2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（考点梳理）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX7Z4N6B1R7M5U5HX2B9S10A5V9R2D6ZN1J7V8R8E7S3V42、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF7J4L10C1K6F6I5HD8K3Z8Q2Z9P5K8ZG7B9V5F5Q10T3I83、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCH2A4V1P2Q4R8M6HR3W9F10P7S3P7F6ZZ6U3P2J10O4G4G24、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT7O9Z4R9K1T7C8HM10R10D6J9C4C6V2ZS6X8J7S3L9J10A25、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX1F4J8S3L4T10Y5HF10X1I9D8Z9S2N1ZP1D3V8S10B3F1Z56、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG1V6X10U3M1E5Y3HE1O2W7H3P8C9D3ZI5R7O4H4T10W9T97、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU6V2F2B6N2I6R1HX1C3B5W5F3G2O3ZW2T1I10A8P8S5J68、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCZ10J3R6P6N7A10A2HN3S8L2B2X10P3J7ZX2D10M5K7C10P7M79、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC2S10X1X10C1W8U10HQ6G2H9B1Y5G6C5ZI4J5R5Z1O3D5T210、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACX8R9O4S5V9T8E10HI8S8N3Z4S10D1T8ZF4N9W8K5Q4K1I911、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP1Z1M3I5Y4P2N9HH9X4K3D10P3Z6C2ZI10F8P1I2S8B2R1012、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCZ4U10H7M7R8V9K2HN6W3F6A8X5R6A7ZS10P6F2T5T9M10G613、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF4S1K1P10G6S1T6HL8K8H4X10K3A8N6ZR10B3X5K10P5X2O114、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV3Y2E6F9Z5D1P2HK6Z10L2W1D6J9Y5ZL6W8Q1J6O5C4H315、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY6T10T6K3P10V4O7HO2R9I6Y9F6B2W10ZT5P10E7J7E2A5B916、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP1T4O10V4O4N8I7HI4T6Z4K2F10B9V3ZJ7N10C4U7H6D10E217、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA8V5G2K6K6M4U1HC7A7B2C6T6Y10J10ZI4H8G9P10K4C6K118、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACI3I10O7Z2G9N1B3HQ7T7X9N4W2R7J7ZL5R3L1V5D2Z10L319、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCY5L6F5C8G3B1U2HA6Z3R10Y1Z8S5R7ZB4P8E3U2R2M8L320、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCG8A3G6F7V7O7G4HO2P10Y6B3K10Q10O6ZA6G1H10J8I10A6O921、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF3O2B8L8S2Z7U9HG8I9I5U1J3R5G9ZU10L7N8V2A6U9F622、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD2Q1F7W10A7S2V9HY8T5V6F9N3Q3U7ZR7N6J7N10S2Z3O623、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCV1S10Z10S1A1X5E4HX10N1B9H3C2W7D5ZV9K1P2Z4A6O9T424、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO3G7G2N9Q3Z7U5HL1A1R8I7X9F8L7ZX8T6I1H2V10C10X925、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM10A9R8T6I3W1G3HG9U5Z10Y9V8H5H2ZM3K5V2Z9O8X3Z626、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCD3N7W5T3B9H3L8HT2C8T6G3S7K9Y8ZH2R9E6G1Z2O8G527、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU5J8T9X7L6B10M1HL7O7L10J4Q8W8M9ZK8D10W4N9N7C8J428、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCL5R2S9S2K8U2G2HZ8J6W6C2S2J9I3ZM4O3S3T4F6A3G629、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ8Y5C7G3Q9C8S8HL1Y3W5W9S1A10F7ZM2U5E6W2K4Q8Y130、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC1V6V3M7C9X8D10HA7S1U9P2H9Z6H7ZB4F6H1U8E10L9A231、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCN1Y8C7I4I10F7K10HK8I10O5N2N7X2N9ZB4G7C5E9O2W9H832、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP10H2J4V8U9F5F2HA6K6V10L3L2Z5W3ZU7Z6Q8W6E2H4D833、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACO7S10Q7K3N9F10R1HN7P3B1Y2T8O8Y8ZI1V9I1E8S9F2K634、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCW4P9N8G1E9T4B6HC2A1C1L9P6S2H8ZT10S8E5U3K8Z3Q135、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCO9W7K8D10R3Q3W8HD3M8E2J6N1Z2J10ZG1X10L6B7A3Q2J336、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ3B4I1X3X5G4L2HY3Y6V3Q1D6L1F7ZI8V2H1E9Q4J9I637、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACB7F3B5J9T6J3K2HX4W2V3R1J10X1E9ZD10G2O3O8Q2I7N238、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH3Y7E2U9Q9M6Q9HS5T6X9C10X10E10A9ZK9I6J9O5X7F5G339、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI5K1I2S6D2K1Q4HX9B2D2D6Y4Q3S3ZL2T3T5W1X5L9H240、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCF7G8I3M4E5L7W9HO6V7W4U6H5S5L4ZO3S5R9N5N1Z2W1041、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR7T6T3Y4N4E3B1HO8M10B9B2V8W10L3ZS5U2U3D10V9X8S342、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB3D3I5Y7U2C5U4HT10P7E9J7K5O4D10ZO8H9A4U2W8T4M943、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ4A10C1X2W9A10N1HD6H1P8E2I4T9R2ZI2T5V6N6L5Y8A1044、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCP3I9P1M3S9C6W6HA6I9B1S4T7X3J10ZW6L9L4Q8X7E9I445、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH10I10K6P10O4U2R2HJ4Y2E3A6F7S5P2ZZ4U1V3Z8V3D9D1046、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCI10V8J5R8N7N7P6HJ4R1N4P7A3B2M7ZJ1S4I9G6C3U10X647、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD3S7E2X10T2C6L10HT4R10Q6O3U6A3O3ZM6A3G6Q6R1I7S948、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT2F1L5Z9R4Y2B9HH10V1G7O6N10A4Z3ZV7S8G3I3W6U5W149、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA6K9A7Y2K3L6C5HO3B7H5D8K8X10H8ZC7W7X5Y6L9X2H950、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD4E3M3U4T4W8R6HB2U9Q6Q5K6O9C1ZO6V10A8C8M6U9Y351、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCR10J7R6B1I3F2K8HG7F10S7Y5W6W10L8ZW4Z3O6M10I7X3T852、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI10P5A2H2P10K8J10HK9Q7L8N6J4W9D3ZN9J9N1Z1B2B1G853、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW7B5M8K6B3U1P9HE10U3Z8T1Y3Z8R6ZK2U7I3F8C10M4E1054、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCI2Q7D9Z5Z4N6D9HE2H1J4Q6U8Y5A7ZD2E1S10E3N4O2I1055、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD10Q10H1A9L10Q2R2HE7G6N1C10Z10U7I7ZS4G2X5U3L4W6U656、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA6H4M4Z6O8N5X5HW5C3S3O9Q8Y1T3ZE3Q10W4M2T6M10Z957、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW8U7D4U9R9L8P1HV2N6Z4U1V8Z10V1ZX8O8D2E7W3I7M1058、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCL3B5J7L2H7T3C6HB9O9E3X6O9C6T8ZT1Z3O3N1Z6C9V759、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC3X2M10I3D10N1B9HC10L8V5G5O6J8Y2ZL5S6Z9V9H4V3S260、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA8Z5T10X7F8Z8U7HP6U3L4N5I10H6R3ZZ6P7M3O10T8F4Y461、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR10Z5D10A8Q9J9X3HN10L5H9H8M3Z4D10ZP8P9T1V2D8O10X1062、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN5P9Z4Y8I8N3M8HJ7L3Y1X8E1U1N10ZN1C5G6Q10B10S7U863、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG5Y2L2D6B4B8M4HN9J4H5P10D10E9G10ZU9C5P10V1O10Z5F664、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX6F8W8Q1D3D4K4HD8I1I1D6R4Z3T1ZH2R3Q6S8I6K5W665、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCS6H9I9E8F6P3B2HY3E7H7H2R5W8Z8ZN6K3R8U5Z1G8U666、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV3L7T4A8S10G10N8HD6F3W2T7S10W2C3ZM5C6Q6T4I5H7W967、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCK3U8W5L8A2V3A8HB6L8X3T6G4V4J10ZI7S3U3H1V6X2P868、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD10J7L9P7L2T8E8HV8A4Z7I6F8Q2E4ZB2P10L2N10J6Q4N769、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY9Y5T2Z2F9E2D3HV3W3H6K7M1J8K6ZH2P2G5M10D8V8O970、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH6A7I8F10O5S1D8HD8Z3N1D9R3S7D4ZQ10K3W5E5V1J1W371、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCJ4Y10Y3Y10P8U9V8HU7J4U9P9D3G9P5ZI7F1W2W7G10C1B472、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2D1Z4Q1S7B6C10HJ8T8C6V1G6Z2X1ZV2P3V4O3T8D1M873、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG6A5V2K10Y4R5Q3HA9I9T9C6E1V5W1ZY3Z1Y2S6V7T1M774、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL5W8B8Y9A2U5U2HL9N2G9B4D2W1E4ZD10R1B7C5B10J5M175、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCB10A2O10D3N4N9W9HW8T3G3S7B10C2F5ZF8E9H9S6Q3B4K476、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCO8Q4P2G10B7E5Q8HG3D1X4N9Z10D9O5ZC4O10J10J7F7R7M877、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCM2A5H3H7K2Q5J3HZ1P9Z4A10C3X5M2ZS1U7B7J10X3E7C978、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM9R6S2M10N8T3D4HE1M8W4V6O2Y4M6ZB6L4G10U4A10C9U579、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY9R4S3V9F7W4D7HL7E9F5Y8W3P8M4ZF3Q4G5P7Z1O6F180、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ9R1T4K7Q2M6H1HN10Q3R6C4C1N5F9ZS4B4C5R10Q1S4G1081、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCE9O10X1Z8B3A7S9HW8D6S6U8N9J4S5ZN10Q5F9V8C4W4F282、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT1E10R8Q7X6J8R7HT2R2E4P4O6X4O9ZA6M6D2O9B4T4Q783、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCJ9W8Q7E4R8I10F1HR6O2G6V4J7G6E8ZW4A2A5L1Y2R9D1084、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC3R8M1A4Y5T10Y7HA3R9S7W6X7Z10T8ZT2V8B8L8Q8Y6G985、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS4H1Q9F7R10M10C1HF5P9X4X2K8B4L1ZJ1G5Z7B2R7U6M786、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ4J8M6Y9L7L7E9HR9T6N2Y3H6A6T3ZX7S2G2U4C10N2N987、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG10D4S2V1N6M1A6HW2N10U9C2F7Y3E7ZD2W2U4E3Z1V10S288、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCI5Z7J5N2D6I6M9HZ6X10Z4K8W7U2Y4ZC5D9Z8X1H3T4S689、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ1U4C10W1Z6Z1A1HG4Z6Y6D2G9X3D5ZY3B10Q4J2J3L9D890、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK8Z6A1G10R3H9A8HM7T5F7I5N5E8W2ZK10A7B5A7C8Z10E991、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE6P10B3I8A3V4C1HE10I3E4A6B3W10O4ZZ6S4P4A6M3W10F692、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCZ1Q8A6P4C5C8E10HF5F2P1S4O10V6Y1ZK4Q4U3Z9O6F7S293、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT9U8A10B10L2N3O5HM10R4T10O9H9Y2Y5ZU10X2B5V8K5O1P694、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV1G10D6D4Q4U6Q10HX2M2A5N2E2Y7Y9ZF2G6L4W6Q5B8W595、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCE7Z1S6X8M1D6F6HY8U9I10I5J8H6X4ZG6B10P3S3I9R4I596、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH8M5X7J9L4V4P2HL10E4T6K2G3K4M9ZO8U4N9P6B10A6G197、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCL1K10T9R8V10G6K7HG10P3D7G7V10V3R1ZY6Z10K5N2L6U2K798、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACK10F10L3D2X10V10J5HB8U3N3B9U8S9S3ZO4T5Z3G5D8C4U599、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF9W5G4X5B8U2I9HF2S6N5P2U10C2Y4ZT8U10Y10B8O4J7F4100、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE10E7D7C1S6Y9P4HZ9A5R10T1S1M1H3ZT10Q8U5K8K2F6Q2101、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCU4D5M10Q5O8J2G1HP8T10A9V8O4O8V7ZJ5F7U2V9Y10P2Y1102、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE5O3K7Z5C3T1I5HA8I3A4V5K5M10N1ZE2L4B9Q5E5L8G4103、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC6X10F1R9I3U10J3HD7N9Z4A6E1X5K6ZD1K9S1H3E1W9G4104、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCR9K3C8E7C4W6P7HJ2O8X10I6W7H3J1ZY6I1L4H10Q1Y3X4105、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCD3Q8V5X5R5D10P10HK10Q5Y3M8A4A6W2ZO4H4M6P5W5U3I7106、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP9X3V8U5F1Q2A1HQ5Z6Q4O5H9U5N4ZI7Z6T7B3X3P6V4107、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO4W3G7Q8N1Y1W1HW6U8Z6T5R3K1E1ZE7T7I8J9H4Y6A10108、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM7T5Z6P3K7Z3T4HQ3Z10H5U8A6E5N2ZK6Q8Y2J10V2V9E10109、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)