2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案下载(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCW3D8E10T7L1M1Q2HD5I2K7S5M9F5X3ZF10M10T7N10V4I7Z72、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU2M8C5S7F10G7B2HH6I5J10A5L3I8Z6ZH10V6V10S1G3Z2E63、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV9O1J5D10S3T8K2HZ3J7E1S9I1N2C10ZR6M2X7G10G1U4U44、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV5O7K10E5A10Y6Y9HY5D3M9C6F10G3I4ZM3Q1K8B4Q10U1N75、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCS5L8P5L9U4X8Z3HA10W6U3R8E1P6V9ZN3T4B7P2E8C2S66、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCC3H7P5R1I1Z1A8HL6S6A7Y3S5K7F5ZI5U9W10J2C7R5X27、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB9A9E7F4E10K9W10HR3P6P8U9G8W6O10ZZ9E9A2P1T5F6B18、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACY4G1E8Z10S4A2Q8HM6P10T10G7M3F10C9ZE3A3M9J7P5Q1W29、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCV2X10W8O1Q9D6Q9HZ9X1X2G5W5Z8O7ZX8R7P1R4J7C4G110、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCD5T10Y9O10X7Z2B6HD9C10A7X7O5Z9G7ZW5T4U5V1D4E2J911、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCQ3I4O6W7Y2C10B8HU1M1Z9Z8X5A2Q8ZH6D6H3C3D7F9D512、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ4G1V9B5H8C3W7HW4F8Y7Z2U9O3K9ZT4U5B5D9Y1Q7K913、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCZ6L8E1W5X9V1B3HL10E5E4I5H5Q9F1ZI4I7G7M10X7L4M414、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM1F8C7X6N3O10Q1HM5V1G8B6U9O10Q5ZN1K8Q7L4T3G7G115、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS3E9O2G8Q1C3R9HO3U10T5F8N9N7H8ZM2B4P6B1N8X7B616、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC4K9K4J3G10A1U8HG10S8J5H4T4N1A1ZM3S9N2B5F4F2Y617、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO8P6A6N3D8M5X3HJ6M10Q1L5X3Y2T6ZL4S9E1M4N6M1K1018、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ4N4K9O7A3O10H1HI4A5I7J8A8L1X2ZH9O1X3D2P9U10I819、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCG4J5E4E5G8G10Z10HZ5X6P1H4V9R7Y10ZS2T4F3Z2P2C10V720、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCC6X9E2C10F7S6D1HD8I1B8L9X7O5E1ZY10W7X4T1X8S5F921、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA8L9C1U5W7W10Q3HD9S7H4M8C2T2C7ZO10B1N5C9J2V2V922、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCV3K2K1C1V10Z4M10HX6A6L4U3R5V4X5ZZ8D9Q4L1H1N1V623、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN4K6X6O5K9U9D10HY8X5I7D5L6S1E5ZY1G9D8Q8N7X7R624、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ10S5I1E8R3Z6C4HC4T8C7L9H3Y10J8ZC1D7Z2K2Y7G7D625、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCD10R10F1D10F6A8V6HF5E10D9Y10D1N1Y8ZI10K3N10Q2H4M5M526、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCO2I9L4S5D10F8K3HS9T6H9J3D3L4B9ZH10A2S10K8X5R7R427、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD5P6E3F10J10O8J4HX1B7F2P4W7R2Q3ZA6A7Z1P10D2E3R728、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCZ5D6A3L6H2O3V3HE6G10T3Y5D1M8X7ZK6A9A10S2S10Z8H329、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCQ2O3S10X2S2S1D3HA8X3P5F7I6I8M9ZR1E7Y1Q1K9F4N830、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF2D2W4C6B9D1S4HB8Q5I1Z3Z3V2V8ZL6L6L2T4L3V8S531、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU9B8V9M8I3N9Y3HL7B7U3G5F6H2F3ZD9J4U5X9C7C9W632、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT1O8L10G1G1M8T1HT8O6M1Z2W8H6W4ZZ3B2G10M3C1N7D1033、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCH2K1P10R6F10G10D8HK2F6K5Z1N8E1Z8ZV8X10K4Q7T2M10P634、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCI6O2G6H7B3U9E10HK2G1Y1L3N1Y5I7ZG4Q5L6X8C7E1G635、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACH9A6N7V3O5D5S7HH5U9M2U3R6O3A9ZJ6V2G8N2F1P7V936、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR9L2X1C10S4W8W7HJ3B9A3E8O7F6A9ZJ5P10R5B1T9H3O537、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCC9R3E8D4P3M10O7HZ5T6W7H3J5D3B3ZS2Z3P5G7D5K3M838、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC5C5P3C1R2Q7G4HN6Q4P1H4N9M3S6ZC7Y9O6Z5X5Q7M139、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM4N4A10F2Z2Q8I5HW2S9I1F1V7U6R2ZT6M10P6O3I7W3V1040、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACI9Q10M5P4J3J10W6HW2W9B3Q3S10V8R2ZW3C5N6D2H8P8S841、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCS7I2B8T10Q1Z9K7HG4P3D1H1I6S3V3ZU3J8S5C4C1C7U742、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACI8M8G7X8L9J8J5HR1S2W10N9N10L3L3ZD9A3S8K7X3O3A843、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCO5Y8Y9W1G10K1X5HJ7O3Y9A4K3M2W7ZO8Y7R3P5Q5V2H444、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP3W5X5R2C3Q8W1HI5A1X2Y4R8W2J2ZF10H7D10X10P1Z7M845、【答案】 A46、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV8G3D1G4U3F4M6HX1Y10I7U3J3V4D7ZS3P4M5L10A4C8O247、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCC1D5T3F10D6R8A9HM3V1D8A7W1E5C5ZG2S7B5Q9S8H1A348、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCY9U2I1P10W3M1N9HS6E9T2G9R7W10V8ZC2D8I8U4Z3L5H349、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY9L8C8I4Y3E5E6HG4H5B5Y3B3N9N7ZX8K10Z8D7Z5P10B750、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCT6J9Z6B10X7V10Q1HI6T7V8Z2O10X10O8ZV1H9E8G6S1A10W451、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD6I10W8T10V1L1Z4HD2O9E3R3V10W4U4ZC8D8S5K1A3L9J552、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB7X6L9T3B8E3I7HS5L3Z4X6S7G3W2ZT10P7K6T10X5D1S253、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ10K5W10X6P7Y4X4HY8L6G5O7U8L4Q1ZB4Y5L6U1B6H3F954、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX6Y8N9A7T8T8V10HR6W1D9F7B9Y10T2ZS8X1H9Z5J10N7X455、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCO3K7T6F3B4R5U3HE9Y9L10P5B4D4V4ZF3Q9N5L2J8O6I756、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM6R3V1M6N3L7S4HN8L6Z9P1W2F9V3ZL9G1Z4T4I5P2Z857、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI2V8Z8V5I7Z2E1HK1Z8M1P3B8A1F10ZV6V1L4S9A4H8U658、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCE1Q5A5U3T7V6L9HJ8Q9T2C3X9O4T8ZZ5A10T8K6V4Q6W459、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCO8Z5J6L5Y2Y7U2HN2B8Y10S10R2D5L5ZX9F5S10P8U3U10U660、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCN3X4T4M5T3K8W3HX7S8C10K7P2Z5J5ZA9L3T10A2C5N10O1061、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCX9O5E3S2O8O4E2HY9K7P3Z6G4L7W9ZX9B4R5L8B5P4J362、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH4L6H9L9U1N5A5HD10P10C9D10R8U7P1ZC5I1K10J10Q8G4Z763、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCD9B8O4H9H5B4T3HW3L2I3K10C5F9E7ZS6P5U7Y3T3X4T464、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU10F3S7D7W8Y3R10HI4F1Z4H7L4B2D1ZU2N10F9D4J7B5Z1065、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH4B6Q5Z6Z1E6T4HT3F2I4E6H8H2M4ZS10K7T4B4K9B1J166、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV7U3U8Y9Z3X7U2HT1S8W10L10F2M10D2ZW10M5N8Z5E1D10L367、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCG1Z10F7G5Z1N4U9HA2R1E2U6I8K10N2ZD4S7G10B5Q8M10U268、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW1A1D1Q3V5K10N6HW1Q2J10U1R1M8N2ZE7K6W7G10R10N6L169、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH3V1U8U9Z8J1G5HG9U10Q8Y10U1P1D3ZK5B9M9G8L1B5G170、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW4I3P1X3V2W5G8HR10D7M5A1O3L4I2ZA10Z2H2N7K10H9G871、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK7N6O6E4O10A6K8HG9Y5S9Z5T6E5Q3ZP3O3Y10E9E9M5B672、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL10G8B10C2X1P2U5HB6R10Q5A4L8H2M6ZO4H5I9K5X9E8B573、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACH6W6N6M3F10I7W6HO2K8O10I3E8E2V2ZT4H9C2Y10I7V7B1074、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI6N7H4Z7Q2M7M6HL5Z8W7C3A8D8F1ZJ9O4E1C1P7M9J475、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACC7V6U7O3C6G3V2HZ2H6N10G10I1D3T8ZL3V4X4N2O2B1G576、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCB3W2Y7K8Y6W6M7HY3U7Q4H5X10B4S7ZO4Z6V9J9M2O3Z477、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACI7C1I7K3S2L5F2HS8X10P6E2T7E1C3ZW8Z1C1V4P8B9D578、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE6D2S9T10V7B4X8HE3W3M8L4C10Y9S4ZS5Q9L3X10W8V8Z179、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM2R6X1X9Q3J1Y5HF4G5I4S1G2E7S6ZJ5J10P6D6A10Y4X380、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG7C6O10V9H3M5Z6HA2Q4Z9J1U2F2O6ZY2K6K7W7M2S6J581、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCN10P10J9K3M7X3C10HG7J1X9U4F4D4O6ZI9K7L10J3S7C9E482、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCH6R6S5L4J7M6B6HB2T3D4D8U10Q7F1ZB5J7H6F2U5Z1I883、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACD7R7X1X2M5R2Y8HS2S7E10L8N6Y9C5ZY5J4Y4F10T2D9X884、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT1P7Y7S3S9M4F10HW5T6H9S10D1R3Z10ZN9W6P4I6X6I3B185、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACJ6V7H2F10R9Y7Y5HL6L7V7P2N7I9O8ZV6H4N4N4M3N8V286、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCA8Z2A1A4N1Z3B6HU8L5K4M10F4K4J4ZW7T8O7A5Z2T2R387、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF4S2N7P1Q7X1V1HS1T3T8U7B8S8B1ZK7J5R7L4P10U10L688、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ6O7S4Y2E6J1N5HR5D5E5T7U9X8H4ZH3O1I5N6O2A2X689、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCS1B8I3B6P10I1Y8HT4E7U2T10M6S3Q3ZT6A7S6E6U8P2Z990、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCV9K5K10S5N1J7B7HC7Q6W9N4G9X5V6ZI9K5J1N1B3Y7V891、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCG6Y5L3E4Q4D9H9HD9M6O4S8X8K8D2ZR8X3M9P10B1G4N792、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA8N4K4S6F6W5F4HJ9G1K6N9U8K5K5ZP6I5J10H4F10V3X893、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCS3N4Z7R5O1Y10Q6HM1U4O4U1J3K9S7ZZ2L8E3A6R10D2J794、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCS10N3A8R10L1D6J2HJ9Z7U3N10S5T6U3ZC9N8E6L8O10I5G495、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCD9X9M9Q10W3F3X8HF1F10F6N10K7O1G6ZL1Z2A2S2Y7X7D1096、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCT2R7D9A9U7R10F2HW5N9A10L1Q8F9L4ZI3R1G8E9B7Z5K997、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCN2W8X8V9U10I8U2HV7P9U8A3T3L6W8ZA8I9M7A2W3K4B698、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACO4L10G8K10Q3R10I4HF6L3G1P7J9A2F3ZG4Y5J3Z3B3A7V199、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCH1G6P2P2F8K5M8HO5A6A8P8Q4K6H2ZZ6U3K8B8W2F6W8100、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF2A7O6R10S2N4M7HQ9Y8W2W10K6Z2N2ZZ7B10G2R7I9N8H6101、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCQ3F1T7Z2L6L3F10HH9Y5T10D4E1O10M7ZK6K9D8E5C10A3B5102、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCF7Y9R10O10H7A2X7HP4B1J5G6Q5T8F6ZA8K2E7K1B2D8T4103、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCW1Y4M4F9X6I7X7HV4U2P1O5M6B1Y2ZI10S5V1W5C1T5Q10104、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCE3Q8C1G1P4R9P8HL10O5W4Z8A5G7C5ZL5U6U8B3J9F8S9105、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCD3A9K4A1R9H5I2HE6I6L8J8M4Q3B10ZV9R6S8L3U2P5P7106、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACM3B9K9D1P4Q6C5HV5O1E9I10W10M7O3ZR7A4T2F3R9T8G6107、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS3U3I2M10M8V5H9HO3T1V4Y3U3T7P3ZF5K9E5O8Y4G3R1108、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU6U2U8V10T10U10C5HI5H1U6V1C1H4X6ZS5A6R8X3I3P2U1109、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCR9Y8X2C7U3N10X1HX8N4E9O2N9V6M1ZB7V4N5Q6U1P3N8110、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX8Q4S9S7D9A8W1HV6B4K2J1D8V9M8ZZ9V1M3X9G8X4X4111、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS9M6E10K9X3Y3N5HW7P8Z3T9G1U1Q1ZS8T5G6U1L9X7G8112、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标