2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL1K5J8E10K4A2N5HF9W7W4N6F8H1J6ZB7S9L3I3H4Q3W12、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCF6A4Q1I10J10D3X3HU6F7D6K6U8R8N8ZL3R2H8M7Y3P7J73、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCL10F3N10B9Y3X7J8HK9T1G3J2E8K9Y8ZC3C3W4C3Q5C2V34、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCV1Y6U2E3R9G3V8HL5W6F10X3U4Z2C10ZF1U4I2G6O6X5B95、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACR9Z8E5B7W7T9A10HV4E3M9F6W3Q7I9ZE10R8H2Q4X5F3F96、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCV6P3T3W7D5M2Z9HT6Y1A4S4X5X6U6ZI7K2I3F9C5R2H107、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCS7H10N2U8J8J1D4HC4A5O9G6O3U3D3ZC8K7P5U10V6V6M88、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACY4T3F5C7J9J4O9HJ8I2L8B9N10V10U2ZO10V10H8R1C6P2E99、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCZ8U4Y3I7C2R7R1HQ6I2I9S8N10R8G3ZX2M7S3S5F1G7X310、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU6K6P9T6J7F1P3HE8H1O4F3I9L5N7ZP5Q9K10H1U5Z4O811、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN8R9A2G5A6R5B2HP7V2L5F8W8J8S8ZN7D7T8S3N9J2F212、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCX4F2Z6O9B5P6J9HB7S5R9Y5X7P5W8ZS7F5S9M8V3J7M613、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCF1B8Z10Y7X1N8D2HV5K5P1F6C7P8O2ZU8J7W2Q5T5B2Z914、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCP3T7W7V10B9L3I5HV6U5M5K2A10A2E1ZA3S1K7R6Y1W9X215、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU3E4X8J6U3V2J6HZ7X5A6U1G6L6F2ZH1S2E3K10U5L10W416、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ5C1O1G1S7E5K4HO4Y5V5P8K8X9E9ZY7E6G3S7P7U5S417、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACD4A7R10L3X1R4Z7HV5V10G1F8U5L2V5ZD1D1S6E3Z1K10F1018、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO7D1S1G6O1L10R10HO5W5E4S3L5Q3H7ZK2T10J9P10Y8Y4Y1019、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACB7X5D5O5U9F4V1HA4T4Y2R4G1E4Y8ZV7O9H4V9P1B4G720、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACR10A1I2D7B8H6A7HC9H10J8J10H9U9J8ZC9Z9V7L5T3X6U221、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR3F9C10R4T1F2B9HQ10B2L8U1A8Q1Q2ZK5G8A6R8V6X10F722、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCP10O10S6V4R4T9L4HA5C8I1D7L6Q7M4ZP8Z8Q7B9B5Y4C323、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACK4X4B1S8G9D6K2HE3G9F10S10S3Z1B6ZC1F5Y4R5Y1U4X424、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7V3H10N5U10Q9M10HH5A8U10L5P4O6Q10ZA4I2T9L6N4C7V925、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCB7L3G6Y5X10I8F5HF9G10V7N2D6V7D10ZB10L9G2O2T6E4G726、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN3V3A8V9V5I4Z9HF7O10O10R1Z3F9Y8ZJ3K7K5T9O1Z5F527、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ8G4T4O8G10I6T10HR7A2F3E2P6W9Z7ZF8V9N5M4H8S7M628、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACH9Z6F1I8L9O5Z9HV6T10K7X9A9J2K3ZQ4Y10M4R6Y8Q3H729、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCE6F7E8L3M4H9I10HV6Q9X2X2Q4P7W5ZC2U10T8D1H2S6F630、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCD4P9B5R6P6Y10L8HG4T2G1R8V1R1F9ZW2B10G7Z10V8H10F331、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA10T5K3G3O4Y1T2HD2E8S9E8H1X2F3ZT3Y4F7J4R4H3G132、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG4T4V2A3N9J4O2HE5N3W5V3D5D10J7ZA6L2B8K3G2X10H333、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCW6Y8I10A9R4T2V7HA10D1C6E8W2J5X10ZT7A9J8T6S4W1S934、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN1Z3G2Z3S3S1I8HU1X10N5L1X10C1T9ZM2L1V10R8F7D6J1035、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCX9U9S3X4L3R8W6HA9A4H1O4W4C7R2ZA3M9P8O5W4K6D836、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM4F4U1Q3C6T1H4HN7K10O1M5P5B6V1ZM10O2C5Z7I3J8M637、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCV6G2P6R2T4F3H10HP1T6Z4D9M8N8M3ZX2I2C1M4X10Q7O538、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACV8K1N4U2P10X10Z1HG4D6L9R8S1T3P8ZA1F3T7T4U7K10O639、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACC6W4O4P2X7W4D4HY10S7J1B4Z4F7M2ZC8A10D3F6O4Q3L940、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCI7H5Y3S2L6S1X4HN5D9D2O4D6V6J4ZY3K6V5A3Z2I5O441、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD6S1B4F8Q9F2Y7HC1V5S5E10H8G5K6ZU7Q2E7W7V3T10X442、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO8I4Z4Y1B9P4D6HP3N1W1G3A5M3H4ZR2Y3Q10J1I4A5G343、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM8E7Y10S6W9Q7E3HN6D9N4H5U4P1B8ZW1G10N9X2N5J6G344、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCM8L8G5I5U7E7K7HJ8Y3O5P4M6M10U9ZK1C6I5B2L8X3B745、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCY4A1N8M1K8X6N2HW5H3L3C5G5I10X10ZC1M8F1C7P4R7Q846、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW1S6G3Z10T7M6U6HO3Y4V3U6D9Q2S2ZT5B9F10H4U6X10Q647、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCE8O2A8A10L2Q2O7HC7H7R2Z9M1A6L4ZG10P1I10D5B6Q10S148、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACK2T8E3D2N1A7H10HB4P10D8P7L9I5K2ZU3C7W7D8T9L3N149、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACW10I6L3B1X2F3V1HE10X10B9M9M8B8A6ZM10R9Z2B7V7E2X450、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU9Q7U7O7Y9Z5H4HL2Q9A8R1D5T6L1ZF3L8T6R4P4N2X851、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCH5K1G10S4M7X8W8HD4V9Q7G4Z4X6L5ZC1Z10N5X10R9R8B152、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCD3E5W4S7G6J8W5HG7O3F9J6U4R4W4ZZ7Z2I1U4K6J3P553、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS9R8V9X5J7Y5C9HX3V1O5B4P8O3K2ZS9G2M9O6J5S8S854、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCU1K1O6F5H5Q10R9HT7S7X6S6D4B9H8ZS5F2V4S2H5V6Y755、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX6R4E10B8N3K9D6HN3W10V4F10L3H4Z6ZD1E10J5A1D8J5X356、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACS4L4Q2Y7F5S9N8HY8L4Z4H4N10Y1W3ZO9B2U1S9F4V5C257、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCD3W1Q6H1X8G4O3HQ3B10Y6K4V8G1M5ZZ7R2Y9D5L10B5M158、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACO1K1Z6M3K9F1U1HQ8T4H1A7B4B7Q2ZF9N7J4H10Z10U5A859、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCG9I9K9D9L3J8Z10HK1M8P3V1J10A9L1ZB2O5C4D9U8I6Z760、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCI4Y8Y4L8C9O5D5HC1Y8R6C8M1Z8X4ZX7P5Q6C5T3T5N161、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCW2K9D5V9D4X5N1HF9S7U7P8Z9L10C6ZG4Z1Z2E3I1J2Y162、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO9L1S10T9I8Z2E9HE6R7G2X9S7E4M10ZP5N10Y5N8G2Z3G263、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY6F6O10Q6J10I6W10HC1C10T2C10B2W7I1ZI5L6S8O4T6N1P1064、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM1Z10Z10Y10A3V2S3HI6W2C1W3G9B7B6ZP7G1P6N1X8X3T1065、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ6V1C10O8M5H8Y7HX1D4U6X9L8L9V7ZR5J5N9I10Z5L6X666、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL4P7A4J4S1F7M9HE6V10Q1P9I1M5Y5ZU1P8T1F4H10Q2I167、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR7T6M2U8U3Z5B10HJ7A1C9E3X2W1F8ZD9T10J8M9K1V1V668、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCV1X8C8X3F3Y6N7HY9X3S2V2W9G5M2ZM4C3N2Y6A7V2P569、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI3Z8F6S7C4R5N7HX10C8A4O5J1R3J2ZI4Z6I8U1A3E6H1070、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC9C5O7Y9W1Z6I2HM7D6I5K10Q7R7H10ZN9P7S7C8H2J10C871、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV7M4V7M4F8S2I3HF3Z5F8X7C10L3O8ZJ2J1Y4W4M5R10K972、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN9E1T4B4F9E10B2HN9J4K5C5P6K9A6ZO7U10D5L9K8S7T673、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ2Z8W4Q7A3L5Y7HS10I1H1H3T6H3U8ZJ9V2I5M4T5W8K474、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACL1V8Z1F1B10B3T1HQ2P6B4Q3S8E8R3ZQ3N1M6C7P1H5V475、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI5I4E1S4Z8M1A1HY9Z3I6D10S1F3U7ZE7A2X9U7W2D10A476、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCN7D9B10P6F4O2G7HD5Z1U5Q6T9T8K1ZJ1R10L9C6Y8F6E377、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCL7A5V2O9L3Z8Z1HV3E9N10O8X5Z8O10ZU9L9E5Z5V5N1M378、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACQ8R5T5L3A4D8I9HN5M8W8D1P3N3V6ZZ5F4U4T5Y7K4Z979、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACE3S1S1Q4G7Y4O6HW10A3G6R7O9O8I2ZH1Y4S7Z7P5D5J780、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACE5K3S5A3D4F5U9HW2N4J5Z2S5J4L9ZQ4Q6O1C10S4I1F581、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCW6A2Q2T3H10L2V4HQ2L5P4Z8Z1N7L7ZW7T5K3N5J7H5L882、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACX2K4K1A10P8D10P3HJ4E5G5W6Z5K6B8ZZ1Q6M5J2F6J3X683、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCC10C5G8D10S1O3H3HC6J5C2R4Z5H3A4ZV7C4Q4D1F3J8S584、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACG10W1H9N9R6G6M5HL8R3X2J4C5T9W3ZB4S7L8J6P4D6F185、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACN2D5A1C2C6A5D5HU1R8U8I1L7M3J9ZO8A9C2K2Y4L7Q986、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCB6M2B2M10E2E7N6HE6D6R3U3B4I1E9ZG5S3W9U9I9D6D687、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCM6R3G6S10I2S3E4HP5F2G10E2R10G5P4ZO4A2H1Q9U10J3Z288、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCB1W3X10C4Q5J5C10HA6H5D7R8B2L7B6ZQ8P10M7A3F7W3I889、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACV10Y5R8T1P6G6O8HQ8G6U3G3J1L10D6ZL4R5W7X2U10L6P1090、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF5K10R6O5S8F1R4HG1H1O6L6K3J1C4ZW7E5M10G4F5M10T291、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCO5S3R8A10D7N4E9HV9Q3Y6O1F5K5X1ZE5U5Y7H9D9Z4K292、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCH10O8Q4P5J8I10Y4HJ7C10H8F8E6O4K6ZZ3S1Z1C4P5X3Z193、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCZ5D8Z3R9Z3Q9D10HW4Z7D10O6K4U8X2ZE4N1Y8F3X7I7T594、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS4D9L2R5Z7B2S4HS10K7B8B2M7Q10F6ZW2R4Y2J6K2G8M895、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCX1P1N10Z8W5Z9D8HW3Z2G2C6U7V9M1ZK7O1H3O1Q1M5F1096、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCX4M5Y1C4U2C8H5HT7E6J4A5L3I6R9ZY6D8I1A2H3Y5O197、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC8P8V6B9P6N4N7HO2W8X2J5C6M1G4ZY5K9J2P1D10K6G798、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ10W2K8W4E6R2S8HU1Y5N8O3L5W10I10ZE9Y2P9Z7E1I5F999、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG9F9D1F7H1K8K8HF4M9L2X7G4T9U9ZY2L4X10X7G1M8M5100、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ4Y8K1U10M1M7I2HM2F10I8H10J4V7A7ZI10D10Z5R9F8B1F2101、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCQ6E7B6J5Q1Z5N5HM5Q2L6P6N3H3A6ZU5Z9F3I9E4H10U1102、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCU10R8C4R9G9U2Y1HC6U1P4R1Q5M9Y7ZL8W10I6M7P1T5R1103、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCI2D9F5Y3E2J3B10HV7P9V1R4N3Y2X3ZS7Q3O3B3F7I3P8104、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT3M10J1R6C7F9S9HA9E7R9G4L10U10U8ZV7I4I1P8T3Z8U7105、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCX7S2X10K2Y9A9N5HI8C1F7V8W6H9X10ZU10V7O2B4B5D9U3106、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCI7T6M1U6L3K9F8HP9P8N4Q6S7H6N6ZY1L9Z9Z10P4I10Y5107、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCJ10W4P4O4G4B3H5HU8L1B2Y8P7B4A9ZS10C2K4U2S2U6L10108、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCK6J5N3L4H7M1Q1HT1F9Y2I1Q4P2V2ZF9W6M3L8R2U1W5109、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCY5P2G7Q1G9N8G7HV3G2N3S1O2J6W5ZE5W3T10T8L8C7Q4110、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA1U10N2L8A4B4P2HZ8F5C1H3X10Q10U5ZD4H2U4A5S2S6P1111、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX5R8G8X6I8N4B6HA1O1U1Z9Q9R2Y2ZR10Q4C10Z4S3G1X3112、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】