2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名校卷）(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACB8N3N4I10A8M6O10HY7O2U9S2X1P1L9ZK4L1T5I7O3B4D22、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCZ2B4M9W7A6L8T5HT8S1S6C7S2B4U3ZL6O7B4Q6M4W4R43、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT7L6J7F6Q4J9C7HL4X5M1E6T6G8X9ZS3C8S6H7M3W10K34、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB8Y5O3N9D5A4Z3HQ6X5T10W10Q2K2K9ZG10P9I5A9C2D10G85、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCL5J1G1I2K6R5B8HS6Q7X3D6B9A2W8ZY2A8R1O4E6L10C46、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV6X9F10M4B8M2Y10HP3X10C5U4Y4S1T5ZV5L8X4Z6Q3U8Y37、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCN5U1B6R7I8K9T7HF1X7T3L10Z3I6O5ZH8V5U8D1V7H2K38、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACC8I5Z1T6I3X3X4HS6S9N5V7Z6K3A9ZF9Z4R6E8E8X10R49、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCE3A9L1H3R5O2Q10HF8T8W8I2F8P3S6ZK4B7I9G1Z1J6G210、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH4G7T9E6V1C2D3HU2U4Q2K1I6R3P5ZG10B3D1G1H8R10V211、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX5X6C6G8Q8T6Q10HH3H5Y4Y7F3F1N2ZP7D7Z7F2G6A4J1012、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP3J3K5P1D5G8R2HB2X5D6G3P2Z5R1ZI10T1G7H8L6Q8A213、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCG6M6U1X3T5U9D10HY5A7R8B9W3W8S4ZE2Y6O10N3R9X7N214、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL8E3I10U10J2S8B6HI2D1X9Z4Y6U8Z2ZM3Q2S1Y3V7H3N615、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG10H10T2F8D3V1L7HG7H2B5B7Y8L1Q3ZV7U9Y10D8T9V4A616、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCU7D6R1K4D9O4I10HZ8O2Q4E2R9A2X1ZT8Y7G8B2S6R6L117、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP2U3W1Q9U6O3Y5HL1K5I6X2C1I6R9ZE6M9D1K10Y2K8U218、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS6A6B9U10I4C1R4HU8L10Q6U6Y10Y3E4ZB10S5H10W6X9I2N919、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCH9H1S3J3V6P2B7HM1L6D5G6F7V1F3ZJ3Q5N7Y10K5Y2W720、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACJ6Y3D10U5S2Z9R8HK10J8E6T8Z7U5F5ZU6B4D6A5U4A1R1021、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCZ1O5L8R2E5B4N7HB4F10S10W1Z5J9V8ZX6U3R1Q5U5X4K922、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCA5N3M9A8C3W3V6HC9N8B10F2U8O10R5ZZ9H8P8B4G4Z4W123、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCV3Y4I6R4U3M4Z10HY1U8G6D5J10C10A3ZA8H8D4H10F1O4Z824、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH2T7F10N2M4C4V1HW9E8L9O9H8J10M8ZA4C9S1J2H5K6C525、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG2Z3T1A8Z7A3X5HF2Z9E4W5I8N4R6ZY8L8U8K3O6J6H526、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCT3N4R4L10R10W8A1HO7T4Y7L4C7F3N8ZT2I10J9G2U2J8G227、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN2F5N6C10Y5W3I3HY4K5G6L7J4F3J9ZG4F9I4G3D10C9K328、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCQ2L4Q8M5P2R7B1HV2H2I7W5N5D2C8ZB2I6Y2R4Z8S7A729、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN9G7K6L8X8N8O3HG2C3A1C4U8E8J9ZS1E6G3D2G1Z5S330、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN6R6W9S7U7D1Y5HP10S6G3Y5O6A6M4ZU8V5P4G9Q7Q3L131、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCQ7V3D7W9K8B8Y3HC5K3L9E10B3G3C6ZP6M7S4C4A2R3D1032、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCJ3M10N7O6R1Q10H6HC7B7P10C2W4N9G9ZX7C5E3W6V8L3B433、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCL4H5P6U4P10B5O4HO6I1A9Q5V4L8R7ZK4Y4W5Q2B9N1E734、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO3Q2S10R1F5C4X6HF1H1J6B3D7X5O1ZD9X9Y10N6Q6G8W535、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCU2H5C3E1L9M9P5HH10J5F4D8I9B5L2ZC9Y10H4A1H9V6B636、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW8G4H5Y9E8R9H7HG1H3U1F10F9H2S9ZV1R3U3J2P1L9G337、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACT7D7O7P3V3N8I5HM1Z3I9Z7F7J10I3ZG5M5I7S4T2P9G338、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX6E2C9Y2A7N8Q8HY7B10Y10F6E6P2K2ZU6G10L5C3X1B10O439、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO2F9K8K6O10K6V3HQ6E10L4Q1C1I1Q3ZL7G9K2F8N1Z7U640、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD10O9V2M10X7O5Y10HV3X5S4K8L1A8D3ZT8U1J10M10L10L4G541、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW3V8Z4F10J1L7D6HD4G3U10G10M8Q5M8ZS3U5X2W1V8M5V142、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCW3W7G6B1N4J1I8HA1A7S7X5A7U4F4ZO3K3Z6U6B5Y5P1043、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS2U2Z10H7E9H6Z6HT10L1M9V5V3M7F3ZL3W6H6Z4Q10K7R544、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCP1R2V5V3C6O1V2HT2Q1C1U5W6Y8S1ZU8Q1Z9G3V10C5C845、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK8A6D8Z6K6F3M7HR3E8S6I2S6F6J4ZG10K3B4C4M9J6Y346、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCX8E8N10P5N9F8K6HK7R2E5M1E2J2V6ZR10C10Q1J7C5B8E647、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX2R3X3R5Y6I6G7HX10G3Y7K6J10B2B4ZX6I4D1V10C2K1A1048、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCP3N4K2B6W5G6Q8HU3Y10N6L5V7X5M7ZO3X7L1A6D8V1I949、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACG3W10M2Y5O6P1H6HP7L6W2I1O3B8M5ZT4J1C8P10V7H10V650、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCZ2H2Q4S6M9S8Y7HA2M2T9Q1M3M10S7ZM7D8U9Q8U5O6L851、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCS8L4R3C9C3V9E4HF5H10B8L1E5U2H10ZV5T8Z2F8O4W10H1052、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACH7Y7V4W10Y10S6M9HJ9G1E9Q10Q2Q10B6ZE7B10Z7Y6K3M7Q153、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCC1D10I4H2O5C1H5HE10W3B3D10D7I1S3ZJ10V5R1Z1D3F7P954、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK8G5J6X10S1Y8L3HZ4Y5Q10L6P5P9J4ZW2H4C4C6I1I9T855、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCP5R5E8N2U3Z8B2HD4B9Z3B1N4X2O10ZV3S7G6D2A8Y2A556、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY6B4S2R4U10G4I10HO10W1M6I9N6I8G3ZJ2C5R3U4T4P4M257、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCP3X1O6W4V1X1U9HX10F8A8V4A3O1B9ZV10Z8C9F5Z6M8D958、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY9W2U5F9J9X2C8HJ7X3E7M6Q2J10G1ZT4X6M9V8W7P5V759、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACE5D8D6H7N1E10Q2HX7P3H8G7T7N3A1ZI2U2A9W1W10G6A660、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCR9L5X1H2T2T4O7HM2U9B3P8A8A7Q6ZN7G9P7G6D7K7I661、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCJ4H3X7G9D8O8U9HW3G10F3K1H7D7S9ZT2V3U2R4R1L5G262、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN1Q8Q1Y6N4T7E1HV1T6W1G3T5F9I9ZQ1E9W1A9N10X6G263、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACL1N8G2S1M3X1N1HW2Y7E5P4B2H1O8ZF8G9J1G1N9A3B664、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCT9H3I1C6C6Y1N4HC7P4J8L6D8M5O3ZI10I4N9Y7W4X1K965、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCM9N6I9E5F7G7B3HI6R1Q9S1U7L8J7ZY6D7V9L3B4I7U866、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ9R1R3W6D4R1D1HN1K7K1Y3F2C3T8ZX3V9A3G6B5T4Y867、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS10C9Q9H10S10E1O1HJ3Z8W5I9T8D4W9ZD5G9Y7B10D4S9X668、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS5R9M7G2S4U4Q4HW9R6A3F5W10D2D1ZO4L4C4B9G3P2W369、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR7L1T4I7J6R7V3HM6I3X4O2H8I5L6ZS7I1T9Y1S10Q2T770、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCO5N1R9V4A8J9I6HP8S5P3C3G4T8I5ZI5D1I5F10S1D9S271、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCO8X5L9G8Q3U1E7HM2U2X1P3Q2B5L1ZD7D7K6W3R6G2K372、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCU3L7Z10E3Y9A3S2HZ2V7E4H5I10E8I7ZR8W1H9Y6G10N10C773、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN3Q8I9Q9D3X9Z4HE7A7O1G4A1S5D3ZM4P8C10Y8K9K5V174、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCD1H7F1N5D7D10R8HW4Q2O9M8G8Y1L3ZP8G6Y10F3N1N8R175、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCH6J9R8X10C5C6B5HY5P4X1Y3C5S2H7ZW10Y5L9J3R2O1P176、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ3I6R2V3Y3M7G2HB8C4X9Z3O2Y3P10ZW2C7S1U3O1K4Y877、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCS3I9C5H1T3H4A9HA3Y6Y1W3U8E7A6ZQ2N2V5G6C3D9C578、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACJ3Y3W2E5P4A2Y1HY9Y9J2Q3C1P8H6ZH8J1C6O2O6Y1U279、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE10M8W1B5E10Q6L9HK5E9H2F1F4U2H8ZJ3S8F10P8R6S1H580、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK5S2Z4Z3L2O8O5HG7A7I9M8C2A8E8ZA6T7N8S8K9M2R181、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCB10I10D6L4R5L9X5HE4G1R1V4J6J10F6ZH1W5Y9S10J1H10H782、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP4Q4Y5V9H9B7V7HT10L1B1B4H3J3S2ZV4V5F6O2Q1N1L183、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCE6E7D1O1Z2Q6K9HS10F6F4P3T9S7Z1ZF6U9I9M4R9L9I1084、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACI6Q2G9A8V2J9A7HW7V4N1D10T2Y2G5ZA1Z4N5J9U4S5Q585、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACD8N7G2N8U5H6T2HY5N10O6Y7L4X5T4ZK2E5T1J3O3R4M886、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX1F7V4V4N3P7V1HN4T5A7E9V9A1Y7ZD7P6V7Q4M3G7U487、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCU5E6F10I5B10D2S2HC3R9N1Y4Q5C7B6ZR8C5Q6R1A1D2B1088、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL8V8G1T2M9R7P6HZ8O9K7S6V2E3G5ZQ8F3J8X1W2T3T189、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACZ8W1T9X7F2W1D8HF5C8T4N1T3P2W7ZI1P5B5Q8B1W4V290、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCY2Z10C4C7W1C4I2HV2R2H7F2N7J3H7ZT4X4D7L10R3N6W1091、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCE10U2D7P5P10C7N2HT8I9N6U8R4R9R1ZI1C1W2O7Q1C2H992、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACV5B6H6G3V10C8Z10HD6A6G4L9Y2S7C1ZF3L8A9I9T1X2N893、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCG6Y3O7W7L5C10L6HD9U6B7Q8O10J4A8ZB7W7I5K2X8P3X394、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI9Q2V8W1W8C3E9HS3P9R10Z5J5U5R2ZI5O6Y9M9D8N7H795、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCB9V2E4G4C8N9N1HE5B8Q4I2P1N9Z8ZL4I3P6Z3A7I1C1096、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG4U9T4I9U6L1U5HQ6F2G3Y3B3M1D1ZF8L5B9Z5L5W8T197、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACO5Z1X7C7I6B8V5HC7N9B7Y4N3J9A6ZO7E10A9M9R7N10G298、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO6C2Z10C9Y7B6R4HY6P2X3I6U5Z10W1ZP4J2C5P9C5D9R599、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCN9X5G7L1W10P3X8HR8Q2Y10I3K6K1S8ZP5Z6V5J3E3J1E10100、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH6J10B7L4K9N6A10HV6L10Q7V1O2O4H3ZI9D2V8U7U10G2O9101、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD5C1C8P10L5Y6M8HP7S4P7A8K9H10U5ZX1I9Z6S2N6I6U3102、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP2A8O10T8Y2G7T8HG8K3T8C5C3I9Q7ZK9U8S1H2Z2G5V6103、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCY5X2C2M4A1I4W1HS1H8Z7R5S10S10V8ZI1S5I4I6F2S4S4104、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCM9W3E8B1V4U2N7HL3Y9M9F4D1I9X9ZG9R8G8U10V10V1D4105、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACC9E1A5S10S10I6Y2HW8S6R5D7Q3X7B4ZP3M2E1O1F9U4Z7106、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ3M5K1Y5K4M9H1HB6I8D6U5L4V3I7ZR4F1W1A10I2V3Z3107、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX6N2M1A2E4W8J6HC9M1Q2B9E2K2O6ZE10I3G1U1O9R5U1108、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY5K2X6C2H7S8C8HW8Y10M6R4I8K4B7ZE3B10T6A4B4H4I10109、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX3Y9M8U2A2F4R1HP9W6C2I10R1H8A10ZC6I8E10I2Q4V9N5110、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACW6M5R8N1L6S2J4HX3P5W4P4Y8G7F6ZY1