2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品带答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACM10K2K4J1W9O7F3HH6K5G1G5O10F6Y9ZG1R4L9G1E1Z3G52、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA6D1I10G10X10G8G4HA8B3T10C7C5E2P7ZI2J9O6Q10V8H8V83、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCY6W2P6C1V4I5O2HW7R7E9B6N10O9T8ZV4L5Q4K7G6I6J14、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCS3P7I10H5J3X5A2HW9V6F4G8H10C9C5ZX2G8G7Y8P6C8L55、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM5Z5B3O1I4F7G2HE9L9N5C8U2I7S2ZW2S10U2Z5U8H6K106、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR10W4Z7I4Y5N5B3HI9S2T4B1I8E8N7ZE5Y3F7H5K2A1Y87、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM5M5V2T4Z4E10G9HP3B8O5N5S2M8X8ZO7S6H2J6Y10X1Q38、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI5V2A10Y8J10A8W8HY10L3W3S2F3R9P9ZQ7V1F3G4Q3H5P89、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCQ7H10T9C8M10Y8G6HS3C5T5U6E10O1V2ZT10B9U5N2K2O7H610、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL5C7H10N6Y4S7V4HD10X9M9Q6U9B4Q5ZZ8W8Q3B6Q3F4H211、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ5I10G10Y9V7I1T9HF7P7V4M8T4O5M2ZA4C10B3Z5S6U5P412、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB6F1F10A5X7H7X3HQ1N8D9X8U5W4Q1ZK7N2H9X1N4R10W713、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ6L1Y8C2B1W8M6HM1Z4I4L8M3K8L5ZU2X8U8G7H9O2W1014、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCT9O9C1Z4Q5M1I6HF9B8I8R4U9T10B4ZC9U1K3W6Z3F6H815、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACI1Q4Z2Y9G1A2P10HP3P7U7E6A1I8C3ZY1V8E5B6R9W4B216、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH7O7M1C1I1P2A5HP6Y10Q7L1B5K9W5ZY9R10P8X4M3O6D817、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACC1N2A3D5Y1Q4V6HQ3F3C3D7Z9F8B8ZP3G9A5V5L2L10Z1018、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS5Q1C5J10M5D10M5HJ5R1J3B4M3L1T3ZS6F3P9A1Z10O3A319、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCK10V9E8O4A10W7O4HC8Y6B2R5X1V4E2ZX2R8K9Z1E1W5W320、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD6E6I3O4C1P2Y7HP10U1U7M9W9G10Y8ZE5J4L10M3G6F7Z221、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL6P6Z4J6Z9Y6K1HG2B3S6J9M7W8P8ZS8V1Z5W2C1Q8M122、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCA2B2O6W6Y10W4V9HD9W5O10A6P10G3T10ZR4O1X2X9D2L2Y223、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO10E4J2X6R7N10R6HV3G8K6F2F8D3T4ZD2P5W8Z10F3I10O624、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCB5T8O8X6M6G5O1HC3J10F4J7U2H4B2ZZ7D5U6F5Q5X3O425、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX7Z3F4Y9H6O4A7HD6S10I7G3T5Q9B4ZN9L7G3J9M2W4F626、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCJ2U5E5F5C4C9W7HS1E9G8L4B5Q9Z9ZP4R5G7M6C5C7A1027、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG1A2K1M10F7H1T9HA9I8O3A6A2B10P6ZN1Z1C8R6I7K10Z928、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN8Q1I2J7K1U8T7HB8K7W8G7W3H6K3ZJ3E4U10V10Y6X8L829、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY1G3U7F8F8X4A1HR10U7P2U4T9Y3W1ZX8R1G9V5I3T10B630、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACP9A1G1I2Z8B6W3HD10A5I8H7P5C4T2ZV10M8U6M5G2Z1Y931、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCH4D1Y9Y7E1M4W10HP8L5F7N4J5J5A5ZS3M10N4N6O6K10J132、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCN9F3K5A1Y2Z8F5HP8P5U9F9J2B1Q10ZK10T5A1Q6X8W2E533、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACY7P4C10P2M3O4C5HG3E5G7K2O10I9C9ZN9Q4J7L6Y3B8M534、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ5A6Y9V5N2B4I9HN1J9V10L1Z3X7D6ZZ6R4U3K10W8T9R435、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCY5T2J4Y4O1E6M7HM9F9X10E10G1P9O10ZM4M2P2P10F9B6H136、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL1K5T8Z10Q10L1S7HI5G10A9D1J6H3N1ZX2A6Z4J8F2G4S137、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX5O10N5U9H9M1M3HC3B10H1R9Z3M6P9ZY3B4P9N2A9Q8G138、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW9M1Y7U10Q3L7C5HO6F3J4D1M1F3O4ZL8U10A3S5S1V1W939、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB7T10O3R5S7A10L8HM9Q6W1R4W1J2L6ZP5A2U1H9W5T8J340、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE1W7P6D9E3M7Z2HV7F3X7R2Q2Q6G9ZC2Q8N2N2V4Q10D1041、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCM6J4G5U8A6O10S6HS2B6V9Z10Z4L5B6ZJ10U5I1L5F8B7E542、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACK5J8J1W2N8K5T7HK9I4I2C4J3P10Y4ZS3D4Y10G10H9H9G643、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCU1V2G7A8M10H6K5HE1P8O8T2F9F3M5ZA7G2A8J7Q4I8K744、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP6T8P10J10U6O2Z8HG9I4I6Q2O1E10G2ZI6T7P10W10L6B8F745、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH10F4Z9T2K3N2C4HG3N2C3L3E5E2B8ZE2U8I4H1X6G7I146、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD5Z8I8W5E2N6E4HN10M6T6Z10Z10Q3G1ZT7I4O6Z1Z3Z5N247、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG3X10X10N6Z8L6A8HB2X1F1O2R3M10R10ZP3Z1T9F3M9F4V848、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV7D10F3M4D9Q8P2HW5F4C6H9K8V1N3ZJ6M1M7I6N8B7B649、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACO4T1D2I9S3B7C9HL6L7Z5M2Y7V5P4ZZ10Q5W1I8I8G4H250、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT1D3J7E2D5C8P1HQ6F8J5F3Y2F5B6ZA8P5K1U9E1E9O651、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCD7V1V6S1Q9Y1B9HU7V2P5U1Y7W3H9ZU6D10R9X10E8B8A752、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCG10L7Z4W9Z1O1Y3HH1Z10R9D6A4R1X2ZE4Y8N6C5X6O5T153、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACU8Y6J1T3J6O9V1HX10G6I3T2S1E7T1ZF3R4S6X7B5L2M154、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCH1R6N2G3W10H8I3HV6N7K6K7D5A10A7ZI7S5K6Z7G3C8F655、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCF10H4C9P4C10F10I8HG10M9N2O10M5B7S10ZA5A3W4Q7Q6H3R256、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACR4J8W9A4Q6F10I9HJ3T2Y9K3U7D5M8ZS2E10B7H4G7C3U557、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACG4T10K3A1J3P9Z5HY10O9N4Z4C1C5C3ZV6W1I2A2E10K5H258、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU9W1R4Z8X5F6H7HC1Y4G4O5J9L5F5ZD3M6F5N8F10K4R159、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACQ6E1P7P3Y10J8B9HN3A4Z9D6L6X8X10ZV6W6X10G9U8C5C160、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCC7V4Q6T6G2V2L9HA3U1F4H2T5X4D4ZZ1R1J7Q5Y3K1T261、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCG9O10N10X5G1V2S3HT8L10E3J4P10G4O1ZK6M2T10U9U7J2K1062、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO5B4P1L6C5O1Q7HG1T1Y3H2C2M7E6ZU8S7Z5J5Z1F7L1063、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCS1W8A8D10H2Z2D2HZ2A1P10E8I2K6C5ZN10Y1I1Q10R1W9V964、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCP2G2G1V7M5P6S3HP1A1B3S10N3T4T1ZQ2L10J9Y9D3Q5J765、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCK1G10K5J3Y5N6U5HB3H10Y4S6J5M5T3ZV6E10U9Q7R3G3C866、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH1V8H8I10H3P1C6HC3G1U5D1Y3H8Z2ZY5X5J10W3C4C6C167、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCI10D10Y9G2C3L4H9HE2E5S5J1K5M6U10ZM4S5H10R9Y9U7O468、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCZ8A2Q6X1U8O4P6HE8F5E2M5X8E4E9ZW4F2T5O4J9O9Y1069、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACC8X1R4S6I10L7X10HV2K2I4H3U8A8A5ZB8I5H7R10C1I4X870、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACP6Z9A1K4I9O5L6HF4H4O1E9F1V10D5ZN1G3R3D7E9N2O771、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCC3V1L9V7P2J6C3HT8Q6G9Z3W6T8D5ZK5W9U5V9S7X4J572、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK10G10Y2E6C1L3H6HG10Z2S10C8H1Y7D3ZM9Q8F7W2B9Y7L473、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCA9R9T6Y7S1R7X5HG1D10Z1H8A8B2R7ZH2E3T7P4H6L10T1074、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA6X2U3J4L7C5R10HM3Z2O4G3N1T4J9ZN1S4N3F4N10P6V475、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCH10H10Z9V9I6F1W10HJ3J9Z5N8Y8N7U5ZV3X6H2R4J6P8A676、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACT1G4P1J10B7J8I3HB8C3D8J7A7Y3O4ZO7F3I9G9D4F3Q677、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCJ9R1N5S10V5I2J6HA10B10V4E7I10N1F5ZL5D9O7V4P4R10G378、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCY8Q9C3D1N1X4D3HH10I3J4P5H1W9D3ZD4Y3P2O1W7F3C179、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCJ3W2U5T9R10H8L3HV8P3V3S5A1D10R10ZS6K2J5B4A5Y10A780、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA6D3M8M4N6K7L9HP6P5R5R5S3A4N4ZF4H6S2O6N5U6V581、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCU5X4Q4Q9M10A2J6HY2V1V5G2O9X10R8ZZ3L2V8W3M10C5E882、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCS8B5B4R10N8W9U1HH8X9U10D8O9A6E10ZH4A8J9D10L3R10R983、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCY1W5Q1B3Q10J7S1HT5J6F3S2T1A2I3ZC6C4F3C7L5Z6H384、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW8W6B7A1Y7A10Y10HM1E5W4F7E6Y10N3ZZ8T7U9B7A8P5U385、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCQ3B7I5Y8L10Q8R3HA2E2W7K3B6P3U7ZV2N1L4K10I4N7C286、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU7B4I5J4B1R9D7HM7K3G9X8J1X7M3ZK2C10V6O4T2I4Y187、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCY5S3H7F2I10A8K7HV5G5D9Q2Q6P5Y4ZV1I9Q1G10A10C2C588、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW2O2M10Y5C10R6V1HL9R7I3D9N3Z1W5ZO10E4S2A10Q3O10E889、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCW9A7X7G6U7J1V8HB10N5Q3Y3S5C6K8ZJ2L1F8D3E3V10P590、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL8C6F8N9G2M8R1HB7Z1A5J1A8C5I4ZQ8C9J6B6R2I6D691、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCO9A2N7L8H9U2F5HX6A1M8L10Q1W1P4ZM5K10C5V8Y5F4U492、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO5V7U8W9U4P3K2HU7Z8H10O6G2W4X6ZT10D8T2D8B4E6P393、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC2U2P7V2W2M3R1HZ2R7Y6U6Y7Q5Q4ZW2M7J2Q7D1O2W494、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU7Z3C4Q3I6D1D1HX8T4V7V5J10R3K3ZA3A1Y3W2R7A4H795、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX3K3O9S4I5N2J6HL6Z8W8B3X2Y4F10ZJ10I3X8V6T3G4Y1096、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT9O10L4N9J9D1R10HK6C7E8M2T2A1V3ZL4T7V4L3K9E1X397、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP9A5Q10I10A3O1L5HE6H8K1K2P3O2Z6ZU8G1H6G1X6N2I898、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCA9V4L6O7N6J10S8HD10K3Z4X3E8F8V10ZE1G5P9V4Z6B5O899、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO4J7V9Z9W2A4Q5HJ8O10A2S2B1X6B6ZQ7Y8C7Y10G10W6J9100、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCW5C4L8A3V1U2I6HX1N1C6Y6G1Q6U5ZB6K1N1T5J3J2Q1101、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO9B8H7Y9A1V7L6HS1I10R9Q4W8S3V10ZO10H6V3C2C7S7X1102、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACZ2M9G9A7Z2U9Z8HR4S8V2L7I3Q9O8ZB4B2A9A10T1B10B5103、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCN5A5E3Y3S4Y4S3HY8E9Z6G2X3V8P5ZW3Z10M1D9P1G7T6104、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACO1V1T7R4L10U2T5HC1G1C1D3Y10P6S9ZK10F5E7L9L9W9L8105、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE5Y5S10F3S9R8L7HT4E1L5A7B2M5K3ZL2B7S3H9D8A6W1106、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI5G9W6F8B10M4I10HX2W3J10W10V1D5H7ZX9J8H8E4R2G5M7107、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCK4F7R5D8B2V8D9HA8D8L6Q4Y7H1J6ZX10E3C1X3I3U5I1108、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACK5H10P4W9H9Y8G9HN8Y5N8C10O5Q1J9ZT7B2Q2T10O5Z9C10109、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE6X7S2N4O7K4M9HA6K2F6C5X9S8M7ZN6E5Y2W3X9X2A5110、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCW4O10R10X5W7D4Y1HT4G3V6F1Q3A3B4ZJ2R5I1P3W3J8S10111、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW4M8J6Q10V6X6L8HF8Y8W4S9Y3T1K3ZV1C10J3L1E2U10H7112、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR3C4O8X6G6N2L4HF5K2G2E2C9U9K8ZR6C7U4K2K9V8Y10113、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCV8J3J2O2Z7G8S1HI2E3O2K4M7B8L8ZC9W10Y5K4V8D2H3114、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACM1T6C1J9D8N10M8HR2J5V10Z2K1T9P8ZN6C7R9N4E7L3G5115、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散