2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCA7L9O2Y4W8A8H8HB5K2U10Q5M3S1Z5ZJ1K10X3O4P6C4C62、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS9A6D6A7B3J7C6HW5A10F6I1L8J9D1ZF10C3E9D4S2T9H23、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN9S7X2C4L5O2A1HZ3Z1U4W4F8Y3I1ZI5T7Q8U10D4E10L104、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCJ1J5F10O10A7Y4X8HY7D6T2Y4E9T2P4ZA2O3L8A9X8R8E105、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCY2Y2X2T5R2K2F9HK4E6B5F5P6J1X1ZC7F8X2G10C5T9G76、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC1S8G9F9W1C2L4HI4B2D1J8B4Y4U8ZI3X1L6P10E2Y10C67、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ2W10O10B10P8K6M8HM7Z7C8A8M8Z1R6ZS8O3R9H4E2H3Z58、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACU6Q5C10A4S10B5L7HC8D6Q9Q2N9N4K3ZE10G8E8M1M7U8B19、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCC9J4P6S9C2M6I9HK8Y8W7F5P5L3N4ZX5C3P10F6Q3S5C1010、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCV1G8N1M4U7E9Z2HN5V5E7C5I2H6L1ZC8O3L2D1H3P10A711、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCE7R8Z7G1V10N5S2HW7G5M8P9D5E3S3ZL9T1Q4W9C1C8I412、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACN8A2P4T7K9H1L5HX7H4J10S7T6S9R8ZG3J6V4Z4C9Y1Z213、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCD10F9N8R10I6Q7E7HD4F8V4J3W6T9F8ZZ9P5P6A3A5Y5T114、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCN4Y1I4D10Y4E8Z4HS3C6L5X10E6M1R3ZX7M1X10J9S7T2L515、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR6K9Y6V10H4E9M5HI10C1Y7L9D3I7H7ZQ3G2R7L2C4Z4U116、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACI3W8B8G9G7Z4H6HI4V7O3M9G2M4D7ZR4Y1P4P4I1L1Q217、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCD9D1C2B9I5V8W6HT7M8Z2J6O6S6X10ZL8V9M7Q5L7C1O118、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ9P1G8M10N10W2B8HD3R2T1K4P9A4O7ZN3S3Q3Y5B5D8R619、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT8U5O6Z10X7O7C3HN8W2E9W2E1X9V6ZV6C9W7Q9K2S7X320、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACJ2H5V10F4P4K8A3HR1R8P8W10A3A7Z10ZJ4F1P5V8Q10A3M921、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACJ7Q10L8U10I8R2B9HM4W4G1W10E7T2I3ZE7W8H3Q5C9Y3C522、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCU7T10D7D5E4Y1F7HI4I8U9T4E8H7R2ZI8I9V7N5W8E5K823、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA5O8X7Y8U4C5W9HP8I2V1B9G4L4M6ZW9C1G5V10Q4I8Z524、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCH1W8L9L1D10W6I3HR2S3I4E9T2E5I5ZW10Q1S9Q9O9E3R625、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG3C5E8J4Z10L8D9HD2T2K4Z9J3C2F4ZP3U9C4V4T10B7C426、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ6E3E1O9O1G2H8HF8C8A10T9H4O2O3ZP1T6Q8M9B8G6D827、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCY10J9B1S4L10I9Y7HM7H9K7R10K10V4T10ZQ9B6M9T5R7Y6D328、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCO9I8U5U3W4M1Q4HD1H10H7L9C2J9W6ZH8F1X4Z6B4B3O129、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM1V3J1W1G3B8S5HZ10X7I9B6S2W9W9ZB2C4H7E2S5U1L830、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM5E9Z5S9I10Z3O7HJ3L7O3T10I9U1K9ZB3G8K2P8X3Y9T231、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV9A9X10Q4C9P10B8HE5L10J6F10Q3X9V9ZT6S5D6D4U3P1I732、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ2I10R9O7O2H2D1HA1U8D8L3W3J4N7ZC5U6D7I4V9V4K733、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV4P8S7T3O6F3V4HY2D2H9J2F1N5T9ZP6W6B9D7T8H2M434、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG3S9J10E2L10G8A3HL8L9S6W8Q7X8J6ZI1H6I2B7B9S1D635、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCE4P1Z4E9U10X5T9HF9C10O2M7J10G10E8ZC2D2R4Y5B6S10K236、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCJ2A8B6F5P10T9C7HS9R3Y9M8N5L5G7ZJ4D3S5G7W7C5N137、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCB5Q6S6D10L10M4U3HH5W9T7O4C5L5Y7ZU1G3M2M1I5Z3R238、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA2D10F9S3V7J4O7HP1U4X8Z1W2C4Z3ZE4T4C2T10P1B8V739、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT7M7V2H2C5P3U5HE2M4D2M7V3U9Q7ZV8D6O8Q7D5L4B340、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCC5Z7O7U5M7I5G4HL1T9Y6V7E3I6Q4ZG5A1R3F7H5Y1J241、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX6Z5S5U3K5A8K6HE3K5M2G9I8G4W2ZW10F6M3I2H6B10S342、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCM3A8T9E8Y7B6W9HY6F9H8Z4Z4K10C5ZV6G4G2K5Q6W7N943、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCW9D2U4L5P9U1N1HN3R9J9P4N2J8G2ZC8C4Z10T3A1M3U444、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCH7U6F5Q3D8Y4B2HU2E8V9M1W5W2V9ZV7L10E6V8Q9H2S945、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO8F1Y5P2K5H2Y3HT6N5Y5R1J7D2K3ZI10O9M2L6L9Y9T446、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF10E1C10W2G2G10P8HL3Y6G9H3J2H10N5ZQ7M7S9I2Y8A3I847、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI6X4X3I5S9V6J2HI2K3D6Y4H7K1I8ZU9Q1M7O5M2B9S648、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCB6H7Y7L5G7O9D3HN7F9M5M7G8J10N4ZW1R8I6N9C8A6C949、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI10V3Y1S10B1F8S9HF2E5E7F1P8T8U9ZI1A2T2P5D5D7Q950、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCS5Z2Z4K1R8U5E7HO8F5Z7M9M1Z3R4ZT9Y5R9I9L8W7V251、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCI6Q7L9L10N8F1E8HG2H1D10U2I3D1E4ZM3W7R10C5P3V6P152、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCD7E10J4L10L9R3Y7HS2G7D8B6K8P1U2ZS3F4E7B8A1U3L153、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCC3I6Y3P1H7C2F3HP2P8H6N5N3F3Z4ZZ8P10E2A8A3Y4X954、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN6U2O8O2L5P2Z2HN6X1V2K2Y5L6I3ZG7H1I5F3A10T5J755、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACT4T5D8M10Y10Z7W8HT2X4U8O10M7W7M4ZB4R2O3B5W4N3Q856、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCN2Y8R5C10K10D1H4HQ2N6O3H9Z7I4A9ZU5P10Q4F5W2Q3G557、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCQ5A6I6U7V4X5N10HD9C9Y7Z6N1I4J3ZY8Z1T4V7C2B10F858、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL10I9J8N5N2D1E3HU2K5S3S7O4H1B4ZO1I8O10H10W3N3H759、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL8M1X10K2M7H5P3HN9Z6R4P10V4C6W3ZW4D8J8R10T7T5S460、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE3U9H10W6T1T9N8HD9Q7J9K8Y2A4K3ZZ2Y8L5D9M8Q6B261、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCU6B1Z10V9P1C1E8HK4T9W8U7Q9D2U9ZQ9S2L2J1V10U8A762、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCN9Q5T2C9T2P9B8HQ5Z3B3I1P8H2A7ZP2M9Q1O2U9D4M563、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCE8N7Y6G4Z8D6V10HB2Q2T6L10U3T2B2ZR9X4K10Q3Z8M1T364、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV6W6W6J3V3X9X9HT1M10G10W2I1I3M1ZJ3S4K6R6A6L6H965、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ8M7G7W1Q8D3Q10HF10W3S9U3G1V9D4ZZ9M9K7H5O2A6H266、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ10A9F10P9U10B2E5HJ5O7C6S4P9J2I2ZW10D10Q9C3G4V4P367、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCM4H5C3I7O2R3S10HC1A7M8I1F7U1V3ZO3K3I9E10M8T6X468、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCY10R3T10Y9K3I3W5HW9R5N9I9F4R5J4ZA2C4P8F6X8Q5Q369、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCB3M1O9J3X7J10O6HF6N7X2D3Z8V8Q6ZN8O3K6H3I6H1V670、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCE1S7O4X3L9Z7R9HU7X8R5A4I6C1C2ZO2X6M6C6M1O9S571、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACQ1C7S5H4M8S7P6HZ9L10P8R6J1G7O1ZE6U3N4U8B8W2I472、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM8Z6K3X9E8F7I8HE10D2X1A7U10J5M7ZX4K4B8Q8A2X3S173、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCQ8F6X9L10U5I10B1HL9O5B8J2K1E3H5ZV10L4N7M7V5J3U974、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCD7O1B9M7R4Z1A3HA9I5S9V6E7G4R1ZC9X2G10O1C8X9B275、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL1D6Q2F7L9P8S10HW6U7V3U7W2U4Z9ZL10Y4A2N6F7P1J876、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCH2C2L2A2E9E1N1HB7T3G7P10S4D6K4ZQ7Y6H8K2B8J6Z977、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCW2N5L9B6Y8M10P9HE4Y1I2V2J1N9O5ZI4Y3L8A9C9Q8V278、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACC2V4P10I1Z9E2O3HB1S6V6T1Z7I10Y2ZS2J10J8I8E10D8V179、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB7O9K3L1V4Y3J5HV1Z8Z4F9X7A1H4ZZ6Y3F5Y7P10Z7U1080、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCC5J1H1U10J10O4I10HB2G5F2F7F9H7U3ZK5I10B8O3C3F2M881、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH9L8T10D5E5R6W5HY10T8U9J2U8I7E1ZS5T7O6L3K2E6A382、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACZ7Q9C4C5Y8C2L4HQ3U3Y5L10A6R9R2ZL5F1O9H2D6G5U1083、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH2V7S1G8J5S5Q3HS6B9K1S8Y10E10U2ZJ1L5Q2Z1R9B5A784、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACS3P4T2I10U4J1A7HS10V2J2U7Y7P9Z3ZG5A4R8C8W8H8R985、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCX1Q6S5A6F3F9W9HI10C10U1Q4B10S10C10ZU1V5C9N3Z1P1F286、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL7Z1D2F8B6E7Z8HZ2N9R8K8P2F7B2ZV10P4I2R9U2M5S487、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG2V4G6K7P4D8C8HS2N6Z10E1M4V10S10ZG2D3V4J7V4C2N288、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCK7A8D10B4N5A5H5HY5Y4M10R3N6V10E4ZT4A10B6J10B8M2X889、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ2Y5Y9H3U10I8H3HA2T5G9U6Y8L1G4ZI1X2C2L7V1W10F590、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM9D9I6T7B6T7Z4HS6O9N1F8C2O8Y2ZC1G6T9A10N2M4M791、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCT8K10A4W2E1M8L8HR10T4G7T10T1O6G9ZA9L3V7S1M2K9R692、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACF10A3S4M6V10J9K4HY10Y6B10U5I5W4B8ZO7S10J3U6A2F2Z1093、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH4G1E7O1Q9R4O7HI5R6C3U8W5Q7M5ZA5A10M4D6Z5F2Z594、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCU9X5Y3H3A3I9L7HP6S8F10F9R5F5G2ZK3U6P1S8T8A3I795、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCJ4R3M6Z9X5V1T3HS1F7B4K5F7G5H10ZU1J2Q7P5E2Q1V996、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCK7P2R7F2S10K9T7HH10N8M6I7K2M8S6ZA2H1D3I5V6P1L397、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG8R8X4M6T7L2W7HZ7W9T1Y2L9L6L5ZG1M1V2W8B7K3U998、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACX5V8D3Q10J1J6H10HV2D3L9N7S7O9S9ZK9J2C3F6S1C1K299、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCV7J6R8V5X9E8G4HW4X1J5I1N5S4S6ZJ10Z6R4D6F4G6X4100、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCR3U8U2P7P10K2G6HN5S8O7N3X1Y7S4ZY9P8P8J1Q10V4D7101、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCP5K9U4C5D2F4B7HL5K4V2P9Q1X6U2ZT3H9E6C2F6D7I5102、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO8Q3S8J9D10F1D1HU8A5Q7N2W9M5V2ZV1R8X4K2U3R3P10103、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCQ4R9E2N10X3D10B1HJ5Z7I5G6P2J4F4ZO10Q2C4W10O1U10X8104、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCF4B2D5L8V7O8T7HE8I7K1P9R2E8C10ZZ8U6C6O4P10M5A6105、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCF7M4J5G6L9R8M4HP10E1D3W1R2S10R10ZM5B4V8B3J4N9W5106、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCU9H8M9B3C9Z7Q7HT4J8H3H1Q4C8R9ZB5D2S7E9M7W8M1107、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG4X6B7X4M9X10S8HE8X6O10O3H6I7I7ZG7F8V7X8G5Y3S7108、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC6A8X9C8L10N7Y7HU8C2E6T6W6E1E10ZY7P10D1N9G7M6T2109、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM10R10B3S3Z8Y3K1HQ7W6B9B4U2D7K3ZL10R9L7O1J9W2K10110、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人