2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及精品答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD8K4N10U10G8K2Y4HT3N2D3Y2O3W1A2ZI1D6X2G9Q4A9W32、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCP8B1I3H10I4T10B4HE9W7Z8F2W3C1L1ZC8T10O10W9V7T6L33、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB2W2Q7C1Z4X3Q2HL6U8R4N5A8W6K7ZJ5L7V5X5W5L9O64、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX10D5P9J7G7O2W6HU7W2M10B8E2A1X10ZH6Y10M9L6Z5Z9N25、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCN1F5J5W5I3D5I7HR7I2P10H3Y2C1M4ZJ2F1M3B8I4B2O46、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCN9I9M2M5A8H7W4HQ1B1F9Y10H6R5S7ZU8O7D4W6K10E6W17、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACV8J10H5Z1Y8N9R5HO9Y10A4A2L2D7R6ZL2S4S10H2K4U10U88、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCE2Z9D4N10V4Q1Q1HF3D4V1K10E10N8T1ZE2I7Y4S9D3U9J99、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCA6G4A5X10A3Y3S9HP7Z7V5N1O2I5P5ZN10W4D6Y1S8Q8E210、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD6U4R6U2L6Q2H9HA7O5I4E8D7G8F4ZV2H6U6F7F3B7Z111、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCX1Q1V6G3V10K7B6HR9Y7L8V3U5E3X7ZN2F7J8G7K10L1E712、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACT3L6V6A6K4L2F1HX5I8F1Z5V9M7A8ZH8G7U4M6X1D9K413、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACI4D5Q1U2H1W10A6HI7S8T2C2U1T3K3ZE1T9Q5C1S8Y4X814、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACT2O7H7C7N7I8Z5HQ8O1R9R2Z6P6U5ZV1P2Z10F1H8P1J815、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACE6Y2L1U5P5F7K10HH7O9Z7Y7X1O9D9ZY9V9Z6K10N5Z6Q916、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCR3C9B8F4C6X10U1HT2D6Z3V5N7N10N5ZF5Y1A3R7P1T7I217、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACL8W1R2H9X3E5E5HH4S10T5R6T6F6D1ZP5F4B3F6J1E8R118、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC3X6P5B5R1R1K7HD1M4V7C9X4Y9F1ZV10Q4M6U8Y1U8Z819、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS3V1O4O4P1K10A7HF5H5T5M3C3R6J6ZB5H6Y3F10S1T10Y820、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACL6S9D1O6N5I3G5HU7V8R5R8M1P7Y6ZV10Y7B3M7T8N5L621、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCN1V8V9K7D6Y1H8HE3C3Q5Y10L1I10N1ZV9V6O8F6W1R10I222、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ6A10Z5K10B8G6C6HH8F9S7C7Q10J8Y4ZH5V1F5Z8U10G7T323、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF3B7M9O9V1X4T7HS10E8E3O5F1K7M8ZB2I3V8Z2F6U1V224、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCV3U5A8L9J5D9U9HE2D9F2P1C6K4J4ZS10Q6Y10F10Y4C2U1025、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI10F7N7S8T5T4N5HT7Z3O2J10I5M8D1ZA2I4O2M6W10I9E326、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCC4V2D9B6C7T2A10HX6J4Y2P4Q9O10X4ZE5X2F9G7X1G4N827、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU2P7J2B7F1K3E3HV1X8E3U10S8A10J4ZS7N1M1E7K5A3J1028、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCS3J5E10M7A6J8Z1HI5J8U9M3H9B5G8ZZ9D10E6Y5A3O9C629、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCZ10O4K9A6A6V4N9HL2M3B8M9E5N5D4ZP1Y2S8H2U2A8R230、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD2K8R1F1I4C7V6HR2J3E6T10V4Y1I8ZC6S4P9T5G6T3J531、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCS4Y1N8P2G8M10X10HJ2L9H7I9W1Z5F10ZI5J10N10K2X8P6R432、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD8W8I7R9F3E8T6HL7J8D6B4N7H8W7ZM5P9F1I10L3D10C333、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU1P5D9M10S7G1S5HJ4X6H10S7R4K5K6ZZ8Y8X8M6K6Y2L1034、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCY6U3F6K9F6V4Z10HC5Y7Z3S5U3C5Q7ZC2B1P5M4K5E1M535、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACP4Z8A3B8L4A9M2HM3X3K2S3D2S5I9ZS1X5O10V4O7U10M936、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACU1T3Q2S7I8F8H6HR7O5O5T3Y7L5S10ZP9N5U5M2C2W8F537、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCZ8S1P9K8Z7C2F9HQ5W2O6P6U7L10F5ZS10I9C7I1V1I10I238、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP5V3N5O7Y10Y6M6HZ10T8D5D6N8X1P3ZC3M4E2F10G4H5U339、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACU1V3N1M8M10C9K1HR10T3P1Z6K3Y7N4ZY5V8G6N8N6Y1A140、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD2C5G2D7Z5P10G8HU2Q5Y8G6M8S8C4ZQ3L9D1T8Y10O8K341、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN9W10Y8K9V5X6G2HT2B4V1M10F10O6P4ZR5C4D7G1Q2V1J942、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCK5A7Y5U9C4V4O3HM3G2S3E10M9H4S2ZJ10W1I2P10T5G4N443、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCQ1A10C7K6H5U5X2HJ7V7K7R1O10P3E2ZU9O6G1P1P10L7Z444、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACJ8O6E7I8Y4E7W8HO3X9S7F10F8X3K6ZE7X1N10F1F7S6P745、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCK3T2U1K4X6R5Q6HM5Q4I7M4E9J9R3ZN7O8D8A3R8R7M846、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCW4N4D3B1Z1H2K7HT3N9B1E7O5K4D10ZN8S8P2J9Y3Z1R147、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCJ10Y6K3Q2E9V6U1HC10O8C4V2X1R9R2ZU4M7M5Y9D2T1S948、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ5Y3U4A8T10V4H9HR1V2X2R4I10H5O9ZR4W2J3D7E3N4I1049、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK1P8H4Y9M4Q8O3HS4I2O3K2N3F10A4ZP6J7E4F4N2J9U950、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）×企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）÷企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）÷企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）×企业年平均人数【答案】 CCM5L10J7B2S3O8B8HV2Z10G4E5C1Y6G7ZU5B9L10Y4X2W1G351、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCE6Y3N6G10K6Y9I2HH9V1V6U5X3M8Q7ZZ8W5Q3P5S3D2O252、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG9H7J2O7W7X10M10HZ2F6Y1E2L3W6W7ZO5M3F2R7Q3O1Q953、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH9K4A7O6K7Z5J3HM4W6H5Y8M4R3N2ZZ4P7C5R10S1F3C754、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ2X4O5A5M10G10Z9HY7F3Z2F3F3Z2P9ZD9J8U3J1S1B1D355、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCB7M5K2Q2W5P4V4HT3F6L7F2L6V3K9ZI1G6K8T3U8A1H156、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU4L9E9S3O2V6H8HR10O1P7B7L1G3C3ZF3B2C3T4W3X2O857、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO5T3V10S6L4F5E6HU10I5T6Q1T6S4X10ZF8K2Z8Z4K10W4A958、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACY5H7G5S9C1Q9R4HM5P1G2A3J7U2G10ZY6U8F7N1X9B7B259、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG3E10K4S10N4S3B8HX2U1R9O10X3D9T2ZE2J9S5Y8P9Q7G560、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA1H3L1D2U1X7R1HW6W7Z4L5D8F3T2ZN9M4N9N10G4E8B561、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCW9L5W1Y9V3J6Z7HK3L7H5X1Q6Q9D2ZG3A5H9G4D8G6B962、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCJ10L7B5C8X4M5H3HA6U1K4N10Q3I7V2ZT6X6N3Z2M4Y10O563、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT4I7E4K5Q6L4C1HY4H8F9F2D5T6T3ZJ9N8A8H4Z5O1C264、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH7J9O7L4W3G6F7HS1O5E8F7B6W1X8ZM4Q2Q4X7V9M2L565、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW5D10K4L9B6N6H10HX7P1B4P4L5D2A2ZF10Z6C6P3N5A6W266、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR9F10H4J4D10B3I1HR7W3M9B9M1M2V7ZH9G5K10J5K6T3E367、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCY3E6L2Z6W8L6P4HT1T5C10W10J7H1I6ZW5H8S2Z2V10X1U168、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCH7F9H6W10L6O9O4HZ9N4F10Z3G9R10P3ZH4Q7I9P10S7U4O369、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM6S3L10W5F8K5G10HB9W5N9H1F4Z7Z6ZT2O9M9U9E5B7A470、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH8E5O4M2N1V8W8HA1G6F5S1Q5R1I7ZX6G6O1S3J7O10T371、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACX5K3Q2J4U4I5G9HE9H10Q10R8P5E8D8ZX9Q1D2R10K7D10D872、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCQ9J7F10Z8Y3Z4G2HA10O7V1L1K7Y9G7ZU10D2L2D3J6W8N273、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCU2S6X5D7H3M9D6HY9F1W8S8Y3S1F9ZA3P2M10T7F1I9E1074、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD9F4R2O3Z10Y7C9HN4B9P10Y6X1V10C1ZN9J3R10J3A10A5I1075、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCY4M3Z7Y10A9D7T4HF2I7C1T10A9Z3R7ZM7P7I5R8P3R4S376、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACA6I8Q2J3X2L9M2HM10G2C8T2E7J6J2ZG5T7V10C5C1O1X477、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCT2C2S3G2I6P1E4HL3K2Q9H1C4U6U6ZP3C2B2M2F2J7H578、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCQ1P8G4O8T1R5D7HR2Z1A2K5L10N9Z7ZB3K10Y8N3M6B7U579、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCS10Q2O2R6A6S10P3HP9Q9C10X1C4V8N6ZM8Z5X10R3B1H3V480、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACL6J8M10Y9K9Z1N7HO8Y8I4N8U9X5P5ZX1R7T7Y4T3A3U681、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCG2K6P8G4J10F2W1HU2K6R5U10E5I10P5ZP7U5J9G6X9C5B682、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCQ4N10D7R5J3A1V6HS10M9Q3K3I1A8J8ZQ2U6P3G2Q4U1J383、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY7J2H4A3Q7S9O3HV8K5Q10N9V3L3Q2ZI10E8T7N7X3M5K384、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCK9E9W1J3M1Z6H4HT10C6F5D9J10P2N3ZY7B9E5N7C3F10H185、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACL7L10B9N4Q9C3B1HG9N6N4E6J1U8B7ZP10U5H5A10A9N3C386、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCH5Y10W1Q4D5G6K3HJ4W2X5M6X6Z9C6ZN9U4C6J9F8U7P287、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO9E2B2A8S9C3Z10HP9P3D3F7G8K7P2ZB8W6N5N4Y8Z4O388、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY1Z1Q10U8B7B5O7HJ1K2F10J5E10L4N9ZO1Z10W7D10U7K3U589、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCS8H9O3J1G4F6I6HY1N9F7G4R4X5V8ZA4H1O9L7K4W10S890、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCP9F1J9N2A4Q5G10HT5A10R7Z6T8A3M8ZV10L5M2M5Y8K1O891、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ10Q5D1E6P9L8Q10HV1Q6V6H2O3E6S5ZH4W10G5X8O1F9S292、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCE2C2V7W8R9D5P9HZ8K4Q5V1R5G1B10ZO6N8V10Y10H6S8E493、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI6Z8X6J7U7I4Z9HD7D6A7C3P4Y5C1ZQ1A1W6D1P2E4M194、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ8J2R9M6F10K6D8HP5O1A4A9B10J2J9ZR5L9R5L4J10X7L195、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACK9S3L10A3D2B6P2HK8V9P1E8B7D7Z5ZL10R4O8L7S4K2S1096、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCS6D10Q4E5J6I10I3HE4G7C2H5F9C10Q1ZM5F5T10E4D2N2I597、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV1P5L6P9U4S2S5HQ5B9O5B5K5K2I8ZQ9H7R5H10Z5N4M598、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ6H1W5A4D4N9Z2HC2X4E10H9R2A5U10ZX4O1Z8O5B1Y6L399、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCD4S8I1P2E4T10J2HM7Q2W10J8U4R10D1ZI2N5G3I1W4Y3X9100、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCF5I6U1C7T9J8R3HI6V4Y5O4R4E9R3ZQ1Z8K7B7Y3W1B10101、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACI6F2N4H7S7W9X7HU2F5V5C2P3O8S3ZF1Z10P5W2X4I10W3102、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCG4K10U9V6A6H3W5HC7M7L1S9W4B1E2ZJ3H6T1D1S5F9G2103、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCG5J7K8H6F7C6Z2HV3P1G10Z9L9X2Q4ZY4H1P9Z1Z9M5M6104、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW6K1S5K3Y9R6G5HW5F5K1M9X7P9D7ZF8U9U9J3J6Y2I10105、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK5I3X10O5I9G8D8HX2I1J3E4Z3X5X7ZT7L6G6W2J9M9G1106、下列关于企业