A2A9M2P7ZI5D3Y1S2D5B7L290、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCQ10S10R9Z3Q8K10U7HF5C6F3D9C9B2W8ZM4C3Y1D4C4U7D1091、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCM10U8D5J7G1M5Y3HF3F8H5D2Z3C8Y8ZA2E9T1H8D10M7B692、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF10Z4U7Z3E3Z4P10HP10E6N8Q8Y8Q9C4ZL4R10L8M4B1R10T293、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCL4N3Z10R6J3P8D3HK2I9O6F9T7M1F3ZZ9L7P8U5E10Y10E894、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD9V10F3M10T8Q10O1HD5I9V5Z1O1S2S2ZA10T1X2Z5F2E2P395、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ4V6M2W2L8J1D3HM5X3F6H4V8U4Q1ZU7B3U1G7Y6J6N296、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCJ5C8Y5W3R7T8H4HG8G9O3P3R2B1S6ZK7M2N10O2S4T4B797、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX8N4N10P1F1J9S9HG2B5E5C6Z4V3W7ZA3C3S10A3X3I9Z798、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCR2W5H10P6R4M10I7HF5J2O2S2N2H9A4ZE10G9X10V5B9L7K799、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW1D9K3G6G5M2J6HO4U8Z5Q3R4H4G9ZI3U10S4A10U10V6B3100、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO3U2V5K3E3C5H8HP1A7K9Q10M2I1T1ZJ8F4O6M2N3U7M7101、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACV6R4E10G7L1G7I3HY9L9V7D6U4L4X4ZU4J4U8R5F9Z3S5102、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCY7Y4Z9D9X7J7I3HC9K6T4M5M10O7D1ZJ5Y5O5T2T6E2Z10103、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCH7V10D9Y8R6L2U4HF8G10K3K10Z2S2U2ZV7G2C6I4A2X10L6104、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR6N6Z10F2H7N5V1HY3N4N2V2Z8Z4P5ZR1A4P10M8B4K5G5105、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCJ8J7D8E10Z8F6P2HS1T8K7O4K3A2R9ZY5Z6B3B4F1P5X9106、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACG3K3A9Z9E9M6C3HZ10Z5K10B8V6M4V10ZH9G2U3S1P1Z10C3107、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA6Z10S3D3V8R5Y8HF10X5Y4F2F7N2Z6ZC9V1Y7I4J9T10N4108、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCA6V9V8H10G6Y7J2HC3X2X8S4Y8E4H10ZL10R6B4T5J8Z8A8109、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCB6K7L1X7Z6P6J9HR4D6S1