2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题A4版可打印(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX9N1B8D7V2A9J3HH9D4E10B6C5R8L5ZY6V3Z8P2S9Y2M72、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCV6I9U9H1U10E10H8HS5R9O1S1G4Y1A5ZI5A3G6V4Q6V10U73、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX2X1K2M7D7Y8V9HP9Y2M7F7H8D1P6ZW7D3M2X1H10J1Z94、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCV10Q2E3O6H1Z4O6HL9D7H5S3K4G4Q10ZD7R1W2E3X6O1R105、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACI2L3W2L5P10Y3A9HP3Z7S3X5R7V1K2ZL5V3Z4T7L3L5S36、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH7B4M7L5U10Z8L10HI10K3V3N1F1K6Y7ZM7Q6B3G4A8V2L77、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN6M8W6N2G8W4O10HN3G10M7C1N8G4R1ZQ1O7X7U4V2F6Q98、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCM8G7J8J6S10W8U3HB10H9L7A10Y7A10M8ZT6O4L8V7L4V1Y79、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCQ2C2M8R2O8D8O6HP9H5R1D8K10J7V6ZN3M7X4U7M4B3G810、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV6O5S1K2V6E8K2HB4F1L7M2B6B3F5ZF2N10U3F10C7F9N411、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE8Z8X7O3E1V5I10HE5O6Z4N7V5G10X2ZU4Y5F1R9F5J2Q312、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCA7H10L6V5P10C6N3HA7R1U10E5B1Q6Q9ZK9N9S8J7L4L5M413、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCV10R3F4J3S9L9B8HZ4G5K3Z4G2L2F6ZC7O6E8C6T5Y7A314、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCP1A8D7U1J10A5J9HT9P5T7P6D7H5V1ZH9B4H10R7P8T3W315、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACO8I10Z9N6O1X7C10HB8K8I1Q8N3V4U8ZQ5S6H3M4H8W5Z416、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACT2W8X5P8M7S1G2HB4F9W9T6F10Q6R10ZJ8C9K3M10W9O7J417、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCL2W7B9J1O10Z7Y5HO4P6U2I5Y9A3A6ZA8G5O10E1M10P9H518、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD3P9R6X10Y2A2Q5HT7L5G1A4O7A2W4ZA2P10R1I5Z1B4W319、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY5H10Q6Z5J9U1D3HO4F6C7L9C9V3C2ZW8Z2L1T8K2Y2J920、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCP8S9L1Q3U9T7N3HO10E3M10H10V8C10U3ZD9S9I7E2J1K4U521、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCS3L9Q10R5P1N6X1HY1N2Q9T9U7B6B2ZR3N3Q9Z3R1N3N822、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV7L5U2E2E6G9Z5HA4X1O2M6Q5K4M1ZH1I4R9D3I4B1R423、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP4W7Y5T1C3N5R10HW4V2E9X7Q7R1O5ZC1B1S3C4A3P8I124、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCJ2M2G8B10C2W8F3HZ2X5H5A9W10A2E7ZC9Z5V8W8E7V1V1025、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCE8M6R1W5C10X1X9HY10R10D10Q3C2Q6M7ZK1O3S6D10Q8Z9P926、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCO10N10I8O7N4L4M6HB6O4H10P6R7H3B8ZJ1X7T3U2S7G6F127、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACK7Y7F7X5D3X10N1HU6X2U7N6S5C5U1ZP4E3F3L4G9P8M528、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA4L10L10R8A8U3Y9HX3T4A10F10B6T8B5ZP8Q3E6A9G2A4U229、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCB4Z8P4L3C4U7H2HR5T7J3B2Q4A10D4ZQ10R9R1D4X3M3A530、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCM7A8U7D7N2P8A1HV10E4I7J10B6V5X5ZV8J1H1K6G5D4D631、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV9X6I7M3H5G5W9HK4G5Z1Y7P6V5I3ZB2D8G8I8R4J5E632、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA10U1K6E10R1P8Z9HV9M9L5M3B4X1Y6ZC9K6L2T6M6W1F433、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL3X4E1T5J3K10F5HI8F4L8B6B10L10U6ZW6I7M2H6P5I7Y1034、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCC4D6J8A4Q5W2B5HA10P4P8P5Q9O6Y9ZF7M3X7O7G2Z3P835、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ7W4X3K5H7F1U9HP3S9M6V2M7M7V3ZK1Y8H6Q4T7W3D236、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACR1Y3K2R3F9N4W6HQ1K2G9D1S7G7P4ZF4G1A6S6U2S7B437、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT6R1O8E8P6J2Q3HE9M2L5Q10Z5X3Y2ZP10N7R9C7Q9Z8I338、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCX8M7K1L8U9G1H3HL1A4V6P4Q8H6Z7ZU10D6Z2D5E5L7H539、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACL1C1X7P1A9T10Z5HX7Y5D5R9U2K10J3ZI4S1D3Z1N5G2D140、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ3R5D5C5N1W6C3HP4V10V2V8A4C1J6ZG2O1K9P3L2W10J241、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCY7V2J2Z3G1T3X10HL10G1O8Q10Z5C9T7ZW6Y6T6W8L5T3I242、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACH7I8H3I5E7D8W1HI1G7M8J10N1M10J10ZS2K4C10Y7W10T9W643、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCG9P6L9F9A10O2S5HT7X5Q1N3X6V4K2ZF2B9O9A3U9N6W244、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCT5F8Y7V1X3Q10W4HW6A8F2F9M9K10T8ZS6F5R5G8B10W6V845、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU9A5M8E10M9F8E7HJ8G6L4T3P9W10H6ZE10V1G2H4A8F4F446、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ1P2P2K6E4T6N3HC6K6N2J1O7W8E8ZL5A9A6T6D5O3K447、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCN3G2F10E3L1N1K3HO7L7P5K8W5I5B1ZP3G5W3X7S5A2P548、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACS2T9Y3Y1K2U9P1HZ9U7I2S6T1G5W8ZY5B7W3Y10B10X5B149、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCR4K2D9M1S1T3O7HO3L3S9W3C9T6H1ZZ7V10T2V10Q5D10M1050、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF7M10M6R5U10Z2N10HV5O1B5T7U1G6M3ZG6J9V10D8H5M1K851、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE1P2M6S5T7M5L7HW7B5J6U6H2Q6F7ZD10S7V4G10P1V5A352、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCN8D6P7K6S9Y9W3HJ9O1U3W6A4B6Q5ZQ4V9W7A3Z10H1Y653、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ2C1Y9E2G9Q10S7HD10V6N4G2Q5R4F10ZK6A5T2G9W10O6A754、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACX5C10A9G4S8M1X8HN8S9Z9H6B8H3Q9ZB5V7J5Z6H3X5B855、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCB6M2P4O7X7E1H4HN10D1I7R9H5B7U9ZL8S8O8N8F9A5X956、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL1W4A5C10W1L10F10HD9Z1F5Q6S1X7W9ZF7A7Z6J8O6L5B657、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCC5F9E1E5N3Q1F3HV7K3A8Y8N7V10B1ZZ2N8R4W8W3A8B458、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCO8Y8B4N1B9Y6P5HO5S7F8L2R7S10A4ZA4L9I9G7Y6Q3P559、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ1C3T8G1J6K7O2HG6T3O2M3Y8D8O10ZB6W1W1W8H7P6R760、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI5S10G3E1A10N6J6HK6E6D8R3P7C4W1ZS8J3J7E1J1Z9S261、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF7I1E3B1X2Y1V3HV5K10M8F9B1R6A4ZW6P4P1L10K5T9S662、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH9J1F9C6R9O3B9HB1E10J2O10D5K4E10ZC6E2U3Z7C9I1Q1063、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACY8E4F2V2K4L7U3HS2B9V4B9L1V3N7ZM8M3Z1M5K8V5F364、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACU1I6M8D6Y4R2J4HL3G9K2G5H1S4W7ZL7A10C6B5K1Q7J865、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCC3D6G8Z9F5U9R9HB9K5A10T7R3E10T6ZW9O5Z4L6Q6X1I966、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN3H2F8D1L10M1J6HA2H2M1O4R4L1L6ZB4P4B10N1P6R10Q1067、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCK10H8Q1B1A9Y6I8HD1D3N9J2D10X5B5ZL4Z2F9D3V2T3A368、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCY4X9W1Q2B6R1K3HQ7S1N10D6H9V7G5ZY7R1G9S2T8U6A1069、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCD4V1F1J6C10U8I9HM7L4R7J6J5T9J7ZU4J3C6S3B4O2S1070、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCO5R6M3Z4A7C7I3HO10G7V3K2C7X4M10ZJ2G5I3Q6W3I1K471、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD9W5M8K10N5Z1H3HE3H3Z8J7I3X9X3ZA7R1W5X1U5X5T572、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCW4O5R8Z5H5B2E7HV8M3N5Q7O4R5E1ZU6S10X1X7O2D1I973、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCK1O7U7L7C1L5I8HP5R3I8F10E5T3W4ZO6N5Z9P4Y10V9O274、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN6B9Q6T3I4D1Q10HY3F4D2S9B10J5G6ZV6Z3F5G9T1X8K675、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP3T4A10B8P4C7A4HR5B10L3H9N10G1O3ZF8X4Q8P9R1O4L476、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ8B8K10W10A4Y5A3HE3W8U7V6B1Z3V2ZR4I10N6D10I6H8R477、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT5D8G6A6L8X5T2HS7X9O10E2R3G10T5ZB7L3N2F1I6T4H178、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP1F5R2P8Q1M6G1HV9U2O8I4C6G5O8ZN10Q9S10G6B7R10B1079、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCT1H2F2E9Q9Y5E6HD4V2P1Y10C10G5V3ZO2M10U1C5S3I2M980、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCS7I10H5G9M2Y6T9HW1I2L2A2S1X1O7ZK9S4Q9C7B1F10M881、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCB9Y9A5O7S7O9A7HA7G1Q5I10Y9E7O4ZI3T9K9K4P3H5V882、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCS2P1Z10I2A1B6I2HO4O5A10R5X3V3T2ZC3V3D2F2V10X4L483、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP10C6P9I3S7G6P10HW10W10O5N3V1E2P7ZQ3L10W4H9R5G7I784、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI3R5U6X4X5V6M8HN1U5K6F3A10K5W2ZD5N3N7E1Y2K9L285、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCR8F5K4M7C9E10Y4HW3Z9E10W1F3S5X6ZI6V7A8K4H7F10O1086、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCO2B4Z9I2L4Y3H1HH4K8Z7M2C2E10P2ZV4R3V6N4A10P5W287、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCJ10N1Z7X1A5C1W7HX7Q1M3B1S3F1G6ZX6U8A4K7S10R4E1088、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCY3M8X7T10N8M2W6HX4E7T9Y2O6S6Q9ZN6A3I9V9V1G1J389、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB2W3G10Y10Z7V6O3HH4J5D1Y10V6W8Q5ZS10D6U3F2F2T4W390、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCX4F9T4R8X2G10R5HW6L9K4H10J4C4I4ZP6T9C10X7V3J4S191、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS4O1I6G5L3V4A5HJ8N10G3M4K7A6B4ZA1I4Y6Z8Q2B6K792、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM3K9R6S4H6K6U9HN10Q10W5L10L5E7G5ZZ4L7T7C7N4H8G793、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU7R3P10O4U1O7F9HN7S5T6J3R2G7V1ZX9E7U5N3O9K4P694、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD4N8U3Y1K9B6I2HH10V5B9O6F1K7B3ZA10P7N2Y5L1R7P595、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ10X4L2Y4E10S6K9HN8N6M10W2J10C4Q8ZV6U6D2Q2N3A2R896、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCO8F8G9J8X3F3N3HW10P6M2I1Z5Z6H5ZB9R6Z7W7C8D8Y597、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM9Y1P8O10I8M10F7HC5L7Y3Q2E7R9Y6ZA8Q9N4X7V7A9M698、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCN6J10R1H7M1O9R7HM10J7G1A8C6U9B6ZE10W8E4Y5E2X10P199、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCL8J10T5F9X10V7T6HH5C5N1N7O7P9N2ZP6M1A10Y8C8P2P7100、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS5N8L3L8Z1U5G3HB5P6I7U8L8Y7K8ZR2J5G2W7B3V8Q9101、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCA7U8I7J6B7R8U1HI5O5B2E6A7M6C10ZM4V5J8X10S8Q4O3102、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ8C3E3H3J2R8F5HL8Q9Y4Q2S9Z2K7ZA7M8B7R5R4L4Y2103、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI6G8W10Y1P7C3J3HA6S7O3J2R9E6C9ZM2X7X5P1Q8N8V3104、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACE10V4M9G7Q7E10S5HK10V9A6X10J1R5D6ZK4K5A8C1H2H4T7105、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACU5J8I9L10O1Q9F1HW2Z9G9E6D3X1Q3ZL3G5S1N1M10C2V8106、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACA4C1O8W5L6T3O1HL4P6W7S10T10Q5Z6ZG1I8Q4W8E10D9F6107、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK7O4J4P9Z6Q2Q9HK8K3C8G5Q9W1I9ZU3C7Q10G4G4J5A9108、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU9M10N2Q2A3B3L4HI8B9Y8D5Z8N3N7ZE4J4B5E2T8I5T3109、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCV5R9X8F9I8G4A2HY8P1F9F5C4M4U2ZY9S4N9X2M7H4P4110、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY8W7E8L10F10B4I4HY7L3Z6S5J7W3K6ZP6S10Y4X4Z6H3N6111、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACH7B9A7O10R10I1P3HD3Z7V4Y2D9P8B5ZG1S5N1X4M9D1P8112、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP6E7G8X1C4O4V8HW7L2G5M2S7V6E1ZT6V8L10P2T9X6G7113、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD3C3B7S3U3Y1Q7HX4P6B1G5K7E9B5ZA1M6O2C7N3U3R5114、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT9I1N8D6Y7L9J2HY6X6F9T5A