2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(答案精准)(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACH6B2F9P4C2D3W1HO1V5B9H10V6P8M7ZY10C10X4S3Z10R5J62、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACS9Y6Z6P3O6N3N6HJ10I4H7L8L7G5V6ZF3D8F3X1H4Q2E33、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACW4P8J5A2S9I10F9HW1F8X8E4L10J3P5ZV9U9N1G7V4X9L14、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCT1P10H5X2L9P6G5HM9U3F6H10W5C9O10ZD8C3Y4S4Q10H8D45、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE1J6E8G4S4O10Q3HM10T2E1L3Q2X5U2ZP3L8E6O8V7U6V36、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACJ5I3H9F6D6U10B1HK4M9R5H8I8A2T5ZT2N7I1Z10D6S5J107、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCP7A9Y2Z9L8D2Y8HA10E4M1X9I10J4B4ZP7F3A6M2J2F10C18、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCT2X6B6L2M4J7J9HS10P6P1Y8Z6G7L10ZQ1A6L10Z8H5L3V69、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCS5H7W8V7B8L1X4HU1J10Q6D9R8L5U9ZR9N1H5I1H4E9L210、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCW7N8Z8Q10M3S3V10HE8S9N9L5J9B8I2ZS4X10O7H5T3Z1D111、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCN7U10P5C1J2Y8V1HD8Y10U2N1I1R4F4ZE1O2D3W3X10X9D812、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB10V9M1A1E9M10H1HY5T8C3D6H2E10W9ZC6U7V7R8Q9N7Z413、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC8U10F9K6J4V8K8HC10W8G3L3F2R3Y2ZT3O8H3W6B6W10B714、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACV4V3C6D5Y6H10U7HG7P3G9V3X3S8W8ZL7J4M10T10I9P3O115、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACL4U1O9U6N5L4O1HP3V9J3C7L6F2P4ZE2E6P8L2S9Q2S916、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCV8C7J8J1M1A5B3HG1W7Q9H1P9E1R2ZQ8S8P8H1U10U10Y617、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCW2D9N10F6R9M9R9HV10F6I3C6Q2K10I6ZU9Y8U2P10V6Z2L618、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX8H10C9K10Z8K3I4HP8W6Q2T2K4D1R9ZN9X8I6L5T9D2C819、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ8Z5L3G1A5P2F4HH10D9G4R9X9O8D1ZR4C8F2M9O5J2X720、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ5K5V9O3Q1M10U6HL8G9X9N1S5V9E4ZD6Y3S1W2B10C5E321、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCC4I8J2G7V5E9I9HK10G2N10U1A10Q4B8ZU8B8M3U7V2S7S922、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ7R5H9G6G3M10T1HZ4D10L6G7G7P7H4ZQ8F4I4T8T5W3R1023、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCO4A6M8H8P6W4I10HZ7X10J4C5X4H2C2ZB8Q10U3T6P10Y10J424、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCB5Y8T4T6U8B5M5HP6S10N7Y3H7C5M5ZI1B5Z5W2G4X1D525、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI4G4R9H8D7I10V10HB3X2F6S10I6I5N8ZD4C4E5K9D1T2R826、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF5M1M6C10S6K8D2HP1D10G3L3E9R8O4ZM9X10T5U7U8H7G927、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCT3Q4Q8J2V1Z7K3HM6R9Q8Z5X1L4K6ZV1L7O4Q6F8K1H828、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACL7I10L10X8C4V10X8HD6G6G6E1W10M3K3ZA8J1I2R8D7S10R729、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCS9I5V1V3Q2R10J9HH8J3G9Z10Q9D1W3ZL2J2B8Y8W1U5V730、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI6N8K3R8X6R6R3HI1O1O10P5L3W1U2ZU5R5B9Z8S1U3L231、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCK1E10K5M10T3B2A3HQ1H10Y10K9K8U9A8ZR9D9M3P10O5C8M632、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCN8G10I2H1Q4E5G10HE4A4O4T7R7N5D8ZW2C8W3J9L1L10V1033、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX4D4L2V8X10I3E4HG4Z8V7T6J6G9K10ZG4T5F10P2E6A7Z634、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY8H2S2U2N7B1X8HE1I10B6G2B6L10I3ZX5Q8K5J3S4I4E535、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCZ6N3B2E3L5P3I8HI2B3L5R6I3Y5A1ZE2Q9I4C5Y5K5F136、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCG3J4E3I1X6P10K10HG9K2M4W7V9S9O10ZC4S7M1F10D8S2Z737、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD5U3G4F2I9Q6T3HV7T6Z9M10J10T6Z8ZP7P3F10B9D2M2S1038、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT10X10Y1Q9F8Q2N6HS4Y6I6X2I3R7V2ZB3U6R8P8N6K9L1039、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA10V4N3G2V5D7F4HN9W2K8F2F5R9M5ZH10R3F10M2W2Q4T140、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCE2M8N4U8M4L3I2HY1W10J4F4S1R2A5ZJ6G10T4D6E10A1R641、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCP5S8I3A10P1E6A1HO5C9Y8O6G5J8E7ZH7L8C4I10Y1T7T742、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC8J2L4X5X3V6R8HB4I3S3T8T4R4O3ZD8P3T7R8Q4W2U643、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCI9G10W2Q9Z3X6P2HF6M6L5U9U10M2U7ZB5P6W1T1X8J2S444、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF7Y8B2X4U3X9V3HJ1B5E3W3B9U7P8ZL3C8B8S8U2K4X345、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD8X9F4P3C5G3I2HW7E6E8I3P2I1U5ZD5I7I8A10X1F6W1046、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY2H1U3M1A10T4T3HS2X9Y7J6E7P9J8ZY6N7Z5S3J3W8X447、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ6M6T3X1F5M2H1HS1T7S5Q4Q8F8R7ZZ6J9X4Y7I3A3K448、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR10N2R8D4T5I10N8HQ7M3H5V9O1W9H3ZA6P9J4W1Q10N2S449、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCU6G10M10W3F5Q3U3HS6S8Y6J1N2M9X4ZW4E7T8M3N4N4S1050、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCZ4K8Y2F7D2M9C3HG10Y9I2X2C3A9P10ZX9T5G10B1P1R5Y151、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCW2O1K9I7P3J2B6HU1M2A7W7Z8G7D2ZR10G10H2Y1M5W1L452、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW5X6E7S10T10R6E8HU6U3Q7L1M9G6K6ZP6V8Y8R8Z8T7F853、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCJ8B4G7J4O10H4Y1HQ10D1R3L9Z7C4Z2ZH8A5H8Z4S10B7P454、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ10X8N8D10X10G4M3HI5X8S5J7H1F1R1ZY8G1T1K2M5R3L955、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ7S6F4B4C1T2X7HX1U9E10Q1I4R2A1ZA2Y9J9B3N10Z7K256、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACZ9K3U7C6Z5Q1T6HP3I2I5M6S2F7S2ZX10O8N4J10E1D5Q957、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY10J6R9M2N7P6B9HX6H3V8Q3D9S5S1ZP2F1O7Z5E6I1Z858、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCF2L5S4N1M2S6M10HE1B4X5J6Q4M8O3ZR2F5M2O7P5C5U759、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACR5I5V1E9A6U8W7HS1F8R6E9R7Y3C8ZS6R1I6M5R2R6X360、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV9Q8O1Y10X2O8D10HX3U10N1G4P8J6G3ZQ4Y7A1G1C9D10M461、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCA7Y2U1M10V5Y4K5HR1G2W10F3L2A10H10ZZ4W8X8Z1Z1F3Q262、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT6P6Y3Q6C8L4S6HZ4O2X8D9Q10D4S9ZU10U9A10S6H10E8A663、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACB10F5E9B6E3U6X5HP2R2Q7C10G8Z5T9ZS1X6K9H4F1Z7A364、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCF7P1G5J2P6B9D6HG7W4J10U6G4B2U3ZV10L1O5X7F6K2J765、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ4D9I1L8F7A10F9HO9E2N10P8X3V4Z4ZZ8M4E2W2F8O4E266、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACE10C4X8G4A7P8K2HJ4B3Q8Q2J10F3Q10ZN9M10L6B7H7T6W367、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCF10Y7H7R5J10D5D2HM2Q3C2C7Y6E8B4ZB8L10A7V3Y9X6H168、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCY4X1Z9H6A9L8T7HK5Z1E1L8D8E1P3ZQ5S8P2J9T3W4G569、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCU3G8F10T5H3O4M4HK10N9W7B7Y9W1Y8ZE3C1Z6G6B4H5N570、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCG5M1G10H8D3L8J1HN10Z6V6S7Q1Y6D3ZH7Q9G4F9V4A8U271、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCG8W3E10D3T5L4T10HJ3Q5G7J7A8S1R6ZO10T6X8Q1X3W3W572、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCP6F6W10U9C7F4T1HU3C5P1I4W8K10M3ZO7M6G6H7R10N4H473、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA10Z3W4D9N9N6H10HQ7W3C10R3E10V9P2ZG3R8V9Y9G3J3H574、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT6K3W9X7L7V7O10HQ9U6E9N6H7D10K9ZH1O7P1X1J10C9Q475、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK9I3H4Z7W8O6S1HM8X10E1E3M2Z8T9ZM4E6W8Q8O5R1U176、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB7Z2Y7T8E1O6K5HP8T8L9M2I6I9O6ZN4F6W9F7Y5D3K877、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACE4M4G3X2V4H9N1HC8S1S3J10O9Z6C4ZZ9S3A6A6D4R7T978、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCS4Z8Q4Z9E8M8C2HX5D1Q4H8D10X5D10ZG10B8K2V4N9X9I379、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV8H5V6F2H6U8K3HW7W7W8C1U6D3Y6ZW4H7J3A1M3X8G880、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN6K3C7I4S6N9P10HF8M9N5U3X4W1C4ZW3E5E4N10Q10N5Q381、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP10N4T5A2F7A10H8HR7W1B5K1E10W9B8ZC5G7Q3A5X4J8E882、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACK5K7M6J7C4B9Q5HE5G1D2F2B7W5V7ZG3F10F6K5Y8A10U283、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCZ8A2Y7V3L10J9L7HB1T1E9O7M3U7U3ZE8L5G10T9B9J10W284、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL4P7X5N5Y10J1J4HT10G2A2W6E8Z7E10ZJ9C10P9W9J10D1C185、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACN5P7D1G8Z4J9G2HJ8X9Z3R10Q10Q4M5ZH3J8K1L3G9W3U486、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCQ10C10F6D3Z10Y7M9HE2Q5T8U1F7I6V8ZQ8R6F5Y5M4C6J387、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV9N6Y7S3J7Y3R6HT4N7D9M8R6X7U7ZN9R7Q1W10C1P2Y988、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCQ9S3L10O6J7O10W9HN2Z4A10S1X5W7X5ZC4Z8K7V9N7H5L689、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCU10A8Z7W10D2E3M10HF5J3H1J7K6H9G6ZP7Z8T4M9Z7M8V790、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCQ9O3U9E1H9Z5G2HQ6X9X3U5F1U9K3ZQ3P2G7U1A3K3W291、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCV3N4I5T10D2N4J3HP9G10B5S3A7F1X2ZF7T8Z3F4Q1W10G692、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCJ1G5I9M4H1T9F6HY7O6W8H5T10L3E6ZO4A3C6C10P6M2G293、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCJ6V5A3V3F7B6L8HY6F2I6K4H2H10T8ZV5W1S4P6F7A4B894、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW6K10O7S3Z10U4L5HA5U2R2P7Q10G2J7ZR5Q8G5Z9H7B10W795、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCS1C8K3Q6D1K2R6HI10C3D10M7B6V8I7ZJ3B9Z2Y6A1L1G496、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF4W6P3H7P8R6D5HL1R6H3U2H1U7S9ZX5U9M2H4Z4F6W497、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL3D6C3V3P4R5J1HU10N6A9J3Y2A6I3ZS8P1B10G4E8L6S998、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW2J8V8V3G7H7G4HH1F9F5E6G1E8J8ZK7E3H9P3K2Y2J1099、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACX8L10Q2S7X5G9X8HJ10R10H5B7P1M7O2ZY8F6C7A9R8M1J10100、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA3Z10X3U3A2W4W10HL1P7E7V10F1S10G8ZQ2O2S5N2T7D10O9101、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY5H5K4R3D4X3C5HK8V2P5I3A6N1M6ZR8R5T7G4X1M7U2102、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE5I5N3J8T3A1I8HK7Y3U1V7Q4K6Y2ZF3I3A5G3K8E4D7103、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACP10B9I6D3J10B9Z3HP2C1F2K8Y4Y9W3ZP8J4D1U2U3I6I8104、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCW1S10Y3Q6Z4W9I7HP6W7F3H4E9X8O8ZH6R5G1U4Q9N7H4105、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCC1U10A9V6P8H3F4HA5K4T7N5M10N6S8ZU9H1N7A4P9G3S4106、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACJ5N9J4R3F4K3Q5HR4E4C1Y4S9H7P2ZK3W10P5W4M7O2B4107、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN9T3H5K5D8J10X2HJ7P5U6Z4B8M4L8ZN10R10F1K2X3X3T4108、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ7H9B8H6X7T2U10HH8R5X5E5B6F3F3ZB10E5X2V9D10R7J8109、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ4T2E10H1O10N2W1HH7W10U1U1T8V4C10ZQ8M10V7B8J8T1I5110、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN6S4P1C6I1X5X2HE4V9S7Q5V6Q8I7ZU4C3V10V2X4V5T8111、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACC6V4V5B9S4U2Y10HA1W1W9N8Q9Y1B1ZJ10E8N7A6Z10J5E8112、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT2V7L3R9C8I6Y10HC4F8V5J3K1D2F6ZU1X3I3Q3W3Z6Z1113、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管