2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案下载(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCP7T2A5I9S8A3X4HR10B9G4X2S4C7Y4ZT3M1O4V9U7E7X32、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN7C4O5D7J9W3Y8HJ8W6R3X3T7I8B3ZW4Q2Z9I3D3J9D53、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE9C9Q5B3P7D8P4HN5R1C1F9D7Z6W3ZG3G5J4Z3H5T8C44、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCH2E8G2V8E6O7F3HG2Y4S2X7O10M2Y6ZX1R4C7F3A2Z4D75、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY5I7K6F8C3F3P9HX2T9P1D7H10L4W5ZV6U5V6V5W9Q10I26、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD6Y2C7J9X7F2D8HE4H4E3J2S7B7Z7ZJ3M8H6X9Y10F4I77、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY5V4C2Z1T1Q7A9HZ5Q4H4K7W8D7X3ZN7S4X7Q4F8R3C78、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ1L1Y5D6U1G7J3HJ7R4Q1X7Z9D7L3ZP7L9J5F8N10J9Y69、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC3T7O4K5A5Q6Q8HF9B3Q1Q6X8P4E1ZB10N1M2Q1V1E7Y610、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCJ10J7U2O8B4H3C6HR8K5E5P4F5Z2O8ZC9L2E8H3U3G10D711、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI4J1C1Y5L2L5X8HD8V6X4H10E4E6O9ZA10F10X6U3M8C1J112、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT6U2X6L8D9S6Y5HK10T2O2U10B8W10A6ZX1F5Y7J6E5M3I813、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX10O2M1B5Z4I1C1HT9A3S2Z2T8R4T9ZG5Q4E4O6P10T8K514、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX6C4E7V5H9O4V10HA4C10D6R7W5P6O9ZQ10A9T10R6F3P10J1015、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY1R2G7S8V3X1G3HL5T4S9J6C9A7A4ZE7M2O3N10Y1V9Q316、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ1W9T4P8D5X7N1HA10F3M3Y8Z1R9Z6ZA5N1R10D8Z4D5L617、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH7G5Y8P3T9H4W7HD10Q1Q5L5U7Y5X1ZN2Q5Z10U9H3T8B318、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ3I2Y10Z5V9M8N7HY8Y8Q9F5Z4T3K8ZV9I5P1L9D3O6S119、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF5J5F4A6E6V8U8HF1V4P9E8I5I6S6ZZ3B6H9P10G10Z9E920、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA8Y9B8K4Q4P8T2HH8H3X10F7Z3Y2W6ZF3Z9B5J9D4A10S221、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6K8B10D6H6A8C4HQ1R6M9F10Q6X9A2ZC8Z10C9G8Q4Q10T322、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ8C3P5Y7Q8D5D2HD4F3R8F4E10P10E3ZZ10T6D3E5P10J4H223、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI2Q5R7V5N9E7H2HP4T1L8H7J5V1Y8ZF4M3G1X9Z5Q5D524、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY1D1S10G1C6I6P10HF2S6W6W1B3L4J6ZB7V8R6D6G4I10O925、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCH7G5E7X5H3W5F3HG7G2A5L7U6L1F9ZB5L2Q3T9M1J9D126、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL7Q4W6D4S8S4N2HV4I9N5H3T2Y5S3ZS7E1K9Y7Q6Z8A727、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCM3L5T3E4K2L8D10HX8N9O1B2H10B3C7ZU10E7I5J6Q2R8S528、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ9M1G9M5U3D8P10HJ2A5P7C6Q9X10X5ZD4T6X8Y1H8F5M429、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW6D6K8N7B7W6J9HT4Y6C2S1J8U5W4ZK1F7V4S6V6G6B230、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM4L1L7W1C10P4U3HR4N8M6L8A9T9T4ZN7R9I7F1C8E1I731、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX9O3F6C6R1S4V7HD2K10U4Q8H5N9A8ZU8F10J7S2Z4Y8X132、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ9W2J8T8B3E7N10HZ1K5Y4S7D9H2Q5ZF7M10B4P3S1L3Q533、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC5F5H3X8N9J8S1HY3R8U2B2M4T8A10ZJ7N3T3R10Y6T10U534、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB7F5J1F7N1Q2K4HY7V6R1T10A4N6C2ZT1V3B5M3M9P10H835、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB4Q9G8P6X9C4Y2HV10U8X8B7Z8N5N9ZX3V5B5A5M4L6C736、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC2N10D7P8S3X2C10HC7H4I10X6K8A7N10ZH1P8Q3G2K10W9X737、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW6G2O4F8E9U4Y6HI3A8O4R1E9X9V5ZY10D8Q7V6Y2Z1G438、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ10U10V8L9F7L4T1HJ2V8X2G5B10Q8N4ZH1M8D10T8A4T3R139、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC7L7K1C5U5Z2M4HS8Z9I9K4O9H6K7ZI8G7E7X1T10Q8L240、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCH2Z5C4F5H7Z3Q10HP8I5T1K6S5N1I1ZW4J8T5D2G2Q7I641、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCH8K1X5Y3H9U7I4HH3W4L9S5Z5E3Y5ZP1V3E5G10Z10S3Q742、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB3Y5U7V4O1L3L5HA8Z10M10J8X7X1I3ZZ6S10F10E9X7R3V543、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO7B9Z10X4M1Z9O3HB10P9L7S9W5Z10C9ZO9F9N4J10I9I8E544、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ8X10F2C8M3I1E6HZ1D4D5A7I6M10B6ZO8T1I8D1R7S9M1045、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN7C4C9U9R9Y9B1HJ7Z4H9E6S2Z6G9ZB7M6U5T9X10B1O646、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR9N4Q9P6H6G1T5HL10E10I7B7N10H10S8ZG7Y6X7I9I9W2V347、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ4H9E7W10Q1K2L1HY3X4U4T6Z8K8V4ZJ6T9B2X10M7H7Z948、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF2F3S4W7Y10W2Z6HY9W2Y6I1S8H6D3ZE9U1D3I7H4V8C249、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACY10K9U3O4D8L3M2HU6W4U9W1H2M9M8ZY1R10M8A5S4X8P1050、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCU5V8F7G2H8N6T4HM8V1Q1B3B6Y8W7ZA5W2O8U5Z6S2O751、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY3J2J2D10H1W7J7HK1E9O2O2Q4Z10N2ZC8G2N4C9M4L8J552、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCX1Q8X8X5Y4U1C10HT10V10D3L10Y5O1L8ZN7C6Q5E7F3P8J853、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCX8L2E4Y1F8M10M5HO2T7B4A8X7X10C4ZS8Y4X6Y3F3N7I1054、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD1H2L2T8P2T9V6HT4X3D8J8S10F9P3ZA6H5H4Z6Z10J10L155、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY5Z3B2C2Z10P2J2HL2K8Q1A6R1R9T6ZB5T3G4D4Z9C1L656、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO5V3Y8X2T9G7J2HX8F9C4D3C6X7L3ZU2P10W3L9Z1V5J557、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF10F3L8T1R3H1B1HR9K2K5E1R1K2C3ZU7Y9O3B10H4B5I958、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACF8O7A7W8F4E6J5HP3L6V9R7X6R6E5ZC10Y4J5C1B1S2F459、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ2X9J2I8Q3S6Q1HF4X1C4Z6D6N4X3ZO10B8K5P6N10E9U260、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT8G2O6D7D9A10I6HQ2Z10X2W5Y6V10B7ZW9P5Y1Q5T3G1F661、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ1X2Z6F10F6V7L6HL6S10E3X5A4W1I7ZY1M9Q7B6Z9K3P562、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT8X1X3R7Z7D1R4HH6X4J2S5N6B6B7ZE9O5N7U2T1O5R463、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN10U6S9Z2J8K7T5HA5P1O2R10N3L1L8ZA5S2S2Q9X3Q5L464、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX3W10T1S4O7R7F3HA9G4F6B8R4E7U1ZH4K4V5B10J4O10U465、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ3O5B4Q5X9D4P1HU9K3Y2D10A8Z5N1ZF9E2F5H9D1V1Q666、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCM10J6Y1Q4Z1R1J4HO2G8K9W6C5E7D6ZY2C10M10Y7Y2F5D367、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCT8V8Z5V10O6D10R9HD1W4Y7R10C8H9O10ZQ3W4D6B3K1L3S468、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC9J7O5T5E1Z7D4HN4C1Q10J9U2L6B9ZN4Y3O4R10U4I2F269、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ6F8M10L6I3O1R9HC7U9W5V10A2R3C7ZT6N6B4E10S7X9Q670、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS7P1S3A4C6R10X8HT4U8L10P2I5E3L9ZF5N6L5N8M7S4U471、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY1L5K2H1C3W10N10HT9K3Z10Z7Y9A8B4ZL6Y7N4R5L10I5A272、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCI2Y4E6A8U8B5K1HQ2Y10R2P4P8S3I8ZP7L10W3T6J5P6O373、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP5I8Q9T6E9H5E3HY4H7A6R2C3E9R9ZZ5F4I2I6G2C1A674、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCZ10Z7K3N2X8K8B4HF7D1B5W3R9A2G1ZB1Y1P5L7U3G5Q775、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCW4A7C5D5P10L6P5HS6X1B1S4X1J5C1ZH4F10E5W5Z4N7B776、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA5S6L2L10G10R10H5HD2L9Q4G10S6Z4T4ZJ2I10A7F7V4P3G477、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA8L3F5B1V10L10W3HD9G5Z8E3E9O5Q10ZS1O2W1T5U8E1V378、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ7H3M7J2Q4A1I5HO10Q8S6J1V8A3G6ZJ7Y7T1J3N6E5C179、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCS8K4V9Q7C8K2L1HV7R5D10Q9B10R4H4ZV6T1Q10X7Q9Z7Q680、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACB7X4B5G9X5T7D9HN7J3P6Q4X4N9A5ZU5B7W4A3D9Q10Z981、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA5H9G4P3S6G5I10HD3C10A10N2Q5T9S2ZK2E6E10J10P2L1S882、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI10D2T1H3Q2L8X8HX5F10P9Q3C4N5W7ZZ2V4B4M3X7F3J783、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACX8A2G8V5E7C2C5HP5L9J1R8D8P6D8ZH2G3Q10S2N1J8B984、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO2B2W1J4T6X3J1HG10M8O9D10G3T5B7ZL2M7T3H9E7S7F785、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY1H3E3P4A7S1F8HZ1E8P4C3T1O6H7ZA5X6Y3T10X8B3A986、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA7C5Z1C5T3K8D9HZ8Y1E8U4O8H6W4ZE1L7X3I7U6S1U187、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3H7W2U10Z8F5U1HW6N4C1K9E9O7X6ZU1E10Y3V9B1A6D888、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE7F7F3P9A3N9N10HF3C1R5Y10L10P3Q4ZN6D9G8C8H10J6J189、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD9D1Z8D10H3W6T1HH2M1X4A5A6W5X4ZU10M4B7E9T6H3M290、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW6M10K4X7I6S5P6HW8I7R7N4B10N7A1ZF7A3Z9G2R5K5Q891、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY6R10Q10F2K9V7W9HA5C3O3X10G1D9H4ZC7V10T6O7X3O10L892、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD4L2W7Z3H7Y7M8HW1R9O8G6S3X6M7ZA1I1N3U8T5X1H593、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF6A3B2R2S4G2G8HY8G9J10K3P1R1X9ZV2V2W8F6K1F9L494、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM10I2E1P7U3G2O4HI8I8L10P2M6W4H5ZX4B5X8Z1G5Q10E795、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN4R2I9Q9V7H4W9HV4O1J2O10M10U4F10ZC4U2Y3Z10S5M1I896、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCE7E6N3B7M3H3E10HA8Y9P9G9S8G5I7ZW3F10B1K2C10D9X797、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH9S1D3C6C1R10X3HJ10B1P10V5G10N8H10ZX6C5K1P9I5Z9F498、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ7T8S6W3C2R8B10HF9P3N8M8B4V9P2ZY3X6S5X9H3C8K299、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY9B1Z4F3W5G3E8HJ4J3Q7J8H5R10A6ZW2H6N7G7N2H4T8100、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCQ7O6X10V9W5J9I4HI8V3Q5S6W4I4U1ZP10U5B8L3L8T10M3101、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACA3C6X2G2U3V5J6HQ4J8M2W2C9G2W7ZV8E1O4L4L6W3K2102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCO2W4R5K4L6T7W6HE6D2G2U6I8J3L7ZK2L3F5F2C6S5U5103、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK9U10N4G7P1L10Y5HU3T1T9M2L7E2X3ZN5S7X7G8E3O5Q6104、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS3U5K8W2M5V8S6HO6Y1A3L9X10D7J1ZU8Q7O2D10Q7X9N6105、各级主管