2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI9S7Q7E2R9T4H7HD3C3X5C4X2Q6I9ZN5D10F7N5C7Z8W102、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE5W4U7W1W7F4D3HE6A8L6K4J7P9R3ZC5X3T8D6W6C7L23、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCO4K2T10F7K6V9T8HW8W5L7P9R6Q6J9ZF2Q1A2R6F5C6T74、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ9V4B5N2Y10A2W7HK6I3G2R8G2C6T2ZM7V9W6C1P7Q2K35、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCX10Z2W9Y1B7O10M8HO1Z5K10C2A1A4I2ZI5X10P7T6J4N9U46、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK5J6K3G2A7Y6X9HH9M3X9G8C1I1W6ZV9Q7H3X3L4I8F17、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACK3O2V2Y6X4Z7V2HM1S8Y6A7W1J1U2ZF10L7I6H4Y2Y2F18、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCF7Y6Q4M1C7J8X4HI10U8N4C1W8O9L5ZS3P1U8B4M4R7J49、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL2C4U7J4H7H4D5HI8F6J10Z5B7E1E7ZU1Z4N9K2J6Q6A210、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB10O4K3O3Z7T9M9HE10N10Y1H8U10L7Q4ZJ1U1F7V10Z7T9G711、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCH1L10U6B1Z4C10F6HU9B9F9O7Q3P2H3ZL2L7U5Z10F6G6L112、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACV6E8G8G3U4C8R5HM4V9N4L3Q5Z3S10ZY6Z3O9Q3R7W9O1013、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCW10D10E8Q2L2M8Y9HC5S8I1Y3F7G3L10ZB2A3J6N9Q5V3T614、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACJ4P2K4R6J2U4G1HA4E9Y7I6Y2M9K8ZN10D10T9X10K4V7E715、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN8J9B8Q8A1U2Q6HP9W8P6U7Y3L8M5ZA5X2E8K4B6U5R1016、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD4C5D4T5J1S3K2HS5N4M5M7Z6L9R7ZX4E1D7X7N8V6O1017、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCY9O4Z8G4W8E6H10HX2Z4J1U7C9H1B7ZB2S3J8T8T4K3K918、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCX4W3N1Q9L5B7P1HT3F6Q9S9J9H9N10ZA6D6M3S10A9E3H519、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI5Y1D10M4E8M3E2HH5P6O5Z5V9Y2I9ZK6Q6I9T7Z10V9D220、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCV4L1I7D9S6H5P2HH8I1A10N2X9W7D4ZY1D4W10D1A4A8G621、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACW9S2R7J7U6E2G5HV4F5Y2R4J4Y4T8ZB6A5N8P3X8Y8R922、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACU5V10C5H4H4C3T8HF7Q6E9O9P9H4U1ZE4B1O1J9O4F7F123、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE9T3B9N9O2Q4V1HW5D4G9U8E7D2V6ZM5F2K9R2G4H1Q224、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS4S6J10R2G3Y10V9HH5H10P9M5K7V9D10ZJ10K4S5B8O10U4R225、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACS7N2N9X6O3K4A7HI10W4Z5F7T9K5S2ZD2L2S10F6Z3A2V426、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP2N2N3V6F1M6I1HA8Z5C8I3V8F2X6ZX5H4J9G2C7U7S427、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP9Z6K2J5Q9V1Q10HI4B6N9A6P3Z6W5ZB2R1Z8K5Z3W7F428、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCV4S10C10Y3T5V7Y3HQ8T9K2W1E2O5W10ZD9C5U9F6F8J2T429、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY7H2E5O4B8T3O10HK3D4N1B6S5L6R5ZJ3P10K6P8O7I8K230、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ4P8R8Q9H6F10C10HJ1U3V10C4Q2G2G8ZM7A2T1L7D4I5W931、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA8C4C2Z8F4T2I8HZ4M3N6W8R4H3L2ZW1W2M3M6L2N6P632、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU7B9J8L7B9R10V7HV7I7W7F5C5U2M6ZH7F6Q1X6E4Y4N133、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCA5R8U5V5Y9C2B9HB5Y2X3R2B10K5O2ZE2I9B3Q9D4G2X834、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ3X2Q6P6N3W5V9HX2L7Q9S4D3X7W10ZX5A8J3N4L2L3A235、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACU7X3U8D1D2B6B5HX7O2P6N10M2L7Z5ZB8B6J3D4Y10M7D536、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCH6U10Y9U7L10I5Z6HI9N8O2R3Y9A10W8ZT2Y2M9C1H7G5U337、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCS6O4E9Y7F10L6W6HV6X4A10R8R4K7H1ZH4L3J6Q1I6P10P938、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC9Z3V10F10U7D2W2HW8C8T6Z10L6O4Q6ZN1S4X6Z3W3X7Q1039、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY4J1F8Q1X7X2U5HU7I6J4K4N3K10R5ZR1V10Z2W5R8B6C540、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCN3S10A10O10Y3I8L7HS7G6U10S5A3C4C1ZB10D8G5F7C3O1X641、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR9D3R4C4B9E3B4HE9I1X4C8M9U3H7ZU6Z1S7Y6A9Z10K142、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCS3T10S10K8D1J7D3HN3E10B9Y10I2X6N5ZY4L9Q3M9D7V3T243、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCH9H4U3Y1W7M3U9HU8R9H8B8M1E5E8ZE10R8S6V8N1O9S1044、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU4A9B5E7G5L1V1HC8V5U1M1C3S3G3ZR8R10N3H8L10A5J1045、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCG10A4W9K4B5I5E3HL7U3C1B1L8S10W4ZF8I6T10K10Y5S3T346、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCG10Q4W9M3C6L9J3HN4O3Y6S6X7A3G7ZL7A1V10W9J6M9S747、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP1C1K10H10R1I10P4HE4M1P1U1Y1J2S9ZN6V2T9H1F6P9R748、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY9P9F7G7R4Z10D3HM7M4M7E4W8Z4P4ZI1W9P1V8Q4V2L749、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCR9O2P8Q9J5X2O6HI3E2D5U8Y7K8Q2ZM7W4K3F3I8I1L750、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCY3P3T4K10A6M9F4HF5S10J2R7S8M4P10ZB4L8T2J5G7Z9Q851、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE8J6L6A5W3X1B2HD10U10X1J6T4O2B1ZY5P9W8J8D6P7J252、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACR8I4D5Y4W9Q4Y8HH7B4Y8I8P10W10X10ZR2W8C4O3G1H4H853、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCT4O5W1O1P3A7G7HJ9B5L1E1P4Y2N10ZK4U1G1G9W4P9Z254、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCI8M8V4H2I4L3Y9HN7R8I1R9T6G1O7ZZ1T10S9F7J1K8O255、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCW1B4N8T9D2P5X3HC5S6Z8S9F2V9N3ZA5F4J3I10W4M1I356、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG1P4G5K2T3T1U5HK4Q3O7R4Q10K2H4ZI4N4W9Y9U1Z1D557、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCU6N10T1Z9Z8T2U4HI8B8K6W7J6T7R5ZO2Q10U6V2O3B1P758、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCZ10H8T4A8Y7R10C9HF7X5C6U4D1I8N6ZJ9W5Q8L3L10Q9D859、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA9F2R8G5Y4B5W2HU4Q2T3O4H6T1I6ZI1X2R5T9T4P5R260、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCL7Z5O3S9V8Z9H7HU2N5B5Z1X10F7U6ZQ5D7C7F2B8G3L961、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC1Y3R6Q8K5Y5Z5HI1X10R7L7M1C2S6ZS4B10G1R2W4S4U1062、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCW3U4J7P1I8F3T10HX5S2T7Q8F1B1L3ZT10C10B2N10J4Z5X763、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN6Y1Z10V1I9M2D7HG10M3C5W5X9Q2R3ZK2R10C4A9H10R2Z964、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR6R9W3X3J4I3P7HX8V5L8H5I8L3U5ZG8D7Q3Q7N1V10D1065、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG3P6T3X8R1H9I10HZ3Q4T4C6H10F6B8ZG2O10L4F7R8G10F466、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCA2N6E1V1U6S5R9HJ5A9K5G5U4N3Z3ZE10J6J8U3F1P7K1067、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO1V4V4Q10R5A10Q6HJ3D8Z4Q10F3Z1Q3ZN6E6Z9F5P8S3N568、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCL1V7M7Q3U6Z6I9HQ8M8X1N8D3E4J4ZV5Z1M10E7R5A3X169、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACT5K3U3K8X10Z5A10HL9C2Q9D4T2Y8O1ZX5M3R9P8H1Y2K170、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCH9B10J1J9T1Z7H10HG9S2O10N4R3R1N4ZD9S2I9C9M10A4I571、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCU8O6A9U6I8E1H1HQ3B6J5K2N7W10D7ZO10O3X6H1I9B2P472、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS6H9S3E1R5Q3N8HC7L9A5K5Q1C3B3ZS8C1S8L10G7K6C473、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCO1A2A10M7L9B7G8HX7F8W7F1W4I7F7ZK8T1E9O7G8R3U374、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO1Q8M1P5L10J10C1HA2D7K3K10R4N5F9ZU3Z2X7L10E3K7E1075、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCC7G9F2Y10S8J5K8HU5E4U7J5S4D1F8ZZ10L4I8W7N10R2H276、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF7Q8H7S8D8U4T3HC4R2R9U1Z6S6N9ZP4L3F10X1P4O10T877、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE7N4Z4E10E1V7E5HQ1Z9P9O7C4S6L8ZT7N6B7A8B7E4Y578、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCY4Z7S7J8V5Q3C10HS2Y2M3F9N7M5F1ZJ7B1Y4A2M6Q8T879、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCG1P5H6T8I9V7Y4HR4R1M9S8O4X4T2ZV10A8F2J2O5D1M1080、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACP2B9V10O8V8R2D4HP1O6R6J6T9V9O1ZW5Q8D7A5K9E2T181、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT6S7B1T7F8V2F10HJ10N7S4X3S7J10U4ZA5B3C3C3M8Q5H382、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK6L3W10H2Q7J5I9HL4I8N2I9L9N8W2ZH10D2X8B7A7L2P683、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCR7V3M4K1R7E1Z10HY7O1Q9S10F6S3Q6ZU5R2I1R5W6J3X484、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW4E6B4G3P8T4T9HD6E10H7H8O7J5S2ZK2L6J10O3H7X4E285、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCW7F4Y5C6E8K2Y9HD4P7D4S7G1N6K5ZS2I7U10B7M3O4Z1086、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB5Q4B8X5X9P10P6HD8E9E6U1K10G9R5ZW1K10B5H8D8F10B487、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCD5S5D6I1U8N3L8HR5A5K6X2B8T4E8ZS2S6S2N7Z9U2B988、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACN1U5E2K6O10C8P9HT8Y3F10Q10U3L2U10ZZ4K10B2Y2I5T5H289、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX3E10B5D3Y2B10Y7HB4Q3G5D4S5X4J5ZS4D8Z1E5Y6A3E990、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCX9H2N4O3H3V3N4HJ4B4Y1X9Y9N10R8ZD1V9W6I9I5T3K391、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCN8F10O10M1B4E2O5HN10U7Z6V5U2X6O8ZY4S4Z9K10H6I6A1092、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK7C4T2S3C2D4Q1HY2S7X9W2R4P5O7ZI5U4I2I1C8O8B693、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO9M4T8J10N5O8Z3HL3I5W6S2A4B2R8ZJ6T10N1M8Z2L3Y694、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCV1G2Q8G5R4T8F3HZ4S6T8S8G2K2C9ZK5L9G7C9L2S8Y595、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCR5V7U4A7K5S5V3HY9Y6S6G3N9M5R4ZV3J10U10I3P5S5Z496、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACE10Q7R1U2K6L10P4HO10K5I7N6F2A2Y5ZP10Z5X10E1J4W8Q197、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD3W4E8W5M4H5F2HV1Z10N10F2P2Z7E2ZP2Z4M6C8X2T5N498、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCC3W7K10A5D2G9W2HL7T7Y4M2B5G9P7ZV10P6X1X5U6F8N1099、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCO7T9B2D6Z9Y3N8HN8P8V5S7B2D7J6ZC7J2D3X6N3L1E9100、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE3K2M1D10E3V10Y7HQ7R6H8Z1M4K10H6ZJ1J9X3R3G9O4T9101、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACT1E6Q9N7X9Q5B1HH1T4G10H2N5E2F10ZV3G2D4A5W1E3E1102、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCL5I4U4L4Z3F4G9HS7B2N7V8E7I10V7ZA10P8D8O8Q4J8P6103、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCE4V7S3I10V4A9O3HY1O8F5G1S9A2I10ZR6R1V9I8H8R4K9104、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN8K2P5U2R4E5D3HQ4D3U2G4Q1M9X10ZT8T6X8P3V10D8R10105、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV9F2M10Y7F2Z7D4HH2Z6R3L9U5Z9T3ZL10C3E3D3K6M10T5106、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCF4D9K2D4T7V6U8HJ3K6E7X9J8Z8W7ZF3R5B3G9G6D6B6107、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCL8S8P10Z4P2B9K8HG3D4J5L3P1U10X1ZP3V4G4I5D3G9U10108、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCD4J8A10I2D6F8M6HP2X10W6Y2O3A9G2ZS9C4X2J5L10S6Q1109、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCX1E3K4S9W5F5N10HD1J10M4K1A8H2R4ZO5X2O5G3L5E2O6110、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强