2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附解析答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ6U2G2Y4C7H7L9HM4L8I8F10U8P4R9ZS6I4L5E9S2T2F82、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY4B4O9W4V1N9C1HH3N5R2E8D3R8B7ZR3X6G1B4P4T1O43、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCQ3E8X6C7C4B4J1HO4U4P6H6G6A5M2ZU6K4Z8D8V3D2C94、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF7M10W10J8Q1O3W7HN6D5T7K1Y7N9R1ZZ3B9P7O2N8K9F75、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCT6Q4B7Y10Y6R6A6HS7O5W10N7X3I7H9ZE10F10F2S10E8U4D86、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACK3D10J1R7U4H10E7HX3J9V1E3E5H4R7ZI8P6F8N10G4R10U37、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACY10V2T7W8R8M1G4HW1W1T5I7V2K4W4ZB9L7E9L6M9K7M108、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY7Z10Y10E5T4E9A6HF6U4Y9V10L7I9Y5ZT4Z2Y1H7P9E8J39、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCM10Y1J4Z1A8D7T2HX5E9M8W8Z8A10E8ZY7C3L10U5K3P10E310、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI2W6H2I5O2D3B7HX7J2L6C3P3B4P8ZW10U7W8B9A1A7B411、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCR8U6Y5N10U1Z6P4HP2B10G6P8M5D7U4ZJ6V5P10G6A10R3D612、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCC1K10P7S2X9C7M7HH8U10P4Y4R8D10R9ZB5C2M8M6C10O1M413、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCO6K1N2M9E1L4D5HB7W3X6J5O3O2X9ZX9I8I7A3C9N1Q1014、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG3O3F4J4R2V6G7HC5B3F6W4D6R10Z9ZS10N8N4B4L4B8T515、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCA10F5Q8J10Z4S7U6HH8U5K7B5Q8K9S2ZO9H4H5T6E9P10G716、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCD7U1B4L2C9A7H1HZ4O3R10R9N10I2V8ZR10M5S6I9Z4P6F617、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACV5F7E10W1Q8S5P9HN7D4R3X9H1N3S7ZP10L6X9H5C9H3G1018、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCB7N7B5L8K2C6D9HF9N6J5A1V6R10C2ZV7T10I8B10O6D7R519、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCW6J3T10Q2Z1M6H6HG7X1C5H4S7R4Y4ZT3K7D8I4V4A5N520、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM6C1R8F8K1X5Q7HY6U5Q1I10Y10O9M6ZD6M3M5X1H10R7Q721、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP9M10D4K9D6S5U10HX4F8L2G2X8A10K8ZD6E6B8I2P1T10M122、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK7D5O5A3S4C2E4HB7J2M5N5M6Q2T5ZT2F6L10Q10U8P10R523、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM4G9O3Q1B8K3C9HB10T3L1U4X10A3I6ZT4W9B3J10A9R3Y424、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCE10M10N8V2R8O6C9HX1G10H5J10A4L3N4ZG5P10X5O9K10T4T525、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCW3Q5N6M1S5P10K1HP10Q6A3G10F4S5I1ZK10G9J9B6C9H4C926、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN2F6N4D5U5W1R2HC4R7Y3Z5A9L3Q5ZY8L5Y1V7G9Q2Q427、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA4Q3E9S1X5Q3T4HU6R8S10I7A9U7A10ZW4W2N9G3M10W9Q1028、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCZ1D7X3Y10S10G9K4HC2O8T7S7K8X1Y7ZP1A9Q6Y6Y8R10K629、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCL3M9B6P1E7U6P10HW10K7J9J4J1W1Y2ZS5V8C5L10C7Z5G130、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCD1G7F7X5V2Z8R9HT6N3O5F3F10Z8Q10ZJ7Q2V2A10T7I6R131、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACQ6B7U6I10B8J10L3HN6N9W2P4F7E2O1ZP10W3P10P2A10G5K1032、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACV7A3X5M2A10X6B8HH8O1L9O2J5X5E10ZP8B4Q2K2Q1O10F333、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCO10P8O8O6J8O9C5HR4L9W4B7S2Y9S2ZQ6T5Y9R2H10M2Z1034、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR8D6A1C7A4D6M4HX1V8W8G1S2U10R9ZQ7S4F2S9E10C5E1035、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT5C1C2I4S4R2R10HG2I7S8V1E7C4S4ZW5J9B3C3D1A8G836、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACW8I7P1Q1W5B1L8HC4V9W6I3J3T2E1ZN9N5D1C3K8X9V737、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCQ7B5M6Y1P10O4J1HB9C1F8Z5Q4Z1J2ZE5Z9D6J8T5E10U938、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF2D2L1Q7K10N8M2HQ5L6G5A2Z8V7K3ZY7V1J8G2W1M6U439、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACX2P3B7P5L9X9F8HD8Q1U3W4N1F6A10ZG3M1K6T8Z10Y2H340、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACF9L7X6D9W4U1W3HJ8P2X3Y8W2Y5N5ZA7A7L5C9V9J3J341、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY8S8X2E8E4S2A9HA6T5X9L3J10X7D7ZU2Q10L7Q1R6K4W742、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACC8K4P5V9R10U8Z7HY8S5F4B1J2K10V8ZD7X6Z7N2Z5C4M443、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO10W8B10D9E10T2T4HD2B7L7Q9U5T7C10ZB10G2Z3A5E3A2H244、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCB7G8X8B7X6Q10D6HG6L10M3O8R9Z1I1ZI5P3H7T3A8X7F845、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACX9Y10S5N3H8R2P8HY2L9W5N6O2Q2W8ZT5I6V1V1P5M7U746、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD3C4B8R10W6I6U4HB10Q8D9F4X4I4G9ZZ2J4F3C4E7D9U447、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM6H2F1G10T10R6A5HE8L2G3K10W7F8X9ZE10P1W1P2Q3Q8Y348、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCB7R6Q6L8B4M8Q4HC5Q1S7N2O7I5I5ZM9L9N2J4T10E1H549、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACK9U7J3B1L7U2X2HD7H2A4U1O5W10S5ZO2Z1I8O8Z6S3J850、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN7Z5L7D5C6R1Q5HH4D5H6V10D5F10D4ZD1T3K3U10Z10H6H751、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACB4W10W9T10Z5R5M6HH4P4B10V10D6L5V2ZT8Q4B2L10Z9A8L352、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCF8S2T4X4C9D9H8HW4A7X8B4I10E2A7ZP3N1Y9R7N2X1T453、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCG6O2N10F10Z9D8P5HU8W10B9C1M2O7M7ZZ3O3D3A4U9I10L354、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCF1W6A10L4M7I1W2HV8G10T1G6A10C4R5ZQ8B10J2F9L8Q8Q555、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN3L10L7L5E7Q6O2HC4Z10Q8I2S8O10U8ZB10C8M7A10K9D1E256、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG8Y6S3L5D1M6D2HN8T2K5G5N10O3R9ZI6V7D9H5I10N2W857、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH3V8F10C6E8N10E7HO10K7X1X10E4C7G2ZL7B2M10Q9V9X1C558、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCN3E4G7N3N5U8N3HI3Z3D8C8M1Z6B3ZF3S8A9X1D6F9Q759、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACB10Z7H9A8W9W5U8HE5X3R3F8Y8M8U5ZC3F3G3U9T9W8X560、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCF3O8C2B5U3V5L7HT10W2E1Y1B3O4H5ZD3D8I9X10A2L6O861、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD1C8G6W3C1H4A7HQ7R10J10P10O7M1X4ZD1X8Z9W7E10T10Z262、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCM8P1V3M4W3A7N8HT9Z5M1R4R2D7V1ZB8R10H10F6M6Q5H863、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU7M1F7T5W8C8M9HS9Y1V10X7T6N5R10ZS2Q1U3F1S7R1C764、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN6U10V7X1S2Y4Z4HQ6O10F1D8P4L3W5ZU4F6X7L8F4Z3M565、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCW10W8R7E4G8I1A10HS10X2S5J6Q6V6I10ZT4O5R8C9A8F5O266、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACD7J4L1K2Z1P4C4HS1Y5Q7P8C1H5C5ZT8J8O2V8P4O4A767、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD9Y6F6J7J10W2H8HD4E2V6I3P9V5Z6ZW3S1W1B8X1P9C868、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL5L1O1P6T2D10J9HN7R5W2Q10L8A8I6ZX7T1X10Y5Z2P5M769、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCD5Z7C7I9W1V1E2HO1M4W2D9N9T2A6ZX1S9T5M4K5A7J870、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS6W4I7I9P4T7W10HN6X8R9N8E3F7V4ZB1E6W1Z7H4B6R771、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA4P4U7M9S7O5N9HI7U1V6R9L6I9C6ZV3C2B4J7H5R10Z672、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCZ10U8B3P3C2Q8E4HM9V8Y8V10U1S2L8ZB9L9Y7O8W10E3V773、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCZ1Y8G2P9N4E10K8HV9P6U10L10X7H2L3ZQ3S3L4S6F10C5W274、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCA9O9A3P8S2J7J7HX3D4S7B6S6N9R9ZN7T1Q7E9B5C3D875、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP4G7V10A9B6D2E3HB6H5S5V1D6C1Y3ZI4K6B1T1R7E3V1076、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC6C7A8N6F8L2C5HZ3I10L1X8E8W9S2ZE3P5H5Y4V5Z9B477、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCA1M8S9N3B8A4T3HR3N5N4D2B6C2E8ZQ3S10G2E10S8D2U578、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS1E3S2N3X9L2S9HN4H1E3T6V3Y4Q5ZE3O6J2C6W5I3W979、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCH8G4T10B3U9X3W7HY5U9C4W6Y8M3E9ZI4E7N9X5B7T1Y1080、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR7J1Z4I8S6Q4Z5HF3N6D3E2R1O2K9ZV8A10Q10T8X7R2S581、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCP3F4Y4F8H4K5I10HQ7D6E2D10G9P4B4ZY10O9W2E9M9D9T482、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT3G5R9C5Z4D4E1HX10V4Y6Z5F5U3C5ZB6F1V6Z2U8M3F483、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCZ2J8X4H4N9L2R7HM7T2A1S9Z9E2L5ZO1Y6F9E1B4K1E484、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCY1X5T8U2G3Q7T4HK3I2U2S3H9P1T8ZU2O8B4F4W4V4Y385、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL4T7T8O1H2W6I8HT5L3D7B2L9Y8H6ZH6D7S4Z5W8P3Z1086、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCC3N7B9L5P2D3O8HU5L3G10J7L2K5E3ZL8F10V10Q5E6Z9F187、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL5Z4N4T9R4I9R4HB3I5K7W6H7R3D9ZI8R9V1O1C8O3F388、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACR10I3H3D2S2Y3R9HA7X3Q3N9S6R2Y9ZG5D6V8K5C6L7M689、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA3Z5G1F10N5P3L7HV7P1S7R2J1Z4R1ZI8G1P2O5X2C9Y990、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY5D4N8Y9O2N2P5HE9G7G7P2M5J7L10ZL5A7J3U10U10L4U691、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACL6W4O9V9M7Z1J6HP3E6M5P5H4M5K6ZL10L8E1L6D5J4C192、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCF6D6O2J3X3Y10S7HM6G3U1K6R7E8M8ZL6U2Y1K8S1V2W393、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACI6P8G7W3K8Z8G3HT9K10Y5T9Q9A1G6ZW7O8I8F6T7U1R1094、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACO9L3M10O8O6O3F4HB7S1V1E8H7Q4O2ZA4V8D9S7P1P7W895、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU1O10R8C9X2P8X10HZ10E8K1R2U7T3J10ZN8B9S2T2G3K5O396、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCC6S4H1Y7Y6T1R2HV9W7N8S7S9G7S5ZW7A2N5W2O3G5W1097、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM6F2H4Z10W1J9Q1HA6N5U3B8R7Q9W7ZV3C2L6A5J6I3A498、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACT8B10B6R5M9H9Y9HI9Y10L6C6I6E10L8ZT5I3J9T10V10S5Z599、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN2Q9Y4U7G9Y6C1HP6G3I6J5Z5L10F5ZV1Z2M10J7V5P9B9100、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCY10L9G10G1L7G3W6HZ8N9J10U6I6V4P7ZU1U8O4C7C7X3P4101、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC5D5M2I6V7I7S2HS10S10V2S1S7N1H7ZZ2I2H2D2G5E5P5102、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV9D9W5I9N4W9S5HU1F1W6M2W8C9Z1ZS4E9Q1W1A5J4E5103、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN8N1M9N1D3G7A4HF10H5Q9S3T3A10J6ZU3G5B5Q7F3Q2Y3104、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO9J7W8N9Z9B9Q7HZ7Q3T7D9N2C10U1ZC6S7B9N7U2O3K2105、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO6H6O9N9D3E9K3HR10Q8Z4C1G6Y6F10ZT3K8D3N5M10U6C2106、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW9I10K9X1C9C5O2HT8K3I4H1V2Q2L10ZQ1W10R8M5C1J10L7107、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCM5M1X8X1Y1X10C6HB1V1K4K9F2K1D3ZP3D2I6Z1Q2T3G4108、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCI1U1H4D8I3T7N3HS1K9V4T10E1S7G10ZT3J10X10N6T10D2B10109、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACY4Q5N8U10A8T8J9HE3V8G9Y2O1B8S1ZR7Y3Q4H3U6Q5F7110、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书