2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及一套完整答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACR1K9T9X7M7U2M1HV8Q10P1J1D6I2L5ZV5N6A4M3U4A1C12、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN3T2G10B9B1Z9R8HM3F2P4I1J5W10X1ZB8J3J4K9Y4Q8E103、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCK10U3G5B10S7I2D4HP4K2H5H6T7Z10T2ZP3V5R3B9I6W10E104、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA9I3W7X7I3Q5V2HH3C4X1M6V9L1Q8ZK10B9T5K2K9F5Y35、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCZ2O8C10O6F8S1N7HK8T7K10M9Z6I6K2ZS10Z1F3O7U1P7E56、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCS7T6S5P5N8H4H10HU2Y9N2R9S2N1W1ZH5N10U8G6M2W6H97、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC5S10P10E4E10O10Y9HR5P8L9S4Q4P3P5ZQ6S3Y8E7F10H7G108、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCY5L4N7Y4J4J3D4HS6R4G9D8F10S5R6ZM5D9Z4G2H10E5M109、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ8J3W6V1Y1Y1I1HM10A3I5K3X9O9X9ZC2A7P2J10P8T7H510、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI4K7N4T6L6V3J9HJ4U4K9K8V7B9E5ZK2M2H8H10R6A3D611、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC2S1J5Z10B4E8X5HT5Q7B3U8K10R9Z6ZL10Y4K7I9D3M4G512、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCC6E8E8B5T7I4M5HL4K7T7M4L8F4I8ZL8W10X4G2B1S1Q1013、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCU7K2Q4C9H1R10S10HY10P1I5D4G10D5H7ZZ5Y10Y1L9Q2T9S214、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU7Q8N4Y10L3C9X9HJ1U5S8F6V9F6D3ZL8J6I5E5D4Q2J915、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO7Z3J6K5D10U3J6HM4C7A7B9W2N3U8ZM4W7Y5U9W8I4R916、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCU2B9L7I5U1Q8V8HC4R8U6J1F3K2E10ZD1F10L9N7C8H1Q817、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCM6T3M8F3A8T6Y10HT7V8P3U6O3H5I6ZP6H2N1K7M1G1G1018、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCE10M8A3O3U5B6G8HJ1V7N6I1I6X10J9ZD7O7O2Q8P1S3T1019、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACZ2Z6V2A3Z10C10Z4HV1A2H10C4C4F9U8ZO10T6S9C7U7M5B120、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA4A4A1O2V10Z5X8HX8T1O6R6J3M9T9ZN10D7C2P7W6E2S621、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CG7F8M10D2O1J9X8HQ2M5H6E3M10R10M7ZR9M8J3D9U10Y6D122、【答案】 C23、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCF6X9P3M6V3Y5D9HB9O3T8X5C6G4T5ZX7B10K9O2R2V9G324、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCK2S1V5Q3Q2B10T7HT7D10G9H7A9J5H2ZB2L8M8D2C5W5B825、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCZ1K7L8O8F7C2F7HM7W6F3C1M6S8C5ZV4U8F5H4K9B10L726、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN6F9D5V4M1X1Q3HC3N7Z5R10P2I10M3ZF8Y1J1M4F1J1F527、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCT8B6E4D7C5F7Y10HM6U7F4M3O8C8P2ZE9A5V9A4I4W5C1028、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACE4H3T5N9U10X1V10HP1L2W10B5E1H8N7ZN8N9G6C5X9D5L329、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACS3H5D6O3Q3X1T6HB5F1A4A2G2V1K6ZD6A3Q2Y3N1T10V130、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE6L2B4F1J7O8G9HL1X6Y1A1V2J1R9ZC3S10I9R1C2R6O1031、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCV9Z5Y4O8I2M1O6HS4R4O7D5E9X8L6ZA10Y3E7Z7W6S8M632、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK7F1M10X10T5B2K3HQ5G7Z7W1F2V4F9ZS1S10B3H2N10R2R133、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC7W1V8C9F4J6F1HI6W7G9W2P7C1T6ZM7N7J1G10L2N3K834、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCF5Z8L10K7T8Z7L6HA1I7J10T9Y8M5V10ZS3A6M4T7Y3Y7O335、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCH8L7O6A8Z2L2T7HJ1Z6R4Z8I2B2X7ZT6B3H5L8S10U5M236、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX7F10A9N9R7S3U2HM2F6V4T2A5W8T10ZC3V1S4L8E10U5G837、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ9C3S1S1Z5F9K10HD1N4A8P9R2O6X3ZL3I9U3O4Y7E7J538、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE5O9V9S9H4S1A10HM2V9P6C1H6H2A9ZN9B10Z7T6I5M10F139、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCK7D7W6W3B8I3H7HL7H5U9E1L2J10E6ZJ7K3T3T8A7N8Z840、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCZ3X5V9X1S5Z4N2HK4W1G4U8P2C5T7ZS7A10B9U4O5D7O741、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ5N10S4N2U10D10L1HJ6J10G7Y7I7V4X2ZU10N5T4Z6O7Z4K1042、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCA2J2N4G7V2X9V1HJ4M1M2B2W3D8J3ZG2Y3D8S1P4L8X543、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCA9A5K3Y3P5P8T8HW8S1H4C5P9L9Z3ZN6U2W7N10J3W4Q244、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCR1C8E1K2U6M9P9HU4M3U1C8X7K5C6ZB3Q3J10L6N9N3M745、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACU9X2Q2A4O2G3Z2HQ2O4Y1N1L10H7N8ZL8B2Y3L6N9V6T946、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCG6T6Q8R4I6J5O7HC6Y8P9P8I2L7V6ZC3A9N3W10F6E10S447、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCD8G3P1A9X6C7P3HU9N7Q5K9Z10E3E3ZB3B4V1U2V8M10U648、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCF6J9F9B10L3L5E8HL10U7T3E4M9R3T9ZY6O9Q5B6D6Q9G149、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV6O1X1M7R1R8G9HE1J2I4Q6F5J1C5ZQ6N5T7Z2Q7U4I450、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCQ3X6A10S5E5E6V7HD4L8L4E10E8R1Z4ZX5X9C10Q3K9H10D751、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW5Q3H8A8V4U10L2HN7K2W10U3C7G7I6ZB10U4V2N6A2C6L1052、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCH6M9A3A1K2E4K9HT7K8V10Q2G3B6M3ZE10F5G10F8I9C5I553、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCP9B6I4V7O1C8T8HG4K2L9U5G6J8V8ZX5J1M10J5W9G1E554、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ2U6M7I9W10Q2R5HZ4A5U2D9R3B10T1ZI8V5Y7Q3P9E4G455、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP4P6U5K7A8L5H4HI3S10H4E7Y4Y9P7ZG10I4Q8C9U8H1D456、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG4M3V5H6Q7A8J10HT3E6D3S6G9S3N2ZJ1J8G2G3Z2A2A857、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCT1A10K2E7J6F9X6HH6N6T5A9D7J5E1ZZ10J2K8M1C7U9H258、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV4Z7Q8B4J2O10W2HZ1X5I8O2B6R7R10ZR4O1O9R4S3C9T759、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD3S2M4Z1B2H8Z5HL6X6M9P2V9D1Y2ZI10G7F9H1I3Y8X560、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCB9M10X7W7O6A3X7HC10G8Y7X1D4Q4K2ZP3C9I5X8B7Y3R961、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCJ2J6U8B5X10J1I9HD4P7H4J8M7F10J4ZS3E2W6Y9Z1T2Y362、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACV8P1C3C7L2D4N1HD5R10D7D7P3I9W6ZJ9C1Q7H8W9H5K563、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCN2Z3R5M8D7J10G9HI4O5D10H8B9G1O2ZP9E1J3K4D5G7O864、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR2B5R3V1F8R2J4HP7K4O6O4Q10Q5D6ZR3L4T2U3G5I4D1065、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ3Y7E9Z5V8H5H6HO10U3Z9Q3V7V3V2ZP10Y3P6X3U10D10E766、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT2D2X5A1M4Q3J3HN5I9Z6M1J6A3O8ZO8C4O3T10P6Y9B167、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCM5B9Q6T4V7R8Y5HA3D10R8E3V1S7H2ZX5M4F5D2H6G7F968、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB5M9D8B9L5J4Q6HD6V7I4I4S5B8E8ZX3F7K1D1V8P8F569、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACR7L7I4I2H2I7L6HH5K1K6M6S7P10Y9ZG3P5I2B9G1Y9N770、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACL5Z9F3J7K4K4O1HT4Q8W8F8U10T1Y6ZM9I7U8S8T5C6D1071、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCR6R3J10C5Z1Q10H3HW2L9G2O3A10A1L6ZJ1Y3L8Q1A10P7Y872、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACA1U1T8L2N3T10G5HR5A2B6Z5E8G2R8ZN2U9X10X9U3A6M473、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCY9D6S8J8O7Y6K5HF6Y3C9J7I10P4Q8ZL3K7A10N6W10D6X774、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB3Y4V7P7O1U5I8HF8N2M9X8B3G6C7ZW6F3I7M10V1L2Q375、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX8C10K9J10D2X4E2HY8Q7N1C8T4M2V10ZE7B5K10Q2J1A7K676、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU10A4E10K6C1J2W5HH10R3H5P5O2S7T2ZU8G4O5L8P10W8J177、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB6Y10F10U10Q2F10V5HW1I1E6R4B2V6R10ZB10U1P9D4W9P6K1078、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCA5Y7A4S7J10Q7V2HW4J9Y5W9D2B10F3ZD1B5X1Q4T3M9Y579、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCI3H5D6I9Q6Q4I3HW4W1W7T6A1Q10U1ZU9J9D10G6L5S9A780、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCV5O7M5D5E10P7S6HO10D4O8A4T8D9O4ZJ1N9J10E4P4P4W1081、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCR8K10R9J4I5O10H3HK7S8N8F8D3X8W8ZP5B6X9P1K2B9M382、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCM6I4K9D5I9R6W8HS10L10Z7L9Q9V9A2ZS6O6N9C3Z8A4X483、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCX1Y1S3V10H2N2D4HU5W9F2A4Y4N5W9ZW2I9P9W4C5Z10B884、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCO1F1C8I5Z8M2O1HU8O5D4I5B8F4W4ZM8O3R5X6K8I9O585、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCF1F2O2R2B5B5N4HW10K5M7O9Y8U8F8ZJ5X8L6Y7G10S2S386、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF4N1L2D5H7Y5Q5HW2O2J3B3B8X2T3ZB1Q6X1R8O7R9M1087、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS9J5K10F2F4K2O6HF9Y7A8L9G7N10A1ZN1J8N9P8Q8W8I488、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCB10X1H6E8E6J3T8HR1P7V9Z3F5P9Y2ZB7D6J4K1K4F3O989、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS7J1F4T1E2J2P2HX8L3G10B10N6C5G1ZK3C1O10Y1V6W10M190、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACK10V1M4L2K8H4C7HK7U10C1Z6V1L3B7ZG9K4P9Q6F1I4O391、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ4L3M10S5R9P4D5HQ5Y2L7S2I7X5X2ZB4B5O2H9P7M5J892、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCB4R9I9R10H5A9V1HC10I5Z9G1R4O8R6ZY7L3K3N4K8D7U1093、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCZ1N3W4L6F2L4I7HO4K1V2F3Z9M3K6ZR10R7L10U7C9K4F394、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ4O3Q10N7E7J4P5HL9H6T6E9S3Q9E8ZT8X7E9K4Y10E1K695、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACY10Y7O10K9Y2F9Z9HG1O4V3K4C6E1O1ZX7O5H3H8A9V4T396、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACD8E5H7X10B10E3V6HL9O10N6G10T4K3A7ZG10R10X5K9D2R9N697、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT4X3V6E8O3K10W1HE3E10W9Q2H6H5I5ZP8X7I8G10M7O2Q698、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ6X10S9P5I4O2H4HG3A9I10V3W2G7Z7ZX7V8Y9I5X8I8E599、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCQ7B1O10M3W3N9F9HE2M2O6S8K9J6W7ZN1V3M6J4F7G3F8100、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN6E10B3Y10E4V9K2HK10Y2P1K6K5W8F6ZH9Y1V10Z3F7R6W3101、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCC5X6Y1U10F8K6Q1HA7K4A2W7E2X5O6ZS1I5B4K7A2F6A2102、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY7I3T7K8H8V6E6HC7C5C10Z3V2X10T4ZV9S3E9S2M8V9K1103、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCA3Z2R5J4K8Z7Q4HT10Y7N9H7Y5T6F2ZW2X8L5U6D1J6J8104、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG2F4I1P3Q8E10X10HI1T3L9Y6N9K2A9ZK6I9A1L10K3F10H4105、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCJ2C10O3Y3F10A6C6HW5X6W3O5P4H6M3ZH5S2W2N4W1P7A7106、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH3J9C4V10K3O9T5HS6U7N7F8W3O2H4ZH10A2Z9A6D5W7S6107、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR10J1F3F7E7T3X2HM9N6O8K7H4P10X10ZJ8H7E9C2L4B1Y3108、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY3J8P9R3P9L3W6HX3S10Z2D2I4S1D3ZP7L8R4T6B6Y10U1109、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCT6D2G7X3C2O2O5HE2E3Z2T1B7H7M6ZP9D8G4A2J4D5V2110、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX2I6I4W8Q10J7K1HP7A8R4Z9B5C5E2ZG10E1D7G1C6I2X8111、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCT9K5Z3K6L9H9Y1HT3H8Z3O1N8O9T1ZE5K6B6W7C10U5G8112、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY8W5Z4J7X8F10E8HF6B7Q5N4Z3Q7J9ZG6J5B2U8E7O2Q6113、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCT6Q9Z8A8S5O2T10HX1N6X2V1G5N9O2ZA1D3M4V9V7I4D8114、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACM1D2O8A4E3C5Q7HJ1Q6O1C7F4L5T5ZA4J6B6I1T4I6Z5115、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCP7I7N8A3W8E8C8HJ2X9J1X2E8Q7L4ZR8M1W7E8M7N8Z3116、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋